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Ognjen Ugrenovic-Banauger

Die donauschwäbische Minderheit in der Autonomen Provinz Woiwodina

Rechtsstellung, institutionelle Wirklichkeit, Erinnerungskultur und Perspektiven politischer Selbstorganisation

Im Alter von zehn Jahren muss Saeed barfuß mit seiner Familie aus seiner Heimat im Nahen Osten fliehen.
Als Kind einer armen Flüchtlingsfamilie sind seine Chancen auf Schulbildung und eine bessere Zukunft gering.

Einige Jahre später liest eine Wahrsagerin Saeeds Zukunft aus Muscheln und prophezeit ihm ein glückliches Leben in einem fernen Land. Für den jungen Mann klingt das wie ein Traum - oder wie eine Geschichte, die für andere bestimmt ist.

Doch Saeed gibt die Hoffnung nicht auf. Sein Weg führt ihn über viele Umwege über Saudi-Arabien, wo er einen Sklaven, einen Prinzen und einen Scheich unterrichtet, bis nach Deutschland.

Wird sich die Prophezeiung der Wahrsagerin erfüllen?

Die Prophezeiung der Muscheln

Religionswissenschaft

Religiöse Minderheiten und religiöse Mehrheiten lassen sich nicht durch Größe oder Merkmale kategorisieren, sondern werden durch Zuschreibungen bestimmt. Die Beiträger*innen fokussieren auf diese Zuschreibungen und die dadurch entstehenden Minderheiten-Mehrheiten-Konstellationen. Mit Blick auf plurale Gesellschaften der Gegenwart analysieren sie, was religiöse Minderheiten und Mehrheiten ausmacht, in welchem Verhältnis sie zueinander stehen und welche Folgen diskursive Bezugnahmen, Eigen- und Fremdbezeichnungen sowie Ein- und Ausschlüsse für die Selbstwahrnehmung, Konstituierung, Positionierung und Kommunikation religiöser Minderheiten haben.

Zuschreibungspraktiken in pluralen Gesellschaften

Religiöse Minderheiten - religiöse Mehrheiten

Aus der Tiefe der Galaxis kommend, errichten die Dassurôn in der Sahara einen Stützpunkt und entwickeln dort Angriffswaffen für ihre Kriege, die zunächst nur Planeten jenseits des Sonnensystems betreffen, aber schließlich auch zur Erzwingung eines autokratischen Herrschaftssystems auf der Erde eingesetzt werden. Die Gegenwehr fordert den Einfallsreichtum nicht nur der Erde heraus, sondern in einer gemeinschaftlichen Aktion auch den der exosolaren Covrutân und der mit ihnen verbündeten galaktischen Zivilisationen. 
Dritter Band der Erzählfolge ¿Die Galaxis steht offen¿ und ¿Covrutân¿, erschienen im selben Verlag 2024 und 2025.

Die Dassurôn-Kriege

Schrumpfende Gemeinden, Spaltungen und Stillstand lassen viele fragen, ob die Kirche überhaupt noch eine Zukunft hat. Ulrich Parzany antwortet entschieden: Ja - denn Jesus selbst baut seine Kirche. Und das tut er nicht erst seit gestern, sondern seit Beginn der Welt, über seinen Ruf an Abraham bis zur vollendeten Gemeinde vor seinem Thron. Die Kirche ist Teil von Gottes ewigem Plan - gegründet auf Jesus Christus, den Eckstein und das Fundament. Sie ist nicht an Organisationsformen oder menschliche Strukturen gebunden und bleibt deshalb auch unter Widerstand und Verfolgung bestehen.
 

 Die Gemeinschaft der Nachfolger Jesu ist kein Selbstzweck. Sie ist Gottes Werkzeug, durch das er in dieser Welt handelt. Darum ruft Parzany Christen dazu auf, ihren Auftrag treu zu leben: an der Mission als Kernaufgabe festzuhalten und durch gelebte Gemeinschaft einen Gegenpol zur Vereinsamung unserer Zeit zu bilden. Gemeinden, die auf Christus gegründet sind, wird er selbst zum Ziel führen - und sie werden mit Freude in das ewige Lob Gottes einstimmen.
 

 ¿ Eine pointierte Reaktion auf das Thema 'Kirchensterben'
 

 ¿ Mit ermutigender und erfrischender Perspektive
 

 ¿ Von dem bekannten Pastor i.R. Ulrich Parzany

Weil sie Jesus gehört

Kirche hat Zukunft

Digitalisierung, Globalisierung und Krisen verändern die Arbeitswelt rasant: Viele Jobs werden automatisiert, neue Tätigkeiten verlangen neue Fähigkeiten. Was heißt das für Sie - welche Kompetenzen zählen künftig und wie stellen Sie sich darauf ein? Das Future-Proof-Mindset liefert praxisnahe Tools, um sich in unsicheren Zeiten strategisch zu positionieren, sich kontinuierlich zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Mit konkreten Strategien, aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Fallbeispielen zeigt Sandra Navidi, wie Sie Ihre Karriere zukunftssicher machen.

