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Praktische Theologie konkret

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Midas Sachbuch

Eine Krise kann jeden Menschen und jedes Unternehmen treffen - jederzeit. Sie können Ihre Arbeit oder Ihren Partner verlieren, ein Unternehmen kann seinen Markt einbüßen oder einfach den Fokus aufgeben. Wie die jüngste Vergangenheit gezeigt hat, kann auch die Welt, wie wir sie kennen, aus den Fugen geraten. Solche Situationen sind beängstigend und ungewohnt. Sie können aber auch neue Chancen eröffnen. 

Wir können Krisen in unserem Leben nicht vollständig vermeiden, aber wir können lernen, uns neu zu orientieren und von einer Krise zu erholen. Wir sind in der Lage, uns zu wandeln, besser oder zumindest anders zu werden. Darin liegt die eigentliche Chance. Der Schlüssel dazu ist in Fallstudien, psychologischer Forschung, in Unternehmensgeschichten, persönlichen Anekdoten und historischen Dokumenten verborgen. 

In 'RESET' sucht Magnus Lindkvist als interdisziplinärer Forscher nach diesen Hinweisen. Er präsentiert einen dringend benötigten Leitfaden, der allen Menschen und Organisationen, die sich neu ausrichten, erholen und verbessern wollen, wertvolle Einsichten, praktische Werkzeuge und neuen Mut bietet.

So gelingt der Neustart nach Krisen

RESET

Should we give up privacy to fight disease, for national security, or to help train AI systems? Recent crises, from the Covid-19 pandemic to the Russian invasion of Ukraine, from Gaza and Afghanistan to the seemingly unstoppable rise of AI, have put privacy under severe pressure. Privacy in Crisis argues the opposite: these crises show that privacy needs to be protected even more. Privacy in Crisis looks at vital current issues: at political manipulation and misinformation, government surveillance, racial tension, hybrid and cyberwarfare (and real wars, such as those in Ukraine and Gaza), the overwhelming power of the internet giants, and surveillance society, and how interference with privacy is key in all of them. It shows how specific crises bring many of these issues together in perfect storms of privacy invasion. The different threats to our privacy revealed by these crises tell parallel stories and are inextricably linked. There are common themes and common technologies - the threats involve the same data, the same profiling systems and the same approaches. In many cases the systems are run or owned by the same small set of companies, controlled by the same few people. Addressing them is difficult but possible - this essential book outlines how.

Law and Policy in Times of Extremism, Pandemics, and War

Privacy in Crisis

Beck Paperback

WEGE ZU EINER FRIEDLICHEN WELTORDUNG - NICOLE DEITELHOFFS GLÄNZENDE ANALYSE 
 
 Der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine ist ein schwerer Schlag für alle Anhänger des Völkerrechts und einer regelbasierten internationalen Ordnung. Gleichzeitig steuern die Großmächte USA und China im Indopazifik auf einen neuen bewaffneten Konflikt zu. Wie kommen wir aus dieser brandgefährlichen Lage langfristig wieder heraus? Höchste Zeit, über neue Formen friedlicher Koexistenz in einer entgrenzten Welt nachzudenken. 
 
 Wie könnte eine Welt "nach dem Krieg" realistischerweise aussehen? Wie lassen sich Staaten mit entgegengesetzten Werten und Interessen, wie lassen sich Demokratien und Autokratien in eine internationale Ordnung integrieren, ohne rücksichtslos nach dem Recht des Stärkeren zu verfahren? Die renommierte Friedens- und Konfliktforscherin Nicole Deitelhoff schlägt in ihrem Debattenbuch einen Bogen von der Geburt der internationalen Ordnung aus der Asche zweier Weltkriege über das Ende der bipolaren Welt bis zur Polykrise der Gegenwart. Ihre kontroverse These lautet: Ein internationaler Flächenbrand kann in der entgrenzten Welt des 21. Jahrhunderts künftig nur verhindert werden, wenn potenzielle Konfliktparteien ihre wirtschaftlichen, aber auch kulturellen und politischen Verflechtungen behutsam ab- und umbauen. Im äußersten Ring sind es schließlich nur noch territoriale Integrität, internationale Souveränität und der Ausschluss von Verbrechen gegen die Menschlichkeit, die Deitelhoffs Ordnungsmodell definieren.

