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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Baecker D: Digitalisierung

Digitalisierung

Warum uns KI näher zu unserem Selbst führt

KI oder K.O.?

L'auteur a décidé d'écrire ce pamphlet afin d'exprimer sa déception vis-à-vis de l'Allemagne. L'évolution de l'Allemagne au cours des 20 dernières années lui donne notamment lieu à des inquiétudes, à de la frustration et très souvent à de la colère. 

En observant notre pays de plus près, notamment du point de vue de l'étranger, on constate que des symptômes de déclin social sont apparus de manière significative, qu'il s'agisse du manque de respect, de l'hypocrisie, de la fausseté, du fait de ne représenter rien ni personne, ce qu'incarnent notamment la génération Merkel. ' Que m'importent mes voisins, l'essentiel est que ma vie et mon ascension sociale soient assurées. ' Depuis 2005, sous les gouvernements d'Angela Merkel, mais aussi de ses successeurs, l'Allemagne est tombée dans un sommeil profond dont le réveil sera très douloureux. Les économies absurdes à tout prix et la réduction des prestations de l'État ne reposent sur aucune base ni sur aucune connaissance économique raisonnable. Le soi-disant ' zéro noir ' dans le budget n'existe pas dans la théorie économique. 

L'ensemble des infrastructures allemandes, son état moral, sa constitution sociale et sa réputation internationale ont fortement souffert. L'intolérance, le racisme, la haine, l'antisémitisme et l'islamophobie ont considérablement augmenté. La politique n'est plus en mesure de maîtriser cette situation et il appartient désormais à nous, la société, de nous lever et de mettre un terme à ces développements. 
L'avenir de notre pays et de nos enfants, notre prospérité, notre bonheur et notre position dans le monde en dépendent. 
Dans ce contexte, cet ouvrage met le doigt sur les plaies de l'Allemagne d'aujourd'hui. Un livre pour ceux qui s'interrogent sur eux-mêmes et sur la société, un livre contre l'hypocrisie et la lâcheté de la société et de la politique allemandes. Ce comportement se retrouve sous une forme similaire dans d'autres sociétés occidentales.

Seigneur, Ne leur pardonne pas, Car ils savent, Ce qu'ils font !

Crime Prevention and Security Management

This practical&nbsp;handbook utilises criminological research&nbsp;to produce&nbsp;comprehensive Designing Out Crime solutions for practitioners.&nbsp;It&nbsp;covers&nbsp;a large&nbsp;spectrum of Designing Out Crime applications&nbsp;courtesy of concise and easily understood short chapters. The handbook&nbsp;includes&nbsp;a Good Practice section with examples of where (and why) success has been achieved. It speaks to crime prevention practitioners, managers, and academics in the field of criminology (especially environmental criminology).&nbsp;It also&nbsp;provides solutions to those who seek to&nbsp;deliver sustainable, long-term benefits at the&nbsp;coalface of preventing crime, fear of crime and anti-social behaviour within the built environment.

A Handbook for Practitioners, Managers and the Community

Designing Out Crime

NomosBibliothek

Die Einführung gibt einen aktuellen, kompakten und dennoch umfassenden Überblick über die Tourismusgeographie mit Schwerpunkten auf humangeographische, ökonomische, soziale und ökologische Aspekte, wobei raumrelevante Aspekte - wo immer möglich - berücksichtigt werden. Der Inhalt wird durch zahlreiche Tabellen, Graphiken und Karten illustriert. Der Band eignet sich als Begleitlektüre für tourismuswissenschaftliche und wirtschaftsgeographische Studiengänge an Universitäten und Hochschule für angewandte Wissenschaften. Neben der Zielgruppe der Studierenden richtet es sich aber auch an die schulische Lehre sowie an Praktiker:innen der Tourismusmuswissenschaft und -politik.

Die Einführung gibt einen aktuellen, kompakten und dennoch umfassenden Überblick über die Tourismusgeographie mit Schwerpunkten auf humangeographische, ökonomische, soziale und ökologische Aspekte, wobei raumrelevante Aspekte – wo immer möglich – berücksichtigt werden. Der Inhalt wird durch zahlreiche Tabellen, Graphiken und Karten illustriert. Der Band eignet sich als Begleitlektüre für tourismuswissenschaftliche und wirtschaftsgeographische Studiengänge an Universitäten und Hochschule für angewandte Wissenschaften. Neben der Zielgruppe der Studierenden richtet es sich aber auch an die schulische Lehre sowie an Praktiker:innen der Tourismusmuswissenschaft und -politik.

