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Luzerner Beiträge zur Rechtswissenschaft

Bruhin W: Das Wirksamwerden von
Willenserklärungen

Das Wirksamwerden von Willenserklärungen

Stockwerkeigentum im Baurecht

Unter besonderer Berücksichtigung des Erwachsenenschutzrechts

Die ärztliche Auskunft

Zur symbolischen Bedeutung des Rechts im 21. Jahrhundert. Junge Rechtswissenschaft Luzern

Rechtliche Symbolik im rationalen Staat

Nachlassplanung in Familien mit Nachkommen mit Behinderung

Arbeitsrechtlicher Persönlichkeitsschutz bei Verletzungen durch betriebsfremde Dritte

Eine Untersuchung zum Inhalt von Rechtsbegehren in erstinstanzlichen streitigen Erkenntnisverfahren

Das Rechtsbegehren im Zivilprozess

Die Nacherbeneinsetzung auf den Überrest

The Privacy Shield and Other Mechanisms to Govern International Data Flow

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Funktionale Äquivalenz digitaler Rechtsgeschäfte

Unter besonderer Berücksichtigung der Strategie Stromnetze

Rechtliche Vorgaben zum Um- und Ausbau der Stromnetze

Eine strafrechtliche Sicht am Beispiel der Aktiengesellschaft

Die Einwilligung der juristischen Person in ihre Vermögensschädigung

Systemisches Management

Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:<ul><li>Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten</li><li>Fortlaufende Information über Integrationsprojekte</li><li>Aktive Einbeziehung in den Prozess</li><li>Kulturelle Integration</li></ul>Anhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.

Dem Culture Clash zuvorkommen und Unternehmenskulturen wirklich integrieren

Systemische Post-Merger-Integration

Haufe Fachbuch

Wie präsentieren Sie sich optimal in der Arbeitswelt? Welches Benehmen passt in das neue Arbeitsumfeld? Mit diesem Buch lernen Sie bzgl. Kleidung, der beruflichen Zusammenarbeit und in zahlreichen Arbeitssituationen stilsicher und souverän aufzutreten. So hinterlassen Sie stets einen guten Eindruck.Inhalte:- Souveränes Auftreten- Fettnäpfchen, Pannen, Peinlichkeiten- Psycho-Test: Was sind die wichtigsten Anstandsregeln?- Benimmregeln für die ersten 100 Tage- Arbeitshilfen online- Übungen, Psychotest u.a.

Claus Peter Müller-Thurau

Knigge für Berufseinsteiger - inkl. Arbeitshilfen online

Unternehmenskultur ist der unsichtbare Treiber für wirtschaftlichen Erfolg - oder Misserfolg. Sie beeinflusst das Verhalten und die Entscheidungen von Mitarbeitenden weit stärker, als es vielen Führungskräften bewusst ist. Barbara Graf-Detert, Jessica Calaminus und Ralph Detert präsentieren eine praxiserprobte Handlungsanleitung zur wirkungsvollen Weiterentwicklung Ihrer Unternehmenskultur - stets mit dem Ziel, die Wertschöpfung zu steigern. Mit kurzen theoretischen Hintergrundinformationen und einem klaren Fokus auf die praktische Umsetzung im unternehmerischen Alltag bietet dieses Buch konkrete Empfehlungen, die Sie in die Lage versetzen, die Transformation Ihrer Unternehmenskultur ohne externe Unterstützung erfolgreich selbst in die Hand zu nehmen.&nbsp;
Dieses Buch richtet sich an Führungskräfte und HR-Profis, die erkannt haben, dass eine wertschöpfende Unternehmenskultur in Zeiten steigender Komplexität entscheidend für den Unternehmenserfolg ist. Mit Moderationsplänen, Präsentationen und Checklisten.
Inhalte:
<ul><li>Kulturanalyse: Die Basis für zielgerichtete Veränderungen</li><li>Subkulturen und Silodenken: Ursachen von Konflikten entschlüsseln</li><li>Partizipative und transparente Werteentwicklung: Ein gemeinsames Verständnis für Regeln und Normen schaffen</li><li>Führungsleitlinien und Verhaltensanker: ableiten und etablieren</li><li>Maßnahmen zur Steigerung der Wertschöpfung: Konkrete Schritte partizipativ erarbeiten</li><li>Praktische Ansätze für Unternehmen mit bestehenden Werten</li><li>Irrtümer und Vorurteile: Mythen rund um Unternehmenskultur aufdecken</li></ul>
Ein unverzichtbarer Leitfaden für alle, die Unternehmenskultur als strategischen Erfolgsfaktor begreifen und aktiv gestalten wollen.

