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Lorse J: Die dienstliche Beurteilung

Die dienstliche Beurteilung

Haufe Fachbuch

Die Unterweisung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes bzw. eine seiner vier wichtigsten Maßnahmen (neben Gefährdungsbeurteilung, Prüfungen, Betriebsanweisungen). Unternehmen sind durch Gesetz und Unfallverhütungsvorschriften verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig zum Arbeitsschutz zu unterweisen.&nbsp;
Dieses Buch von Simone Fahrion zeigt, warum und wie wichtig Unterweisungen sind, wie sie gewinnbringend und erfolgreich durchgeführt werden und sogar Spaß machen können. Es vermittelt das notwendige Grundlagenwissen, stellt verschiedene Methoden, Medien und Vorgehensweisen vor. Zudem erläutert es, auf welche Details in der Praxis besonders geachtet werden muss. Dazu gehört auch der Aspekt, was nach einer durchgeführten Arbeitsschutzunterweisung zu tun ist, damit das Gelernte auch umgesetzt wird.
Inhalte:
<ul><li>Grundlagenwissen</li><li>Modelle und Theorien</li><li>Institutionen</li><li>Unterweisungs-Praktiken: Methoden, Medien, Vorgehensweise</li><li>Empfehlungen</li></ul>

Die Unterweisung ist das zentrale Instrument des Arbeitsschutzes bzw. eine seiner vier wichtigsten Maßnahmen (neben Gefährdungsbeurteilung, Prüfungen, Betriebsanweisungen). Unternehmen sind durch Gesetz und Unfallverhütungsvorschriften verpflichtet, ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter regelmäßig zum Arbeitsschutz zu unterweisen.&nbsp;Dieses Buch von Simone Fahrion zeigt, warum und wie wichtig Unterweisungen sind, wie sie gewinnbringend und erfolgreich durchgeführt werden und sogar Spaß machen können. Es vermittelt das notwendige Grundlagenwissen, stellt verschiedene Methoden, Medien und Vorgehensweisen vor. Zudem erläutert es, auf welche Details in der Praxis besonders geachtet werden muss. Dazu gehört auch der Aspekt, was nach einer durchgeführten Arbeitsschutzunterweisung zu tun ist, damit das Gelernte auch umgesetzt wird.Inhalte:<ul><li>Grundlagenwissen</li><li>Modelle und Theorien</li><li>Institutionen</li><li>Unterweisungs-Praktiken: Methoden, Medien, Vorgehensweise</li><li>Empfehlungen</li></ul>

Praxiserprobte Methoden und Konzepte für nachhaltigen Erfolg

Unterweisungen im Arbeitsschutz

Das Thema Homeoffice bewegt Mitarbeitende und Unternehmen seit 2020, doch eine Rückkehr zur reinen Präsenzpflicht ist kaum mehr denkbar. Dieses Buch bietet eine praxisgerechte Darstellung der arbeitsrechtlichen Voraussetzungen von Homeoffice, mobiler Arbeit und Telearbeit mit Beispielen, Lösungsvorschlägen und Mustervorlagen. Es informiert über die Anforderungen und Auswirkungen des Arbeitssicherheitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.

 Inhalte:
 
<ul>
 <li>Arbeitsrechtliche Grundlagen</li>
 <li>Haftungsrisiko für Arbeitgeber im Arbeitssicherheits-/Arbeitszeitrecht</li>
 <li>Besonderheiten bei Mobilarbeit im Ausland</li>
 </ul>

Das Thema Homeoffice bewegt Mitarbeitende und Unternehmen seit 2020, doch eine Rückkehr zur reinen Präsenzpflicht ist kaum mehr denkbar. Dieses Buch bietet eine praxisgerechte Darstellung der arbeitsrechtlichen Voraussetzungen von Homeoffice, mobiler Arbeit und Telearbeit mit Beispielen, Lösungsvorschlägen und Mustervorlagen. Es informiert über die Anforderungen und Auswirkungen des Arbeitssicherheitsrechts sowie des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.Inhalte:<ul><li>Arbeitsrechtliche Grundlagen</li><li>Haftungsrisiko für Arbeitgeber im Arbeitssicherheits-/Arbeitszeitrecht</li><li>Besonderheiten bei Mobilarbeit im Ausland</li></ul>

