Förderung der Gesundheit in Unternehmen. Eine qualitative ...

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2021 im Fachbereich VWL - Gesundheitsökonomie, Note: 1,3, SRH Hochschule Riedlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Arbeit kann sich in vielerlei Hinsicht positiv auswirken, ebenso aber auch Auslöser für Krankheiten und gesundheitliche Probleme sein. Neben der Auseinandersetzung mit den theoretischen Grundlagen liegt der Schwerpunkt der Arbeit auf der Diskussion möglicher Lösungsansätze zur Förderung der Gesundheit in Unternehmen. Um sich dieser Thematik differenziert zu nähern, wird der Artikel "Gesunde Führung, gesunde Beschäftigte" der Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege einer qualitativen Inhaltsanalyse unterzogen.Das Thema Gesundheit erlangt zunehmende Aufmerksamkeit – noch nie war die Thematik in der öffentlichen Debatte so präsent wie heute. Diese wachsende Bedeutung beschränkt sich jedoch längst nicht rein auf das Privatleben. Angesichts der begrenzten finanziellen Tragfähigkeit des Gesundheitssystems, welches sich deutlicher denn je im aktuellen Pandemiegeschehen offenbart, zeigt sich das Thema auch in einem hohen Ausmaß als Gegenstand politischer Debatten. Gesundheit betrifft ebenso den Arbeitsalltag und zeigt entsprechende unternehmerische Relevanz, denn Fehlzeiten am Arbeitsplatz sind u.a. ein wichtiger Indikator für den Gesundheitszustand der ArbeitnehmerInnen.