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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Deutschland hat eine Vision - zumindest in der Gestaltung der zukünftigen Energieversorgung des Landes. Die erneuerbaren Energien sind ein wichtiger Baustein im Energiepuzzle der Zukunft, die Atommeiler werden ausgemustert.

Anja Schneider

Erneuerbare Energien

Deutschlands grüne Stromversorgung jetzt und in Zukunft

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit sollen die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings (SMR) vorgestellt werden. Dazu wird zunächst der Begriff Social Media erläutert und im Weiteren auf das Nutzungsverhalten hinsichtlich dieser Kanäle in Deutschland eingegangen, um die Tragweite des Phänomens bezogen auf die Personalbeschaffung verständlich zu machen. Ferner wird der Begriff Social Media Recruiting definiert und die Möglichkeiten und Grenzen dieses Personalbeschaffungstools aufgezeigt und analysiert. Abrundend wird unter Einbeziehung der wichtigsten Aspekte dieser Arbeit ein Fazit über das Social Media Recruiting gezogen.

Social Media Recruiting. Die Zukunft der Personalgewinnung?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt auf, welche Bedeutung die Digitalisierung für die Logistikbranche hat und wie sie in der Praxis bis zum heutigen Zeitpunkt umgesetzt wurde. Die Digitalisierung läuft bereits in vielen Lebensbereichen auf Hochtouren. Mithilfe der stetig voranschreitenden Entwicklung und neuester Technologien findet ein Umbruch statt. Die digitale Transformation ermöglicht eine Revolution der traditionellen Strukturen und schafft es, den digitalen Wandel voranzutreiben. Dieser rasante Wandel in der Weltwirtschaft stellt die Industrie und die Gesellschaft einerseits vor große Herausforderungen, bietet jedoch andererseits durch das Einführen neuester digitaler Technologien auch vielfältige Chancen für die Unternehmen. Bereits vorhandene Geschäftsprozesse werden neu gestaltet und optimiert oder es werden neue Geschäftsmodelle entwickelt. Das Ziel ist es hierbei, die Prozesse zum einen an die wachsenden Anforderungen der Kunden anzupassen und gleichzeitig zum anderen die Prozesse mittels der Technologien auf einen Stand zu bringen, sodass sie effizienter und arbeitnehmerfreundlicher werden.

Zacharias Odatzis

Die Zukunft der Logistik. Chancen und Herausforderungen von Logistik 4.0

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Case Study untersucht die Entwicklung der Sozialorganisation "Help the Children" unter Anwendung des Phasenmodells von Glasl und Lievegoed. Die Analyse umfasst die Prognose zukünftiger Entwicklungen, die Bewertung von Maßnahmen zur Humanisierung der Arbeit und die Erläuterung ihres Nutzens für die Organisation. Des Weiteren wird geklärt, wie die Verunsicherung von Mitarbeiter:innen anhand von Schmidt-Tangers Modell erklärt werden kann. Die Arbeit schließt mit Empfehlungen zur Sicherung des Veränderungsprozesses an dieser Schnittstelle, um die organisatorische Stabilität zu gewährleisten.

Entwicklung und Zukunft von "Help the Children". Eine Case Study mit Fokus auf Humanisierung der Arbeit und Gründe für Mitarbeiterverunsicherung

Facharbeit (Schule) aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 15 Punkte, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Europäische Union in ihrer heutigen Form ist weder ein einfacher Staatenbund noch ein Bundesstaat mit Eigenstaatlichkeit. Diese Seminararbeit beschäftigt sich mit der Frage, ob letzteres ein erfolgsversprechendes Konzept ist, indem sie Ideen zum Zusammenschluss der europäischen Länder sowie Vor- und Nachteile und rechtliche Möglichkeiten betrachtet.

Die Vereinigten Staaten von Europa. Ein Konzept mit Zukunft?

