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Lorse J: Die dienstliche Beurteilung

Die dienstliche Beurteilung

... für Dummies

So motivieren Sie Ihre Mitarbeiter und werden ein besserer Chef Ohne Kommunikation geht nichts im Berufsalltag. Feedback soll motivieren und dem Empfänger Orientierung bieten, in Mitarbeitergesprächen stecken Sie die Ziele Ihres Teams ab. Doch zur richtigen Zeit den richtigen Ton zu finden ist gar nicht so leicht. Dr. Rüdiger Klepsch zeigt Ihnen, wie Sie verschiedene Mitarbeitergespräche optimal vorbereiten und durchführen, sodass Sie es schaffen, auch heikle Situationen angemessen zu gestalten. Auch zum Thema hybride Gespräche finden sich wertvolle Tipps. Zahlreiche Checklisten und Fragebogen unterstützen Sie bei der Vorbereitung, Durchführung und Auswertung. Sie erfahren <ul><li>Wie Sie Kritikgespräche und Leistungsbeurteilungen optimal vorbereiten</li> <li>Wie Sie Ihr Team durch gezieltes Feedback inspirieren und motivieren</li> <li>Welche Fallen Sie bei hybriden Gesprächen vermeiden sollten</li></ul>

Feedback- und Mitarbeitergespräche für Dummies

Praxis der Personalpsychologie

In diesem Band werden relevante Mentoring-Formen vorgestellt, deren Umsetzung in verschiedenen Fallbeispielen praxisnah veranschaulicht wird. Das Buch gibt konkrete Hilfestellungen zur effektiven Durchführung von Mentoring-Programmen und stellt wesentliche Methoden und Maßnahmen in Form von Leitfäden und Checklisten zur Verfügung.

Mentoring

Das Handwerkszeug für die agile Führungskraft

- Gestalten Sie aktiv den Wandel Ihrer Organisation mit Agile Leadership

- Lernen Sie die Konzepte und Werkzeuge für eine effektive Agile Leadership kennen

- Mit zahlreichen Fallbeispielen aus der Praxis

- Neu in der 2. Auflage: übergreifende Flow-Optimierung und fluide Teams sowie die Arbeit mit einzelnen Teammitgliedern (Coaching, Mentoring)

Eine agile Organisation entsteht nicht alleine durch eine Ansammlung agiler Teams. Genauso wenig entstehen erfolgreiche agile Teams nur durch das Befolgen der Scrum-Regeln. Unternehmen wollen sich strukturell und kulturell weiterentwickeln, um ihre Kunden und Mitarbeiter begeistern zu können.

Die Autoren geben einen fundierten, praxisorientierten Überblick, wie dieser Wandel mittels Agile Leadership gestaltet werden kann. Dabei werden Konzepte von Agile Leadership aufgezeigt wie

- Agile Descaling Cycle

- The Responsibility Process(TM)

- Power- oder Control-Modell

- Leadership Circle Profile®

- Mutual Learning Model

- Collective Leadership Assessment

- Teamstrukturen: statische vs. fluide

- Engpass-Optimierung im Großen

Diese Konzepte stellen einen Werkzeugkasten an Methoden dar, aus dem sich der Agile Leader bedienen kann, um den individuellen Wandel seiner Organisation zu begleiten.

Die 2. Auflage wurde in einigen Aspekten überarbeitet und um die Themen übergreifende Flow-Optimierung und fluide Teams sowie die Arbeit mit einzelnen Teammitgliedern (Coaching, Mentoring) ergänzt.

Führungsmodelle, Führungsstile und das richtige Handwerkszeug für die agile Arbeitswelt

Agile Leadership

Praktiker-Kommentar

Beamtenrecht in Sachsen

Der Inhalt:
 Die Rehm-Steuertabellen für 2025 berücksichtigen den neuen, mit Rückwirkung ab 1. Januar 2025 geltenden amtlichen Tarif sowie alle steuerrelevanten Sozialversicherungs-Rechengrößen. Der Erläuterungsteil der Tabellen bietet praxisgerechte Arbeitshilfen zu den Themen steuerfreier Arbeitslohn, Pauschalierung der Lohnsteuer, Freibeträge und Hinzurechnungsbeträge im Lohnsteuerabzugsverfahren u.v.m.Mit online-Zugang zum Brutto/-Netto Gehaltsrechner.

