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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Jiang J: Easy Discipline

Easy Discipline

An Unconventional Way to Achieve Ambitious Things

Transform your workplace culture by elevating everyday actions that build trust, connection, and lasting productivity In Leading the Culture Journey: Elevating Everyday Actions to Create Extraordinary Workplaces, workplace culture experts Natalie and Rebecca Johnson deliver an inspiring and practical discussion about how to build a work environment that energizes you and your team. They provide a compelling argument for the proposition that, at work, culture shapes everything - your energy, your wellbeing, the relationships your team members have with one another, and your company's performance. They also explain exactly how to build a culture that transforms your organization into a dynamic, vibrant, and healthy place to work. This book is a call-to-action for everyone who's experienced a workplace that was more draining than invigorating. It offers human-centered frameworks that guide organizations into that rarified group of companies that succeed in transforming their cultures. You'll find: <ul> <li>An authentic collaboration between two experienced authors who have led countless root-to-stem culture transformations in the real world</li> <li>Case studies and practical strategies with a proven track record of improving business results </li> <li>An expert compilation of advice that weaves together the impact of individuals, interpersonal relationships, and the environment </li> </ul> Perfect for managers, executives, entrepreneurs, founders, and other business leaders, Leading the Culture Journey is also a must-read for human resources professionals and the leaders of all kinds of groups - including non-profits, government agencies, and community organizations - interested in bringing out the best in those who follow them.

Elevating Everyday Actions to Create Extraordinary Workplaces

Leading the Culture Journey

Unsere Arbeitswelt steckt in der Krise: Negatives Wachstum, Trumpsche Zollpolitik, hohe Krankenstände, Überlastung, sinkende Produktivität - und das alles bei wachsender Unzufriedenheit und Kündigungsbereitschaft durch schwache Führung. Trotz harter Arbeit bleibt der Erfolg aus. 

Klar ist: Traditionelle Führung greift nicht mehr. Ein Neustart ist nötig! 

Wie können Unternehmen ihre Führungskräfte so stärken, dass sie nicht nur aktuelle Herausforderungen meistern, sondern den Wandel aktiv und visionär gestalten? Es braucht einen neuen Führungs- und Beratungsansatz. 

Ziel ist die Entwicklung authentischer Führungspersönlichkeiten mit emotionaler Intelligenz - Menschen, die inspirieren, flexibel und entschlossen handeln. Erfolgreiche Führung erfordert heute Elastizität, Agilität und Resilienz. Dafür sind Selbstreflexion, Veränderungsbereitschaft und Lernfähigkeit entscheidend. 

Wie Abraham Maslow erkannte: 'Was notwendig ist, um einen Menschen zu verändern, ist, sein Selbstbewusstsein zu verändern.' 

Doch genau daran scheitern viele. Blinde Flecke, unbewusste Mechanismen wie Übertragung, Konditionierung oder Verdrängung blockieren die Selbstwahrnehmung - und damit die Entwicklung. 

Ein modernes Führungsverständnis muss diese psychologischen Dynamiken einbeziehen. Nur wer sich selbst versteht, kann sich weiterentwickeln, andere führen und Blockaden - bei sich und im Team - lösen. So entsteht Raum für ungenutzte Potenziale, echte Wirksamkeit und nachhaltigen Unternehmenserfolg. 

Fazit: Die meisten Unternehmen erkennen das größte ungenutzte Potenzial ihrer Mitarbeitenden nicht - weil es hinter inneren Blockaden verborgen liegt. Wer es freilegt, hat einen klaren Wettbewerbsvorteil.