Rechtssichere Umsetzung und Gestaltung moderner Arbeitsformen

Praxishandbuch Homeoffice - Mobile Arbeit - Telearbeit

Das Loseblattwerk:

Das Werk kommentiert die länderübergreifenden und gerade für Personalleiter relevanten Themen wie z. B. Wesen, Voraussetzungen, Rechtsform der Begründung und Arten und Dauer von Beamtenverhältnissen, Ernennungsfälle, Abordnungen und Versetzungen der Beamtinnen und Beamten zwischen den Ländern.

Kommentar

Beamtenstatusgesetz

Der Inhalt:
 Die Rehm-Steuertabellen für 2025 berücksichtigen den neuen, mit Rückwirkung ab 1. Januar 2025 geltenden amtlichen Tarif sowie alle steuerrelevanten Sozialversicherungs-Rechengrößen. Der Erläuterungsteil der Tabellen bietet praxisgerechte Arbeitshilfen zu den Themen steuerfreier Arbeitslohn, Pauschalierung der Lohnsteuer, Freibeträge und Hinzurechnungsbeträge im Lohnsteuerabzugsverfahren u.v.m.Mit online-Zugang zum Brutto/-Netto Gehaltsrechner.

Der Inhalt:Die Rehm-Steuertabellen für 2025 berücksichtigen den neuen, mit Rückwirkung ab 1. Januar 2025 geltenden amtlichen Tarif sowie alle steuerrelevanten Sozialversicherungs-Rechengrößen. Der Erläuterungsteil der Tabellen bietet praxisgerechte Arbeitshilfen zu den Themen steuerfreier Arbeitslohn, Pauschalierung der Lohnsteuer, Freibeträge und Hinzurechnungsbeträge im Lohnsteuerabzugsverfahren u.v.m.Mit online-Zugang zum Brutto/-Netto Gehaltsrechner.

Lohnsteuertabelle Monat/Tag 2025

Das Problemfeld Minderleistung wird häufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Gründe für vorübergehende oder dauerhafte Minderleistung vielfältig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Ausprägungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Prävention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um Führung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstützt durch eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ansätze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalführung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen.
Inhalte:
<ul><li>Minderleistung: Definition und Auslegung</li><li>Arbeitsrechtliche Aspekte</li><li>Ursachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, Arbeitsbedingungen</li><li>Minderleistung als soziales Konfliktpotenzial</li><li>Handlungsfelder in Unternehmen</li><li>Betriebliches Gesundheitsmanagement als Präventions- und Lösungsansatz</li><li>Förderung der Resilienz als Schlüsselfaktor</li></ul>
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Das Problemfeld Minderleistung wird häufig immer noch als Tabuthema behandelt. Dabei sind die Gründe für vorübergehende oder dauerhafte Minderleistung vielfältig und nicht immer von den Betroffenen selbst beeinflussbar. Reinhold Haller beleuchtet Ursachen und Ausprägungen von Minderleistung und zeigt Strategien zur Prävention und Gegensteuerung auf. Dabei geht es vor allem um Führung, Zusammenarbeit und Betriebliches Gesundheitsmanagement, unterstützt durch eine offene und lösungsorientierte Kommunikation. Die vorgestellten Ansätze basieren vor allem auf kommunikativen und verhaltensorientierten Methoden der Personalführung und nur am Rande auf arbeitsrechtlichen Aspekten. Mit zahlreichen Impulsen bietet das Buch praktische Wege, Minderleistung im Sinne aller Beteiligten effektiv und nachhaltig anzugehen.
Inhalte:
Minderleistung: Definition und AuslegungArbeitsrechtliche AspekteUrsachen der Minderleistung: Gesundheit, Qualifikation, innere Haltung, ArbeitsbedingungenMinderleistung als soziales KonfliktpotenzialHandlungsfelder in UnternehmenBetriebliches Gesundheitsmanagement als Präventions- und LösungsansatzFörderung der Resilienz als Schlüsselfaktor
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Ursachen, Präventionsstrategien, Lösungsansätze