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH (E-Learning Group), Veranstaltung: Human Resource Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Die folgende Ausarbeitung beschäftigt sich mit den Entwicklungen der Arbeitswelt. Dabei liegt das Augenmerk auf den damit zusammenhängenden, notwendigen Adaptionen im Bereich Human Resource Management (HR). Inhaltlich stützt sich die Arbeit auf die vorgegebene Literatur, eigenen Erfahrungen und Wünsche aus der Klientel der Digital Natives. Darüber hinaus fließt erlangtes Wissen aus vorherigen Vorlesungen und Themenbereichen in die Ausarbeitung ein. Die gezeichneten Trends werden als fiktives Zukunftsszenario in essayistischer Form dargestellt. Die Art der Darstellung soll dazu dienlich sein, herauszustellen, welche Voraussetzungen und Überzeugungen ein Verantwortlicher im HR-Bereich zukünftig mitbringen sollte. Zur praktischen Einbettung wird folgendes Szenario gewählt: Ein Mitarbeiter in einem IT-Softwareunternehmen erhält nach abgeschlossenem Studium der „Digitalen Transformation“ die Verantwortung für die HR-Abteilung. Das Unternehmen entwickelt und vertreibt Software für den Bereich ambulante und stationäre Altenpflege mit Schwerpunkt Organisation und Abrechnung. Von hier aus soll er die Zukunft der Arbeit und die Aufgaben des Unternehmens neu denken und im Sinne des „Digital Leaderships“ bereichsübergreifende Inputs setzen und Denkanstöße geben.

Josef Tischmacher

Die Zukunft des HR. Ein Essay zwischen Vision und Utopie

 Anonymous

Ist die Elektromobilität eine nachhaltige Zukunft im wirtschaftlichen Kontext?

Dein Business

Generation Z auf dem Arbeitsmarkt und als KundInnen – wer sind sie und was wollen sie?Homoffice, Inklusion, Purpose und Corporate Responsibility – ohne das geht es nicht mehr, wenn Sie die Generation Z für Ihr Unternehmen gewinnen wollen. Die junge Generation tritt mit einem gesunden Selbstbewusstsein im Bewerbermarkt auf. Darauf sollten Sie, Ihr Unternehmen, Ihr Team und Ihre Marketingabteilung vorbereitet und gerüstet sein. Machen Sie sich schlau zur Generation Z! Und nutzen Sie das Potenzial der Gen Z, die Ihr Unternehmen verändern, aber auch bereichern wird.  In diesem Quick Manual erfahren Sie, was Digitial Natives von Arbeitgebern erwarten, warum es nicht mehr ohne Mobile Recruiting geht, wie der ideale Arbeitstag eines Gen-Z&amp;apos;lers aussieht und wie die Gen Z zu Marken steht. Zudem finden Sie ein Mini-Wörterbuch Gen Z, um schnell den Durchblick zu erhalten. 

Felix Beilharz

Quick Manual Generation Z

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieses Assignments ist es, die zukünftigen Kompetenzanforderungen und neuen Rollen des Controllers in der Praxis aufzuzeigen. Es soll die Notwendigkeit des Wandels herausgestellt werden, die die Unternehmen zu einem Umdenken verleiten. Die Tätigkeiten des Controllers (Planung, Budgetierung und Forecasting) helfen dem Unternehmen zu verstehen, wie laufende Aktivitäten zur Erreichung der zukünftigen Strategie beitragen. Im disruptiven Umfeld der Unternehmen braucht es folglich eine Neugestaltung der Rolle des Controllers. Die daraus resultierende Forschungsfrage lautet: Welche Rollen und Kompetenzen benötigen Controller in Zukunft?Zunächst werden in Kapitel 2 die konzeptionellen Grundlagen auf Basis einer Literaturrecherche gebildet. Dafür werden zunächst die Begriffe Controller und Controlling definiert. Anschließend werden sowohl die Kompetenzen als auch die Rollen eines Controllers auf Basis der Studie der Wissenschaftlichen Hochschule für Unternehmensführung (WHU) mit dem Titel „Rollen und Kompetenzen von Controllern“ aus dem Jahr 2019 vertiefend dargelegt. In Kapitel 3 wird anhand von neuesten Studienergebnissen der WHU aus dem Jahr 2022 sowie am Praxisbeispiel des Unternehmens BOSCH gezeigt, wie sich die Unternehmen auf die Rolle des Controllers der Zukunft vorbereiten. Abschließend findet eine Zusammenfassung der Ergebnisse statt, welche durch einen Ausblick sowie eine kritische Würdigung eingeordnet wird.

