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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Adam E: Desk-Sharing und Home-Office.
Veränderungen in der Arbeitswelt

Desk-Sharing und Home-Office. Veränderungen in der Arbeitswelt

Das Arbeitsheft wendet sich an Schülerinnen und Schüler, die eine kaufmännische Grundbildung erwerben möchten. Die bundesland- und berufsübergreifenden Standardberufsbildpositionen werden integrativ berücksichtigt.

Damit die Schülerinnen und Schüler einen breit gefächerten Einblick in die betriebliche Wirklichkeit bekommen, wird das berufliche Handlungsfeld mithilfe von zwei Modellunternehmen erschlossen. Auf diese Weise gelangen die Schülerinnen und Schüler in die Erfahrungswelt von Industrie- und Handelsunternehmen.

Das Arbeitsheft ist auf das Schulbuch "Wirtschaft im Profil" (Merkur-Nr. 0836) abgestimmt. Im Arbeitsheft wird zu Beginn eines jeden neuen Abschnitts gekennzeichnet, wo man im Schulbuch die passenden Informationen findet, um die Arbeitsaufträge zu lösen. Umgekehrt wird im Schulbuch im Inhaltsverzeichnis und am Seitenrand durch ein Symbol gekennzeichnet, bei welchen Unterrichtsthemen auf geeignete Lernsituationen aus dem Arbeitsheft zurückgegriffen werden kann. Es ist daher ideal, wenn Schulbuch und Arbeitsheft gemeinsam im Unterricht eingesetzt werden.

Wirtschaft im Profil. Arbeitsheft

Schritt für Schritt

Das Lehrbuch bietet einen verständlichen Überblick über das spannende Thema Marketing. Schritt für Schritt führt es in die wichtigsten Grundlagen des Marketings ein: Marktforschung, Konsumentenverhalten, Strategisches Marketing, Produkte und Programme, Marken, Preise und Konditionen, Vertrieb und Kommunikation.
Die aktuelle Ausgabe wurde umfassend überarbeitet und durch zahlreiche aktuelle Beispiele ergänzt. Zudem wurden relevante neue Themen des Digitalen Marketings wie App-Marketing, Retail Media, KI-gestütztes Marketing und Digitales Pricing hinzugefügt.
Eine klare Struktur mit zahlreichen Aufzählungen, Schaubildern und Übersichten sorgt dafür, dass schnell ein Verständnis für Marketing entwickelt wird. Viele realistische Beispiele aus unterschiedlichsten Branchen ermöglichen den sofortigen Transfer der Marketing-Theorie in die Praxis.

utb+: Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs mit 300 Fragen und Antworten zur umfangreichen Lernstandskontrolle zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Das Lehrbuch bietet einen verständlichen Überblick über das spannende Thema Marketing. Schritt für Schritt führt es in die wichtigsten Grundlagen des Marketings ein: Marktforschung, Konsumentenverhalten, Strategisches Marketing, Produkte und Programme, Marken, Preise und Konditionen, Vertrieb und Kommunikation.
Die aktuelle Ausgabe wurde umfassend überarbeitet und durch zahlreiche aktuelle Beispiele ergänzt. Zudem wurden relevante neue Themen des Digitalen Marketings wie App-Marketing, Retail Media, KI-gestütztes Marketing und Digitales Pricing hinzugefügt.
Eine klare Struktur mit zahlreichen Aufzählungen, Schaubildern und Übersichten sorgt dafür, dass schnell ein Verständnis für Marketing entwickelt wird. Viele realistische Beispiele aus unterschiedlichsten Branchen ermöglichen den sofortigen Transfer der Marketing-Theorie in die Praxis.


 utb+:
 Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs mit 300 Fragen und Antworten zur umfangreichen Lernstandskontrolle zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.

Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs

Marketing Schritt für Schritt

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Doch in vielen Organisationen bleiben sie unausgesprochen, werden privatisiert oder hinter Professionalität versteckt. Dabei zeigen sie oft genau dorthin, wo Beziehungen, Erwartungen oder Strukturen ungeklärt sind.
 Die Bestsellerautor:innen und Expert:innen für Konfliktkultur Dana Hoffmann und Hendric Mostert zeigen in ihrem neuen Buch, wie wir mit einer innovativen und einzigartigen Methode Konflikte effektiv, strukturiert und wirksam klären können. Auch, wenn andere Formen der Konfliktlösung bereits gescheitert sind: Die ursprünglich aus Brasilien stammenden 
 Restorative Circles
 bieten einen sicheren Raum, in dem alle Konfliktbeteiligten ihre Perspektiven teilen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Sie gehen über klassische Täter-Opfer-Kategorien hinaus und schaffen die Basis für echten Dialog, Verständnis und Vertrauen.
 
 Praxisnah, klar und reflektiert verbindet das Buch systemisches Denken mit einem konkreten Handlungsrahmen für Organisationen. Es zeigt Schritt für Schritt, wie 
 Restorative Circles
 vorbereitet, moderiert und nachhaltig in Teams integriert werden können und für echte Konfliktklärung sorgen.
 Ein inspirierendes, pragmatisches und kreativ gestaltetes Buch für alle, die Konflikte nicht länger vermeiden wollen, sondern lernen möchten, sie gemeinsam zu klären und daraus zu lernen.

Konflikte gehören zum Arbeitsalltag. Doch in vielen Organisationen bleiben sie unausgesprochen, werden privatisiert oder hinter Professionalität versteckt. Dabei zeigen sie oft genau dorthin, wo Beziehungen, Erwartungen oder Strukturen ungeklärt sind.
 Die Bestsellerautor:innen und Expert:innen für Konfliktkultur Dana Hoffmann und Hendric Mostert zeigen in ihrem neuen Buch, wie wir mit einer innovativen und einzigartigen Methode Konflikte effektiv, strukturiert und wirksam klären können. Auch, wenn andere Formen der Konfliktlösung bereits gescheitert sind: Die ursprünglich aus Brasilien stammenden 
 Restorative Circles 
 bieten einen sicheren Raum, in dem alle Konfliktbeteiligten ihre Perspektiven teilen und gemeinsam an Lösungen arbeiten können. Sie gehen über klassische Täter-Opfer-Kategorien hinaus und schaffen die Basis für echten Dialog, Verständnis und Vertrauen.
 
 Praxisnah, klar und reflektiert verbindet das Buch systemisches Denken mit einem konkreten Handlungsrahmen für Organisationen. Es zeigt Schritt für Schritt, wie 
 Restorative Circles 
 vorbereitet, moderiert und nachhaltig in Teams integriert werden können und für echte Konfliktklärung sorgen.
 Ein inspirierendes, pragmatisches und kreativ gestaltetes Buch für alle, die Konflikte nicht länger vermeiden wollen, sondern lernen möchten, sie gemeinsam zu klären und daraus zu lernen.

Restorative Circles Workbook. Das unverzichtbare Praxisbuch für echte Konfliktklärung