Problemfaktor Minderleistung

Praxis der Personalpsychologie

Dieser Band beleuchtet die vielschichtigen Herausforderungen, die sich durch den digitalen Wandel und die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte ergeben, und leitet daraus praxisnahe Handlungsempfehlungen ab. Fallbeispiele illustrieren die Einführung einer Homeoffice-Regelung und einer komprimierten Vier-Tage-Woche.

Personalentwicklung in der digitalen und flexiblen Arbeitswelt

dtv Beck Texte

Inhalt 
Allgemeines GleichbehandlungsG, AltersteilzeitzuschlagsVO, ArbeitszeitVO, BeamtenaltersteilzeitVO, BeamtenstatusG, BeamtenversorgungsG, BesoldungsüberleitungsG, BundesbeamtenG, BundesbeihilfeVO, BundesbesoldungsG, BundesdisziplinarG, Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundeslaufbahnVO, BundesleistungsbesoldungsVO, BundesmehrarbeitsvergütungsVO, BundesnebentätigkeitsVO, BundespersonalvertretungsG (Auszug), BundesreisekostenG, BundesumzugskostenG, ErholungsurlaubsVO, Grundgesetz (Auszug), LaufbahnbefähigungsanerkennungsVO, Mutterschutz- und ElternzeitVO, SonderurlaubsVO, TrennungsgeldVO Neuauflage 
Sie berücksichtigt u.a. die 10. ÄndVO zur BundesbeihilfeVO sowie zahlreiche weitere zum 1.1.2025 in Kraft getretene Änderungen. Zielgruppe 
Bundesbeamtinnen und -beamte, Bundesbehörden, Rechtsanwaltschaft sowie Studierende.

Inhalt Allgemeines GleichbehandlungsG, AltersteilzeitzuschlagsVO, ArbeitszeitVO, BeamtenaltersteilzeitVO, BeamtenstatusG, BeamtenversorgungsG, BesoldungsüberleitungsG, BundesbeamtenG, BundesbeihilfeVO, BundesbesoldungsG, BundesdisziplinarG, Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundeslaufbahnVO, BundesleistungsbesoldungsVO, BundesmehrarbeitsvergütungsVO, BundesnebentätigkeitsVO, BundespersonalvertretungsG (Auszug), BundesreisekostenG, BundesumzugskostenG, ErholungsurlaubsVO, Grundgesetz (Auszug), LaufbahnbefähigungsanerkennungsVO, Mutterschutz- und ElternzeitVO, SonderurlaubsVO, TrennungsgeldVO Neuauflage Sie berücksichtigt u.a. die 10. ÄndVO zur BundesbeihilfeVO sowie zahlreiche weitere zum 1.1.2025 in Kraft getretene Änderungen. Zielgruppe Bundesbeamtinnen und -beamte, Bundesbehörden, Rechtsanwaltschaft sowie Studierende.

Beamtenrecht

Deutschland im Jahr 2024: Angriffe auf Geflüchtete nehmen wieder zu, die AfD plant massive Abschiebungen von Deutschen mit Migrationshintergrund und Rechtsextreme sind in der gesellschaftlichen Mitte angekommen. Und der Westen schaut noch immer nur auf den Osten. Doch ist die AfD bundesweit auf dem Vormarsch. Und auch staatliche Behörden, die Bundeswehr sowie unser Justizsystem sind Teil des Problems. Strukturen, die unser demokratisches Zusammenleben stärken sollen, sind rechtsoffen oder schauen einfach weg. Der Autor hat Angst und ist damit nicht allein. Jetzt müssen wir uns als Gesellschaft positionieren und klare Kante zeigen: Wir müssen für die Demokratie und Menschenrechte kämpfen!