Die vier essenziellen Regeln für Ihren Erfolg im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz

Das Future-Proof-Mindset

Verstehen, was kommt: Das "Big Think"-Buch von Fritz Espenlaub zur Zukunft unserer WeltWir erleben einen radikalen globalen Stimmungswechsel. Die Gewissheiten der letzten Jahrzehnte bröckeln, und viele von uns blicken mit Sorge auf eine Welt, die zunehmend unvorhersehbar scheint. Doch während die Sehnsucht nach der "alten Normalität" groß ist, stellt Fritz Espenlaub eine entscheidende Frage: Wie können wir die Krise nutzen, um unsere Zukunft endlich wieder selbst in die Hand zu nehmen?Warum wir aus der Schockstarre ausbrechen müssenIn seinem beeindruckenden Sachbuch-Debüt entwirft der Host des Erfolgspodcasts "Die Peter Thiel Story" ein klarsichtiges Szenario für die Zeit nach der Krise. Espenlaub analysiert klug und pointiert, welche Kräfte unsere Gegenwart bestimmen und wie wir den Weg aus der kollektiven Verunsicherung finden.Das Ende der Welt ist erst der Anfang ist das unverzichtbare Buch für alle, die:<ul><li>Die Hintergründe aktueller Krisen wirklich begreifen wollen.</li><li>Wissen möchten, wie neue Technologien unsere Freiheit beeinflussen.</li><li>Aktiv an einer positiven Zukunft arbeiten wollen, statt nur zuzusehen.</li></ul>

Verstehen, was kommt: Das „Big Think“-Buch von Fritz Espenlaub zur Zukunft unserer WeltWir erleben einen radikalen globalen Stimmungswechsel. Die Gewissheiten der letzten Jahrzehnte bröckeln, und viele von uns blicken mit Sorge auf eine Welt, die zunehmend unvorhersehbar scheint. Doch während die Sehnsucht nach der „alten Normalität“ groß ist, stellt Fritz Espenlaub eine entscheidende Frage: Wie können wir die Krise nutzen, um unsere Zukunft endlich wieder selbst in die Hand zu nehmen?Warum wir aus der Schockstarre ausbrechen müssenIn seinem beeindruckenden Sachbuch-Debüt entwirft der Host des Erfolgspodcasts „Die Peter Thiel Story“ ein klarsichtiges Szenario für die Zeit nach der Krise. Espenlaub analysiert klug und pointiert, welche Kräfte unsere Gegenwart bestimmen und wie wir den Weg aus der kollektiven Verunsicherung finden.Das Ende der Welt ist erst der Anfang
 ist das unverzichtbare Buch für alle, die:
 <ul><li>Die Hintergründe aktueller Krisen wirklich begreifen wollen.</li><li>Wissen möchten, wie neue Technologien unsere Freiheit beeinflussen.</li><li>Aktiv an einer positiven Zukunft arbeiten wollen, statt nur zuzusehen.</li></ul>

Wie wir unsere Zukunft zurückerobern | Ein Szenario für eine gute Zukunft

Das Ende der Welt ist erst der Anfang

Vorteile<ul><li>Das Buch liefert Orientierung und Sicherheit in dynamischen Umwelten.</li><li>Das Thema Hybrid Thinking hilft Menschen dabei, aktiv die eigene Zukunft zu gestalten.</li><li>Viele Praxistipps und Fallbeispiele für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung in Unternehmen.</li></ul>
Zum Werk
Digitalisierung &amp; Vernetzungsdichte nehmen rapide zu. Durch wachsende Komplexität und exponentielle Dynamiken sind Vorhersagen kaum mehr möglich. Dennoch besteht der Wunsch nach Orientierung &amp; Sicherheit.
Hybrid Thinking hilft Individuen und Organisationen, aktiv die Zukunft zu gestalten. Es ist eine elegante Synthese aus nutzerzentrierten &amp; agilen Ansätzen, Biomimicry (bio-inspirierte Innovation) und dem Netzwerkdenken des Systems Thinking auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Buch mit Praxistipps &amp; Fallbeispielen für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung.
Hybrid Thinking basiert auf der Erkenntnis, dass im 21. Jahrhundert nicht nur kognitiv-analytische, sondern gleichermaßen kreativ-intuitive Denkweisen sowie wertbasierte Ansätze kombiniert werden müssen, um robuste, anpassungsfähige und nachhaltige Systeme zu bauen. Es verbindet dazu vier Säulen miteinander:
1. MINDSET: Mindset-Innovation (Vision, Werte, Ziele, Leitprinzipien, Inspiration, neue KPIs)
2. INDIVIDUUM: Skill-Innovation (Intuition, Kreativität, Selbstreflexion, Empathie, Führung)
3. TEAM: Agile Kollaboration (Agile Methoden, Design Thinking, Teamreflexionen &amp; -Kultur)
4. ORGANISATION: Future Business (zirkuläre und verantwortungsvolle Geschäftsmodelle, Netzwerkorganisation, agile Organisationsstruktur, Autonomie und Selbstorganisation)
Hybrid Thinking wird als Methode vom Autor und seinem Netzwerk seit mehreren Jahren erfolgreich in diversen Branchen angewandt und gelehrt (Automobil, Pharma, Finanz, IT). Zudem ist der Autor promovierter Neurowissenschaftler, zertifizierter Biomimicry Experte und erfahrener Agiler Coach, sodass die Methodik sowohl anwendungserprobt und relevant als auch gleichzeitig wissenschaftlich fundiert und solide ist.