Die Betriebswirtschaftslehre (BWL) hat sich in ihrer Entwicklung immer wieder mit den Besonderheiten einzelner Wirtschaftssektoren befasst. &nbsp;Diese sektorale Perspektive ermöglicht sowohl theoretische Einsichten als auch praxisnahe, oft berufsvorbereitende Aussagen und Lehren. Die Beiträge dieses Bandes zeichnen die Entwicklung zentraler Sektorlehren – von Agrarwirtschaft und Handel über Industrie zu Banken, Versicherungen und anderen Dienstleistungen wie Medienwirtschaft, Tourismus oder Sport - nach. Damit wird die ideengeschichtliche Dimension der BWL im Kontext realwirtschaftlicher Entwicklungen analysiert.Im Fokus stehen die zeitliche Entwicklung der betriebswirtschaftlichen Forschung zu einzelnen Sektoren, prägende Arbeiten und Forscherpersönlichkeiten sowie zentrale Ergebnisse dieser Forschung. &nbsp;Dies verweist auf die Frage, inwiefern sektorale Ansätze andere Erkenntnisschwerpunkte setzen als funktionelle Gliederungen der BWL. Dabei wird auch der Verlust an interdisziplinärer Anschlussfähigkeit, Praxis- und Problemnähe sowie Erkenntnistiefe thematisiert, den die heutige Vernachlässigung sektorspezifischer Ansätze mit sich bringt. &nbsp;Kritisch beleuchten die Beiträge auch das Verhältnis von Theorie und Praxis mit Blick auf Dependenz und Autonomie der BWL gegenüber der Praxis.Der InhaltBWL des Agrarsektors und der Rohstoffindustrien: Landwirtschaft, Extraktive IndustrienBWL des Industriesektors: Handwerk und Industrie, Eisen und Stahl, Maschinenbau, Automobilindustrie, Halbleiter und MikroelektronikBWL des Dienstleistungssektors: Handel und Dienstleistung, Banken und Versicherungswirtschaft, Wirtschaftsprüfung, Telekommunikation, Immobilienwirtschaft, Hochschulen, Gesundheitswirtschaft, Öffentliche Dienstleistungen und soziale Einrichtungen, Tourismus und Sport, Medien und KreativwirtschaftSektoren und Funktionen in der Lehre der BWLDie HerausgeberProf. Dr. Wenzel Matiaske ist Professor für Betriebswirtschaftslehre am Institut für Personal und Arbeit der Helmut-Schmidt-Universität/Universität der Bundeswehr Hamburg und Research Fellow des DIW Berlin.Prof. Dr. Wolfgang Burr ist Professor für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Innovations- und Dienstleistungsmanagement an der Fakultät für Wirtschafts- und Sozialwissenschaften der Universität Stuttgart.Prof. Dr. Dr. h.c. Dieter Sadowski war Professor für Betriebswirtschaftslehre mit dem Arbeitsgebiet der international vergleichenden Personalökonomie und Arbeitspolitik und Direktor des Instituts für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in der Europäischen Union (IAAEU).

Die Betriebswirtschaftslehre (BWL) hat sich in ihrer Entwicklung immer wieder mit den Besonderheiten einzelner Wirtschaftssektoren befasst. &nbsp;Diese sektorale Perspektive ermöglicht sowohl theoretische Einsichten als auch praxisnahe, oft berufsvorbereitende Aussagen und Lehren. Die Beiträge dieses Bandes zeichnen die Entwicklung zentraler Sektorlehren – von Agrarwirtschaft und Handel über Industrie zu Banken, Versicherungen und anderen Dienstleistungen wie Medienwirtschaft, Tourismus oder Sport - nach. Damit wird die ideengeschichtliche Dimension der BWL im Kontext realwirtschaftlicher Entwicklungen analysiert.Im Fokus stehen die zeitliche Entwicklung der betriebswirtschaftlichen Forschung zu einzelnen Sektoren, prägende Arbeiten und Forscherpersönlichkeiten sowie zentrale Ergebnisse dieser Forschung. &nbsp;Dies verweist auf die Frage, inwiefern sektorale Ansätze andere Erkenntnisschwerpunkte setzen als funktionelle Gliederungen der BWL. Dabei wird auch der Verlust an interdisziplinärer Anschlussfähigkeit, Praxis- und Problemnähe sowie Erkenntnistiefe thematisiert, den die heutige Vernachlässigung sektorspezifischer Ansätze mit sich bringt. &nbsp;Kritisch beleuchten die Beiträge auch das Verhältnis von Theorie und Praxis mit Blick auf Dependenz und Autonomie der BWL gegenüber der Praxis.

Sektorlehren

Ideengeschichte der BWL III

Ob als Auseinandersetzung mit den Bedingungen der postindustriellen Arbeitswelt oder als Reflexion über Arbeitslosigkeit, Innovationen in der Arbeitswelt, Selbstverwirklichung durch Arbeit oder auch über Entfremdung im Erwerbsleben: Diese Ausgabe erkundet, wie Literatur die Welt der Arbeit erzählt und befragt.

