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Mitgliedern des Gerichtshofes

Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Band 7, Heft 3

Frontmatter -- INHALT -- 19. Heilbehandlung -- 20. Gleichbehandlungsgrundsatz — Divergenz. Urteil vom 18. 12. 1958 (2 AZR 269/58) -- 21. Übertarifliches Gehalt und Sozialzulage. Urteil vom 19. 12. 1958 (1 AZR 42/58) -- 22. Tariffähigkeit der Handwerksinnungen. Urteil vom 19. 12. 1958 (1 AZR 109/58) -- 23. Ausschlußfrist — Arglisteinwand. Urteil vom 19. 12. 1958 (2 AZR 141/58) -- 24. Beleidigung als Kündigungsgrund — uneigentlicher Eventualantrag. Urteil vom 19. 12. 1958 (2 AZR 390/58) -- 25. Urlaubskarten im Baugewerbe. Urteil vom 20. 12. 1958 (2 AZR 336/56) -- 26. Hausarbeitstag in Nordrhein-Westfalen bei ausreichender Entlastung. Urteil vom 8. 1. 1959 (1 AZR 472/58) -- 27. Bisherige Vergütungsgruppe der TO.A. bei einseitiger Einweisung in geringwertigere Tätigkeit. Urteil vom 14. 1. 1959 (4 AZR 68/56) -- 28. Berliner Altbanken — Ruhegeldansprüche. Urteil vom 22. 1. 1959 (1 AZR 478/55) -- 29. Begriff des „ruhenden Arbeitsverhältnisses". Urteil vom 22. 1. 1959 (1 AZR 535/55) -- 30. Ruhendes Arbeitsverhältnis — Fürsorgepflicht. Urteil vom 26. 1. 1959 (1 AZR 355/55) -- 31. Aberkennungsverfahren nach § 9 RegelungsG. Urteil vom 27. 1. 1959 (3 AZR 548/56) -- 32. Bewertung der Sachbezüge. Urteil vom 2. 2. 1959 (2 AZR 275/58 -- 33. Arbeitsverhältnisse mit der verbotenen KPD. Urteil vom 12. 2. 1959 -- 34. Streitwertfestsetzung bei Teilurteil. Beschluß vom 16. 2. 1959 (4 AZR 530/58) -- 35. Bindung des Revisionsgerichts an den sog. Rückläufer. Urteil vom 19. 2. 1959 (2 AZR 209/56) -- 36. Wettbewerbsverbot nach beendetem Anstellungsverhältnis — bezahlte Karenz. Urteil vom 19. 2. 1959 (2 AZR 341/56) -- 37. Divergenzrevision. Urteil vom 19. 2. 1959 (2 AZR 515/55) -- 38. Einweisung eines Dienstordnungsangestellten in Planstelle. Urteil vom 19. 2. 1959 (4 AZR 202/56) -- 39. Politische Äußerungen eines Angestellten im öffentlichen Dienst — Meinungsfreiheit. Urteil vom 23. 2. 1959 (3 AZR 583/57) -- 40. Anrechnung von Vordienstzeiten im öffentlichen Dienst nach § 5 Abs. 5 TO.A. Urteil vom 25. 2. 1959 (4 AZR 78/56) -- 41. Dienstleistungsberichte über Angestellte im öffentlichen Dienst. Urteil vom 25. 2. 1959 (4 AZR 549/57) -- 42. Tarifliches Kindergeld und BMT-G. Urteil vom 4. 3. 1959 (4 AZR 50/56) -- 43. Schutz des Arbeitnehmereigentums — Abstellplätze für Motorfahrzeuge. Urteil vom 5. 3. 1959 (2 AZR 268/56) -- 44. Haftung des Arbeitnehmers für jede Fahrlässigkeit — Ausnahme bei gefahrengeneigter Arbeit. Urteil vom 19. 3. 1959 (2 AZR 402/55) -- 45. Angabe von Kündigungsgründen nicht notwendig. Urteil vom 21. 3. 1959 (2 AZR 375/56) -- Backmatter

Es geht um viel mehr als bloße technische Skills. Es geht um die souveräne Nutzung von Daten und KI für informierte, optimierte und kontextgerechte Entscheidungen. 

¿ Wie funktioniert dateninformiertes Entscheiden in konkreten Arbeits- und Führungssituationen? 
¿ Wie kann ich mich selbst, meine Organisation, meine Abteilung fit machen für die zukünftige Arbeitswelt? 
¿ Was gilt es bei einer Datenstrategie zu beachten, was bei Innovationen aus Daten oder beim Führen eines Teams von Data &amp; AI Nerds?

Die Datenkompetenzexpertin Katharina Schüller stellt in ihrem Buch ein umfassendes Tool- und Skill-Set für Führungskräfte vor. Gleichzeitig zeigt sie, welches Mindset man braucht, um die Macht der Daten im Einklang mit menschlichen Werten einzusetzen.