Koexistenz und Frieden in einer entgrenzten Welt

Nach dem Krieg

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Romano Guardini Werke

Romano Guardini gilt als einer der maßgeblichen Wegbereiter der Liturgiereform. 'Vom Geist der Liturgie' gehört zu den bedeutendsten Werken der Liturgischen Bewegung, das auch heutenoch überraschend aktuell ist. Guardini geht es nicht in erster Linie um die Vermittlunghistorisch überkommener Formen und Riten, sondern viel grundsätzlicher um die 'Liturgiefähigkeit' der Menschen, um die inneren Voraussetzungen für den Mitvollzug der Liturgie.Für alle,die nach einer echten, lebbaren Spiritualität suchen, bietet Guardinis mittlerweile klassisch gewordeneSchrift wertvolle Hilfe und Anregung.

Vom Geist der Liturgie

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

nuggets

Co-Creation beschreibt eine moderne Art des Zusammenarbeitens. Dabei ist Co-Creation mehr als die Einbeziehung von Kunden oder Stakeholdern, mehr als Kooperation und Kollaboration. Gleichzeitig ist Co-Creation kein Allheilmittel, das immer passt und für jegliche Teams und Produkte anwendbar ist. Wie lässt sich also Co-Creation bei der Durchführung von Projekten integrieren? Wen oder was braucht es dafür? Dieses Buch geht diesen Fragen nach und beleuchtet Rahmenbedingungen, Personen und Werkzeuge für eine wirkungsvolle Umsetzung von Co-Creation für Projekte. Damit beschreibt dieses Buch einen besonderen Aspekt im Spannungsfeld zwischen klassischen Handlungsweisen in Projekten und modernen Arbeitsweisen und gibt allen Beteiligten in Projekten, besonders Projektleitern oder Produktmanagern sowie auch Agilen Mastern oder Product Ownern Impulse für die Arbeit mit ihren Teams.

Co-Creation und Projektmanagement

Gekaperte Universitäten und die fatalen Auswirkungen auf unsere Gesellschaft

Wissen statt Woke!

Seit 800+ Jahren ist das Bürgerspital St. Katharina am Fuße der Steinernen Brücke für Regensburg da. Im Mittelpunkt steht seit 1226 der sozial-karitative Stiftungs­auftrag des Gründerbischofs. Das St. Katharinenspital fördert die Altenhilfe und unterstützt bedürf­tige Menschen. Spitalrat und Spitalmeister handeln bis heute als der verlängerte Arm des Stifters. Stimmen aus Spital­pflegeheim, Spitalbrauerei, Land-, Grund- und Forst­wirtschaft, Spitalarchiv und Spitalkirche erzählen plurale Hospitalgeschichte(n). Die Spitalfamilie öffnet sich.

Ein außergewöhnliches Buchprojekt für Spital 800+ 
Die Jubiläumspublikation der St. Katharinenspitalstiftung in Regensburg-Stadtamhof trägt den sprechenden Titel "SPITAL 800 + Leben Arbeit Kultur". Das 464-seitige Werk mit 370 hochwertigen Fotogräen ist keine klassische Festschrift, keine Imagebroschüre und keine historische Abhandlung. Die außergewöhnliche Publikation ist ein unterhaltsames, aber fundiertes "Coffee Table Book", das Spitalgeschichte und Spitalgegenwart anhand von Szenen und Assoziationen sowie anhand von zeitgenössischen Fotografien aus allen Spitalbereichen erzählt. Man soll das großformatige, hochwertig ausgestattete Buch immer wieder gerne aufschlagen, um in die Lebenswirklichkeiten des Spitals einzutauchen. 