Lohnsteuertabelle Monat/Tag 2025

Haufe Fachbuch

Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis

Crashkurs Personalarbeit

Fit for Future

Die KI-Revolution ist längst Realität – und sie stellt uns vor eine entscheidende Frage: Lassen wir uns von der Technik treiben oder nutzen wir sie, um unsere Kreativität, Empathie und Sinnhaftigkeit auf ein neues Level zu heben? Dieses Buch ist ein Weckruf, KI bewusst und wirkungsvoll einzusetzen – nicht als Ersatz, sondern als Verstärkung unserer Menschlichkeit. Denn die Revolution der KI ist keine technische – sie ist eine menschliche Revolution.&nbsp; Mit wegweisenden Impulsen für eine zukunftsorientierte Führung, die Menschlichkeit ins Zentrum rückt, und praxisnahen Werkzeugen zeigt dieses Buch, wie wir die Beziehung zwischen Mensch und Maschine aktiv gestalten können. Damit Führungskräfte, Unternehmen und jeder Einzelne die Möglichkeiten der Digitalisierung klug nutzen – ohne das Wesentliche aus den Augen zu verlieren.Der Inhalt • &nbsp; &nbsp;Die digitale Revolution: Zeitalter der grenzenlosen Möglichkeiten&nbsp; • &nbsp; &nbsp;Führung in Zeiten von Künstlicher Intelligenz • &nbsp; &nbsp;Wie du in der digitalen Welt stärkere Beziehungen aufbaust • &nbsp; &nbsp;Ethik der Künstlichen Intelligenz und gesellschaftliche Verantwortung • &nbsp; &nbsp;Praktische KI-Anwendungsfälle für UnternehmenDer Autor&nbsp; Jörg Ristau ist der PositionierungsRebell, der KI und Menschlichkeit zu einer kraftvollen Symbiose formt. Als Experte für sinnorientierte Zukunftsgestaltung fordert er dazu auf, Technologie nicht als Ersatz, sondern als Verstärkung unserer Stärken zu begreifen. Mit fundiertem Wissen über KI, Psychologie und Unternehmensführung zeigt er eindrucksvoll: Der wahre Fortschritt liegt in unseren Händen – es ist Zeit, ihn bewusst zu gestalten.

Warum unser Menschsein die treibende Kraft für eine sinnvolle Zukunft ist

KI trifft Menschlichkeit

Das Problemfeld Minderleistung wird häufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Gründe für vorübergehende oder dauerhafte Minderleistung vielfältig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Ausprägungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Prävention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um Führung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstützt durch eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ansätze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalführung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen.
Inhalte:
<ul><li>Minderleistung: Definition und Auslegung</li><li>Arbeitsrechtliche Aspekte</li><li>Ursachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, Arbeitsbedingungen</li><li>Minderleistung als soziales Konfliktpotenzial</li><li>Handlungsfelder in Unternehmen</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement als Präventions- und Lösungsansatz</li><li>Förderung der Resilienz als Schlüsselfaktor</li></ul>
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Ursachen, Präventionsstrategien, Lösungsansätze

Problemfaktor Minderleistung

Das Thema Homeoffice bewegt Mitarbeitende und Unternehmen seit 2020, doch eine Rückkehr zur reinen Präsenzpflicht ist kaum mehr denkbar. Dieses Buch bietet eine praxisgerechte Darstellung der arbeitsrechtlichen Voraussetzungen von Homeoffice, mobiler Arbeit und Telearbeit mit Beispielen, Lösungsvorschlägen und Mustervorlagen. Es informiert über die Anforderungen und Auswirkungen des Arbeitssicherheitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.