Neu denken für nachhaltigen Erfolg

Führung im Wandel

Creative thinking, which the most successful companies that develop the most innovative products rely on, has evolved into to creative resilience - the technique to persevere with problems and solve them faster. The approach will help business leaders create both the physical and mental agility to build an operating environment that supports successful ideation and adopts different ways of approaching complex problems. The reader will become more 'creatively resilient' and flexible to adopt non-habitual modes of thought that move them towards creative solutions that they can apply to very specific business and technical challenges. The basic framework is called 'Stormblending' - a four-phased approach that focuses on a collection of different tools that can be applied to deliver the value from each phase. The four phases are presented in the context of the full product development lifecycle. They are: <ol> <li>Immersion (Ethnographically inspired Contextual Inquiry/Voice of customer). </li> <li>Representation (How to best represent and frame specific problems and opportunities to create the right conditions for successful idea generation). </li> <li>Divergent thinking techniques to disrupt and reframe the problem as the reader will learn how to adopt non-habitual modes of thought. </li> <li>Emergence and Discovery (this when most we experience the 'A-Ha!' moment) </li> </ol>Traditionally, most companies make the mistake of stressing ideation only without thought to how the ideas are then prioritised, built upon, and turned into a reality for profitable growth. Practitioners and business professionals, from start-ups to global corporations, will gain an initial overview on creativity, the purpose of ideation, and what it means to translate insights into innovation in real-time - in the boardroom, during periods of introspection, or during the facilitation of cross functional teams and workshops that demand the specialist skills provided in this book.

Creative thinking, which the most successful companies that develop the most innovative products rely on, has evolved into to creative resilience – the technique to persevere with problems and solve them faster. The approach will help business leaders create both the physical and mental agility to build an operating environment that supports successful ideation and adopts different ways of approaching complex problems. The reader will become more 'creatively resilient' and flexible to adopt non-habitual modes of thought that move them towards creative solutions that they can apply to very specific business and technical challenges. The basic framework is called 'Stormblending' – a four-phased approach that focuses on a collection of different tools that can be applied to deliver the value from each phase. The four phases are presented in the context of the full product development lifecycle. They are: <ol> <li>Immersion (Ethnographically inspired Contextual Inquiry/Voice of customer). </li> <li>Representation (How to best represent and frame specific problems and opportunities to create the right conditions for successful idea generation). </li> <li>Divergent thinking techniques to disrupt and reframe the problem as the reader will learn how to adopt non-habitual modes of thought. </li> <li>Emergence and Discovery (this when most we experience the 'A-Ha!' moment) </li> </ol>Traditionally, most companies make the mistake of stressing ideation only without thought to how the ideas are then prioritised, built upon, and turned into a reality for profitable growth. Practitioners and business professionals, from start-ups to global corporations, will gain an initial overview on creativity, the purpose of ideation, and what it means to translate insights into innovation in real-time – in the boardroom, during periods of introspection, or during the facilitation of cross functional teams and workshops that demand the specialist skills provided in this book.

How to Accomplish Successful Ideation through Creative Resilience

Creative Thinking for Business Leaders

Build credibility and make a meaningful impact without chasing followers Valuable and Visible: Redefining Personal Branding By Leading With Impact Over Image&nbsp;offers a revolutionary, service-first approach to personal branding for professionals who want to share their expertise and help others without the self-promotion and vanity metrics of influencer culture. Created by Vanessa Errecarte, who teaches&nbsp;one of&nbsp;the only MBA-level personal branding courses&nbsp;in the United States, this book introduces the proven EPIC Framework that helps readers gain visibility and credibility by serving their audiences rather than chasing fame. The book guides readers through establishing their unique positioning, packaging their knowledge into frameworks and intellectual property, creating consistent and valuable social media content, and cultivating sustainable growth. Readers learn to stop the scroll with the AEIOU method, build websites they own, overcome vulnerability around video content, and implement a simple weekly routine that doesn't lead to burnout.&nbsp;&nbsp;Real success stories that come from professionals like an optometrist, an embryologist, a leadership coach, a reality TV contestant, and more demonstrate how the framework transforms careers across diverse fields. Readers will also discover: <ul> <li>The&nbsp;TRUTH framework and Fab Four question set&nbsp;that positions your expertise in a counterintuitive, novel way that captures attention and establishes authority with your target audience</li> <li>A recycled social strategy that prioritizes consistency and value over algorithm hacks, allowing busy professionals to maintain visibility in just a few hours per week</li> <li>The SERVE script for creating authentic video content that overcomes vulnerability and builds genuine connections without performance anxiety or self-promotion</li> <li>Practical exercises for building owned audiences through websites,&nbsp;text,&nbsp;and email lists rather than renting space on platforms controlled by others</li> <li>Strategic methods for measuring success through impact and professional opportunities rather than follower counts</li> </ul> Perfect for MBA students, graduate students,&nbsp;undergraduate students,&nbsp;academics, researchers, mid-career professionals seeking career advancement,&nbsp;entrepreneurs, leaders, and executives, Valuable and Visible offers an ethical, sustainable alternative to traditional personal branding that&nbsp;leads with impact over image. This book empowers specialized professionals to share breakthrough ideas and build meaningful professional credibility by helping others solve real problems.

