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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Dr. Patrick Bruns

Elternzeit

RdW Schriftenreihe

&lt;p&gt;There are recognised challenges on returning to work after parental leave, ranging from managing guilt and feeling overwhelmed to dealing with missed career opportunities. There are also changes in the way parents return, with increased working from home and more fathers taking parental leave leading to additional demands such as getting up to speed with changes and dealing with stereotypes from others. &lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;&lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;Despite changes in legislation and an increase in workplace policies, progress in supporting parental returners is still limited. Managers often lack the experience, time or skills to effectively manage those returning from parental leave, whilst parental returners may not recognise how they can best support themselves. &lt;/p&gt; 
&lt;p&gt;This practical, evidence-based guide sees the return to work as a shared responsibility: aimed at professionals who are returning after taking parental leave and managers who are supporting these parental returners. Grounded in psychological research, this book provides examples and practical tools and techniques for new parents to equip themselves for both going on parental leave and returning to the workplace. For managers there is clear guidance and checklists to effectively support these returning parents. &lt;/p&gt;

Kirstie Sneyd

A guide for working parents and their managers

Returning Well

Bescheid wissen - Sicher handeln

Aufgrund von Krankheit oder Pflegebedürftigkeit kann ein Familienmitglied plötzlich auf die Hilfe anderer angewiesen sein - schnelle Orientierung in organisatorischen und rechtlichen Fragen ist dann notwendig. Hier hilft der Wegweiser Pflegefall mit vielen Schritt-für-Schritt-Anleitungen, Checklisten und Praxistipps:


Wenn es ohne Hilfe nicht mehr geht: Wer organisiert erste Pflegemaßnahmen? Was muss wo beantragt werden?
Leistungen der Kranken- und Pflegekasse: Was steht dem Versicherten zu? Wie ist der Antrags- und Genehmigungsablauf?
Feststellung der Pflegebedürftigkeit: Wie wird der Pflegegrad ermittelt? Wie läuft die Begutachtung ab? Welche Konsequenzen hat die Einstufung?
Den richtigen Pflegedienst finden: Was ist beim Pflegevertrag zu beachten? Was ist über die Bezahlung zu wissen?
Umzug ins Heim: Was ist bei der Auswahl zu bedenken? Was ist vertraglich zu beachten? Was muss man zu den Kosten wissen?
Alternativen bedenken: Welche Finanzierungsmöglichkeiten und finanziellen Hilfen gibt es noch? Welche Wohnformen gibt es?
Soziale Sicherung pflegender Angehöriger: Was gilt für Unfall-, Arbeitslosen- und Rentenversicherung?


Mit den Änderungen durch das Pflegeunterstützungs- und -entlastungsgesetz (PUEG):

Neu ab 01.01.2024: Verhinderungspflege bei Pflegebedürftigen unter 25 Jahren
Neu ab 01.07.2025: Gemeinsamer Jahresbetrag für Verhinderungs- und Kurzzeitpflege
 Neu ab 01.07.2024: Zusatzleistung, wenn die Pflegeperson eine medizinische Rehabilitation wahrnimmt
Leistungserhöhung zum 01.01.2024

Unterstützungsmöglichkeiten - Organisation - Kosten - Leistungen der Kranken- und Pflegekasse

Wegweiser Pflegefall - Schnelle Hilfe für Angehörige

GELBE SERIE - leicht gemacht

'Employment Termination Agreements Made Easy': Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - leicht gemacht

Zum Werk
Der ehemalige "Stahlhacke" gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.

Inhalt<ul><li>Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)</li><li>Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)</li><li>Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)</li><li>Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)</li><li>Kündigungsschutz in der Insolvenz</li></ul>Vorteile auf einen Blick<ul><li>zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen</li><li>aktuell - systematisch - umfassend</li><li>das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert</li></ul>Zur Neuauflage
Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt:<ul><li>Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung</li><li>Neue Gesetze mit kündigungsrechtlichem Bezug (BetriebsrätemodernisierungsG)</li><li>Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)</li><li>Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement</li><li>Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)</li><li>Sonderkündigungsschutz</li><li>Loyalitätspflichten</li><li>Bagatelldelikte</li><li>Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken</li><li>(außerdienstliche) Straftaten</li><li>Straf- und Untersuchungshaft</li><li>konzerndimensionaler Kündigungsschutz</li><li>Auslandssachverhalte</li><li>Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)</li><li>altersgruppenbezogene Sozialauswahl</li></ul>Zielgruppe
Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.