Akzente. Zeitschrift für Literatur
ISSN 3052-279X

73. Jg. Heft 1/2026

Akzente: Arbeit

Dein Erfolg

Zukunft gestalten - mit Haltung, Herz und Verstand&nbsp; Arbeiten, wie wir es kennen, wird es in Zukunft nicht mehr geben. Statt morgens den PC anzuschalten und stumpf eine To-do-Liste abzuarbeiten, legen wir selbst fest, welche Projekte wir starten möchten: Wir werden zu Gestalter:innen. Auch Hierarchien werden sich verschieben. Wer vor einigen Jahren eine Ausbildung gemacht hat, könnte bald mehr aktuelles Wissen besitzen als die eigene Führungskraft. Auch aufgrund neuer Tools, KI und Automatisierung. Damit zählen die Stimmen von erfahrenen Mitarbeitenden genauso viel wie die von blutigen Anfänger:innen. Sich selbst zu führen, wird deswegen zu einer der Top-Herausforderungen der Zukunft. Das bedeutet, mehr Freiheit bei der Wahl des Karrierewegs und mehr Einfluss darauf, wo, wie und mit wem wir wann arbeiten möchten. Und mehr Chancen, mit dem Wandel Schritt zu halten, denn es werden viele neue Berufsbilder und Jobs entstehen, die es heute so noch nicht gibt. Wie wir in der Zukunft arbeiten und leben werden, das weiß heute niemand genau. Eines ist aber klar: Wir können uns darauf vorbereiten und für unser eigenes Berufsleben das Heft in die Hand nehmen. An sich und seinen Kompetenzen zu arbeiten wird sich lohnen, denn so stehen uns mehr Türen und Möglichkeiten offen, unsere beruflichen Wünsche zu verwirklichen.

Zukunft gestalten – mit Haltung, Herz und Verstand&nbsp;Arbeiten, wie wir es kennen, wird es in Zukunft nicht mehr geben. Statt morgens den PC anzuschalten und stumpf eine To-do-Liste abzuarbeiten, legen wir selbst fest, welche Projekte wir starten möchten: Wir werden zu Gestalter:innen.Auch Hierarchien werden sich verschieben. Wer vor einigen Jahren eine Ausbildung gemacht hat, könnte bald mehr aktuelles Wissen besitzen als die eigene Führungskraft. Auch aufgrund neuer Tools, KI und Automatisierung. Damit zählen die Stimmen von erfahrenen Mitarbeitenden genauso viel wie die von blutigen Anfänger:innen.Sich selbst zu führen, wird deswegen zu einer der Top-Herausforderungen der Zukunft. Das bedeutet, mehr Freiheit bei der Wahl des Karrierewegs und mehr Einfluss darauf, wo, wie und mit wem wir wann arbeiten möchten. Und mehr Chancen, mit dem Wandel Schritt zu halten, denn es werden viele neue Berufsbilder und Jobs entstehen, die es heute so noch nicht gibt.Wie wir in der Zukunft arbeiten und leben werden, das weiß heute niemand genau. Eines ist aber klar: Wir können uns darauf vorbereiten und für unser eigenes Berufsleben das Heft in die Hand nehmen. An sich und seinen Kompetenzen zu arbeiten wird sich lohnen, denn so stehen uns mehr Türen und Möglichkeiten offen, unsere beruflichen Wünsche zu verwirklichen.<ul><li>Mit digitalen Zusatzmaterialien wie Übungen, Fragen zur Selbstreflexion und Videos</li><li>Ali Mahlodji hat über 130.000 Follower:innen auf seinen Social-Media-Kanälen und ist bekannt aus DIE ZEIT, FAZ, Süddeutsche Zeitung, Handelsblatt, ARD, Business Punk u. v. m.</li></ul> „Mahlodji bereitet die nächsten Generationen auf Jobs vor, die es noch nicht gibt.“ Financial Times 
 „Der Poet der Arbeitswelt“
 Radio Ö1 über Ali Mahlodji „Ihr fester Glaube daran, dass eine lebenswerte Zukunft für uns möglich ist, bestärkt mich.“ Bundespräsident Alexander Van der Bellen „Der Botschafter der Jugendträume.“ Ulrich Schnabel, Journalist DIE ZEIT„Der größte Motivator Österreichs.“ Red Bulletin „Er hat mir die Angst vor der Zukunft genommen.“ Celina K. Schülerin Berlin

Wie du wirst, was morgen zählt

(Null) Bock auf Arbeit

Die Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BFuP) ist eine der traditionsreichsten deutschsprachigen wissenschaftlichen Zeitschriften auf dem Gebiet der Betriebswirtschaftslehre und als solche im Social Sciences Citation Index erfasst. Sie wendet sich gleichermaßen an wissenschaftlich Tätige wie Praktiker in größeren Unternehmen.