Redefining Personal Branding by Leading with Impact Over Image

Valuable and Visible

Connect with talent on a personal level to improve organization-wide performance Written by renowned talent development consultant Amy P. Kelly, Work Is Personal: How Authenticity Drives Performance and Culture&nbsp;dispels the notion that work is separated from employees' personal lives and instead argues that employers must meet employees on a personal level to earn their loyalty and increase their effectiveness and productivity. This book takes a deep dive into important employee considerations in the modern world of work, including benefits, HR, and talent development, providing key insights on the best way to approach the topics that employees care about most. Real-life stories serve as examples of how each facet of work can make or break an employee's relationship to an organization. Practical guidelines are provided to help readers start applying concepts as soon as today. This book includes discussion on: <ul> <li>Talent acquisition and onboarding, performance management, and compensation</li> <li>Reward and recognition and employee development</li> <li>Exit interviews and employee alumni programming</li> </ul> Work Is Personal earns a well-deserved spot on the bookshelves of all forward-thinking managers and business leaders seeking to better connect with employees and improve organization-wide performance through a more personal approach to talent management.

How Authenticity Drives Performance and Culture

Work Is Personal

Whitebooks

Konzepte erfolgreich erstellen und präsentieren - mithilfe der KI
 Konzepte sind der rote Faden für jede Art von Projekt, Idee oder Initiative. Wer erfolgreich überzeugen will, braucht nicht nur eine gute Idee, sondern auch eine klare Struktur und eine nachvollziehbare Argumentation. Gute Konzepte entstehen nicht durch Zufall, sondern durch systematisches Vorgehen, durchdachte Recherche, präzise Formulierung. Genau hierfür ist dieses Buch geschrieben worden - als praktischer Leitfaden, der zeigt, wie aus einer ersten Idee ein tragfähiges Konzept entsteht.Die Autorin stellt hier ihren "Fahrplan" für erfolgreiche Konzeptarbeit vor und erklärt, wie Sie in sechs Schritten Entwicklungen konzeptionell vorantreiben können - angefangen bei der Auftragsklärung über die gründliche Recherche bis zur logischen Strukturierung und überzeugenden Präsentation.Mit dieser Neuausgabe möchte die Autorin einen weiteren wichtigen Baustein hinzufügen: die KI. Sie unterstützt beim Recherchieren, hilft beim Strukturieren, inspiriert bei der Ideenfindung und entlastet beim Formulieren erster Entwürfe. Wer Konzepte entwickelt, weiß, wie wertvoll es ist, Gedanken hin- und herwerfen, Varianten durchspielen oder sich schnell frische Impulse holen zu können. KI entfaltet genau hier ihre Stärken - nicht als Ersatz für das eigene Denken, sondern als Verstärker, Ideenbooster und Kreativpartner auf Knopfdruck. Um dieses Thema greifbarer zu machen, enthält die Neuausgabe - neben den bewährten Tools und Methoden - ein Exkurs-Kapitel zur sinnvollen KI-Nutzung bei der Konzepterstellung.Mit nützlichen Arbeitshilfen in Form von Checklisten, eingängigen Beispielen, hilfreichen Tipps und weiterführenden digitalen Zusatzinhalten

