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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Hoinik T: Emotionales Onboarding

Emotionales Onboarding

Gestaltung eines emotionalen Onboarding-Prozesses als Schlüsselelement für eine gelungene Integration

Durch Filme in unbekannte Welten entführen und Emotionen wecken!
Wie Filme fesselnde Geschichten erzählen, zeigt Hagen Myller. Das eingeführte Lehrbuch beschreibt maßgebliche Arbeitsschritte: von der Konzeption über die Montage bis hin zur Regie. Der Fokus liegt auf einem zentralen Aspekt, der in der Literatur oft unberücksichtigt bleibt - der Montage, durch die Film erst Film wird. Durch sie wird aus Handlung Erzählung und aus Bildern eine Geschichte. Die Neuauflage wurde vollständig überarbeitet und erweitert. Sie verfügt nun auch über einen eLearning-Kurs, der dabei hilft, das Erlernte zu vertiefen. 
Das Lehrbuch vermittelt Schlüsselkompetenzen im Filmemachen. Es ist für eine Vielzahl medien- und kulturwissenschaftlicher Studiengänge relevant.

Durch Filme in unbekannte Welten entführen und Emotionen wecken!
Wie Filme fesselnde Geschichten erzählen, zeigt Hagen Myller. Das eingeführte Lehrbuch beschreibt maßgebliche Arbeitsschritte: von der Konzeption über die Montage bis hin zur Regie. Der Fokus liegt auf einem zentralen Aspekt, der in der Literatur oft unberücksichtigt bleibt – der Montage, durch die Film erst Film wird. Durch sie wird aus Handlung Erzählung und aus Bildern eine Geschichte. Die Neuauflage wurde vollständig überarbeitet und erweitert.
Das Lehrbuch vermittelt Schlüsselkompetenzen im Filmemachen. Es ist für eine Vielzahl medien- und kulturwissenschaftlicher Studiengänge relevant.


 utb+:
 Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs zur Verfügung. Dieser Kurs hilft dabei, das Wissen zu festigen. Erhältlich über utb.de.

Geschichten, Montage, Regie

Filme drehen

Warum treffen selbst kluge Anleger immer wieder schlechte Entscheidungen? Börsenprofi Andreas Lipkow hat genau das am eigenen Leib erfahren und darüber hinaus als Berater erlebt, wie seine Klienten Schiffbruch erlitten. Also ging er den Dingen auf den Grund, nicht zuletzt, um ein besserer Anleger zu werden. In seinem neuen Buch zeigt er nun auf nachvollziehbare und unterhaltsame Weise, wie Emotionen, Denkfehler und Verhaltensmuster unsere Investmententscheidungen beeinflussen. Sie lernen, typische psychologische Fallen zu erkennen - und mit klaren Strategien bessere Anlageentscheidungen zu treffen. Ein praxisnaher Leitfaden für alle, die an der Börse nicht nur Zahlen verstehen möchten, sondern auch sich selbst besser verstehen und besser performen wollen.&nbsp;

Wie Sie Ihre Emotionen kontrollieren, Fehler vermeiden und erfolgreicher anlegen

Börsenpsychologie

Mechanical Marie / Mein Hausmädchen ist (k)ein Roboter?

Alarmstufe Rot! Marie hat ihrem Boss Arthur ihre Gefühle gestanden - und Arthur ist vor Glück aus dem Häuschen! Leider hält er Marie immer noch für ein Roboterhausmädchen. Damit nicht auffliegt, dass sie in Wahrheit ein Mensch ist und ihn die ganze Zeit getäuscht hat, sieht Marie nur eine Lösung: Sie muss einen Systemfehler mit Amnesie vortäuschen! Ob das gut geht?

Alarmstufe Rot! Marie hat ihrem Boss Arthur ihre Gefühle gestanden – und Arthur ist vor Glück aus dem Häuschen! Leider hält er Marie immer noch für ein Roboterhausmädchen. Damit nicht auffliegt, dass sie in Wahrheit ein Mensch ist und ihn die ganze Zeit getäuscht hat, sieht Marie nur eine Lösung: Sie muss einen Systemfehler mit Amnesie vortäuschen! Ob das gut geht?

