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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Knapp M: "Den Himmel überlassen wir den
Engeln und den Spatzen"

"Den Himmel überlassen wir den Engeln und den Spatzen"

Transzendenz neu denken

Wagenbachs andere Taschenbücher

Giuseppe Garibaldi ist bis heute eine der faszinierendsten Gestalten der italienischen Geschichte. Seine Biographie ist zugleich eine Geschichte Italiens im 19. Jahrhundert. Friederike Hausmann zeichnet die Biographie eines leidenschaftlichen Abenteurers nach, der es - anders als Politiker wie Mazzini und Cavour - verstand, auch das Volk zu begeistern. Garibaldis »Zug der Tausend« nach Sizilien versetzte ganz Europa in fassungsloses Erstaunen. Gegen Ende seines Lebens war Garibaldi offiziell gefeierter Volksheld und gefürchteter Gegner der neuen bürgerlichen Herren. Literarische und dokumentarische Zeugnisse ergänzen die unterhaltsame und kenntnisreiche Biographie, die gleichzeitig ein noch heute vertrautes Bild Italiens entwirft: ein Land, das zur Einheit fand, ohne seine Vielfalt zu verlieren.

Die Geschichte eines Abenteurers, der Italien zur Einheit verhalf

Garibaldi

Vorteile<ul><li>Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann</li><li>Praxisnah, konkret, fundiert, sachlich, aber deutlich weniger thesenorientiert als die "Humanisierung</li></ul>Zum Werk Mit ihrem Buch "Die Humanisierung der Organisation" stießen Judith Muster und Kai Matthiesen eine Debatte in der HR-Community an, die laut Personalmagazin "intellektuell anmutet, aber eine große Relevanz für die Unternehmenspraxis hat". Die These: Appelle an die Motivation oder Eigenverantwortung der Mitarbeitenden werden in Unternehmen häufig missbraucht, um Defizite in der richtigen Gestaltung der Abläufe und Prozesse zu überdecken. Zu den Missverständnissen, die das Dasein in Organisationen unnötig schwer machen, gehört nämlich die Annahme, Kern und Kernproblem einer Organisation seien die Menschen, die in ihr arbeiten. Dies hilft den Menschen aber nicht, im Gegenteil. Wird der Mensch zum Mittelpunkt der Organisation, wird er mit Aufgaben beladen, an denen er nur scheitern kann. Das Buch schlug Wellen und wird nach wie vor lebhaft diskutiert. Doch was kommt danach? Wie kommen Organisationen in die Umsetzung? Wie können Prozesse sinnvoll gestaltet und Probleme nachhaltig gelöst werden? Dieses Arbeitsbuch ist eine Toolbox von Instrumenten, mit denen eine Organisation mental auseinandergenommen und wieder zusammengebaut werden kann. Es kann ohne Vorkenntnisse aus dem "Humanisierungsbuch" gelesen und verstanden werden. Alle Tools sind sowohl darauf ausgelegt, den individuellen Denkprozess in Solo-Arbeit zu unterstützen, können aber auch als kollektive Denkwerkzeuge für Teams benutzt werden. Bei Letzterem entfalten sie besondere Wirkung, denn sie helfen nicht nur, Lösungsideen zu entdecken, sondern auch ein gemeinsames Verständnis im Team herzustellen. Zielgruppe Für jede Führungskraft in jeder Organisation sowie Organisationsberatung sowie Organisationsentwicklung.

Wie man dem Menschen gerecht wird, indem man den Großteil seines Wesens ignoriert

Die Humanisierung der Organisation - das Arbeitsbuch

Geschichte in Schlaglichtern
 
 
 
 Der Historiker Alexander Wolz präsentiert in diesem reich bebilderten Band 
 55 Höhe- und Wendepunkte
 aus der langen und wechselvollen Geschichte Würzburgs. Im Mittelpunkt dieser kurzweiligen Reise in die Vergangenheit stehen die 
 Menschen, Orte und Ereignisse, die Würzburg nachhaltig prägten
 und bis heute nachwirken. Ein Muss für alle, die sich für Würzburg und seine bewegte Geschichte interessieren.

Menschen, Orte und Ereignisse, die unsere Stadt bis heute prägen

Würzburg. 55 Meilensteine der Geschichte

edition suhrkamp

Was kommt danach?

