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Dr. Patrick Bruns

Elternzeit

RdW Schriftenreihe

Kompendium der praktischen Betriebswirtschaft

¿Alles, was Sie rund um das Thema Personal wissen und können müssen! Mit 80 Übungsaufgaben zur Wiederholung und Vertiefung des Lernstoffs. Ideal geeignet für die Prüfungsvorbereitung und als "ständiger Begleiter" in Studium, Weiterbildung und Praxis!

Inhaltsverzeichnis:

¿A. Grundlagen 

B. Personalplanung 

C. Personalbeschaffung 

D. Personaleinsatz 

E. Personalführung 

F. Personalentlohnung 

G. Personalentwicklung 

H. Personalfreistellung 

I. Personalverwaltung

Alles, was Sie rund um das Thema Personal wissen und können müssen! Mit 80 Übungsaufgaben zur Wiederholung und Vertiefung des Lernstoffs. Ideal geeignet für die Prüfungsvorbereitung und als „ständiger Begleiter“ in Studium, Weiterbildung und Praxis!

Inhaltsverzeichnis:

A. Grundlagen 

B. Personalplanung 

C. Personalbeschaffung 

D. Personaleinsatz 

E. Personalführung 

F. Personalentlohnung 

G. Personalentwicklung 

H. Personalfreistellung 

I. Personalverwaltung

Personalwirtschaft

BLAUE SERIE - leicht gemacht

This practical textbook provides an overview of the tax treatment of various capital investments. It not only imparts theoretical knowledge, but also provides practical advice on selecting investments from a tax perspective and on tax optimization.

Eine Einführung für Studierende, Berater und Anleger

Steuern auf Kapitalanlagen - leicht gemacht

Haufe Fachbuch

Personalarbeit ist heute viel mehr als nur die Verwaltung von Mitarbeiterunterlagen und die Entgeltabrechnung. Dieser Crashkurs von Heike Höf-Bausenwein bietet Ihnen einen kompakten Rundumblick in das Human Resources Management und hilft Ihnen, sich schnell ins Thema einzuarbeiten. Sie erhalten das komplette Handwerkszeug für die täglichen Personalaufgaben. Analog des Werdegangs eines Beschäftigten im Unternehmen erfahren Sie alles über Personalbeschaffung und -betreuung, Personalentwicklung sowie arbeitsrechtliche Themen der Freisetzung. So sind Sie vom ersten Tag an immer auf der sicheren Seite.
Inhalte:

- Personalverwaltung: effektiv arbeiten mit der Personalakte
- Arbeitsrecht: Gestaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnung, Kündigung, Tarifrecht
- So nutzen Sie Kennzahlen und etablieren ein funktionierendes PersonalcontrollingNeu in der 6. Auflage:

- Neue Sozialversicherungs-Werte für 2025
- Signaturen, die im HR immer wichtiger werden (infolge Änderungen der Beitragsverfahrensordnung)
- Nachweisgesetz, Bürokratieentlastungsgesetzes, Hinweisgebergesetz
- Neue Rolle der Zusammenarbeit HR und Führungskräfte bzgl. Thema Digitalisierung

Heike Höf-Bausenwein

Vom Arbeitsvertrag bis zum Zeugnis

Crashkurs Personalarbeit

Kündigungsschutzrecht

Der "Leuchtturm" zum Kündigungsschutzrecht
eignet sich als interessenneutraler Kommentar hervorragend für Praktiker:innen auf Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerseite. Alle praxisrelevanten Probleme werden unter Einbeziehung der höchstrichterlichen Rechtsprechung dargestellt. Kommentiert sind auch kündigungsrelevante Vorschriften aus Nebengesetzen. Mitberücksichtigt sind Fragen zur Beweislast und zur Prozesstaktik. Formulierungsmuster und Gestaltungshinweise steigern den Praxisbezug.
Die 8. Auflage 
bringt den "HK-KSchR" auf aktuellen Stand und berücksichtigt 
<li>BetriebsrätemodernisierungsG
</li><li>G zur Umsetzung der RL über bestimmte vertragsrechtliche Aspekte der Bereitstellung digitaler Inhalte und digitaler Dienstleistungen
</li><li>G zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie und zur Änd. weiterer Gesetze
</li><li>das neue BPersVG mit Änd. G zur Beschleunigung von Disziplinarverfahren in der Bundesverwaltung und zur Änd. weiterer dienstrechtl. Vorschriften 
</li><li>Zweites ÄndG mit Kündigungsschutz für Teilzeitbeschäftigte
</li><li>G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige
</li><li>G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union.