Mein Hausmädchen ist (k)ein Roboter?

Mechanical Marie 04

Ein gutes Gefühl

Gefühle sind gar nicht so einfach - das merkt auch der kleine Leopard, der gar nicht weiß, wohin mit seiner Wut. Bevor er aber den ganzen Dschungel zusammenwüten kann, trifft er auf seinen Freund die Schildkröte - und die kann ganz schön viel zu Gefühlen sagen.

Die Bilderbuchreihe zu den erfolgreichen Gefühlstagebüchern erzählt witzig, lehrreich und spannend für Kinder ab 4 Jahren, was Gefühle mit uns machen und wie wir mit ihnen umgehen können. Weil in uns allen ein kleiner Leopard steckt.

Gefühle sind gar nicht so einfach — das merkt auch der kleine Leopard, der gar nicht weiß, wohin mit seiner Wut. Bevor er aber den ganzen Dschungel zusammenwüten kann, trifft er auf seinen Freund die Schildkröte — und die kann ganz schön viel zu Gefühlen sagen.
Die Bilderbuchreihe zu den erfolgreichen Gefühlstagebüchern erzählt witzig, lehrreich und spannend für Kinder ab 4 Jahren, was Gefühle mit uns machen und wie wir mit ihnen umgehen können. Weil in uns allen ein kleiner Leopard steckt.

von Ein gutes Gefühl

Wut ist ein gutes Gefühl

QUID +

Über 40 Vorlesegeschichten zum Thema Gefühle und Emotionen

Kinder rümpfen die Nase oder tanzen vor Glück! 
Gefühle sind überall: Wut kocht hoch, wenn die kleine Schwester den Turm umwirft, plötzlich ist da Angst im Dunkeln - und dann dieses Glück, wenn jemand Unerwartetes vor der Haustür steht.

Mit diesem Buch erklären Sie ihrem Kind auf einfühlsame, altersgerechte und kreative Weise die Welt und unterstützen es auf dem Weg seiner persönlichen Entwicklung. 
Mit den Figuren der Geschichten kann sich Ihr Kind leicht identifizieren. Gemeinsam mit Ihnen kann es &nbsp;lernen, seine eigenen Gefühle zu benennen, auszuhalten und mit ihnen umzugehen. 
So fördern Sie Ihr Kind von Anfang an!

Das finden Sie in diesem Buch:

<ul>
<li>48 Vorlesegeschichten</li>
<li>Großer Eltern-Guide</li>
<li>Von pädagogischen Fachkräften entwickelt</li>
<li>Für Kinder von 3 bis 6 Jahre</li>
</ul>

Über 40 Vorlesegeschichten zum Thema Gefühle und Emotionen
 Kinder rümpfen die Nase oder tanzen vor Glück!
 
 Gefühle sind überall: Wut kocht hoch, wenn die kleine Schwester den Turm umwirft, plötzlich ist da Angst im Dunkeln – und dann dieses Glück, wenn jemand Unerwartetes vor der Haustür steht.
 Mit diesem Buch erklären Sie ihrem Kind auf einfühlsame, altersgerechte und kreative Weise die Welt und unterstützen es auf dem Weg seiner persönlichen Entwicklung. 
 Mit den Figuren der Geschichten kann sich Ihr Kind leicht identifizieren. Gemeinsam mit Ihnen kann es &nbsp;lernen, seine eigenen Gefühle zu benennen, auszuhalten und mit ihnen umzugehen.
 
 So fördern Sie Ihr Kind von Anfang an!
 Das finden Sie in diesem Buch:<ul><li>48 Vorlesegeschichten</li><li>Großer Eltern-Guide</li><li>Von pädagogischen Fachkräften entwickelt</li><li>Für Kinder von 3 bis 6 Jahre</li></ul>

48 Vorlesegeschichten über 48 Emotionen für Kinder von 3–6 Jahren mit Eltern-Guide

QUID+ Ich bin wütend, ich bin froh, manchmal ist das eben so!