Liberale Demokratie ohne Zukunft

Dieses Fachbuch behandelt systematisch die Krisensituationen von Vereinen - von der Handlungsunfähigkeit über die Bestellung eines Notvorstands bis hin zu Insolvenz, Insolvenzplanverfahren und Vereinsauflösung. Im Mittelpunkt steht die praxisgerechte Verzahnung von Vereinsrecht und Insolvenzrecht. Dargestellt werden unter anderem die rechtlichen Voraussetzungen und Aufgaben des Notvorstands, die Besonderheiten der Insolvenz von Vereinen, der Ablauf des Insolvenzverfahrens einschließlich des Insolvenzplans sowie die Fortführung des Vereins nach bestätigtem Insolvenzplan gemäß §¿42 BGB. Ergänzend werden Fragen der Auflösung, Liquidation und des Vereinsregisters ebenso behandelt wie typische Haftungsrisiken und Fehlerquellen. Zahlreiche Muster, Beschlussvorlagen, Praxisbeispiele und Checklisten erleichtern die Umsetzung in der täglichen Arbeit. Das Werk richtet sich an Vorstände, Notvorstände, Berater, Insolvenzverwalter sowie alle, die mit der Sanierung oder Beendigung von Vereinen befasst sind.

Handlungsoptionen für Vorstand und Mitglieder

Verein in der Krise

Inklusion steht auf dem Papier. Im Alltag zeigt sie ihr wahres Gesicht.

Ein Kind sitzt im Klassenzimmer, offiziell "dabei", und ist doch nicht wirklich einbezogen. Es gibt Gespräche, Pläne und Zuständigkeiten - doch am Ende wandert die Verantwortung von einer Institution zur nächsten. Und genau deshalb merkt man oft zu spät, was da passiert: routinierte Ausgrenzung.

Ines Wagner schaut dorthin, wo Inklusion kippt: in Strukturen, Ressourcenfragen und Machtlogiken, die sich gern als Sachzwang tarnen. Sie erzählt von Fallbeispielen, die man nicht vergisst, benennt blinde Flecken und bleibt konsequent auf der Seite derer, die die Folgen tragen: Kinder, Familien und überlastete Fachkräfte.

"Inklusion" ist kein Wohlfühltext, sondern ein Denkbuch über Verantwortung, Teilhabe und die Zumutungen eines Systems, das sich inklusiv nennt, aber im Alltag oft ausschließt. Ein klares, unbequemes Buch für alle, die spüren: So geht es nicht weiter. Diese Stoßrichtung und die Formulierung als "kein Wohlfühltext" ergeben sich direkt aus dem Umschlagtext.

Denkbuch Inklusion

In einer von Volatilität, Unsicherheit und steigender Komplexität geprägten Arbeitswelt stehen moderne Führungskräfte vor der Herausforderung, wirtschaftliche Effizienz mit einer menschenorientierten und agilen Führung zu verbinden. In der Praxis werden Fachexperten häufig ohne angemessene methodische Vorbereitung in verantwortungsvolle Managementpositionen berufen. Hier setzt dieses Fachbuch an: Führung wird als professionelle, lern- und entwickelbare Kompetenz verstanden. Auf Basis psychologischer Erkenntnisse zu menschlichem Erleben und Verhalten – von neurobiologischen Grundlagen bis zu Persönlichkeitsmodellen – vermittelt es ein vertieftes Verständnis für Interaktionen in Organisationen. Der inhaltliche Bogen spannt sich von klassischen Führungsansätzen bis zu modernen Konzepten wie Transformational Leadership und New Work, unter besonderer Berücksichtigung aktueller Anforderungen wie der Führung hybrider Teams.
Neben praxisnahen Instrumenten für Kommunikation, Motivation und Konfliktmanagement legt das Buch einen besonderen Schwerpunkt auf Selbstreflexion. Es versteht sich nicht als reine Methodensammlung, sondern als strukturierter, wissenschaftlich fundierter Leitfaden zur Entwicklung einer authentischen Führungsidentität. Das Buch richtet sich insbesondere an Nachwuchsführungskräfte, Business Coaches sowie Berater:innen im wirtschaftlichen Kontext. Fallbeispiele, Transferaufgaben und digitales Begleitmaterial unterstützen dabei, Theorie gezielt in die Praxis zu überführen.
Der Inhalt
<ul>
<li>Wie wir Menschen ticken</li>
<li>Die Organisation</li>
<li>Führung und Leadership</li>
<li>Führungsinstrumente und -kompetenzen</li>
<li>Individuelles Führungsverständnis</li>
<li>Grundlagen und Erfolgsaspekte der Teamführung</li>
<li>Selbstmanagement und Selbstführung </li>
</ul>
 &nbsp;