Mit Partizipation und klaren Grundsätzen zu einer wertschöpfenden Arbeitskultur

Unternehmenskultur in Aktion

Wie präsentieren Sie sich optimal in der Arbeitswelt? Welches Benehmen passt in das neue Arbeitsumfeld? Mit diesem Buch lernen Sie bzgl. Kleidung, der beruflichen Zusammenarbeit und in zahlreichen Arbeitssituationen stilsicher und souverän aufzutreten. So hinterlassen Sie stets einen guten Eindruck.Inhalte:<ul><li>Souveränes Auftreten</li><li>Fettnäpfchen, Pannen, Peinlichkeiten</li><li>Psycho-Test: Was sind die wichtigsten Anstandsregeln?</li><li>Benimmregeln für die ersten 100 Tage</li><li>Arbeitshilfen online</li><li>Übungen, Psychotest u.a.</li></ul>

Ausnahmesituation Post-Merger-Integration. Neben rechtlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen sind auch die Herausforderungen auf der unternehmenskulturellen Seite immens. Wichtige Aspekte für den Erfolg von Fusionen und Übernahmen sind deshalb:- Angemessene Kommunikation mit Mitarbeitern und Führungskräften beider Seiten- Fortlaufende Information über Integrationsprojekte- Aktive Einbeziehung in den Prozess- Kulturelle IntegrationAnhand zahlreicher Beispiele beleuchtet das Buch die psychologischen und gruppendynamischen Vorgänge und erläutert, wie sie konstruktiv gesteuert werden können. Manager und Berater erhalten qualifizierte Methoden für eine gelingende Integration an die Hand.

Winfried Berner

Das Thema Unternehmenskultur stellt für Unternehmen seit Jahren eines der wichtigsten strategischen Themen und eines der Fokusthemen im HR-Management dar. Das Buch von Jessica Calaminus, Barbara Graf-Detert und Ralph Detert bietet eine professionelle Handlungsanleitung zur wirkungsvollen, kulturrelevanten Erarbeitung von Unternehmenswerten. Dabei werden alle Phasen eines "partizipativen Werteprozesses" inklusive Zielsetzung, Herausforderungen und Umsetzung abgebildet. Die theoretische Darstellung wird mit konkreten Beispielen aus der Praxis untermauert, die gleichzeitig die Grenzen und Möglichkeiten eines "Werteprozesses" darstellen. HR-Verantwortliche und Führungskräfte werden somit befähigt, die Transformation professionell zu gestalten und nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu generieren.
Mit Interviewleitfäden, Moderationsplänen und Checklisten.
Inhalte:

- Einbettung in die Organisationsentwicklung, Bezug zur Systemtheorie
- Kulturanalyse: Zirkuläre Interviews, Interpretation, Kulturbeschreibung mit Stärken &amp; Herausforderungen
- Partizipative Wertefindung: Erarbeitung der Werte, Beschreibungen, Verhaltensanker und Führungsleitlinien
- Roll-Out der Werte und Führungsleitlinien
- Ableitung konkreter Handlungsfelder zur Verankerung der Werte und Führungsleitlinien im Unternehmen
- Diskussion zu Nutzen und Unnutzen von Unternehmenswerten 