Der ganz normale Ausnahmezustand – vom Schulalltag zwischen den Kulturen

Komm, ist Spaß, Herr Lehrerin

Ab nach Hause ist zu einfach gedacht ist ein differenziertes Buch über Migration, Asyl, Integration, Rechtsstaat und politische Ordnung. Es zeigt, warum einfache Parolen wie "alle raus" oder "alle rein" der Komplexität des Themas nicht gerecht werden und weshalb eine funktionierende Migrationspolitik Humanität, Kontrolle, staatliche Handlungsfähigkeit und gesellschaftliche Stabilität zusammenbringen muss. Statt ideologischer Lagerkämpfe bietet dieses Buch eine klare politische Einordnung der Migrationsdebatte - sachlich, verständlich und jenseits von Angst, Moralismus und populistischen Vereinfachungen.

Dieses Buch richtet sich an Leserinnen und Leser, die die Migrationsdebatte, Asylpolitik, Einwanderung, Integration, Europa, Rechtsstaatlichkeit und demokratische Ordnung fundiert verstehen wollen. Es erklärt die Unterschiede zwischen Flucht, Asyl, Arbeitsmigration und Einwanderung, analysiert die Ursachen der gesellschaftlichen Verunsicherung und entwickelt die Prinzipien einer realistischen, gerechten und funktionierenden Migrationspolitik für Deutschland, Österreich, die Schweiz und Europa.

Das erwartet dich in diesem Buch:
¿ Eine klare Einordnung der Migrationsdebatte jenseits von Angst, Parolen und ideologischen Reflexen
¿ Verständliche Erklärungen zu Asyl, Flucht, Arbeitsmigration, Integration und Rückführung
¿ Eine Analyse, warum viele Staaten und auch Europa migrationspolitisch überfordert wirken
¿ Konkrete Prinzipien für eine menschliche, rechtsstaatliche und zugleich durchsetzungsfähige Migrationspolitik
¿ Ein politischer Lösungsansatz, der Ordnung, Menschenwürde, Demokratie und gesellschaftliche Stabilität zusammenführt

Dieses Buch ist für alle geeignet, die sich nicht mit Schlagworten zufriedengeben, sondern die Migrationspolitik in Europa wirklich verstehen möchten.

Eine Einordnung der Migrationsdebatte jenseits von Angst und Parolen

Ab nach Hause ist zu einfach gedacht

Was verbindet Azad, der mit 15 Jahren aus Syrien geflüchtet ist, Halime, die als türkisches Gastarbeiterkind in Bremen aufwuchs, Florence aus Ruanda, die seit sieben Jahren in Norddeutschland lebt, Miša, der in den 1960er Jahren als Gastarbeiter aus Jugoslawien kam, und Dilar, die in einer kurdischen Familie in Leverkusen groß geworden ist?

Sie alle sind in zwei Kulturen zu Hause und erzählen aus ihrem Leben. Wie und in welchen Verhältnissen sie groß geworden sind, mit welchen Schwierigkeiten sie es zu tun hatten, wovor sie Angst hatten, welche Erlebnisse sie geprägt haben, worauf sie stolz sind, welche Werte sie in sich tragen und wie sie zu den Menschen wurden, die sie heute sind.

Die unterschiedlichen und spannenden Lebensgeschichten von nach Deutschland zugewanderten Menschen ergeben in ihrer Gesamtheit ein starkes Plädoyer für eine multikulturelle Gesellschaft.

Was verbindet Azad, der mit 15 Jahren aus Syrien geflüchtet ist, Halime, die als türkisches Gastarbeiterkind in Bremen aufwuchs, Florence aus Ruanda, die seit sieben Jahren in Norddeutschland lebt, Miša, der in den 1960er Jahren als Gastarbeiter aus Jugoslawien kam, und Dilar, die in einer kurdischen Familie in Leverkusen groß geworden ist?