Zum Werk 
 Die neue Auflage des Preis/Vossen/Temming gibt bei allen praxisrelevanten Fragen zuverlässige Auskunft, indem er die Kündigungsmöglichkeiten und die Abwehransprüche detailliert anhand zahlreicher Beispiele darstellt. Neben den kündigungsrechtlichen Besonderheiten bestimmter Personengruppen wird auch das prozessuale Verfahren ausführlich behandelt.
 Inhalt<ul><li>Ordentliche und außerordentliche Kündigung (u.a. Form und Inhalt der Kündigungserklärung, Beteiligung des Betriebsrats)</li><li>Allgemeiner Kündigungsschutz (u.a. Anwendbarkeit des KSchG)</li><li>Besonderer Kündigungsschutz (etwa bei Mutterschutz, Erziehungsurlaub, Schwerbehinderung)</li><li>Kündigungsschutzprozess (u.a. Streitwert, Abfindung, Weiterbeschäftigungsanspruch)</li><li>Kündigungsschutz in der Insolvenz</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>zuverlässige Auskunft bei allen praxisrelevanten Fragen</li><li>aktuell - systematisch - umfassend</li><li>das unübersichtliche Kündigungsrecht wird klar strukturiert</li></ul> Zur Neuauflage 
 Die 12. Auflage berücksichtigt Änderungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aktuelle Rechtsprechung und Literatur.
 
 Insbesondere folgende Punkte wurden bei der Neuauflage berücksichtigt:
 <ul><li>Entscheidungen des EuGH zu Massenentlassungen und Antidiskriminierung</li><li>Ausweitung des Kündigungsschutzes für betriebliche Funktionsträger (Betriebs- und Personalräte; Schwerbehindertenvertretung)</li><li>Datenschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement</li><li>Kündigungsschutzverfahren (u.a. Rechtswegprobleme bei der Kündigungsschutzklage und Anwendung von § 5 KSchG nach Urlaubsrückkehr des Arbeitnehmers)</li><li>Sonderkündigungsschutz</li><li>Loyalitätspflichten</li><li>Bagatelldelikte</li><li>Belästigung und Beleidigung in sozialen Netzwerken</li><li>(außerdienstliche) Straftaten</li><li>Straf- und Untersuchungshaft</li><li>konzerndimensionaler Kündigungsschutz</li><li>Auslandssachverhalte</li><li>Beschäftigung auf leidensgerechten Arbeitsplätzen und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)</li><li>altersgruppenbezogene Sozialauswahl</li></ul> Zielgruppe 
 Für Anwaltschaft, Justiz, Betriebsratsgremien, Gewerkschaften, Personalabteilungen in Unternehmen, Referendarinnen und Referendare sowie Studierende.

Handbuch

Kündigung und Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis

Masterarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Recht, Note: 1,3, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Frauen sind mit der sogenannten gläsernen Decke konfrontiert, einer bestimmten Grenze in der Hierarchie, oberhalb der sie trotz ihrer Fähigkeiten und Qualifikationen nicht weiter hochkommen. In dieser Masterarbeit wird die Definition der gläsernen Decke erläutert, sowie die möglichen Ursachen dafür. Sie gibt auch einen Überblick über gesetzliche Regelungen, die dazu beitragen könnten, die gläserne Decke zu durchbrechen. Das sind primär die Regelungen des AGG, das Zweite Führungspositionengesetz, das Gesetz über die gleichberechtigte Beteiligung von Frauen und Männern in Führungspositionen (Geschlechterquote) und der Gesetzesvorschlag für die europaweite Frauenquote in den Aufsichtsräten großer Unternehmen. Ferner wird beschrieben, wie sich die Arbeitsmarktsituation von Frauen bezüglich der Frauenarbeitsrechte und Geschlechterdiskriminierung im Laufe der Zeit verändert hat.

Die gläserne Decke ist ein illustrativer Name für Hindernisse, die für den gewöhnlichen Beobachter nicht sichtbar sind und schwer zu erkennen oder zu verstehen sind, wenn man sie nicht selbst erlebt hat. In der Regel sind es die Frauen, die auf diese Hindernisse stoßen, wenn sie versuchen, höhere Positionen in ihrer Karriere zu erreichen, was ihnen aber nicht gelingt, weil sie nicht männlich sind. Es ist eine Form der geschlechtsspezifischen Diskriminierung am Arbeitsplatz, die den männlichen Arbeitnehmern den Vorteil und das Privileg verschafft, vernünftiger bezahlte leitende und Managementpositionen einzunehmen.