Zielgruppe
Unternehmensberatung, Organisations- und Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen, Zukunftsforschung, agile Coaches in Unternehmen, Innovatoren, Start-up-Gründerinnen und Start-up-Gründer.

Vorteile<ul><li>Das Buch liefert Orientierung und Sicherheit in dynamischen Umwelten.</li><li>Das Thema Hybrid Thinking hilft Menschen dabei, aktiv die eigene Zukunft zu gestalten.</li><li>Viele Praxistipps und Fallbeispiele für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung in Unternehmen.</li></ul> Zum Werk 
 Digitalisierung &amp; Vernetzungsdichte nehmen rapide zu. Durch wachsende Komplexität und exponentielle Dynamiken sind Vorhersagen kaum mehr möglich. Dennoch besteht der Wunsch nach Orientierung &amp; Sicherheit.
 
 Hybrid Thinking hilft Individuen und Organisationen, aktiv die Zukunft zu gestalten. Es ist eine elegante Synthese aus nutzerzentrierten &amp; agilen Ansätzen, Biomimicry (bio-inspirierte Innovation) und dem Netzwerkdenken des Systems Thinking auf Basis neurowissenschaftlicher Erkenntnisse. Ein Buch mit Praxistipps &amp; Fallbeispielen für Kulturwandel, Transformation und Zukunftsgestaltung.
 
 Hybrid Thinking basiert auf der Erkenntnis, dass im 21. Jahrhundert nicht nur kognitiv-analytische, sondern gleichermaßen kreativ-intuitive Denkweisen sowie wertbasierte Ansätze kombiniert werden müssen, um robuste, anpassungsfähige und nachhaltige Systeme zu bauen. Es verbindet dazu vier Säulen miteinander:
 
 1. MINDSET: Mindset-Innovation (Vision, Werte, Ziele, Leitprinzipien, Inspiration, neue KPIs)
 
 2. INDIVIDUUM: Skill-Innovation (Intuition, Kreativität, Selbstreflexion, Empathie, Führung)
 
 3. TEAM: Agile Kollaboration (Agile Methoden, Design Thinking, Teamreflexionen &amp; -Kultur)
 
 4. ORGANISATION: Future Business (zirkuläre und verantwortungsvolle Geschäftsmodelle, Netzwerkorganisation, agile Organisationsstruktur, Autonomie und Selbstorganisation)
 
 Hybrid Thinking wird als Methode vom Autor und seinem Netzwerk seit mehreren Jahren erfolgreich in diversen Branchen angewandt und gelehrt (Automobil, Pharma, Finanz, IT). Zudem ist der Autor promovierter Neurowissenschaftler, zertifizierter Biomimicry Experte und erfahrener Agiler Coach, sodass die Methodik sowohl anwendungserprobt und relevant als auch gleichzeitig wissenschaftlich fundiert und solide ist.
 Zielgruppe 
 Unternehmensberatung, Organisations- und Personalentwicklung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und Führungskräfte in Unternehmen, Zukunftsforschung, agile Coaches in Unternehmen, Innovatoren, Start-up-Gründerinnen und Start-up-Gründer.

Trotzdem Zukunft: Warum Zukunft kein Zufall ist und wie wir sie mutig gestalten

In einer streng kontrollierten Gesellschaft bestimmt das Nordland über Beruf, Wohnort und Heirat der Bevölkerung des Südens. Nur wer beim 'Verteilungsturnier' sportlich überzeugt oder äußerlich den Erwartungen entspricht, hat eine Chance, diesem System zu entkommen. Laura ist 18 und entschlossen, sich dem vorgezeichneten Weg zu entziehen. Doch ihr heimlicher Plan scheitert, und sie gerät in den Sog gefährlicher politischer Machtspiele. Während das Turnier beginnt und die Aufmerksamkeit der Großmächte auf einem einzigen Ergebnis ruht, muss sie entscheiden, wie weit sie für Freiheit und Gerechtigkeit gehen will.