 Inhalte:
 
<ul>
 <li>Arbeitsrechtliche Grundlagen</li>
 <li>Haftungsrisiko für Arbeitgeber im Arbeitssicherheits-/Arbeitszeitrecht</li>
 <li>Besonderheiten bei Mobilarbeit im Ausland</li>
 </ul>

Rechtssichere Umsetzung und Gestaltung moderner Arbeitsformen

Praxishandbuch Homeoffice - Mobile Arbeit - Telearbeit

Wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um Bewerber anzuziehen

Chefsache Recruiting

Ein hochaktuelles Thema: Wie kann Nachhaltigkeit im Gesundheitswesens verankert und in der Pflege umgesetzt werden? Wie kann nachhaltiges Denken und Handeln zur Grundhaltung jedes Mitarbeiters werden? Die Autorinnen zeigen anhand praxisnaher Fallbeispiele, wie nachhaltiges Wirtschaften und eine wertebasierte Führung gelingen. Sie erfahren alles Wichtige über Corporate Social Responsibility Management - egal ob im ambulanten Pflegedienst, in teilstationärer oder stationärer Einrichtung, im Hospiz oder in der Intensivpflegeeinrichtung. Verständlich und praxisnah beschrieben, können Sie das Gelernte direkt umsetzen.

Nachhaltigkeit in der Pflege für Dummies

Grauer Kommentar

Zum Werk
Dieses Standardwerk enthält eine umfassende Kommentierung des Richterdienstrechts mit der gesamten Rechtsprechung zur Unabhängigkeit der Richterschaft. Auch die für die Praxis wichtigen Vorschriften außerhalb des Deutschen Richtergesetzes werden mitkommentiert wie u.a.<ul><li>die Verordnung über das allgemeine Dienstalter der Richterinnen und Richter</li><li>die Verordnung über die Nebentätigkeit der Richterinnen und Richter im Bundesdienst</li><li>das Richterwahlgesetz</li></ul>Die Darstellung zeichnet sich neben der klaren Sprache durch einen übersichtlichen Aufbau aus, der einen schnellen Zugriff auf die gesuchte Materie ermöglicht.

Vorteile auf einen Blick<ul><li>DRiG auf aktuellem Stand</li><li>mit zahlreichen Rechtsänderungen der letzten Jahre</li><li>Standardkommentar zum Berufsrecht der Richterschaft</li></ul>
Zur Neuauflage
Die Neuauflage bringt den Kommentar insgesamt auf den Rechtsstand Sommer 2022.
Dabei werden insbesondere berücksichtigt:<ul><li>Art. 4 Gesetz zur Modernisierung des notariellen Berufsrechts und zur Änd. weiterer Vorschriften</li><li>Art. 5 Gesetz zur Fortentwicklung der Strafprozessordnung und zur Änd. weiterer Vorschriften</li><li>Art. 10 Gesetz zur Novellierung des Bundespersonalvertretungsgesetzes</li><li>Art. 1 Fünftes ÄnderungsG zum DRiG</li><li>Art. 9 Gesetz zu bereichsspezifischen Regelungen der Gesichtsverhüllung und zur Änd. weiterer dienstrechtlicher Vorschriften</li><li>Art. 132 Zehnte ZuständigkeitsanpassungsVO</li><li>Art. 17 Gesetz zur Verbesserung der Feststellung und Anerkennung im Ausland erworbener Berufsqualifikationen</li><li>§ 62 Beamtenstatusgesetz</li><li>Art. 9 Dienstrechtsneuordnungsgesetz</li></ul>Daneben berücksichtigt die Neuauflage die Änderungen durch das E-Government-Gesetz, das insbesondere Auswirkungen auf die Elektronische Aktenführung hat.

Zielgruppe
Für Richterinnen und Richter, Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälte, Juristinnen und Juristen in Ministerien sowie Rechtspflegerinnen und Rechtspfleger, Referendariat und Arbeitsgemeinschaftsleitung.

Richterwahlgesetz

Deutsches Richtergesetz

Die dienstliche Beurteilung

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