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Die Gaskrise und ihre Bewältigung durch
die Bundesnetzagentur

Die Gaskrise und ihre Bewältigung durch die Bundesnetzagentur

Compliance für die Praxis

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:<ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung<ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen Zielgruppe: Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Zum Werk 
 Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht:
 
 Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können.
 
 Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:
 <ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick 
 Kompakte und praxisnahe Darstellung
 <ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage 
 Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen
 Zielgruppe: 
 Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Arbeitsrecht und Compliance

Social Media im Betrieb

Inhalt<ul><li>Verfassungsordnung der Europäischen Union</li><li>Rechtsetzung und Vollzug des EU-Rechts</li><li>Warenverkehr</li><li>Freizügigkeit</li><li>Niederlassungs- und Dienstleistungsrecht</li><li>Währungswesen, Kapital- und Zahlungsverkehr</li><li>Wettbewerbsrecht</li><li>Steuerrecht</li><li>Außenhandelsrecht</li><li>Verkehrsrecht</li><li>Energierecht</li><li>Forschungs-, Wissenschafts- und Technologiepolitik</li><li>Umwelt- und Agrarrecht</li><li>Gerichtsbarkeit der Europäischen Union</li><li>Europäisches Zivilverfahrensrecht</li><li>Europäisches Kollisionsrecht</li><li>Raum der Freiheit, der Sicherheit und des Rechts</li></ul> Zur Ergänzungslieferung 
 Die Lieferung enthält die Aktualisierung des Beitrags zu Monopolen und öffentlichen Unternehmen.
 Zielgruppe 
 Für Rechtsanwaltschaft, Notariat, Steuer- und Unternehmensberatung, Unternehmen aus Handel, Handwerk und Industrie, Banken und Versicherungen, Wirtschaftsverbände, Industrie- und Handelskammern, Verwaltungen und Gerichte, auch für Juristinnen und Juristen in Österreich und der Schweiz von großem Interesse.

Rechtsstand: April 2026

Handbuch des EU-Wirtschaftsrechts 66. Ergänzungslieferung

Masterarbeit aus dem Jahr 2026 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Personalmanagement), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Master-Arbeit beschäftigt sich mit den Erwartungen, Potenzialen und Risiken des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz im Recruiting. Darüber hinaus leistet sie einen Beitrag zu einer fundierten, ethisch und rechtlich reflektierten sowie praxisorientierten Implementierung von KI-gestützten Lösungen im Personalwesen. Vor dem Hintergrund zunehmender Digitalisierung und Automatisierung verändern KI¿Technologien bereits heute die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerbungsprozesse gestalten. Aufgaben wie Lebenslauf¿Screening (CV¿Parsing), Matching von Profilen, Terminplanung oder Assessments, werden teil- oder vollautomatisiert, wodurch Effizienzgewinne, Zeitersparnis und eine verbesserte Candidate Experience möglich erscheinen. Gleichzeitig treten mit diesen Technologien neue Herausforderungen auf. Etwa hinsichtlich Fairness und Bias, Nachvollziehbarkeit algorithmischer Entscheidungen, Datenschutzanforderungen, Integrationsaufwand sowie Fragen der Verantwortlichkeit und Governance. Konkreter geht es darum, wie Unternehmen geeignete KI¿Tools auswählen müssen und diese technisch sowie organisatorisch in bestehende Rekrutierungsprozesse einbinden können. Dabei ist jedoch unklar, wie eine korrekte Implementierung und nahtlose Integration zu erfolgen hat. Gleichzeitig besteht das Risiko, dass KI¿Algorithmen unbeabsichtigt Vorurteile reproduzieren oder verstärken, wodurch die Fairness im Auswahlverfahren gefährdet wird. Es stellt sich daher die Frage, wie faire Bewerbungsprozesse sichergestellt werden können. Die oft unzureichende Transparenz und Nachvollziehbarkeit algorithmischer Entscheidungen untergräbt zudem das Vertrauen in die Technologie und wirft ethische Fragestellungen auf. Wie lassen sich Entscheidungen sichtbar machen und ethische Anforderungen berücksichtigen? Schließlich ist wenig darüber bekannt, welche Erwartungen und Bedenken Personalverantwortliche sowie Bewerbende gegenüber KI¿basierten Recruiting¿Werkzeugen haben und welche Faktoren deren Akzeptanz beeinflussen. Diese offenen Punkte bilden die Problemstellung der Arbeit. Vor diesem Hintergrund zielt diese Arbeit darauf ab, die Perspektive der Praxis systematisch zu erfassen, zentrale Chancen und Risiken analytisch zu identifizieren sowie daraus theoriegestützte und operationalisierbare Handlungsempfehlungen für Unternehmen zu formulieren. [...]