Moststraße 2126

Irgendwann in den kommenden Jahren wirst du etwas lesen, das dich berührt, und du wirst nicht wissen, 
ob ein Mensch es geschrieben hat. Du wirst eine Entscheidung treffen und dich fragen, ob sie deine war. Und du wirst merken, dass dich das weniger beunruhigt, als es sollte.

Dieses Buch erzählt elf Geschichten von Menschen, die genau dort stehen: eine Chirurgin, die dem System widerspricht und sich dafür verantworten muss. Ein Vater, dessen richtigen Worte die falsche Wahrheit erzählen. Eine Übersetzerin, die entdeckt, dass ihre eigentliche Begabung jenseits der Sprache liegt. Jede Geschichte eine Welt für sich. Und zusammen eine Landkarte dessen, was von uns bleibt, wenn Maschinen alles übernehmen. Und was vielleicht erst dann sichtbar wird, wenn wir es beinahe verloren haben.

Was von uns bleibt, wenn Maschinen alles übernehmen

Begegnung

Wie aus bewährten Tugenden neue Stärke wird

Deutschland mit alles!

The belief that things are going wrong and nothing can be done about it is a self-fulfilling prophecy. Such political depression is disempowering, while actions carried by solidarity and emancipatory collectivity can cure political depression and improve messy realities. There are no guarantees of success, but moving collectively has been shown to overcome hopelessness and create concrete changes. By continuing and interconnecting, conditions favorable to profound transformation are becoming more probable and can be seized by those who are active, organized, and alert. 

Even if this possibility is not realized and the worst collapse scenarios continue to unfold, having practiced solidarity and built supporting structures makes a real difference. In this sense, hope is an emancipatory and empowering attitude, practice, and infrastructure. This belief resonated throughout the complementary contributions to the By Design and By Disaster Conference 2025. This book is born of that event.

RECLAIMING THE FUTURE

Hope

Neue Energie für die Arbeitswelt - mit dem 'Heartbeat' erfolgreicher Organisationen Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit? "Heartbeat" liefert wissenschaftlich fundierte Antworten - praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen. Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum - mit über 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden - zeigen Prof. Dr. Heike Bruch und Marvin Neu, was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der Heartbeat - eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt. Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen <ul> <li>Drei Organisationstypen im direkten Vergleich - mit klaren Handlungsempfehlungen</li> <li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen für mehr Energie, Fokus und Resilienz</li> <li>Impulse für nachhaltigen Wandel - über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg</li> </ul> "Heartbeat" ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die Organisationen zukunftsfähig gestalten wollen - mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Neue Energie für die Arbeitswelt – mit dem »Heartbeat« erfolgreicher Organisationen 
 
 Wie bleiben Unternehmen in Zeiten von 
 Digitalisierung, Wertewandel und Fachkräftemangel
 zukunftsfähig? Welche Arbeitskultur verbindet 
 mentale Gesundheit, Sinn und Leistungsfähigkeit
 ? 
 „Heartbeat“
 liefert wissenschaftlich fundierte Antworten – praxisnah und hochrelevant für Führungskräfte, HR-Expert:innen und Organisationsentwickler:innen.
 
 Basierend auf einer der umfassendsten Studien im DACH-Raum – mit über 
 1.900 Unternehmen und mehr als 200.000 Mitarbeitenden
 – zeigen 
 Prof. Dr. Heike Bruch
 und 
 Marvin Neu
 , was vitale Organisationen heute auszeichnet. Im Zentrum steht der 
 Heartbeat
 – eine Kultur, die nicht nur Leistung fördert, sondern auch Sinn vermittelt und die psychische Gesundheit stärkt.
 Ein Schlüsselwerk für die Arbeitswelt von morgen<ul><li>Drei Organisationstypen
 im direkten Vergleich – mit klaren Handlungsempfehlungen
 </li><li>Wissenschaftlich fundierte Interventionen
 für mehr Energie, Fokus und Resilienz
 </li><li>Impulse für nachhaltigen Wandel
 – über Abteilungen, Branchen und Hierarchien hinweg
 </li></ul>„Heartbeat“
 ist ein strategischer und zugleich inspirierender Leitfaden für alle, die 
 Organisationen zukunftsfähig gestalten
 wollen – mit mehr Klarheit, Vitalität und messbarem Erfolg.

Wie Unternehmen ihre Energie freisetzen und Zukunft schaffen

Heartbeat

Die donauschwäbische Minderheit in der Autonomen Provinz Woiwodina

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