Angriffe auf Geflüchtete nehmen zu, die AfD plant massive Abschiebungen und neonazistische Positionen sind vielerorts »normal« geworden. Staatliche Behörden, die Bundeswehr, sowie unser Justizsystem sind Teil des Problems - die Brandmauer ist längst gefallen. Obwohl die extreme Rechte bundesweit auf dem Vormarsch ist, schaut Westdeutschland vor allem auf den Osten - gern von oben herab.
Der Autor ist mit seiner Angst vor Steigbügelhaltern, vorauseilendem Gehorsam und lautem gesellschaftlichem Schweigen nicht allein. Es reicht! Wer 2025 beansprucht, aus der Geschichte gelernt zu haben, muss sich positionieren, im Kleinen und Großen aktiv werden und darf die Krise der Demokratie nicht nur auf »den« Osten projizieren.
Denn das epochale Problem geht uns alle an!

Warum das Erstarken der Rechten eine Bedrohung für uns alle ist

Der Westen hat keine Ahnung, was im Osten passiert

In der heutigen, oft unsicheren Zeit sind viele Menschen vor allem auf der Suche nach Gleichgewicht und Sinn in ihrem persönlichen und beruflichen Leben. Die Mehrheit der vorallem jüngeren Arbeitnehmer wünscht sich, dass ihre Arbeit Sinn und Zweck hat und dass die Unternehmen, für die sie arbeiten, mehr wollen, als bloß Geld zu verdienen. Die Antwort darauf kann Ikigai sein - ein beliebtes japanisches Konzept, wie man ein glückliches und zielgerichtetes Leben führen kann. Es geht darum, dass Sie Ihre Essenz (wer Sie im tiefsten Inneren sind) und den Grund Ihres Hierseins (Ihren Zweck) in Harmonie mit Ihrer Tätigkeit erleben. André Daiyû Steiner überträgt deshalb in seinem Buch IKIGAI auf die Herausforderungen des heutigen Führungsalltags. Dabei stehen die vier zentralen Fragen des IKIGAI im Mittelpunkt: Worin sind Sie wirklich gut? Was machen Sie gerne? Was braucht die Welt? Wofür zahlt man Ihnen Geld? Diese vier wesentlichen Elemente bilden in ihrer Schnittmenge den IKIGAI. Ihre tiefsten Leidenschaften, Talente, sinnvollen Beiträge und die Bedürfnisse der Welt kommen zusammen und vermitteln ein Gefühl von Sinn und Erfüllung im (Arbeits-)Leben. Das Ergebnis: Sie sind zutiefst zufrieden und leidenschaftlich, bei dem was Sie tun und wie Sie führen. Sie werden durch einen Zustand des Flow getragen, der für neue Energie und Ausgeglichenheit sorgt.

In der heutigen, oft unsicheren Zeit sind viele Menschen vor allem auf der Suche nach Gleichgewicht und Sinn in ihrem persönlichen und beruflichen Leben. Die Mehrheit der vorallem jüngeren Arbeitnehmer wünscht sich, dass ihre Arbeit Sinn und Zweck hat und dass die Unternehmen, für die sie arbeiten, mehr wollen, als bloß Geld zu verdienen. Die Antwort darauf kann Ikigai sein - ein beliebtes japanisches Konzept, wie man ein glückliches und zielgerichtetes Leben führen kann. Es geht darum, dass Sie Ihre Essenz (wer Sie im tiefsten Inneren sind) und den Grund Ihres Hierseins (Ihren Zweck) in Harmonie mit Ihrer Tätigkeit erleben. André Daiyû Steiner überträgt deshalb in seinem Buch IKIGAI auf die Herausforderungen des heutigen Führungsalltags. Dabei stehen die vier zentralen Fragen des IKIGAI im Mittelpunkt: Worin sind Sie wirklich gut? Was machen Sie gerne? Was braucht die Welt? Wofür zahlt man Ihnen Geld? Diese vier wesentlichen Elemente bilden in ihrer Schnittmenge den IKIGAI. Ihre tiefsten Leidenschaften, Talente, sinnvollen Beiträge und die Bedürfnisse der Welt kommen zusammen und vermitteln ein Gefühl von Sinn und Erfüllung im (Arbeits-)Leben. Das Ergebnis: Sie sind zutiefst zufrieden und leidenschaftlich, bei dem was Sie tun und wie Sie führen. Sie werden durch einen Zustand des Flow getragen, der für neue Energie und Ausgeglichenheit sorgt.