Herausragende Autorinnen und Autoren: 
Dr. Annett Böhm, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Dr. Alexander Dubon, Richter am Arbeitsgericht | Burkhard Fabritius, MBA, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Inken Gallner, Präsidentin des Bundesarbeitsgerichts, Ministerialdirektorin a. D. | Jan Gieseler, Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht | Dr. Tassilo-Rouven König, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Dr. Meike Kuckuk, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Dr. Hans-Jochem Mayer, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Verwaltungsrecht | Wilhelm Mestwerdt, Präsident des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, Präsident des Niedersächsischen Staatsgerichtshofs | Dr. Anja Nägele-Berkner, Richterin am Arbeitsgericht | Dr. Stephan Osnabrügge, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sportrecht | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Dr. Daniel Weigert, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Claudia Wemheuer, Richterin am Bundesarbeitsgericht | Ralf Zimmermann, Richter am Bundesarbeitsgericht
</li>

Der „Leuchtturm“ zum Kündigungsschutzrecht
eignet sich als interessenneutraler Kommentar hervorragend für Praktiker:innen auf Arbeitgeber- wie Arbeitnehmerseite. Alle praxisrelevanten Probleme werden unter Einbeziehung der höchstrichterlichen Rechtsprechung dargestellt. Kommentiert sind auch kündigungsrelevante Vorschriften aus Nebengesetzen. Mitberücksichtigt sind Fragen zur Beweislast und zur Prozesstaktik. Formulierungsmuster und Gestaltungshinweise steigern den Praxisbezug.
Die 8. Auflage 
bringt den „HK-KSchR“ auf aktuellen Stand und berücksichtigt 
BetriebsrätemodernisierungsG
G zur Umsetzung der RL über bestimmte vertragsrechtliche Aspekte der Bereitstellung digitaler Inhalte und digitaler Dienstleistungen
G zur Umsetzung der Umwandlungsrichtlinie und zur Änd. weiterer Gesetze
das neue BPersVG mit Änd. G zur Beschleunigung von Disziplinarverfahren in der Bundesverwaltung und zur Änd. weiterer dienstrechtl. Vorschriften 
Zweites ÄndG mit Kündigungsschutz für Teilzeitbeschäftigte
G zur weiteren Umsetzung der RL (EU) 2019/1158 zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben für Eltern und pflegende Angehörige
G zur Umsetzung der RL (EU) 2019/1152 über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in der Europäischen Union.

Herausragende Autorinnen und Autoren:  
Dr. Annett Böhm, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Dr. Alexander Dubon, Richter am Arbeitsgericht | Burkhard Fabritius, MBA, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Inken Gallner, Präsidentin des  Bundesarbeitsgerichts, Ministerialdirektorin a. D. | Jan Gieseler, Rechtsanwalt und Mediator, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Strafrecht | Dr. Tassilo-Rouven König, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Dr. Meike Kuckuk, Rechtsanwältin, Fachanwältin für Arbeitsrecht | Dr. Hans-Jochem Mayer, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Verwaltungsrecht | Wilhelm Mestwerdt, Präsident des Landesarbeitsgerichts Niedersachsen, Präsident des Niedersächsischen Staatsgerichtshofs | Dr. Anja Nägele-Berkner, Richterin am Arbeitsgericht | Dr. Stephan Osnabrügge, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht und Fachanwalt für Sportrecht | Gerhard Pfeiffer, Vorsitzender Richter am Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg | Bernd Spengler, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Dr. Daniel Weigert, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht | Claudia Wemheuer, Richterin am Bundesarbeitsgericht | Ralf Zimmermann, Richter am Bundesarbeitsgericht