Einführung

Tourismusgeographie

Education in the Asia-Pacific Region: Issues, Concerns and Prospects

This book presents the results of a Hong Kong study that focused on refugees’ contributions, and potential, to support green urban development. It describes education about sustainability principles in non-formal skills development settings, and the benefits of this learning for refugees.

International studies highlight the importance of skills development for disadvantaged groups so they can effectively integrate into accepting societies. However, developing green skills that can help refugees engage in sustainability efforts in new settlements is new and proved successful in our Hong Kong study.

Theoretical and practical angles are used to explore the topic and emphasize the importance of a transformative design for skills development programs for disadvantaged groups as an educational response towards challenges of sustainable urban development. The book discusses the interplay between opportunity structures, agency, and the gendered experience and outlines the results of skills training on three levels – personal, community and society. This book applies a novel approach in searching for a positive view on refugees and their role in society.

The book also highlights social entrepreneurship and its impact on the personal and community levels, following skills training, in terms of behavioural change and participation in society’s sustainability efforts. Researchers, field workers at NGOs working with refugees, TVET practitioners and policymakers can benefit from this book as it includes recommendations for policy change.

This book presents the results of a Hong Kong study that focused on refugees’ contributions, and potential, to support green urban development. It describes education about sustainability principles in non-formal skills development settings, and the benefits of this learning for refugees.International studies highlight the importance of skills development for disadvantaged groups so they can effectively integrate into accepting societies. However, developing green skills that can help refugees engage in sustainability efforts in new settlements is new and proved successful in our Hong Kong study.Theoretical and practical angles are used to explore the topic and emphasize the importance of a transformative design for skills development programs for disadvantaged groups as an educational response towards challenges of sustainable urban development. The book discusses the interplay between opportunity structures, agency, and the gendered experience and outlines the results of skills training on three levels – personal, community and society. This book applies a novel approach in searching for a positive view on refugees and their role in society.The book also highlights social entrepreneurship and its impact on the personal and community levels, following skills training, in terms of behavioural change and participation in society’s sustainability efforts. Researchers, field workers at NGOs working with refugees, TVET practitioners and policymakers can benefit from this book as it includes recommendations for policy change.&nbsp;

Building Skills through Non-formal Learning

Education for Refugees and Sustainable Green Urban Development

Die Gefahren der Artificial General Intelligence 

 Elon Musk und Donald Trump kündigen massenhaft Verwaltungsmitarbeitern, um einen KI-Staat zu errichten. Tech-CEOs verkaufen künstliche Intelligenz als Heilsbringer für die größten Probleme der Menschheit, obwohl die entsprechende Industrie auf Ausbeutung und Menschenverachtung beruht.
 

 Warum lässt sich die Öffentlichkeit durch Spekulation über Erlösung oder Auslöschung durch KI von den erheblichen Schäden durch KI in unserer Gegenwart ablenken? Wie erkennen wir die zunehmend faschistischen Tendenzen, die sich im Zusammenspiel von Tech-Industrie und der neuen Rechten bilden?
 

 Rainer Mühlhoff entwickelt Antworten und diskutiert Lösungsansätze.

