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beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB
I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 145. Ergänzungslieferung

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz liefert Ihnen eine fundierte Einführung in die Entgelttransparenz&nbsp;- von der historischen Entwicklung bis zum Vergleich alter und neuer Gesetze. Kompakt und verständlich aufbereitet, zeigt das praktische Nachschlagewerk&nbsp;die Entwicklung transparenter Entgeltsysteme, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung sowie Fair Pay.
Weitere Schwerpunkte bilden der Auskunftsanspruch, Informations- und Berichtspflichten sowie konkrete Best Practices zu Transparenzpflichten, ergänzt um Hinweise zur Schulung von Führungskräften und HR. Schnittstellenthemen wie M&amp;A-Deals, Ausschlussklauseln und Global Mobility runden die Inhalte ab. Zahlreiche Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden unterstützen Sie in der praktischen Umsetzung.
Top-aktuell, rechtssicher und voller wertvoller Praxistipps: ein kompaktes Nachschlagewerk, das in keiner Personalabteilung fehlen darf.
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Ihre Vorteile mit Personalrecht Entgelttransparenz von Haufe
<ul><li>Schneller Überblick und fundiertes Wissen: Verstehen Sie die Entgelttransparenz von Grund auf&nbsp;- inklusive rechtlicher Entwicklungen und aktueller Anforderungen.</li><li>Direkt umsetzbare Praxishilfen: Profitieren Sie von Checklisten, Mustervorlagen, FAQs und Leitfäden für eine effiziente Umsetzung im Arbeitsalltag.</li><li>Transparente und faire Vergütungssysteme entwickeln: Gestalten Sie moderne Entgeltsysteme mit klaren Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppen und Fokus auf Fair Pay.</li><li>Rechtssicherheit gewinnen: Setzen Sie Auskunftsansprüche, Informations- und Berichtspflichten korrekt und sicher um.</li><li>Ganzeitlicher Blick auf HR-Themen: Berücksichtigen Sie wichtige Schnittstellen wie M&amp;A, Global Mobility und Führungskräfte-Schulungen.&nbsp;</li></ul>
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Inhalte im Personalrecht Entgelttransparenz:&nbsp;
<ul><li>Einführung in Entgelttransparenz: Historie, Vergleich alte/neue Fassung, Überblick</li><li>Transparente und objektive Entgeltsysteme: Entwicklung, Positionsbeschreibungen, Vergleichsgruppenbildung, Fair Pay Gehaltssystem</li><li>Auskunftsanspruch: Gestaltung, Datenschutz, Prozessabläufe</li><li>Informationspflichten und Berichtspflichten</li><li>Transparenzpflichten: Best Practices&nbsp;</li></ul>
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So setzen Sie die neuen Anforderungen an Entgelttransparenz rechtssicher um - praxisnah und verständlich

Haufe Personalrecht Entgelttransparenz

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 143. Ergänzungslieferung

HR-Fachleute

Das schweizerische Sozialversicherungssystem stellt hohe Anforderungen an das Verständnis von Abläufen, Berechnungslogiken und rechtlichen Zusammenhängen. Mit diesem Titel erarbeiten Sie sich ein vertieftes Wissen anhand realitätsnaher Fallbeschreibungen und nachvollziehbarer Lösungswege. Das Übungslehrmittel zeigt Schritt für Schritt, wie die verschiedenen Sozialversicherungen in der Praxis funktionieren und wie typische Fragestellungen unter Berücksichtigung aktueller Sozialversicherungszahlen korrekt bearbeitet werden.
 Als praxisorientierte Ergänzung zu «Sozialversicherungen in der Schweiz» bietet dieser Titel umfangreiche Minicases, kommentierte Musterlösungen und Berechnungshilfen. Die Inhalte orientieren sich an der Wegleitung der Berufsprüfung HR-Fachleute und richtet sich an alle, die im Berufsalltag oder in der Weiterbildung auf aktuelles Anwendungswissen in den Schweizer Sozialversicherungen angewiesen sind.
 Der Titel ist ideal für den Einsatz in der höheren Berufsbildung, in Fachhochschulen und in der Erwachsenenbildung. Er unterstützt insbesondere Fachpersonen im HR-Bereich, im Finanz- und Versicherungswesen sowie Personen mit Personalverantwortung und dient als verlässliches und praxisnahes Übungsmittel.