Barbara Barisic

Die gläserne Decke für weibliche Führungskräfte. Benachteiligung von Frauen in der Arbeitswelt

Handlich. Umfassend. Aktuell

Die Aufgaben im öffentlichen Dienst werden zunehmend vielschichtiger - und mit ihnen steigen die Erwartungen an eine kompetente und verlässliche Personalvertretung. Umso wichtiger ist es, dass Personalräte ihre Rechte souverän, rechtssicher und im Sinne der Beschäftigten wie auch der Dienststelle wahrnehmen. Dafür braucht es vor allem eines: fundiertes Wissen über die aktuellen gesetzlichen Grundlagen.

Genau hier setzt dieses kompakte Nachschlagewerk an: Es bietet schnell verständliche Antworten auf alle zentralen Fragen der Personalratsarbeit. Durch seine klare Struktur und übersichtliche Gestaltung gelingt der Einstieg in jedes Themenfeld mühelos.

Im Fokus stehen unter anderem:
<ul>
<li>Grundlagen und Grundsätze der Personalratsarbeit</li>
<li>Geschäftsführung der Personalvertretung</li>
<li>Rechte und Pflichten des Personalrats und seiner Mitglieder</li>
<li>Beteiligungsrechte des Personalrats</li>
<li>Verfahren bei Nichteinigung und die Rolle der Einigungsstelle</li>
<li>Durchführung von Personalversammlungen</li>
</ul>


Ein zuverlässiger Begleiter für Sitzungen, Besprechungen und den Beratungsalltag - praxisnah, rechtssicher und immer griffbereit.

So geht Personalratsarbeit

Leitfaden für Personalräte Rheinland-Pfalz

Ein Kind verändert alles - nicht nur den Alltag, sondern auch die Beziehung. Die Rollen verschieben sich, die Zeit wird knapp, und oft bleibt das "Wir" auf der Strecke. Was passiert mit der Partnerschaft, wenn Nähe fehlt, Gespräche versiegen und beide nur noch funktionieren? Dieses Buch begleitet Eltern durch die Übergänge, die das Leben mit Kindern mit sich bringt - von den ersten Jahren bis zu dem Moment, wenn Kinder flügge werden. Toni Fiung erzählt von echten Beziehungsmomenten, gibt alltagsnahe Impulse und lädt dazu ein, neue Wege zu entdecken: raus aus dem Reaktionsmodus, hin zu mehr Verbundenheit. Mit Wärme, Tiefe und Erfahrung zeigt er, wie Vertrauen wachsen, Streit entlastet und Liebe lebendig bleiben kann - auch wenn die Windeln sich stapeln oder das Kinderzimmer plötzlich leer ist. Für alle, die als Eltern nicht vergessen wollen, auch Partner zu sein. Und für jene, die glauben, dass gerade inmitten der Turbulenzen das schönste Wachsen möglich ist: miteinander.

Wie Eltern Nähe, Liebe und Verbundenheit als Paar bewahren

Und wir mittendrin

Fit für die Arbeit in der Schwerbehindertenvertretung

 Die Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung sind anspruchsvoll und rechtlich komplex. Der Fachratgeber SBV - Schwerbehindertenvertretung vermittelt das nötige Wissen für eine sichere und erfolgreiche SBV-Arbeit.
Praxisnah und verständlich erläutert der erfahrene Autor:
<ul>
<li> Grundlagen des SGB IX und wichtige Begriffe des Schwerbehindertenrechts</li>
<li> Rechte und Stellung der SBV in Betrieb und Dienststelle </li>
<li> Beteiligungsrechte und deren Durchsetzung </li>
<li> Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Personalrat und weiteren Partnern </li>
<li> Leistungen zur Prävention, Rehabilitation und Teilhabe am Arbeitsleben </li>
<li> Feststellung des Grades der Behinderung (GdB) und Gleichstellung</li>
<li> Besondere Ansprüche schwerbehinderter Beschäftigter im Arbeitsverhältnis</li>
</ul>

 Zahlreiche Praxisbeispiele, Tipps und konkrete Handlungsempfehlungen unterstützen
Vertrauenspersonen und ihre Stellvertretungen dabei, rechtliche Fragen sicher einzuordnen
und die Interessen schwerbehinderter Beschäftigter kompetent und wirksam
zu vertreten.