Analyse, wie KI-basierte Systeme den Einstellungsprozess von Mitarbeitenden unterstützen können

Künstliche Intelligenz im Recruiting. Chancen, Risiken und Erwartungen

Das Werk bietet eine systematische und zugleich praxisnahe Darstellung des Lauterkeitsrechts. Anhand zahlreicher anschaulicher Beispiele vermittelt es die Grundstrukturen des Rechts gegen den unlauteren Wettbewerb. Neben den zentralen Vorschriften des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) werden auch angrenzende Regelungsbereiche wie das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG), medienrechtliche Bestimmungen sowie einschlägige unionsrechtliche Vorgaben umfassend behandelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einbindung der europäischen Rechtsgrundlagen und deren Bedeutung für die nationale Rechtsanwendung. Darüber hinaus ermöglicht das Werk einen fundierten Überblick über die außergerichtliche und gerichtliche Durchsetzung lauterkeitsrechtlicher Ansprüche und richtet sich damit gleichermaßen an Studium, Referendariat und Praxis.
Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen, wie den Schutz vor „Dark Patterns“ im Internet und die Neuregelungen zum Schutz vor „Greenwashing“. Es bietet damit einen hochaktuellen und zukunftsorientierten Überblick über das Lauterkeitsrecht.
NEU in der 4. Auflage
<ul>
<li>Drittes Gesetz zur Änderung des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb zur Umsetzung der EmpCo-Richtlinie</li>
<li>Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge und zur Regelung der Förderung klimaneutraler Mobilität</li>
<li>Berücksichtigung des Digital Services Act (DSA)</li>
<li>Einbeziehung der Auswirkungen des Digitale-Dienste-Gesetzes (DDG)</li>
<li>Umfassende Aktualisierung von Rechtsprechung und Schrifttum</li>
</ul>
Der Autor: Prof. Dr. Christian Alexander&nbsp;ist Universitätsprofessor für Bürgerliches Recht sowie Wirtschafts- und Medienrecht an der Friedrich-Schiller-Universität Jena. Er ist durch zahlreiche Veröffentlichungen im Lauterkeitsrecht ausgewiesen und seit vielen Jahren in der Richter- und Anwaltsfortbildung tätig. Seine Tätigkeitsschwerpunkte liegen insbesondere im europäischen und deutschen Recht gegen den unlauteren Wettbewerb, im Kartellrecht, in der Regulierung von Online-Plattformen, im Schutz von Geschäftsgeheimnissen sowie in den Bereichen Digitalisierung und Medien.

Das Werk bietet eine systematische und zugleich praxisnahe Darstellung des Lauterkeitsrechts. Anhand zahlreicher anschaulicher Beispiele vermittelt es die Grundstrukturen des Rechts gegen den unlauteren Wettbewerb. Neben den zentralen Vorschriften 
des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG) werden auch angrenzende Regelungsbereiche wie das Gesetz zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen (GeschGehG), medienrechtliche Bestimmungen sowie einschlägige unionsrechtliche Vorgaben umfassend behandelt. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Einbindung der europäischen Rechtsgrundlagen und deren Bedeutung für die nationale Rechtsanwendung. Darüber hinaus ermöglicht das Werk einen fundierten Überblick über die außergerichtliche und gerichtliche Durchsetzung lauterkeitsrechtlicher Ansprüche und richtet sich damit gleichermaßen an Studium, Referendariat und Praxis.