KI und AGI - Wie Tech-Milliardäre Macht und Zukunft formen

Künstliche Intelligenz und der neue Faschismus

Politics and History in Central Asia

This volume explores emerging patterns of migration from Central Asia to underrepresented destinations such as Australia, Japan, South Korea, Nordic countries, and Türkiye. It critically examines diverse dimensions of mobility—labor migration, student migration, return migration, gendered experiences, diaspora activism, digital media, and host country responses—through empirically grounded and theoretically rich chapters. Drawing on in-depth case studies and fieldwork, this volume contributes to global migration studies while offering unique insights into post-Soviet identity transformations and comparative integration experiences.
It also responds to pressing contemporary concerns, including Russian migration to Central Asia post-Ukraine invasion, migration governance during COVID-19, and gender advocacy through digital platforms in authoritarian contexts. The chapters bring together voices from early-career and senior scholars, combining interdisciplinary perspectives from sociology, international relations, political science, anthropology, and media studies.
Timur Dadabaev is a Professor of International Relations and the Director of the Special Program for Japanese and Eurasian Studies at the Faculty of Social Sciences and Humanities, University of Tsukuba, Japan. His books are The Grass is Always Greener?: Unpacking Uzbek Migration to Japan (Palgrave, 2022), Decolonizing Central Asian International Relations (Oxon: Routledge, 2021), Transcontinental Silk Road Strategies (Oxon: Routledge, 2019), Chinese, Japanese and Korean In-roads into Central Asia (East-West Center 2019), Japan in Central Asia (NY: Palgrave 2016) and Identity and Memory in Post-Soviet Central Asia (Oxon: Routledge, 2015) and others.
Shigeto Sonoda is a Professor of Sociology and Asian Studies at the University of Tokyo. His recent book publications include Japan-China Relations 2001-2022 (co-ed., 2023), Uzbek Migrants and Japanese Society (co-ed., 2023), and Japan-China Exchange (ed., 2025, all published by the University of Tokyo Press in Japanese).
Kirill Nourzhanov is Associate Professor and Deputy Director and Convenor of Higher Degree by Research studies at the Centre for Arab and Islamic Studies (The Middle East and Central Asia). His recent publications include The Spectre of Afghanistan: Security in Central Asia (2021) co-authored with Amin Saikal, and Soft Power in Central Asia. Politics of Influence and Seduction (2021) co-edited with Sebastien Peyrouse.
&nbsp;

Dynamics of Central Eurasian Migration to Australia, Japan, and Northern Europe

Bridges Across Borders

Forschung aus der Hans-Böckler-Stiftung

Vertrauensleute sind das Gesicht der Gewerkschaft im Betrieb und Ansprechpartner für ihre Kolleg*innen vor Ort. Eine zeitgemäße Vertrauensleutearbeit greift die vielfältigen Anliegen der Beschäftigten auf und beteiligt sie kreativ an gewerkschaftlichen Aktionen. Die Autoren zeigen anhand konkreter Fälle aus Industrie und Dienstleistung, wie ein aktiver Vertrauenskörper die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bewältigung von Transformationsprozessen unterstützen kann. Außerdem stärken engagierte Vertrauensleute die betriebliche Mitbestimmung und die demokratische Kultur insgesamt - ein Ansatz, der die gewerkschaftliche Arbeit an der Basis vitalisiert und gegen demokratiefeindliche Politikangebote immunisiert.

Vertrauensleute sind das Gesicht der Gewerkschaft im Betrieb und Ansprechpartner für ihre Kolleg*innen vor Ort. Eine zeitgemäße Vertrauensleutearbeit greift die vielfältigen Anliegen der Beschäftigten auf und beteiligt sie kreativ an gewerkschaftlichen Aktionen. Die Autoren zeigen anhand konkreter Fälle aus Industrie und Dienstleistung, wie ein aktiver Vertrauenskörper die Arbeitszufriedenheit erhöhen und die Bewältigung von Transformationsprozessen unterstützen kann. Außerdem stärken engagierte Vertrauensleute die betriebliche Mitbestimmung und die demokratische Kultur insgesamt – ein Ansatz, der die gewerkschaftliche Arbeit an der Basis vitalisiert und gegen demokratiefeindliche Politikangebote immunisiert.

Aufbruch wagen, Mitbestimmung gestalten

Gewerkschaftliche Vertrauensleute im Betrieb

Frag doch einfach!

Mit Lautstärke zum Erfolg oder fehlende Durchsetzungsfähigkeit? In diesem Spannungsfeld bewegt sich die Kontroverse über Nichtregierungsorganisationen. Maximilian Schiffers unterzieht NGOs einer fundierten Analyse. Im Frage-Antwort-Stil gibt er Einblicke in ihre Handlungspraxis gegenüber Politik, Medien sowie Basis und diskutiert ihr Potenzial für einen nachhaltigen Politikwandel.

Mit Lautstärke zum Erfolg oder fehlende Durchsetzungsfähigkeit? In diesem Spannungsfeld bewegt sich die Kontroverse über Nichtregierungsorganisationen. Maximilian Schiffers unterzieht NGOs einer fundierten Analyse. Im Frage-Antwort-Stil gibt er Einblicke in ihre Handlungspraxis gegenüber Politik, Medien sowie Basis und diskutiert ihr Potenzial für einen nachhaltigen Politikwandel.