Handkommentar

dtv Beck Texte

Inhalt Allg. GleichbehandlungsG, AltersteilzeitG, Arbeitnehmer-EntsendeG, Arbeitnehmererfindungsgesetz, ArbeitnehmerüberlassungsG, ArbeitsgerichtsG, ArbeitsschutzG" Arbeitsweisevertrag der EU, ArbeitszeitG, AsylbewerberleistungsG, AufenthaltsG (Auszug), AufwendungsausgleichsG, BerufsbildungsG, BetriebsrentenG (Auszug), BetriebsverfassungsG, Bürgerliches Gesetzbuch (Auszug), BundesdatenschutzG (Auszug), Bundeselterngeld- und ElternzeitG, BundestariftreueG (Auszug), BundesurlaubsG, DrittelbeteiligungsG, EinkommensteuerG (Auszug), EntgeltfortzahlungsG, EntgelttransparenzG, Europäische BetriebsräteG, FamilienpflegezeitG, Feiertage (Übersicht), GendiagnostikG (Auszug), GerichtskostenG (Auszug), GerichtsverfassungsG (Auszug), Gewerbeordnung (Auszug), GeschäftsgeheimnisG, Grundgesetz (Auszug), Grundrechte Charta, Handelsgesetzbuch (Auszug), HeimarbeitsG, HinweisgeberschutzG (Auszug), InfektionsschutzG (Auszug), Insolvenzordnung (Auszug), JugendarbeitsschutzG (Auszug), KinderarbeitsschutzV, KündigungsschutzG, MindestlohnG, MitbestimmungsG, MitbestimmungsergänzungsG, Montan-MitbestimmungsG, MutterschutzG, NachweisG, PflegezeitG, Rom I VO (Auszug), SchwarzarbeitsbekämpfungsG (Auszug), SGB II-X (Auszüge), SprecherausschussG, TarifvertragsG, Teilzeit- und BefristungsG, UmwandlungsG (Auszug), Wahlordnung zum BetriebsverfassungsG, WissenschaftszeitvertragsG, Zivilprozessordnung Neuauflage Die Neuauflage bringt die Textsammlung auf den Rechtsstand 1. Juli 2026. Neu aufgenommen wird ein Auszug zum BundestariftreueG, Zielgruppe Für Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber, Betriebe, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Betriebsräte, Gewerkschaften, Studierende und Auszubildende, Referendarinnen und Referendare.

mit den wichtigsten Bestimmungen zum Arbeitsvertragsrecht (einschl. Kündigungsrecht) und Berufsbildungsrecht, den für das Arbeitsverhältnis bedeutsamen Normen des Sozialrechts, zum Arbeitsschutz sowie zum Tarifrecht, Betriebsverfassungsrecht, Recht der

Arbeitsgesetze

Haufe Steuerratgeber

Dieser Ratgeber führt Sie sicher durch alle Formulare. Er lässt keine Einzelheiten aus und erläutert, worauf es steuerlich wirklich ankommt. Knapp und präzise erhalten Sie alle Informationen, die Sie für die Erstellung Ihrer persönlichen Erklärung benötigen. Zusätzlich liefert Ihnen das Buch eine Kommentierung mit geldwerten Hintergrundinformationen und Gestaltungstipps zum Steuersparen.
 