Die Neuauflage berücksichtigt aktuelle Entwicklungen, wie den Schutz vor „Dark Patterns“ im Internet und die Neuregelungen zum Schutz vor „Greenwashing“. Es bietet damit einen hochaktuellen und zukunftsorientierten Überblick über das Lauterkeitsrecht.

NEU in der 4. Auflage

    Drittes Gesetz zur Änderung des Gesetzes gegen den unlauteren Wettbewerb zur Umsetzung der EmpCo-Richtlinie
    Gesetz zur Umsetzung der Richtlinie (EU) 2023/2225 über Verbraucherkreditverträge und zur Regelung der Förderung klimaneutraler Mobilität
-   Berücksichtigung des Digital Services Act (DSA)
-   Einbeziehung der Auswirkungen des Digitale-Dienste-Gesetzes (DDG)
-   Umfassende Aktualisierung von Rechtsprechung und Schrifttum

mit Schutz von Geschäftsgeheimnissen

Lauterkeitsrecht

Computers, Privacy and Data Protection

This book presents insights from the 2025 CPDP.aiinternational conference, where leading scholars, policy makers, and practitioners examine how Europe's fast-evolving digital frameworks shape global debates. As the EU legislates at unprecedented speed, it not only regulates technologies such as AI, but also defines their governance through rights-based instruments including the AI Act, the Data Act, and the GDPR.

The chapters analyse the consolidation of the EU model of AI and data governance, covering topics such as Fundamental Rights Impact Assessments, proportionality, transparency obligations for companion chatbots, and transatlantic contrasts in AI and health-data regulation. Contributors explore how divergent legal traditions influence accountability and democratic oversight, and how emerging duties-such as the duty of loyalty in data processing-could rebalance power between citizens and infrastructures. Other chapters address data access under the Data Act, empirical supervision of algorithmic profiling, and proposals to strengthen GDPR enforcement.

Opening with The World Is Watching, an artistic and philosophical reflection on perception, opacity, and the more-than-human in surveillance societies, the book bridges critical theory and regulatory practice. A dedicated Practitioners' Corner connects real-world governance experience with academic insight, highlighting pressing challenges for the year ahead.

Uniting law, technology, and ethics, this interdisciplinary volume captures Europe's effort to govern AI and data infrastructures-under the close gaze of a watching world.

The World is Watching

Data Protection, Privacy and Artificial Intelligence, Volume 18

Studien und Beiträge zum Öffentlichen Recht

Digital fundamental rights require a different theory of fundamental rights. Informational self-determination, in particular, isolates the rights-holder even though digital interactions take place in networks. Fundamental-rights protection falters in the face of the horizontal and intertemporal linking of data sets by powerful platforms. Creating "community-relatedness" only after the fact is not sufficient. Nor does the objective dimension of informational self-determination escape being tied to notions of individual subjectivity. Alternative theories of fundamental rights that incorporate institutional elements point the way toward an infrastructural dimension of informational self-determination. Through connectivity norms, subjective rights have a gradually transformative effect. Rights of access acquire a participatory component. The "right to be forgotten" finds its institutional form in a right to de-networking. The model for this theory of fundamental rights protection is the relationality of digital commons. Instead of opposing the fundamental rights subject to the community, individuals act in many digital communities at once and shape them through participation. Algorithms and data are already being created and maintained trans-subjectively. In this context, the state bears infrastructural responsibility: it should support social processes of negotiation without co-opting them. Here, a decentralized facet of the debates on "digital sovereignty" becomes visible. Networked autonomy describes a fundamental-rights subjectivity that could still make freedom possible in digital contexts.

Die infrastrukturelle Dimension der informationellen Selbstbestimmung

Vernetzte Autonomie

Alles, was 2026 datenschutzrechtlich wichtig ist, in einem praktischen Datenschutzpaket!

Unternehmen und Einrichtungen müssen sicherstellen, dass die Vorgaben des aktuellen Datenschutz- und IT-Sicherheitsrechts eingehalten werden - v.a. beim Umgang mit personenbezogenen und sensiblen Daten.