Eine Einführung für Vertrauenspersonen und deren Stellvertretung

SBV - Schwerbehindertenvertretung

Die in der Print- und Online-Version dieses Titels ggf. enthaltenen Zusatzmaterialien und digitalen Mehrwerte stehen Ihnen aus technischen Gründen nicht zur Verfügung, wenn Sie das PDF-E-Book kaufen.

​Das Praxishandbuch zur Besteuerung ausländischer Künstler und Sportler: 
Einnahmen, die im Ausland ansässige Künstler, Sportler, Konzertdirektionen, Vereine oder Dachverbände in Deutschland erzielen, unterliegen dem besonderen Steuerabzug nach § 50a EStG. Sowohl das deutsche EStG als auch die von Deutschland abgeschlossenen DBA bieten vielfältige Möglichkeiten zur Reduzierung oder Vermeidung dieser Steuer. Das Praktikerhandbuch zeigt Ihnen anhand zahlreicher Beispiele wie durch die Vertragsgestaltung, Steuern reduziert oder vermieden werden können, wie Vergütungen an Choreographen, Regisseure, Komponisten etc. in abzugssteuerfreie Tätigkeitsvergütungen und abzugssteuerpflichtige Rechteüberlassungen aufzuteilen sind und welche Besonderheiten beim Spielertransfer und bei europäischen Vereinswettbewerben im Mannschaftssport zu beachten sind. Die Gesetzesänderungen ab 2022 und 2024 im Bereich der unmittelbaren Anwendung von DBA-Begrenzungen beim Steuerabzug für Rechteüberlassungen werden umfassend dargestellt und die Besonderheiten einiger DBA in diesem Bereich mit konkreten Beispielen veranschaulicht. 

Inhaltsverzeichnis:

​A. Vorbemerkung
B. Steuerabzugsverfahren beschränkt Steuerpflichtiger
C. Freistellung nach einem Doppelbesteuerungsabkommen
D. Steuererlass und Steuerpauschalierung
E. EU-Konformität des Steuerabzugs
F. Besonderheiten bei angestellten beschränkt steuerpflichtigen Künstlern und Sportlern
G. Anlagen
H. Künstlersozialabgabe
I. Umsatzsteuer bei Künstlern und Sportlern ohne Wohnsitz im Inland
J. Ausfallgelder wegen Absagen (z. B. zur Bekämpfung der Covid-19-Pandemie
Anhang

Jörg Holthaus

Praktikerhandbuch für Darbietungseinkünfte und Rechteüberlassungen

Ausländische Künstler und Sportler im Steuerrecht

Das Recht der Wirtschaft (RdW)

Alles Wichtige zur Elternzeit im Überblick
Der Leitfaden vermittelt einen umfassenden Überblick über die Vorschriften zur Elternzeit. Der Autor behandelt ausführlich die teilweise sehr verzweigten und detaillierten Sonderregelungen dieser Rechtsmaterie. Berücksichtigt sind zudem das Pflegezeitgesetz, das Familienpflegezeitgesetz, das Elterngeld Plus und die flexible Elternzeit. In die 7. Auflage wurden zahlreiche neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts und der Landesarbeitsgerichte einbezogen.
Vereinbarkeit von Familie&nbsp;und Beruf
Die Elternzeit verschafft Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern die Möglichkeit, sich ihrem neugeborenen leiblichen, zur Pflege oder zur Adoption aufgenommenen Kind zu widmen und gleichzeitig den Kontakt zum Beruf zu wahren.
Das Recht werdender Väter und Mütter
Hierzu gibt das Bundeselterngeld- und Elternteilzeitgesetz den Eltern und gewissen Pflegepersonen ein Recht auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit, regelmäßig für die Dauer bis zur Vollendung des dritten Lebensjahres des Kindes.&nbsp;