 Inhalte:
 
 <ul>
 <li>Zeile für Zeile durch die Steuererklärung 2025</li>
 <li>Das Wichtigste zu allen amtlichen Vordrucken</li>
 <li>Die wichtigsten Einkommensteuer- und Formularänderungen gegenüber dem Vorjahr auf einen Blick</li>
 <li>Aktuelle Steuerspartipps mit Beispielen und Erläuterungen</li>
 <li>Mit den Themenschwerpunkten, die sich aus dem Wachstumschancengesetz und den Änderungen des Jahressteuergesetzes ergeben: Gas-/Wärmepreisbremse, Dienstwagenbesteuerung, Rentenbesteuerung, Fotovoltalikanlangen, Sonderabschreibungen auf Gebäude sowie Kinderbetreuung</li>
 </ul>
 
 Aktuell in der neuen Ausgabe:
 
 <ul>
 <li>Anhebung des Grundfreibetrags für 2025 auf EUR 12.096,-&nbsp;</li>
 <li>Erhöhung des Kindergelds von monatlich 250&nbsp;EUR auf EUR 255,- ab Januar 2025</li>
 <li>Anhebung des steuerlichen Kinderfreibetrags auf EUR 3.336,-</li>
 <li>Der Solidaritätszuschlag wird nur noch dann erhoben werden, wenn die Einkommensteuer beim Splittingverfahren mehr als EUR 39.900,- (bisher EUR 36.260,-), ansonsten EUR 19.950,- (bisher EUR 18.130,-) beträgt</li>
 <li>Neufassung der Steuerbefreiung für kleine Photovoltaikanlagen&nbsp;</li>
 <li>Wiedereinführung der degressiven AfA für bewegliche Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens, die nach dem 30.6.2025 und vor dem 1.1.2028 angeschafft oder hergestellt werden. Sie ist begrenzt auf das Dreifache der linearen AfA und maximal 30&nbsp;%</li>
 <li>Neue degressive Abschreibung für Elektrofahrzeuge</li>
 <li>Erhöhung des Höchstbetrags der Anschaffungskosten bei der Dienstwagenbesteuerung von Elektrofahrzeugen auf EUR 100.000,-</li>
 <li>Erweiterung der Pflicht zur elektronischen Übermittlung von Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen&nbsp;</li>
 </ul>

Dieser Ratgeber führt Sie sicher durch alle Formulare. Er lässt keine Einzelheiten aus und erläutert, worauf es steuerlich wirklich ankommt. Knapp und präzise erhalten Sie alle Informationen, die Sie für die Erstellung Ihrer persönlichen Erklärung benötigen. Zusätzlich liefert Ihnen das Buch eine Kommentierung mit geldwerten Hintergrundinformationen und Gestaltungstipps zum Steuersparen.Inhalte:<ul><li>Zeile für Zeile durch die Steuererklärung 2025</li><li>Das Wichtigste zu allen amtlichen Vordrucken</li><li>Die wichtigsten Einkommensteuer- und Formularänderungen gegenüber dem Vorjahr auf einen Blick</li><li>Aktuelle Steuerspartipps mit Beispielen und Erläuterungen</li></ul>Aktuell in der neuen Ausgabe:<ul><li>Anhebung des Grundfreibetrags wurde für 2025</li><li>Erhöhung des monatlichen Kindergelds seit Januar 2025</li><li>Anhebung des steuerlichen Kinderfreibetrags</li><li>Solidaritätszuschlag: Erhebung nur noch dann, wenn die Einkommensteuer beim Splittingverfahren mehr als € 39.900, ansonsten € 19.950&nbsp;EUR beträgt</li><li>Neufassung der Steuerbefreiung für kleine Photovoltaikanlagen&nbsp;</li><li>Wiedereinführung der degressiven AfA für bewegliche Wirtschaftsgüter des Anlagevermögens, die nach dem 30.6.2025 und vor dem 1.1.2028 angeschafft oder hergestellt werden</li><li>Neue degressive Abschreibung für Elektrofahrzeuge</li><li>Erhöhung des Höchstbetrags der Anschaffungskosten bei der Dienstwagenbesteuerung von Elektrofahrzeugen</li><li>Erweiterung der Pflicht zur elektronischen Übermittlung von Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen&nbsp;</li></ul>