Leah Pielok

Kompetenzen und Rollen eines Controllers. Veränderte Kompetenzen und Rollenprofile für das Controlling der Zukunft

Einsendeaufgabe aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Innovationsökonomik, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit aus dem Bereich Digital Business und Innovationsmanagement beschäftigt sich in verschiedenen Fragstellungen mit dem Thema der Futurologie. Ist diese eine klassische Wissenschaft und warum (nicht)? Wie könnte eine Definition von Futurologie in zwei Sätzen aussehen? Welche Signale für die Zukunft des Arbeitsmarkts zeigen sich in der Forschung, die vom Mobilitätsunternehmen Uber verantwortet wird? Was lässt sich durch die Aktivitäten dieses Mobilitätsunternehmens über die Zukunft der Arbeit ergründen? Warum und wie kann Uber als Signal für die Entwicklungen am Arbeitsmarkt wirken?Diese und weitere Fragen sollen beantwortet werden.

Deborah Gribi

Futurologie. Signale für die Zukunft auf dem Arbeitsmarkt

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor der Corona-Pandemie war die Arbeit im Homeoffice eher eine Seltenheit, doch während der Pandemie hat sich der Anteil der Beschäftigten im Homeoffice fast verdoppelt. Diese Entwicklungen zeigen: seit nunmehr fast zwei Jahren beherrscht die Corona-Pandemie nicht nur das öffentliche Leben, sondern hat auch massive Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Arbeitswelt. Dabei stellt sich die Frage, ob die massive Verschiebung des Arbeitsplatzes ins Homeoffice ein temporäres Phänomen darstellt oder auch in Zukunft die Wirtschaftswelt beeinflussen wird.Um diese Frage zu beantworten, befasst sich die vorliegende Arbeit mit den theoretischen Grundlagen des Change-Managements und des Homeoffice, sowie deren Zusammenhang in Bezug auf die Corona-Pandemie. Es sollen in einem Überblick die Rahmenbedingungen als auch die Chancen und Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter veranschaulicht werden. Ab-schließend werden diese Themen im Hinblick der aktuellen Corona-Pandemie in Verbindung gebracht und es erfolgt ein Ausblick auf eine mögliche zukünftige Arbeitswelt.

Change-Management und Mitarbeiter im Homeoffice. Ein Modell für die Zukunft?

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Verkehrswissenschaft, Note: 1,3, Technische Hochschule Rosenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit der nachhaltigen Gestaltung des Personenverkehrs aus Sicht der Gesellschaft. Zur Bearbeitung der Problemstellung wurde die Function Analysis System Technique, auch bekannt als FAST-Analyse, herangezogen. Die Function Analysis System Technique wurde 1965 von Charles Bytheway entwickelt und ist „eine Technik zur Entwicklung einer grafischen Darstellung, die die logischen Beziehungen zwischen den Funktionen eines Projekts, eines Produkts, eines Prozesses oder einer Dienstleistung auf der Grundlage der Fragen „Wie“ und „Warum“ zeigt.“Ausgehend vom Zielstand den Personenverkehr aus Sicht der Gesellschaft nachhaltig gestalten, muss für die Analyse ermittelt werden, welche Strategien für den Zielstand geeignet sind und welche Maßnahmen dafür getroffen werden müssen. Als Ergebnis entsteht dabei ein Diagramm, dass als Hilfestellung für die objektive Betrachtung der Problemstellung dient und zugleich den Umfang der Thematik aufzeigt.

Alexander Langenfaß

Mobilität der Zukunft. Nachhaltiger Personenverkehr aus Sicht der Gesellschaft

Erneuerbare Energien

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