Barbara Graf-Detert

Jessica Calaminus

Ralph Detert

Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,0, FOM Hochschule für Oekonomie und Management gemeinnützige GmbH, Hochschulstudienzentrum Hamburg, Sprache: Deutsch, Abstract: 1. EinleitungInternational agierende Unternehmen sehen sich häufig in der Pflicht, ihren Jahresab-schluss sowohl nach den deutschen Richtlinien des Handelsgesetzbuches (HGB) als auch nach den internationalen Richtlinien der International Accounting Standards (IAS) zu erstellen. Mitunter können dabei gravierende Unterschiede zu Tage gefördert wer-den. So wies beispielsweise das Versicherungsunternehmen Allianz im Jahr 2001 fast doppelt so viel Eigenkapital nach IAS wie nach HGB aus. Über 60% dieser Differenz lassen sich durch die Bilanzierung von sogenannten stillen Reserven erklären.  Stille Reserven entstehen entweder als Folge einer Unterbewertung der Aktiva, oder durch eine Überbewertung der Passiva  – im Falle der Allianz entspricht dies immerhin knapp 8,3 Mrd. €. Das Beispiel verdeutlicht, dass stille Reserven nach HGB und IAS gänzlich unterschiedlich behandelt werden. Während sie durch das HGB in einigen Fällen erlaubt sind, lehnt das IAS sie grundsätzlich ab. Die abweichenden Bilanzierungsvorgaben von stillen Reserven nach IAS und HGB können dabei zu stark unterschiedlichen Aussagen über die Finanzlage eines Unternehmens führen. Unter anderem deshalb werden ausländische Jahresabschlüsse von der US-amerikanischen Börsenzulassungsbehörde Securities and Exchange Commission (SEC) nicht zugelassen, wohingegen US-amerikanische Jahresabschlüsse in Deutschland anerkannt werden.  Inzwischen hat der deutsche Gesetzgeber mit dem Bilanzrechtsmodernisierungsgesetz Anstrengungen un-ternommen, die Richtlinien des HGB stärker an die internationalen Vorgaben anzuleh-nen. So wurden einige Möglichkeiten zur Bildung von stillen Reserven im HGB eindeu-tig eliminiert.Ziel dieser Arbeit ist es, die unterschiedlichen Bilanzierungsarten der stillen Reserven nach HGB- und IAS/IFRS-Richtlinien und die daraus resultierende Problematik aufzu-zeigen. Dabei soll keine detaillierte Beschreibung des Aufbaus und der Regulierungen des HGB und der IAS/IFRS gegeben werden. Vielmehr sollen die Richtlinien in ihren wesentlichen Grundzügen erläutert werden und auf die für die Bilanzierung von stillen Reserven bedeutenden Unterschiede eingegangen werden. Hierzu sollen in Kapitel 2 die begrifflichen Grundlagen erläutert werden, bevor in Kapitel 3 auf die Unterschiede ein-gegangen wird. In Kapitel 4 sollen die Ergebnisse diskutiert und analysiert werden.

Sandra Peters

Stille Reserven nach HGB- und IAS IFRS-Richtlinien

... für Dummies

Das 1 x 1 des Datenschutzes Der Datenschutz ist derzeit in aller Munde. Geregelt ist er in Europa durch die Datenschutzgrundverordnung und bei Verstößen drohen hohe Bußgelder. Um dies zu vermeiden, bietet dieses Buch einen einfachen, verständlichen und - gemessen an der Materie - unterhaltsamen Einstieg in das Thema. Christian Szidzek veranschaulicht die Fallstricke und Probleme des Datenschutzes mittels eigener Praxiserfahrungen und macht das Thema dadurch auch für Nicht-Juristen verständlich. Durch zahlreiche Hinweise und Tipps für ein praktikables Datenschutzmanagement schützt dieses Buch nicht nur Ihre Daten, sondern auch Ihr Unternehmen. Sie erfahren <ul><li>Welche Pflichten ein Daten­schutzbeauftragter hat</li> <li>Was bei der Zusammen­arbeit mit anderen Unter­nehmen zu beachten ist</li> <li>Welche technisch-organisatorischen Maßnahmen Sie ergreifen müssen</li></ul>