Die japanische Methode zum sinnvollen Führen und langen Leben

IKIGAI-Leadership

Im neuen Buch von Nicole Truchseß und Markus Brandl finden Unternehmer oder HR-Verantwortliche in Unternehmen sofort umsetzbare, moderne, altbewährte und vor allem praxiserprobte Lösungsansätze für ihr Recruiting. Diese Impulse und wertvollen Inhalte sind jedoch nur dann erfolgreich, wenn sie umgesetzt werden. Und daran scheitert es oft im Alltag. Für viele ist der viel genannten Fachkräftemangel nur eine Ausrede, ein bequemer Grund, warum sie nicht genügend gute Bewerber finden und das Synonym für Stillstand. Die Autoren erläutern, wie das zu ändern ist. Unternehmen müssen begreifen, dass Recruiting das neue Verkaufen ist. Sie müssen Verantwortung für den Wandel hin zu einer zeitgemäßen Bewerberansprache übernehmen und die Auswahl zur Chefsache machen. Neben neurowissenschaftlichen Hintergründen beschäftigen sich Nicole Truchseß und Markus Brandl in ihrem Buch auch mit der Rolle von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Für Unternehmen, die dieses Buch lesen, wird der viel beklagte Bewerbermangel bald der Vergangenheit angehören. Sie werden die Verbindlichkeit erhöhen und die Absprungraten der Bewerber*innen bzw. Mitarbeitenden minimieren.

Wie sich Unternehmen heute aufstellen müssen, um Bewerber anzuziehen

Chefsache Recruiting

Der Praktiker-Kommentar erläutert das Sächsische Beamtenrecht und das Beamtenstatusgesetz unter Einbeziehung der aktuellen Rechtsprechung und Literatur. Er bietet Ihnen damit die Grundlage für fundierte Argumentation und Rechtssicherheit.
Selbst Neueinsteiger finden leicht Zugang zum Beamtenrecht. Das Beamtenstatusgesetz und das Sächsische Beamtengesetz sind vollständig kommentiert. Der Zusammenhang zwischen Beamtenstatusgesetz und dem Sächsischen Beamtengesetz ist eingängig dargestellt und erleichtert die Anwendung in der Praxis. Eine umfangreiche Sammlung aller für das Beamtenrecht relevanten Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften vervollständigt das Werk. Für die Sachbearbeitung in Personal- und Dienststellen der sächsischen Verwaltung ist der Praktiker-Kommentar daher unverzichtbar!

Praktiker-Kommentar

Beamtenrecht in Sachsen

Die Teilausgabe Beamtenrecht Kommentar behandelt das gesamte Beamtenrecht anhand des Landesbeamtengesetzes von Nordrhein-Westfalen, ist jedoch auf Grund ihres Aufbaus auch für jedes andere Bundesland von großer Hilfe.
Bei den Erläuterungen einzelner Paragraphen werden stets Hinweise auf die Parallelvorschriften im Bund und in anderen Ländern angebracht und Abweichungen zum NRW LBG kommentiert.
Über das reine Beamtenrecht hinaus, behandelt das Werk auch Fragen des Besoldungsrechts und des Bundespersonalvertretungsrechts.

Die Kommentierung wird ergänzt durch ausführliche Anhänge mit beamtenrechtlichen Vorschriften aus Europa-, Bundes- und Landesrecht.

Das Werk wird erschlossen durch ein ausführliches Stichwortverzeichnis.

dargestellt anhand des BeamtStG und des LBG NRW, einschließlich Vorschriftensammlung

Beamtenrecht des Bundes und der Länder - Kommentar

Die dienstliche Beurteilung

Bibliografische Angaben

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