Die Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes 'Schultz-Hoff/Stringer' vom 20.01.2009 zum Fortbestand des Urlaubsanspruchs im Krankheitsfall und ihre Konsequenzen im Hinblick auf Verfahrensweisen und Präventionsprogramm bei der RheinEnergie AG

Inhaltsangabe:Einleitung:Am 20. Januar 2009 hat der Europäische Gerichtshof (EuGH) in einer Richtung weisenden Entscheidung die bisherige Rechtsprechung zum Verfall von Urlaubstagen im Krankheitsfall auf Grundlage europäischer Richtlinien und ihrer Auswirkung auf das nationale Recht der Mitgliedsstaaten neu bewertet.Diese Diplomarbeit befasst sich mit den zu Grunde liegenden Fällen, stellt den Tenor des Urteiles und seine Bedeutung für das Arbeitsrecht heraus und zeigt die Konsequenzen sowie die Änderungen in der Personalpolitik am Beispiel der RheinEnergie AG, Köln.Das Unternehmen ist als regionaler Energieversorger seit Jahren engagiert in der Gesundheitsvorsorge und erhielt im Jahre 2007 den ?Unternehmenspreis Gesundheit? der Initiative ?Move Europe?.Die RheinEnergie AG hat krankheitsbedingte Kündigungsverfahren bislang nur in extremen Ausnahmefällen eingeleitet und sich bemüht, diese sozialverträglich abzuschließen.Es werden an unternehmensspezifischen Eckpunkten die Auswirkungen der zu Grunde liegenden Entscheidung des EuGH für das Unternehmen, stellvertretend für die deutsche Wirtschaft, dargestellt.Darüber hinaus werden offene, nicht abschließend geregelte Fragen diskutiert, analysiert und ein Ausblick auf die Zukunft zur rechtlichen Behandlung dieser Fragen gegeben.Die Arbeit beinhaltet ferner eine rechtlich begründete Wertung des Urteiles und seiner Folgen durch den Autor im Hinblick auf soziale und wirtschaftliche Aspekte unserer Zeit.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:Abkürzungs- und SymbolverzeichnisIV1.Einführung in das Thema11.1Vorwort11.2Der rechtliche Fall21.2.1Der zu Grunde liegende Sachverhalt21.2.1.1Rechtssache C-350/0621.2.1.2Rechtssache C-520/0641.2.2Die bisherige Rechtsprechung des BAG61.2.3Die Entscheidung des EuGH71.2.3.1Zusammengefasster Urteilstenor81.2.3.2Möglichkeit der Urlaubnahme während des Krankheitsurlaubes81.2.3.3Der Urlaubsanspruch bei über die Verfallgrenze(n) hinaus fortbestehender Arbeitsunfähigkeit111.2.3.4Die finanzielle Abgeltung des Urlaubsanspruches131.2.3.5Ausführlicher Urteilstenor151.2.4Die Anwendung des Urteiles im deutschen Recht191.2.5Vertrauensschutz242.Offene Fragen aus Sicht der RheinEnergie AG292.1Der Status des Unternehmens292.2Fragen im Bezug auf das Urteil302.2.1Die maximale Urlaubsansparung / Urlaubsverfall bei krankheitsbedingter Arbeitsunfähigkeit312.2.1.1Verjährung312.2.1.2Verfall332.2.1.3Zeit bis zur Inanspruchnahme des […]