Mit dem "Datenschutz-Paket 2026" bekommen sie eine hilfreiche Unterstützung an die Hand. Es enthält eine bewährte Zusammenstellung der wichtigsten Muster, Checklisten, Vorlagen und Informationen zum Nachlesen, die sie für die Umsetzung des aktuellen Datenschutzrechts auf europäischer und nationaler Ebene (DSGVO, BDSG, TDDDG, Data Act etc.) benötigen.

Sammlung mit Vorlagen, Merkblättern und Mustern rund um den Datenschutz

Das Datenschutz-Paket

Europäisches Privatrecht

Am 24. und 25. Oktober 2024 hat an der Universität Barcelona eine Tagung zu dem Thema "Digitalisierung und Schuldrecht" stattgefunden. Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler aus Spanien und Deutschland haben Vorträge aus diesem Themenbereich gehalten, über die im Anschluss diskutiert wurde. Die in diesem Band abgedruckten Referate der Teilnehmerinnen und Teilnehmer handeln u.a. vom Vertragsschluss unter Einsatz von KI, von den Anforderungen an die Vertragsmäßigkeit digitaler Produkte und von der Verantwortlichkeit für Schäden, die mit dem Einsatz von KI zusammenhängen. Den in der jeweiligen Muttersprache der Referentinnen und Referenten abgedruckten Beiträgen sind Zusammenfassungen in spanischer und deutscher Sprache vorangestellt. 

Mit Beiträgen von
Prof. Dr. Markus Artz | Prof. Dr. Esther Arroyo Amayuelas | Julia Buschmann | Prof. Dr. Sergio Cámara Lapuente | Profesor lector Tomás García-Micó | Prof. Dr. Beate Gsell | Ri'in Dr. Julia Ludwigkeit, LL.M. | Prof. Dr. Natalia Mato Pacín | Dr. Ann-Kristin Mayrhofer | Prof. Dr. Antoni Rubí Puig | Prof. Dr. Reiner Schulze | Simon Steinhausen

Digitalización y Derecho de Obligaciones

Digitalisierung und Schuldrecht

Die rasanten technologischen Entwicklungen im Bereich der künstlichen Intelligenz (KI) treiben die digitale Transformation voran und stellen das Recht vor grundlegende neue Herausforderungen. Der vorliegende Band vereint neu verfasste sowie in den vergangenen Jahren entstandene Beiträge, die sich mit der rechtlichen Rahmenordnung von KI-Systemen und KI-gestützten Prozessen auseinandersetzen. Neben vertieften Analysen ausgewählter sektorieller Rechtsgebiete rücken insbesondere übergreifende Fragen der Verankerung von KI-Regulierungen in einer humanistischen und menschenzentrierten Rechtsordnung in den Fokus.

Künstliche Intelligenz und rechtliche Normenordnung

Wirtschaft und Ethik stehen heute in einem komplexen Spannungsfeld zueinander und gehören doch untrennbar zusammen. 
Unternehmen agieren in globalen Märkten, in denen Innovationen, ökologische Herausforderungen, gesellschaftliche Erwartungen und eine zunehmende Regulierung aufeinandertreffen. Zugleich verschärfen geopolitische Konflikte und Kriege die Risiken vor Allem für die direkt betroffenen Menschen, aber auch für die weltweite Wirtschaft.
Gleichzeitig wachsen die Forderungen an ein verantwortungsvolles Handeln von Unternehmen. Entscheidungen, die sich allein an Effizienz oder kurzfristigen Erfolgskennzahlen orientieren, gelten als nicht mehr ausreichend.
Dieses Buch zeigt, dass Wirtschaft, Ethik und Corporate Governance untrennbar miteinander verbunden sind. Denn sie bilden das Fundament einer modernen, zukunftsfähigen Unternehmensführung. Wer verstehen will, wie Unternehmen heute geführt werden sollten, muss alle drei Perspektiven berücksichtigen.