Konzepte erfolgreich erstellen und präsentieren – mithilfe der KIKonzepte sind der rote Faden für jede Art von Projekt, Idee oder Initiative. Wer erfolgreich überzeugen will, braucht nicht nur eine gute Idee, sondern auch eine klare Struktur und eine nachvollziehbare Argumentation. Gute Konzepte entstehen nicht durch Zufall, sondern durch systematisches Vorgehen, durchdachte Recherche, präzise Formulierung. Genau hierfür ist dieses Buch geschrieben worden – als praktischer Leitfaden, der zeigt, wie aus einer ersten Idee ein tragfähiges Konzept entsteht.Die Autorin stellt hier ihren „Fahrplan“ für erfolgreiche Konzeptarbeit vor und erklärt, wie Sie in sechs Schritten Entwicklungen konzeptionell vorantreiben können – angefangen bei der Auftragsklärung über die gründliche Recherche bis zur logischen Strukturierung und überzeugenden Präsentation.Mit dieser Neuausgabe möchte die Autorin einen weiteren wichtigen Baustein hinzufügen: die KI. Sie unterstützt beim Recherchieren, hilft beim Strukturieren, inspiriert bei der Ideenfindung und entlastet beim Formulieren erster Entwürfe. Wer Konzepte entwickelt, weiß, wie wertvoll es ist, Gedanken hin- und herwerfen, Varianten durchspielen oder sich schnell frische Impulse holen zu können. KI entfaltet genau hier ihre Stärken – nicht als Ersatz für das eigene Denken, sondern als Verstärker, Ideenbooster und Kreativpartner auf Knopfdruck. Um dieses Thema greifbarer zu machen, enthält die Neuausgabe – neben den bewährten Tools und Methoden – ein Exkurs-Kapitel zur sinnvollen KI-Nutzung bei der Konzepterstellung.Mit nützlichen Arbeitshilfen in Form von Checklisten, eingängigen Beispielen, hilfreichen Tipps und weiterführenden digitalen Zusatzinhalten

Eine Praxisanleitung in 6 Schritten | Aktualisierte Neuausgabe mit digitalen Zusatzinhalten zum Buch

Erfolgreich Konzepte entwickeln

Essential insights that get to the heart of who you want to be as a leader and help you identify the actions that will take you there.What is it that differentiates a good enough leader from a truly great one? In What Great Leaders Do, bestselling author Andy Stanley shares timeless and transformational leadership insights he has learned (sometimes the hard way!) that are essential to breaking through the noise and getting to the core of who you want be as a leader and that set you on a path to transforming your organization into something greater while unlocking the potential of its people. In this essential guide, Andy supplies 10 leadership imperatives learned through his own experience and working with others that will help you: <ul><li>Ask the right questions and listen well.</li><li>Set priorities.</li><li>Empower employees and set direction.</li><li>Know the difference between solving a problem and managing a tension</li><li>Create and recreate systems.</li></ul>Yes, there may be certain basics to effective leadership, and you can find those lists anywhere, but it's the understanding of how to put those in place that separates the great from the average. From one leader to another, Andy details how to build a lasting legacy and be the leader your organization needs.

Essential insights that get to the heart of who you want to be as a leader and help you identify the actions that will take you there.