Fallorientiertes Lernen – sicher zur Prüfung, fit für die Praxis

Minicases Sozialversicherungen in der Schweiz

Stollfuß-Ratgeber

Sozialversicherungspflicht und Sozialversicherungsfreiheit schnell beurteilt
 Kernstück des Ratgebers ist eine Übersicht zur Beurteilung der wesentlichen Personenkreise in allen Beschäftigungsvarianten hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Fragen einer Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit. Arbeitnehmer, Auszubildende, Studenten, Geringfügig Beschäftigte (Mini-Jobs), Beamte, Gesellschafter, Familienangehörige, Rentner etc., mit den Übersichten finden Sie schnell die einschlägige Personen- und Beitragsgruppe und nehmen die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung vor.Mit den Entscheidungsdiagrammen erhalten Sie schnelle Antworten zu den Praxisfragen wie z.B. zur Beurteilung der Folgen des Unter-/Überschreitens der Jahresarbeitsentgeltgrenze.Mit den Übersichten zu den Rechengrößen und Grenzwerten in der Sozialversicherung finden Sie schnell die aktuellen Werte und die der vergangenen Jahre.Auch enthalten: Gesetzestexte mit allen einschlägigen Sozialgesetzbüchern in Auszügen.Die inhaltlichen Schwerpunkte
 <ul><li>Übersichtliche Darstellung zu den Personenkreisen in tabellarischer Form</li><li>Hinweise und Querverweise zu den einzelnen Sozialversicherungszweigen</li><li>Informationen zum Meldeverfahren</li>
 
 </ul>Das ist neu
 <ul><li>Erhöhung des Übungsleiterfreibetrags auf 3 300 EUR und der Ehrenamtspauschale auf 960 EUR jährlich durch das Steueranpassungsgesetz 2025</li><li>Einführung der einmaligen Möglichkeit einer Aufhebung für die beantragte Befreiung von der Rentenversicherungspflicht von geringfügig entlohnten Beschäftigten (Mini-Jobs) und die Ausdehnung der Zeitgrenze für kurzfristig Beschäftigung in der Landwirtschaft durch das SGB VI-Anpassungsgesetz</li><li>Erhöhung des Mindestlohns mit der Fünften Mindestlohnanpassungsverordnung für die Jahre 2026 und 2027 und deren Auswirkungen</li><li>Verordnung über maßgebende Rechengrößen der Sozialversicherung für 2026</li><li>Alle wichtigen Rechengrößen und Sachbezugswerte auf dem Stand 2026</li>
 
 </ul>Kernstück des Ratgebers ist eine Übersicht zur Beurteilung der wesentlichen Personenkreise in allen Beschäftigungsvarianten hinsichtlich der sozialversicherungsrechtlichen Fragen einer Versicherungspflicht bzw. Versicherungsfreiheit. Arbeitnehmer, Auszubildende, Studenten, Geringfügig Beschäftigte (Mini-Jobs), Beamte, Gesellschafter, Familienangehörige, Rentner etc., mit den Übersichten finden Sie schnell die einschlägige Personen- und Beitragsgruppe und nehmen die entsprechenden Meldungen zur Sozialversicherung vor.<ul><li>Übersichtliche Darstellung zu den Personenkreisen in tabellarischer Form</li><li>Hinweise und Querverweise zu den einzelnen Sozialversicherungszweigen</li><li>Informationen zum Meldeverfahren</li>
 
 </ul>Über die Autoren
 <ul><li>Manfred Geiken, Oberverwaltungsrat a.D., ehemals AOK Rheinland/Hamburg, Düsseldorf</li>
 
 </ul>

Für Arbeitgeber, Krankenkassen und Berater

Schnellübersicht Sozialversicherung 2026 Melderecht

Agenda Zukunftssicher

Exportweltmeister der Vernunft

Agenda Zukunftssicher Band 2

Sozialversicherungsrecht Gesetzgebung

Stand: 01.01.2026

Sozialversicherungsrecht - Gesetzgebung EL 70

'Social Balance - What Does That Mean?': The author asks: What is the social aspect of the social market economy? The answer lies in various principles of social balance, as well as principles derived from the welfare state principle. Examples include guaranteeing a dignified minimum standard of living, the sustainability of social security systems, the obligation to consider the interests of contributors and taxpayers, the principle of equal burden-sharing, and individual responsibility. In times of economic upheaval, legislators are increasingly required to prioritize government tasks in light of limited financial and human resources.