Kompetentes Entscheiden im Zeitalter von KI

Daten sind Macht

Der kleine Mönch

Der kleine Mönch nimmt sich frei

Die 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft fand vom 25. bis 27. Juli 2024 an der Universität Heidelberg unter dem Generalthema "Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht" statt. Der Tagungsband dokumentiert neben dem Festvortrag von Herrn Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, die Vorträge des wissenschaftlichen Nachwuchses. Machtfragen spielen in allen Bereichen des Arbeitsrechts eine Rolle. Die Beiträge beleuchten diese Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven: Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und die Grenzen des Arbeitskampfrechts werden ebenso thematisiert wie verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Fragen.
Mit Beiträgen von
Arnold Arpaci | AkadR a.Z. Dr. Sebastian Denke | Helene Langbein | Dr. Rüdiger Linck | Julius Loos | Katharina Ruhwedel | Simon Schmaus | Oskar M. Stoll | Vanessa von Wulfen

Die 13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft fand vom 25. bis 27. Juli 2024 an der Universität Heidelberg unter dem Generalthema „Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht“ statt. Der Tagungsband dokumentiert neben dem Festvortrag von Herrn Dr. Rüdiger Linck, Vizepräsident des Bundesarbeitsgerichts, die Vorträge des wissenschaftlichen Nachwuchses. Machtfragen spielen in allen Bereichen des Arbeitsrechts eine Rolle. Die Beiträge beleuchten diese Fragen aus unterschiedlichen Perspektiven: Die Besonderheiten des kirchlichen Arbeitsrechts und die Grenzen des Arbeitskampfrechts werden ebenso thematisiert wie verfassungsrechtliche und rechtssoziologische Fragen.
Mit Beiträgen von
Arnold Arpaci | AkadR a.Z. Dr. Sebastian Denke | Helene Langbein | Dr. Rüdiger Linck | Julius Loos | Katharina Ruhwedel | Simon Schmaus | Oskar M. Stoll | Vanessa von Wulfen

13. Tagung Junge Arbeitsrechtswissenschaft Heidelberg 2024

Macht und Ohnmacht im Arbeitsrecht

Im Schwarm sind wir automatisch intelligenter? Arbeitsdruck und Hektik bewirken oft das Gegenteil. Nicht Schwarmintelligenz bestimmt den komplexen Alltag in vielen Unternehmen und Organisationen, sondern vielmehr Schwarmdummheit - heute noch verstärkt von Social Media. Sinnlose Meetings und Videokonferenzen, blinder Aktionismus, schlechte Kompromisse und unausgereifte Ergebnisse sind keine Ausnahme, sondern die Regel. Deutschlands scharfzüngigster Business-Vordenker Gunter Dueck seziert das kompliziert Dumme im täglichen Arbeitsprozess und zeigt, warum jeder Einzelne oft besser entscheidet als das Team. Gleichzeitig vermittelt er eine Ahnung davon, wie intelligentes Zusammenspiel wieder möglich werden könnte. 

'Gunter Dueck beschreibt, wie Unternehmen durch den Maximierungswahn verdummen.' Handelsblatt

'Dueck ist ein genauer und gnadenloser Beobachter. Mit Leichtigkeit verbindet er mathematische Gesetze, philosophische Diskurse, amerikanische Poeten und bissige Randbemerkungen.' Harvard Business Manager

'Die ultimative Anklageschrift gegen das falsche Wir-Gefühl und seine zahlreichen Steigbügelhalter' brand eins

So blöd sind wir nur gemeinsam

Schwarmdumm

Was bleibt, wenn dein Leben keinen Sinn mehr macht und alles keinen Wert mehr hat?

Würdest du deine Sicherheit und dein Zuhause aufgeben, um dich zu befreien?

Monas Leben ist in Ordnung, bis ein Schicksalsschlag alles verändert. Nichts ist und wird je wieder so sein wie zuvor.
Ausgerechnet das Pferd, das für ihren Schmerz verantwortlich ist, gibt ihr Kraft und begleitet sie auf einem neuen Weg.

Wenn dein Leben nicht mehr passt

Ein Trauma wird zum Segen

Roman

Ehemänner

Roman. »Für alle, die nicht länger nach den Gesetzen des Patriarchats leben wollen.« Mareike Fallwickl

Prima facie

Schriftenreihe der Juristischen Gesellschaft zu Berlin

This volume examines how the Federal Employment Court’s approach to employment dispute law has evolved over time. It presents the legal and de facto frameworks, asking whether employment dispute law is fit for purpose or needs to be rethought. Is there a need for legislative action? Or would a return to traditional principles suffice? This volumes makes the case for the creation of a law for the arbitration of collective bargaining disputes.

Überlegungen zu einer Reform des Arbeitskampf- und Schlichtungsrechts

Mord, Steuerbetrug und unerwartete Vermögen. Erlebnisse eines Testamentsvollstreckers | Ein Nachlasspfleger berichtet von seinen spannendsten Fällen | True Crime

Die Erben der Toten

Münchener Kommentar zum Gesetz betreffend die Gesellschaften mit beschränkter Haftung Band 1: §§ 1-34

detebe

in Ort in den Pyrenäen, gespalten von Habgier, Feigheit und Angst. Ein Mann, der von den Dämonen seiner schmerzvollen Vergangenheit nicht loskommt. Eine junge Frau auf der Suche nach ihrem Glück. Sieben Tage, in denen das Gute und das Böse sich einen erbitterten Kampf liefern und in denen jeder für sich entscheiden muss, ob er bereit ist, für seinen Lebenstraum etwas zu riskieren und sich zu ändern.

Der Dämon und Fräulein Prym

In 5 Schritten zur perfekten Beziehung oder zur perfekten Trennung

Beziehungsstatus: Hopp oder top

Entscheidungen des Bundesarbeitsgerichts. Band 7, Heft 3

Bibliografische Angaben

Inhaltsverzeichnis

Schlagworte

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