Psychologie, Instrumente und Selbstreflexion für wirksame Führung in modernen Arbeitswelten

Praxisleitfaden Führung lernen

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Wer wissen möchte, wie es um den Westen bestellt ist, muss nur die James-Bond-Reihe befragen. 
 50 Shades of Grey
 lässt ein Aufblühen der Prüderie erkennen, und die Rückkehr des Autoritarismus haben bereits 
 Star Wars
 und die diversen Verfilmungen von Marvel-Comics vorweggenommen. Vor allem große Blockbuster führen uns die herrschenden Ideologien unserer Zeit vor Augen. Doch wenn wir bloß schauen, sehen wir sie nicht.
 
 Wolfgang M. Schmitt zeigt, wie uns der Film - gerade dank seiner Künstlichkeit, der Montage, Stars und Spezialeffekte - einen anderen, mit der Brille der Fiktion geschärften Blick auf die Realität und auf uns selbst eröffnet. Sein ungewöhnlicher Ratgeber ist eine Liebeserklärung an Hollywood und zugleich ein flammendes Plädoyer für ein ideologiekritisches, kontraintuitives Sehen.

Mit Filmen sehen lernen

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Band 3: In sechs Bänden präsentiert das Projekt Harich 100 einen Querschnitt der aktuellen Forschung zu Leben und Werk Wolfgang Harichs. Dieser kommt ebenfalls mit ausgewählten Schlüsseltexten zu Wort. Der vorliegende Band wird eröffnet mit einem Teil, der Harichs Jahre nach der Haft fokussiert. In der Hauptsache geht es um die sich zeitlich anschließende Entdeckung der ökologischen Frage durch Harich und sein theoretisches und praktisches Engagement in Ost und West sowie in der Umbruchsituation von 1989/1990.

Band 3: Wege zur Ökologie

Harich 100

Beck Paperback

WEGE ZU EINER FRIEDLICHEN WELTORDUNG - NICOLE DEITELHOFFS GLÄNZENDE ANALYSE 
 
 Der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine ist ein schwerer Schlag für alle Anhänger des Völkerrechts und einer regelbasierten internationalen Ordnung. Gleichzeitig steuern die Großmächte USA und China im Indopazifik auf einen neuen bewaffneten Konflikt zu. Wie kommen wir aus dieser brandgefährlichen Lage langfristig wieder heraus? Höchste Zeit, über neue Formen friedlicher Koexistenz in einer entgrenzten Welt nachzudenken. 
 
 Wie könnte eine Welt "nach dem Krieg" realistischerweise aussehen? Wie lassen sich Staaten mit entgegengesetzten Werten und Interessen, wie lassen sich Demokratien und Autokratien in eine internationale Ordnung integrieren, ohne rücksichtslos nach dem Recht des Stärkeren zu verfahren? Die renommierte Friedens- und Konfliktforscherin Nicole Deitelhoff schlägt in ihrem Debattenbuch einen Bogen von der Geburt der internationalen Ordnung aus der Asche zweier Weltkriege über das Ende der bipolaren Welt bis zur Polykrise der Gegenwart. Ihre kontroverse These lautet: Ein internationaler Flächenbrand kann in der entgrenzten Welt des 21. Jahrhunderts künftig nur verhindert werden, wenn potenzielle Konfliktparteien ihre wirtschaftlichen, aber auch kulturellen und politischen Verflechtungen behutsam ab- und umbauen. Im äußersten Ring sind es schließlich nur noch territoriale Integrität, internationale Souveränität und der Ausschluss von Verbrechen gegen die Menschlichkeit, die Deitelhoffs Ordnungsmodell definieren.

Koexistenz und Frieden in einer entgrenzten Welt

Nach dem Krieg

"Den Himmel überlassen wir den Engeln und den Spatzen"

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