Ein Beitrag zu einer überfälligen Diskussion

Sozialer Ausgleich - Was heißt das?

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 144. Ergänzungslieferung

Wer Reformen im Gesundheitswesen auf den Weg bringen, verstehen oder umsetzen will, ist gut beraten, über den Tellerrand der nationalen Gesundheitspolitik hinauszuschauen. Denn: Ländervergleiche können zeigen, welche Erfahrungen mit Reformvorschlägen andernorts bereits gemacht worden sind. Und sie zeigen, wie ausgabenträchtig, patientenfreundlich, effizient und gerecht ein Gesundheitssystem tatsächlich ist und wie gut es Akutsituationen wie z.B. die SARS-CoV-2-Pandemie meistert.

Geboten wird ein umfassender Überblick über die Strukturen der Gesundheitssysteme von über 30 Mitgliedstaaten der Europäischen Union und der OECD. Die 5. Auflage liefert aktuellste Daten und Informationen über die Gesundheitspolitik dieser Länder. Verglichen werden Gesundheitsausgaben und Finanzierung, Strukturen der ambulanten und stationären Versorgung, Arzneimittelversorgung und Daten zur Effizienz, Qualität und Nutzerorientierung und somit zur Leistungsfähigkeit der Gesundheitssysteme. Ein weiteres Kapitel erklärt die Gesundheitspolitik auf europäischer Ebene und deren Einfluss auf das deutsche Gesundheitssystem. Mit vielen aktuellen Hinweisen und Tipps bietet das Buch außerdem wichtige Hilfestellungen zur weiterführenden Recherche sowohl für Studierende als auch für Lehrende und Praktiker aus dem Gesundheitswesen.

Gesundheitssystemvergleich, Länderberichte und europäische Gesundheitspolitik

Das Gesundheitswesen im internationalen Vergleich

Mit Durchführungsverordnungen und Sozialgerichtsgesetz (SGG)

Das gesamte Sozialgesetzbuch SGB I bis SGB XIV

Leistungskoordination im Sozialversicherungsrecht

Das Gestaltungsmodell der Betriebsaufspaltung spielt - gerade im Mittelstand - nach wie vor eine zentrale Rolle. Gleichzeitig zählt die rechtssichere Konzeption zu den anspruchsvollsten Aufgaben in der steuerlichen und zivilrechtlichen Beratung. Das Handbuch bietet eine fundierte, konsequent praxisorientierte Aufbereitung aller maßgeblichen Voraussetzungen, typischen Problemfelder und erprobten Gestaltungswege und stellt dabei stets das Zusammenspiel von Steuer- und Zivilrecht in den Mittelpunkt.

Die 4. Auflage wurde umfassend überarbeitet und inhaltlich ausgebaut. Neben der vertieften Behandlung der Betriebsaufspaltung in der Ertragsteuer, der Umsatzsteuer und der Grunderwerbsteuer sowie der Einbeziehung der Optionsmöglichkeit zur Körperschaftsteuer nach § 1a KStG und der besonderen Konstellationen bei gemeinnützigen Körperschaften und Körperschaften des öffentlichen Rechts enthält das Werk nun ein neues, eigenständiges Kapitel: Darin werden die steuerlichen und außensteuerlichen Vor- und Nachteile einer Betriebsaufspaltung systematisch nach den einzelnen Steuerrechtsgebieten analysiert und gegenübergestellt.

Die starke Ausrichtung auf die Beratungspraxis zeigt sich zudem in zahlreichen neuen Musterverträgen, Formulierungsvorschlägen und Checklisten, die die Umsetzung in der täglichen Mandatsarbeit erleichtern und eine rechtssichere und zugleich wirtschaftlich sinnvolle Strukturierung von Betriebsaufspaltungen unterstützen.

Die Betriebsaufspaltung

beck-online.GROSSKOMMENTAR zum SGB: SGB I, SGB IV, SGB V, SGB VI, SGB VII, SGB X, SGB XI (Kasseler Kommentar) 145. Ergänzungslieferung

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