Sie alle sind in zwei Kulturen zu Hause und erzählen aus ihrem Leben. Wie und in welchen Verhältnissen sie groß geworden sind, mit welchen Schwierigkeiten sie es zu tun hatten, wovor sie Angst hatten, welche Erlebnisse sie geprägt haben, worauf sie stolz sind, welche Werte sie in sich tragen und wie sie zu den Menschen wurden, die sie heute sind.

Die unterschiedlichen und spannenden Lebensgeschichten von nach Deutschland zugewanderten Menschen ergeben in ihrer Gesamtheit ein starkes Plädoyer für eine multikulturelle Gesellschaft.

In allem ein Stück zu Hause

Dieses Buch beschreibt die Möglichkeiten digitaler Tools für das Talentmanagement. Anwendungsorientiert konzentriert es sich auf besonders relevante Themen des zeitgemäßen Personalmanagements bestehender Mitarbeiter wie Personalentwicklung, Reward-Programme und Engagement-Projekte. Es beleuchtet dazu neueste Methoden und die im deutschsprachigen Raum wichtigen Trends anhand von Fallbeispielen aus der Praxis namhafter Unternehmen und vielfältigen Beiträgen aus Wissenschaft und Lehre.

Digitalisierung der Personalentwicklung mit KI, Virtualisierung und Innovationen

Talentmanagement 4.0

Angesichts des demografischen Wandels und eines steigenden Arbeitskräftemangels wird die Beschäftigung von Geflüchteten zu einer Chance für betriebliche Innovation und Wachstum. Doch gerade für kleine und mittelständische Unternehmen, die nicht über umfangreiche HR-Ressourcen verfügen, kann der erste Schritt eine Herausforderung darstellen. Dieses Buch liefert praxisnahe Tools und Methoden, um diese Hürde zu überwinden und den ersten geflüchteten Mitarbeiter erfolgreich ins Team zu integrieren.

Der erste Teil des Buches gibt einen theoretischen Überblick über die Arbeitsmarktintegration von Geflüchteten in Österreich und Europa und wirft einen Blick auf die für den Arbeitsmarkt von Morgen besonders relevanten Gruppen, wie Frauen oder ukrainische Vertriebene. Es folgen praxisorientierte Tipps zur Rekrutierung und Integration, gestützt auf internationale Studien. Abschließend teilen Unternehmensvertreter:innen und Geflüchtete ihre persönlichen Erfahrungen und geben wertvolle Einblicke in erfolgreiche Integrationsstrategien. 

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Studierende der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften. Es verbindet Theorie mit Praxis und ist damit ein wertvolles Nachschlagewerk für alle, die sich mit den Chancen und Herausforderungen der Integration beschäftigen.

Refugee Talents: Betriebliche Integration von Geflüchteten

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 
 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Berufsbildung, Arbeit und Innovation - Dissertationen und Habilitationen

Wirksame Schulführung entsteht dort, wo Beziehungen Resonanz ermöglichen. Die Dissertation von Dr. Helmut Zumbrock verbindet Schulführungsforschung mit Hartmut Rosas Resonanztheorie und entwickelt das Modell "Resonanter Führung", das Schule als pädagogischen und sozialen Resonanzraum beschreibt.
Im Zentrum steht die Analyse von Macht- und Vertrauensverhältnissen in Führungsprozessen, besonders unter den Bedingungen großer Schulen. Interaktionell ausgehandelte Macht- und Vertrauensmomente werden als "Macht-Vertrauens-Balance" gefasst. Anhand der Resonanzmechanismen Affizierung, Selbstwirksamkeit, Anverwandlung und Unverfügbarkeit werden überprüfbare Qualitätskriterien resonanter Führung herausgearbeitet.
Das Werk richtet sich an Schulleitungen, Schulentwicklung, Bildungsverwaltung sowie Forschung und Lehre in Schulführung, Organisationspädagogik und Soziologie.

Schulen mit der Macht-Vertrauens-Balance als lernende Organisationen und agilen Resonanzraum gestalten

Resonante Führung

Emotionales Onboarding

Weitere Titel zum Thema