Vollständige Anleitungen für Ihre Steuererklärung 2025

Einkommensteuererklärung 2025/2026

Fit für die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung

 Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind anspruchsvoll und rechtlich komplex. Der Fachratgeber SBV - Schwerbehindertenvertretung vermittelt das nötige Wissen für eine sichere und erfolgreiche SBV-Arbeit.
Praxisnah und verständlich erläutert der erfahrene Autor:
<ul>
<li> Grundlagen des SGB IX und wichtige Begriffe des Schwerbehindertenrechts</li>
<li> Rechte und Stellung der SBV in Betrieb und Dienststelle </li>
<li> Beteiligungsrechte und deren Durchsetzung </li>
<li> Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalrat und weiteren Partnern </li>
<li> Leistungen zur Prävention, Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben </li>
<li> Feststellung des Grades der Behinderung (GdB) und Gleichstellung</li>
<li> Besondere Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter im Arbeitsverhältnis</li>
</ul>

 Zahlreiche Praxisbeispiele, Tipps und konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen
Vertrauenspersonen und ihre Stellvertretungen dabei, rechtliche Fragen sicher einzuordnen
und die Interessen schwerbehinderter Beschäftigter kompetent und wirksam
zu vertreten.

Eine Einführung für Vertrauenspersonen und deren Stellvertretung

SBV - Schwerbehindertenvertretung

Zum Werk In den letzten Jahren ist eine Vielzahl von Fällen publik geworden, in denen Betriebsratsmitglieder von ihren Unternehmen zum Teil ganz erhebliche Sonderzahlungen oder besonders hohe Gehälter erhielten. Es handelt sich um eine recht undurchsichtige Grauzone, in der sich die Beteiligten, Arbeitgeber und Betriebsräte, bewegen. Aber nicht nur überhöhte Vergütungen, sondern auch eine Vielzahl von Umgehungsvereinbarungen, wie Freistellungen oder Sachleistungen, sind in der Praxis häufig zu finden. Dabei begehen die Beteiligten oft nicht nur Verstöße gegen arbeitsvertragliche Regelungen, einschlägig sind regelmäßig dann auch Straftatbestände, wie Betrug, Untreue oder Steuerhinterziehung. In diesem Werk werden die Risiken aufgezeigt, die hinter einzelnen Vergütungsregelungen oder Ersatzleistungen stehen, wie Fehler vermieden werden können und welche Spielräume rechtlich eingeräumt sind. Das Werk zeigt dabei die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Betriebsrat auf, kollektivrechtlich bei der Vergütung (insbes. freigestellter) Betriebsratsmitglieder aktiv zu werden. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die Compliance-Tatbestände gelegt, um Verstöße gegen das Begünstigungsverbot zu vermeiden, ohne BR-Mitglieder zu benachteiligen. Vorteile auf einen Blick<ul><li>Hinweise zur Vermeidung von fehlerhaften Regelungen</li><li>Darstellung straf- und arbeitsrechtlicher Folgen</li><li>Muster-Vereinbarungen</li></ul> Zur Neuauflage Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes. Ferner enthält die Neuauflage neue Muster, Checklisten und Empfehlungen u.a. auch zu betrieblicher Altersversorgung, Zeitwertguthaben und Rückgruppierungen. Zielgruppe Für Personalabteilungen, Betriebsräte, Verbände, Gewerkschaften und im Arbeitsrecht tätige Anwältinnen und Anwälte.

Zum Werk 
 In den letzten Jahren ist eine Vielzahl von Fällen publik geworden, in denen Betriebsratsmitglieder von ihren Unternehmen zum Teil ganz erhebliche Sonderzahlungen oder besonders hohe Gehälter erhielten. Es handelt sich um eine recht undurchsichtige Grauzone, in der sich die Beteiligten, Arbeitgeber und Betriebsräte, bewegen. Aber nicht nur überhöhte Vergütungen, sondern auch eine Vielzahl von Umgehungsvereinbarungen, wie Freistellungen oder Sachleistungen, sind in der Praxis häufig zu finden.
 
 Dabei begehen die Beteiligten oft nicht nur Verstöße gegen arbeitsvertragliche Regelungen, einschlägig sind regelmäßig dann auch Straftatbestände, wie Betrug, Untreue oder Steuerhinterziehung.
 