Klare Antworten aus erster Hand

NGOs und Politikwandel? Frag doch einfach!

Haufe Fachbuch

Künstliche Intelligenz ist längst Teil des Arbeitsalltags vieler Mitarbeitender, doch Corporate Learning hängt oft noch an veralteten Konzepten wie Kurskatalogen, Trainingsplänen und zentraler Steuerung fest. Künstliche Intelligenz ermöglicht einen Wandel hin zu selbstorganisiertem Lernen direkt im Arbeitsprozess, unterstützt durch KI-Lernpartner - und stellt damit die nächste Generation des Workplace Learning dar. Dieses Buch von Dominik Birgelen und Prof. Dr. Werner Sauter zeigt, wie Unternehmen den Wandel von fremdorganisierten Lehr- und Lernmethoden hin zu einer gezielten Werte- und Kompetenzentwicklung meistern können. Mit KI als stets verfügbarem Planungs- und Lernpartner wird Lernen effizienter, kostensparender und führt zu einer deutlich verbesserten Performance.
Inhalte:
<ul><li>Warum die neue Arbeitswelt einen Paradigmenwechsel in Corporate Learnung fordert</li><li>Workplace Learning: selbstorganisiert, personalisiert, sozial und kollaborativ</li><li>Skills-Diagnostik und Skills-Management: individuelle Ziele und personalisierte Lernpfad</li><li>Learning Experience Platform (LXP): Ermöglichungsraum für selbstorganisiertes Lernen</li><li>Kommunikation und Kollaboration: Räume für Begegnung und Zusammenarbeit</li><li>Lernen allein oder mit anderen - mit oder ohne KI</li><li>Implementierung und Handlungsempfehlungen</li></ul>
&nbsp;

Selbstorganisiertes und kollaboratives Lernen im Dialog mit der generativen KI

Workplace Learning - next generation

Sozialwissenschaftliche Forschungsmethoden

Konstruktion eines integrativen Modells

Gütekriterien für die qualitative empirische Sozialforschung

This Handbook marks a turning point for organizational institutionalism. Providing both wayfinding conceptual essays and detailed studies of values and emotions, this collection will be required reading for institutional scholars wishing to advance their understanding of these key issues.”
—Thomas B. Lawrence, Professor of Strategy, Saïd Business School, University of Oxford, UK
In the face of escalating political crises and institutional upheavals, leaders are encountering unprecedented challenges and uncertainty daily. Understanding how emotions and values shape societies is now more crucial than ever. Emotions play a significant role in influencing engagement and resistance towards established norms and values, while values govern emotional reactions, mobilize actions, and strengthen institutional work and social connections. This open-access handbook offers a comprehensive interplay between emotions and values within organizational institutionalism, highlighting their essential roles in shaping organizational dynamics and evolution of organizational life. Drawing upon cutting-edge research, the handbook examines how emotions and values emerges within institutions, interact, and operate as significant drivers of action and practice across various organizational contexts. &nbsp;
Gry Espedal is a Professor at VID Specialized University, Norway. She has published extensively on topics such as values work, institutional logics, and the interplay between narratives, values, practices, and emotions.&nbsp;
Trish Ruebottom is an Associate Professor at McMaster University’s DeGroote School of Business, Canada. She focuses on social innovation, stigma, moral emotions, and their impacts on entrepreneurship, especially concerning marginalized industries.&nbsp;
Marta Struminska-Kutra is a Professor at both VID Specialized University and Kozminski University, Poland. She investigates social and sustainable innovation, governance of sustainable transitions, and organizational learning in public administration.&nbsp;
Jose Bento da Silva is an Associate Professor at Warwick Business School, UK. He examines how concepts like ambiguity and temporality enhance our understanding of social and institutional order through historical and ethnographic studies.&nbsp;
Douglas Creed is Professor Emeritus at the University of Rhode Island, USA, and a fellow at the University of Melbourne, Australia. He researches identity and embodiment within institutional processes and the dynamics of contested institutional change.

The Palgrave Handbook of Emotions and Values in Organizational Institutionalism

Digitalisierung

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