Vielschichtiges Porträt einer einzigartigen Regensburger Stiftung 
Als eine Dokumentation der Gleichzeitigkeiten und der Traditionslinien im Spital zeichnet Spitalarchivarin Kathrin Pindl mit der Jubiläumspublikation ein vielschichtiges Porträt einer der ältesten sozialen Stiftungen der Welt, die seit 1226 den sozial-karitativen Auftrag ihres Gründers am Fuße der Steinernen Brücke fortführt - als Ausdruck von Geschichte, bürgerschaftlicher Verantwortung, religiösem Wertefundament, intergenerationelle Teilhabe und Identitätsbildung im Dialog mit Stadtgesellschaft, Umfeld und Natur. 

Ein Buch nicht über, sondern mit der Spitalfamilie 
Das Gesamtkonzept bricht bewusst mit traditionellen Formaten. Statt einer rein chronologischen Historie setzt das Werk auf die "Mentalitätsgeschichte". Im Zentrum steht die "Spitalfamilie" - ein lebendiges Geflecht aus Altenpflege, Brauerei, Land-, Grund- und Forstwirtschaft, Archiv und Kirche. "Unser Anspruch war es, nicht über die Spitalfamilie zu sprechen, sondern die eigenständigen und eigensinnigen Perspektiven und Stimmen von Spitalbewohnern, Ehrenamtlichen, Mitarbeitenden und Freunden des Spitals auf authentische Weise selber zu Wort kommen zu lassen", erklärt Autorin Kathrin Pindl. "Das Jubiläumsbuch gibt der Spitalfamilie ein Gesicht und eine Stimme." 

Fotogräen als Fenster zur visuellen Kontinuität der Spitalstiftung 
Dokumentarische Fotografien des Regensburger Fotografen Florian Hammerich, der die Spitalfamilie in Vorbereitung auf das 800-Jahr-Jubiläum intensiv begleitete, fangen die überzeitlichen Kontinuitäten ein, wie sie in der St. Katharinenspitalstiftung sichtbar werden. Die Fotografien, von denen eine Auswahl anlässlich der Buchvorstellung in einer "Werkschau 800+" im Ulrich-Obser-Saal des Spitalschreiberhauses gezeigt wird, analysieren Alltägliches und Oberflächen, um Tiefenerkenntnisse über Fürsorge und Zuwendung, das Leitbild christlicher Nächstenliebe, wirtschaftliche Notwendigkeiten, soziale Verantwortung, intergenerationelle Verflochtenheiten und die historische Gewordenheit der Spitalidentität visuell und emotional zu vermitteln. Das Zusammenspiel aus Bild und Text, die auf jeder Seite in einen wechselseitigen Dialog treten, übersetzt die komplexen Beziehungen innerhalb des religiös-politisch-ökonomischen Koordinatensystems des Spitals in eine eigenständige visuelle und emotional anschlussfähige Form. Gestaltet wurde der auch haptisch und typographisch anspruchsvolle Band von Philipp Koch (Büro Wilhelm. Design- &amp; Digitalagentur | Verlag).

Gesamtkonzept + Text: Kathrin Pindl
Fotos: Florian Hammerich
Gestaltung: Philipp Koch/Büro Wilhelm

Spital 800+ Leben Arbeit Kultur 
Seit über 800 Jahren handelt die Spitalstiftung als "verlängerter Arm" des Gründerbischofs Konrad IV., der gemeinsam mit der Regensburger Bürgerschaft ein zeitloses Fundament christlicher Nächstenliebe schuf, das bis heute - 800 Jahre später - das soziale Wirken der Spitalstiftung für alte, kranke und bedürftige Menschen in Regensburg trägt. Die Jubiläumspublikation "SPITAL 800 + Leben Arbeit Kultur" der St. Katharinenspitalstiftung dokumentiert, wie dieser sozial-karitative Stiftergedanke heute durch vielfältiges Engagement, mutige Entscheidungen, Freude und Vertrauen von der Spitalfamilie in die Regensburger Mitwelt getragen wird. Es ist ein Plädoyer für soziale Zugehörigkeit, Miteinander und den Respekt vor der Würde aller Menschen - gestern wie morgen.