 In diesem Werk werden die Risiken aufgezeigt, die hinter einzelnen Vergütungsregelungen oder Ersatzleistungen stehen, wie Fehler vermieden werden können und welche Spielräume rechtlich eingeräumt sind.
 
 Das Werk zeigt dabei die verschiedenen Gestaltungsmöglichkeiten für Arbeitgeber und Betriebsrat auf, kollektivrechtlich bei der Vergütung (insbes. freigestellter) Betriebsratsmitglieder aktiv zu werden. Besonderes Augenmerk wird hierbei auf die Compliance-Tatbestände gelegt, um Verstöße gegen das Begünstigungsverbot zu vermeiden, ohne BR-Mitglieder zu benachteiligen.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>Hinweise zur Vermeidung von fehlerhaften Regelungen</li><li>Darstellung straf- und arbeitsrechtlicher Folgen</li><li>Muster-Vereinbarungen</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage berücksichtigt insbesondere das Zweite Gesetz zur Änderung des Betriebsverfassungsgesetzes. Ferner enthält die Neuauflage neue Muster, Checklisten und Empfehlungen u.a. auch zu betrieblicher Altersversorgung, Zeitwertguthaben und Rückgruppierungen.
 Zielgruppe 
 Für Personalabteilungen, Betriebsräte, Verbände, Gewerkschaften und im Arbeitsrecht tätige Anwältinnen und Anwälte.

Probleme, Rechtslage und Lösungen

Die Vergütung von Betriebsratsmitgliedern

Arbeitshilfen für Betriebsräte

Zum Werk Der Start in die Betriebsratsarbeit ist spannend, aber auch herausfordernd. Unsere bewährte Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" begleitet Sie Schritt für Schritt in Ihrem neuen Amt und vermittelt verständlich das wichtigste Grundlagenwissen für einen erfolgreichen Einstieg. Sie erhalten einen kompakten Überblick darüber, welche Aufgaben zur Amtsausübung gehören, welche Beteiligungsrechte Sie haben und welche Formalien bei Betriebsratssitzungen einzuhalten sind. Damit bietet Ihnen diese Broschüre genau die Unterstützung, die Sie für einen souveränen Start benötigen. Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare und in den Gremien verständliche Sprache</li><li>Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis</li><li>mit Checklisten, Übersichten, Beispielen und Praxistipps</li></ul> Zur Neuauflage Anlässlich der aktuellen Betriebsratswahlen wurde die Broschüre auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht. Zielgruppe Für neue Betriebsräte und Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.

Zum Werk 
 Der Start in die Betriebsratsarbeit ist spannend, aber auch herausfordernd. Unsere bewährte Broschüre aus der Reihe "Arbeitshilfen für Betriebsräte" begleitet Sie Schritt für Schritt in Ihrem neuen Amt und vermittelt verständlich das wichtigste Grundlagenwissen für einen erfolgreichen Einstieg.
 
 Sie erhalten einen kompakten Überblick darüber, welche Aufgaben zur Amtsausübung gehören, welche Beteiligungsrechte Sie haben und welche Formalien bei Betriebsratssitzungen einzuhalten sind.
 
 Damit bietet Ihnen diese Broschüre genau die Unterstützung, die Sie für einen souveränen Start benötigen.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>klare und in den Gremien verständliche Sprache</li><li>Fragestellungen und Antworten ausschließlich aus der Praxis</li><li>mit Checklisten, Übersichten, Beispielen und Praxistipps</li></ul> Zur Neuauflage 
 Anlässlich der aktuellen Betriebsratswahlen wurde die Broschüre auf den neuesten Stand von Gesetzgebung und Rechtsprechung gebracht.
 Zielgruppe 
 Für neue Betriebsräte und Betriebsratsgremien, arbeitnehmervertretende Anwaltschaft, Gewerkschaften, Verbände.

Aufgaben und Abläufe, Rechte und Pflichten, Zuständigkeiten und Zusammenarbeit

Neu im Betriebsrat - Was tun?