Topaktueller FwG-Kommentar
Seit Erscheinen der 9.&nbsp;Auflage im Jahr 2018 sind nahezu sieben Jahre vergangen. Zwar haben sich seither im Feuerwehrgesetz (FwG) nur wenige Änderungen ergeben. Jedoch wurde in § 2 Abs. 1 LKatSG die sog. Außergewöhnliche Einsatzlage implementiert, was zahlreiche Auswirkungen auf den Einsatz der Feuerwehren hat.
Zudem wurden in der Zwischenzeit zahlreiche Gesetze, Verordnungen und Verwaltungsvorschriften geändert oder neu gefasst, wie etwa das Polizei- und das Rettungsdienstgesetz und die VwV-Z-Feu, jetzt ZFeuVwV, auf die im Kommentar verwiesen wird. Gleiches gilt für Kommentare, auf die in diesem Werk verwiesen wird. Des Weiteren sind zwischenzeitlich zahlreiche Urteile des Verwaltungsgerichtshofs zum Kostenersatz und zur Beendigung des Feuerwehrdienstes ergangen.
Auf neuem Stand
Die neuen Bestimmungen des Feuerwehrgesetzes sind erläutert. Die zitierten Hinweise, Richtlinien und Verwaltungsvorschriften zum Feuerwehrgesetz sind auf den neuesten Stand gebracht.
Für die baden-württembergische Feuerwehr
Der Autor hat in der Neubearbeitung einerseits den Stil des Kommentars und seine gute Lesbarkeit für die praktische Arbeit der Feuerwehrangehörigen erhalten. Andererseits hat er die rechtlich problematischen und im Feuerwehralltag bedeutsamen Vorschriften – die §§ 2, 3, 26, 30, 31 und 34 FwG – noch umfassender und zugleich übersichtlicher kommentiert. Die Erläuterungen werden durch zahlreiche Rechtsprechungsnachweise und weitergehende Literaturhinweise ergänzt.
Die Themen im Einzelnen:
<ul>
<li>Aufgaben der Träger</li>
<li>Gemeindefeuerwehr</li>
<li>Werkfeuerwehr</li>
<li>Landesfeuerwehrschule</li>
<li>Feuerwehrverbände</li>
<li>Aufsicht</li>
<li>Einsatz der Feuerwehren</li>
<li>Pflichten Dritter</li>
<li>Aufbringung der Mittel</li>
</ul>
Mit nützlichem Anhang und neuem Landeskatastrophenschutzgesetz
<div>In den Anhang aufgenommen sind das Satzungsmuster für Feuerwehren mit Abteilungen (FwSAbt), die VwV Zuwendungen Feuerwehrwesen (ZFeuVwV), die Feuerwehr-Kostenersatz-Satzung (FwKS) sowie eine Gegenüberstellung des im Dezember 2025 in Kraft getretenen Landeskatastrophenschutzgesetzes und der alten Fassung.</div>
Vom Experten für die Praxis&nbsp;
Der Autor ist als Mitglied einer freiwilligen Feuerwehr, Fachgebietsleiter Recht im Landesfeuerwehrverband Baden-Württemberg und Referent an der Landesfeuerwehrschule Baden-Württemberg mit den täglichen Problemen der Feuerwehr bestens vertraut. Durch seine langjährige Tätigkeit als Vorsitzender Richter am Landgericht bietet er zugleich die Gewähr für die rechtliche Durchdringung des Gesetzes.

Praxiskommentar mit Satzungsmustern und Verwaltungsvorschriften

Feuerwehrgesetz für Baden-Württemberg

Der Entwurf zum neuen Arbeitszeitgesetz, die Entgelttransparenzrichtlinie und die „KI-Verordnung" sorgen dafür, dass das Arbeitsrecht wie immer in Bewegung bleibt.Daneben beschäftigen die Arbeitgeber die klassischen Fragen, was gilt es bei Befristungen zu beachten, wie sieht es bei der Einstellung von ausländischen Fachkräften aus, hat das Cannabisgesetz arbeitsrechtliche Auswirklungen.Antworten auf klassische Fragestellungen und neue Facetten im aktuellen Lexikon Arbeitsrecht 2025.Jedes Schlagwort wird anschaulich und in verständlichen Worten mit Beispielen, Checklisten und Musterverträgen erläutert, die zudem auch online für die eigene Textverarbeitung abgerufen werden können.Sie bieten Sachbearbeitern wie auch Entscheidungsträgern im Personalbereich spezifische, exakt auf den Arbeitsbereich abgestimmte Unterstützung.

Praxisprobleme in der Privatwirtschaft schnell lösen

Lexikon Arbeitsrecht 2025

Elternzeit

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