Spital 800+ Leben Arbeit Kultur - St. Katharinenspital Regensburg

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Dieses Buch erläutert alle erfolgsentscheidenden Spielregeln und Herausforderungen für digitale Advertiser und präsentiert konkrete Handlungswege, wie Online-Marketing künftig effizient, strukturiert und lukrativ betrieben werden kann.Denn: Die Digitalisierung im Marketing verändert die Beziehung zwischen Unternehmen und ihren Kunden fundamental. Der Paradigmenwechsel in puncto Effizienz, Analyse- und Steuerungsprozesse stellt insbesondere etablierte Strukturen vor große Herausforderungen. Der Autor&nbsp;zeigt alle Stellschrauben auf, die in der digitalen Werbeerfolgskontrolle, bei Organisationsaufbau, Mitarbeiterqualifikation, Analytics, Budget- und Kanal-Steuerung, CRM, Nutzerführung, Conversion-Rate-Optimierung sowie in der Zusammenarbeit mit Technologieanbietern und Agenturen wichtig sind, um effizient Online-Marketing zu betreiben.Ein wertvolles Buch für Unternehmenslenker und Führungskräfte, die die Voraussetzungen für eine wettbewerbsfähige und zukunftsorientierte Marketingorganisation schaffen wollen.&nbsp;Mit anschaulichen Best Practices, direkt umsetzbaren Tipps und Kniffen sowie zahlreichen Benchmark-Lösungswegen. Der Inhalt- Werbeerfolgskontrolle: Offline versus Online- Der optimale Steuerungsprozess: You manage what you measure- Die ideale Organisationsform für Digitale Advertiser: Aufbau und Entwicklung im war for digital talents- Die Rolle der Agenturen: Arbeitsteilung, Steuerung, Vergütung, Werttreiber, Konflikte und Stärken&nbsp;- Technology Landscape: Von Tool-Wut und Innovationszyklen Der AutorErik Siekmann ist Geschäftsführer einer auf Effizienzsteigerung im Online Marketing spezialisierten Unternehmensberatung. Zuvor war er in verschiedenen Führungpositionen im Bereich E-Commerce tätig und arbeitete bei renommierten Unternehmensberatungen in Deutschland und Frankreich.&nbsp;

Controlling, Organisation und Optimierung - Wie Sie Werbeerfolge messen, steuern und steigern (AT)

Effizientes Online-Marketing

IT-Systeme können zur Leistungs- und Verhaltenskontrolle von Mitarbeitenden eingesetzt werden, was deren Persönlichkeitsrechte gefährden kann. HR ist deshalb verpflichtet, den Betriebsrat bei der Einführung neuer Systeme einzubeziehen. Das Buch von Philipp Wiesenecker weist auf mögliche rechtliche Fallstricke in der Personalarbeit hin. Es zeigt, wie Prozesse und Verhandlungen mit dem Betriebsrat strukturiert werden können und geht auch auf die Themen Datenschutz, ESG und Compliance ein. Darüber hinaus bietet es Best-Practice-Beispiele, Verhandlungstipps und strategische Argumentationshilfen.Inhalte
 :
 <ul><li>Rechtliche Grundlagen der IT-Mitbestimmung</li><li>Implementierung von digitalen Strukturen im Unternehmen</li><li>IT-Mitbestimmung im engeren Sinne&nbsp;</li><li>Organisatorische Veränderungen durch Digitale Prozesse / Matrix / Betriebsänderungen</li><li>Best Practices nach Branchen und Anwendungsfeldern, auch mit Blick auf HR-Compliance und ESG</li></ul>

Arbeitsrechtliche Grundlagen von Digitalisierung und KI im Unternehmen

HR und Mitbestimmung in der digitalen Transformation

Digital verkündigen

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