Die Broschüre "Betriebliche Zeitwertkonten" gibt auch in der aktualisierten 5. Auflage einen fundierten und v.a. praxisnahen Einblick in das Instrument der Zeitwertkonten.

Zeitwertkonten ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Teile ihrer Arbeitszeit, ihrer nicht genommenen Urlaubstage oder ihres Gehalts für eine spätere Freistellung "anzusparen". Sie schaffen individuelle Spielräume und fördern gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen.

Die praktische Umsetzung und die Einführung von Zeitwertkonten erfordert steuer- und sozialversicherungsrechtliches Know-How und zudem eine enge Abstimmung mit der Gehaltsabrechnung, die das Modell später praktisch umsetzen muss. 
Die Neuauflage nimmt Unternehmen in bewährter Form bei der Gestaltung "ihres" Zeitwertkontenmodells mit Gestaltungsbeispielen, Checklisten und FAQs und einem Online-Freistellungsrechner an die Hand.

Wie in den Vorauflagen werden zahlreiche Praxisbeispiele und - fälle berücksichtigt, um möglichst alle Punkte aufzuzeigen, die es bei der Einrichtung von Zeitwertkonten zu beachten gilt.

Neu aufgenommen wurden die praktische Fragestellung "Austausch der Kapitalanlage".

Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Betriebsräte, Führungskräfte, Beschäftigte sowie Beraterinnen und Berater, die sich mit Zeitwertkonten und deren Einsatzmöglichkeiten auseinandersetzen.

Die Broschüre „Betriebliche Zeitwertkonten“ gibt auch in der aktualisierten 5. Auflage einen fundierten und v.a. praxisnahen Einblick in das Instrument der Zeitwertkonten.Zeitwertkonten ermöglichen es Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern Teile ihrer Arbeitszeit, ihrer nicht genommenen Urlaubstage oder ihres Gehalts für eine spätere Freistellung „anzusparen“. Sie schaffen individuelle Spielräume und fördern gleichzeitig die Bindung an das Unternehmen.
 Die praktische Umsetzung und die Einführung von Zeitwertkonten erfordert steuer- und sozialversicherungsrechtliches Know-How und zudem eine enge Abstimmung mit der Gehaltsabrechnung, die das Modell später praktisch umsetzen muss. 
 
 Die Neuauflage nimmt Unternehmen in bewährter Form bei der Gestaltung „ihres“ Zeitwertkontenmodells mit Gestaltungsbeispielen, Checklisten und FAQs und einem Online-Freistellungsrechner an die Hand.
 Wie in den Vorauflagen werden zahlreiche Praxisbeispiele und – fälle berücksichtigt, um möglichst alle Punkte aufzuzeigen, die es bei der Einrichtung von Zeitwertkonten zu beachten gilt.Neu aufgenommen wurden die praktische Fragestellung „Austausch der Kapitalanlage“.Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche, Betriebsräte, Führungskräfte, Beschäftigte sowie Beraterinnen und Berater, die sich mit Zeitwertkonten und deren Einsatzmöglichkeiten auseinandersetzen.

Einführung und Gestaltung in der Praxis

Betriebliche Zeitwertkonten

GELBE SERIE - leicht gemacht

'Employment Termination Agreements Made Easy': Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - leicht gemacht

dtv Beck Rechtsberater

Mit diesem Lexikon erfahren Sie leicht verständlich, was Sie über das Arbeitsrecht wissen sollten. Die Stichworte geben Ihnen mehr als eine erste Orientierung. Dargestellt ist das gesamte Arbeitsrecht von der Begründung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Zusätzlich werden viele Randgebiete behandelt, wie zum Beispiel Arbeitsvermittlung, Arbeitslosenversicherung, Ausbildungsförderung, Lohnpfändung und Lohnsteuerrecht. Einen weiteren Schwerpunkt bildet das Recht besonderer Gruppen von Arbeitnehmern, etwa von Jugendlichen, schwerbehinderten Menschen sowie Heimarbeiterinnen und Heimarbeitern.

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

Elternzeit

Weitere Titel zum Thema