Wirtschaftsethik und Corporate Governance

Zum Werk Mit diesem umfassenden Handbuch werden die Probleme des Wettbewerbsrechts für Praktikerinnen und Praktiker übergreifend und im Zusammenhang dargestellt. Damit setzt es in der wettbewerbsrechtlichen Praktikerliteratur Maßstäbe. Zur Neuauflage Die 6. Auflage widmet sich neben dem Handwerkszeug der wettbewerbsrechtlichen Grundbegriffe und Verbotstatbestände unter einem neu zusammengesetzten Herausgeberteam und einem erweiterten Autorenkreis insbesondere der immer stärkeren Durchdringung des deutschen UWG durch Tatbestände des europäischen Rechts. Dabei geht es nicht nur um die Erstreckung auf den Verbraucherschadenersatz oder das "Dual Quality"-Verbot, sondern auch um die Einflüsse grundlegender politischer Neuorientierungen auf Unionsebene, wie sie in den neuen Transparentpflichten für den Online-Handel oder den Diskussionen um die "Green Claims" deutlich geworden sind. Vor diesem Hintergrund vermittelt die Neuauflage einen geänderten Blick auf das Wettbewerbsrecht nicht nur mit dem traditionellen Spannungsverhältnis zwischen Wettbewerber- und Verbraucherschutz, sondern auch zwischen dem deutschen und europäischen Recht. Vorteile auf einen Blick<ul><li>bewährte modulare Systematik</li><li>umfassende Gesamtschau des Lauterkeitsrechts</li><li>übergreifende Darstellung der Themen im Zusammenhang</li><li>Einbindung des deutschen Rechts in einen europäischen Rahmen</li><li>zahlreiche Spezialthemen in Einzeldarstellung</li></ul> Zum Autorenteam Das Herausgeberteam wurde neu zusammengestellt und der Autorenkreis gezielt um jüngere Rechtsanwälte, Richter und Wissenschaftler erweitert, die sich überwiegend bereits durch einschlägige Veröffentlichungen in der wettbewerbsrechtlichen Fachliteratur profiliert haben. Zielgruppe Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndikusanwaltschaft und Verbände.

Zum Werk 
 Mit diesem umfassenden Handbuch werden die Probleme des Wettbewerbsrechts für Praktikerinnen und Praktiker übergreifend und im Zusammenhang dargestellt. Damit setzt es in der wettbewerbsrechtlichen Praktikerliteratur Maßstäbe.
 Zur Neuauflage 
 Die 6. Auflage widmet sich neben dem Handwerkszeug der wettbewerbsrechtlichen Grundbegriffe und Verbotstatbestände unter einem neu zusammengesetzten Herausgeberteam und einem erweiterten Autorenkreis insbesondere der immer stärkeren Durchdringung des deutschen UWG durch Tatbestände des europäischen Rechts. Dabei geht es nicht nur um die Erstreckung auf den Verbraucherschadenersatz oder das "Dual Quality"-Verbot, sondern auch um die Einflüsse grundlegender politischer Neuorientierungen auf Unionsebene, wie sie in den neuen Transparentpflichten für den Online-Handel oder den Diskussionen um die "Green Claims" deutlich geworden sind. Vor diesem Hintergrund vermittelt die Neuauflage einen geänderten Blick auf das Wettbewerbsrecht nicht nur mit dem traditionellen Spannungsverhältnis zwischen Wettbewerber- und Verbraucherschutz, sondern auch zwischen dem deutschen und europäischen Recht.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>bewährte modulare Systematik</li><li>umfassende Gesamtschau des Lauterkeitsrechts</li><li>übergreifende Darstellung der Themen im Zusammenhang</li><li>Einbindung des deutschen Rechts in einen europäischen Rahmen</li><li>zahlreiche Spezialthemen in Einzeldarstellung</li></ul> Zum Autorenteam 
 Das Herausgeberteam wurde neu zusammengestellt und der Autorenkreis gezielt um jüngere Rechtsanwälte, Richter und Wissenschaftler erweitert, die sich überwiegend bereits durch einschlägige Veröffentlichungen in der wettbewerbsrechtlichen Fachliteratur profiliert haben.
 Zielgruppe 
 Für Rechtsanwaltschaft, Richterschaft, Syndikusanwaltschaft und Verbände.

Handbuch Wettbewerbsrecht

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

Die Gaskrise und ihre Bewältigung durch die Bundesnetzagentur

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