Datenschutzgrundverordnung für Dummies

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,3, Rheinische Fachhochschule Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll den Grundsatz der Tarifeinheit in seiner zweifachen Ausprägung  beschreiben, nämlich zunächst im individuellen Arbeitsverhältnis des einzelnen Arbeitnehmers bei Tarifkonkurrenz und dann in der Gesamtheit der Arbeitnehmerschaft eines einzelnen Betriebs in Fällen der Tarifpluralität.&#13;Größeres Gewicht in der Darstellung kommt der Tarifeinheit im Betrieb zu, da hier die intensiveren Interessengegensätze unter den Beteiligten bestehen. &#13;Anschließend soll der Problemkreis anhand des aktuellen Tarifstreits der Deut-schen Bahn AG mit der Gewerkschaft Deutscher Lokführer verdeutlicht werden. &#13;Schließlich soll ein Ausblick auf die künftige Weiterentwicklung des Grundsatzes der Tarifeinheit versucht werden.

Constanze Gutzeit

Kritische Auseinandersetzung mit dem Grundsatz der Tarifeinheit - Dargestellt am Beispiel des Tarifkonfliktes der Deutschen Bahn AG

Grundkurs des Steuerrechts

Klar strukturiert und an die Systematik des Bürgerlichen Gesetzbuches angelehnt, führt der Band in die Grundzüge des Zivilrechts mit Berührungspunkten zu den einzelnen Steuerarten ein. Leicht verständliche Einzelfälle machen allgemeine Regelungen und ihre Anwendung nachvollziehbar. Komplexe Übungsfälle mit ausführlichen Lösungshinweisen dienen der Prüfungsvorbereitung.
Die 15. Auflage berücksichtigt neben den aktuellen Gesetzesänderungen die neuen Entwicklungen der Rechtsprechung im Zivil- und Steuerrecht sowie wichtige Erlasse der Finanzverwaltung. Folgende Themen wurden u.a. ergänzt:
<ul><li>Regeln der Rechtsanwendung</li><li>Anfechtung von Willenserklärungen</li><li>Gesamtschuld</li><li>Störung der Geschäftsgrundlage</li><li>Vormundschafts- und Betreuungsrecht</li><li>Unterhaltsrecht und Eherecht</li></ul>
Rechtsstand: 30. Juni 2021

Bürgerliches Recht und Steuerrecht

Gut genug zu sein, reicht manchmal nicht. Dennoch setzen sich viele Menschen genau dieses Ziel. Tim Grover aber sagt: Wirklich kompromisslose Menschen - die Cleaners - sind Raubtiere, die dunkle Seiten haben und es ablehnen, »gut« sein zu wollen. Und ob Sie es schon wissen oder nicht, Sie haben eine dunkle Seite. Nutzen Sie sie - sie könnte Ihre größte Gabe sein.

Seit über zwei Jahrzehnten hilft Tim Grover US-Spitzensportlern dabei, ihre Leistungsgrenzen immer weiter zu verschieben und ihre Gegner in mentaler und körperlicher Hinsicht zu beherrschen. In diesem Buch lässt er den Leser an Einblicken teilhaben, die sonst nur eine Handvoll Klienten erhalten. Eine seiner wichtigsten Prinzipien: Hören Sie auf, über Ihre Ziele nachzudenken - handeln Sie stattdessen. Und seien Sie nicht nur gut genug, sondern kompromisslos - relentless. Um das zu erreichen, müssen Sie sich den Kräften stellen, die in Ihnen schlummern, und sie zu Ihrem Vorteil einsetzen. 

Lernen Sie von dem Mann, der schon Michael Jordan, Kobe Bryant und Dwyane Wade auf Weltklasseniveau gebracht hat. Direkt und schonungslos legt er die wichtigsten Charakterzüge erfolgreicher Menschen im Sport und im Geschäftsleben offen und leitet daraus 13 elementare Grundsätze ab. Wer sich daran orientiert, wird unaufhaltbar.

Wie Du Deine Leistungsgrenzen nach hinten verschiebst und die elementaren Grundsätze erlernst, um unaufhaltbar zu werden

Kompromisslos - Relentless

Das Wirksamwerden von Willenserklärungen

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Autres titres de la collection: Luzerner Beiträge zur Rechtswissenschaft

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