10 Imperatives for Maximum Impact

What Great Leaders Do

Essentials

Systemisches Coaching ist die Voraussetzung für die nachhaltige Entwicklung der Teams und des Unternehmens. Um sich als souveräne Führungspersönlichkeit zu etablieren, ist der ganzheitliche Blick auf Unternehmen, Teams und Mitarbeitende erforderlich. So gelingt es, die Mitarbeitenden zum selbstbestimmten Arbeiten zu befähigen. Dabei berücksichtigt die Führungspersönlichkeit den jeweiligen Reifegrad der Menschen und stimmt ihr Führungshandeln darauf ab. Denn eine Führungskraft braucht die Kompetenz zum systemischen Coaching, um Mitarbeitende fit für die transformationale Zukunft zu machen. Der systemische Coaching-Ansatz nach Christian Polz schlägt damit die Brücke zwischen transformationalem und agilem Führen und führt zum performanten Unternehmen.Der Autor zeigt, welche Haltung, welches Mindset und welche Kompetenzen und kommunikativen Prinzipien eine Führungspersönlichkeit benötigt, um mit systemischem Coaching Teams und Mitarbeitende zu Topleistungen zu bewegen.Der Inhalt<ul><li>Bedeutung des dreifachen systemischen Blickes für die Performance</li><li>Systemisches Mindset: Die Haltungen der Führungspersönlichkeit</li><li>Die wichtigsten Kompetenzen im systemischen Coaching</li><li>Unternehmens- und Teamführung professionalisieren</li><li>Mitarbeiterführung verbessern</li></ul>Der AutorChristian Polz
 ist Inhaber und Geschäftsführer von Team-Polz. Der Berater, Coach, Trainer und Supervisor coacht und trainiert seit über 20 Jahren erfolgreich Vorstände, Geschäftsführer und Führungskräfte aller Managementebenen. Der Fachbuchautor ist Experte für Transformation, Agilität, Führung, Teamentwicklung, Changemanagement und Konfliktmanagement.

Die Brücke zwischen transformationaler und agiler Führung

Systemisches Coaching für souveräne Führungspersönlichkeiten

As the industrial engineering landscape evolves, so too must the professionals who shape it. This insightful guide is designed for young people entering the field, offering a forward-looking perspective on the trends, transformations, and emerging challenges that will define their careers. It also serves as a valuable resource for current practitioners and educators seeking to adapt to the demands of tomorrow. The book unfolds in two compelling parts: -- Part One presents a dynamic timeline of industrial engineering's milestones -- highlighting key advancements, methods of improvement, and their global impact on human conditions. It's a powerful reminder of the discipline's enduring principles and relevance in today's world. -- Part Two explores three essential threads that define the profession: where industrial engineering is practiced, the outcomes it strives to achieve, and the techniques and skills that drive its success. This section offers a thoughtful roadmap for understanding the profession's core identity and future direction. Whether you're just beginning your journey or guiding others along theirs, this book is a vital companion for navigating the evolving world of industrial engineering.

A Guide for the Next Generation of Industrial Engineers

Engineering Tomorrow

Mastery in the 21st-century digital economy demands a new approach. This book offers a groundbreaking guide for business leaders looking to navigate the complexities of this new era. Based on extensive research and proprietary tools like the Capability Profile and Leadership Scorecard, this book moves beyond outdated management techniques to provide a practical framework for success. It reveals how to identify your organization's dominant patterns - whether based on management style, growth stage, or industry - and then leverage that insight to overcome capability barriers that stifle growth and innovation. The book is not just a theoretical exploration; it is a hands-on resource filled with actionable business cases. Through 21 detailed examples from diverse industries like Financial Services, Healthcare, Technology, and Education, you will gain a deep understanding of what truly drives performance. The book's unique application of the "digital twin" concept to management provides a visual, data-driven representation of your organization, helping you to "see around corners" and make informed, low-risk decisions. By adopting this dynamic approach, you can master complexity, anticipate change, and unlock sustainable competitive advantage.

Business cases for the digital economy

Patterns of Mastery

Own Your Voice, Own Your Story, and Build a Platform that Inspires

Get Loud

In a world shaped by automation, disconnection, and relentless change, leadership is no longer just a matter of strategy and execution, it’s a matter of emotion. Friction is a bold, research-backed guide to the new frontier of leadership: one where emotional intelligence isn’t just a soft skill, it’s the skill that matters most.Written by organizational psychologists and leadership experts Dr. Ross Blankenship and Dr. Maggie Sass, this book redefines emotional intelligence for a transformed workplace. It offers an evolved framework helping readers - from emerging leaders to CEOs - navigate complexity with clarity, empathy, and purpose.With real stories, actionable tools, and provocative insights, Friction helps leaders recognize the emotional resistance within themselves and others, understand the identities and instincts that surface under pressure, and engage with a depth that AI can’t replicate. This isn’t Emotional Intelligence 3.0, it’s an emotional agility playbook for what’s next.

Why Emotion, Tension, and Connection Build Better Leaders

Friction

Easy Discipline

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