Für Heft 4/2026 sind folgende Beiträge vorgesehen:

Nikolai Schäfer, Dorian Hannig, Nathalie Litz, Jan-Mirko Katz und Marcel Hülsbeck: 
Einfluss familiärer Governance-Strukturen auf die ökologische Nachhaltigkeit von großen Familienunternehmen.

Julia Riepl, Anna Gappmaier, Thomas M. Brunner-Kirchmair und Helmut Pernsteiner: 
Kultur als Kontextbedingung: ESG und finanzielle Performance in Familienunternehmen europäischer Emerging Markets.

Marvin Assenmacher, Desiree Wieser, Anita Zehrer und Ariane Pfitscher: 
Jenseits des Profits: Wie Familienunternehmen ethische und verantwortungsvolle Führung manifestieren.

Johannes C. Müller und David Maximilian G. Fischer: 
Die ökologische Transformation in deutschen Familienunternehmen: Leistungen und Herausforderungen.

Marlene Fröhlich, Michael Graffius, Birgit Felden und Bennet Schierstedt: 
Wechsel in der ESG-Strategie inhabergeführter Familienunternehmen: Eine Fallstudie zum Sprung von inkrementellen zu radikalen Nachhaltigkeitspraktiken.

Jan Körnert: 
Wilhelm Hasenack in seiner Leipziger Schaffenszeit von 1938 bis 1947 – Rückblick und Würdigung anlässlich seines 125. Geburtstags.

BFuP 4/2026

Nachhaltigkeit durch Familienunternehmen?

Das Lehrbuch vermittelt die Grundlagen der doppelten Buchführung sowie die Zusammenhänge zwischen der Verbuchung von Geschäftsvorfällen und die daraus resultierenden unmittelbaren Auswirkungen auf das Zahlenwerk eines Unternehmens.
Hierzu wird ausgehend von den theoretischen Grundlagen zur doppelten Buchführung anhand eines durchgehenden Beispiels - beginnend mit der Gründung, über die Verbuchung zahlreicher Geschäftsvorfälle, der Erstellung der Schlussbilanz bis hin zur Eröffnungsbilanz für das neue Geschäftsjahr - gearbeitet.
Diese Auflage bietet begleitend zum Buch einen eLearning-Kurs mit weit über 100 Fragen.
Das Buch richtet sich an Studierende betriebswirtschaftlicher Studiengänge und Auszubildende kaufmännischer Berufe.

Das Lehrbuch vermittelt die Grundlagen der doppelten Buchführung sowie die Zusammenhänge zwischen der Verbuchung von Geschäftsvorfällen und die daraus resultierenden unmittelbaren Auswirkungen auf das Zahlenwerk eines Unternehmens.
Hierzu wird ausgehend von den theoretischen Grundlagen zur doppelten Buchführung anhand eines durchgehenden Beispiels – beginnend mit der Gründung, über die Verbuchung zahlreicher Geschäftsvorfälle, der Erstellung der Schlussbilanz bis hin zur Eröffnungsbilanz für das neue Geschäftsjahr – gearbeitet.
Das Buch richtet sich an Studierende betriebswirtschaftlicher Studiengänge und Auszubildende kaufmännischer Berufe.


 utb+:
 Begleitend zum Buch steht ein E-Learning-Kurs mit über 200 Fragen und Antworten für die Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Erhältlich über utb.de

Einführung in das externe Rechnungswesen anhand eines durchgängigen Fallbeispiels - mit eLearning-Kurs

Grundlagen der doppelten Buchführung

Eine angepasste Bürokarriere, eine zuvorkommende Frau, richtig gutes Essen - Nitani weiß, worauf es im Leben ankommen sollte. Die Regeln sind klar, doch Nitani, dessen größtes Glück der Verzehr von Instantramen ist und der am liebsten seine gesamte Nährstoffzufuhr über eine Tablette beziehen würde, tut sich schwer mit ihnen. In seinem Büro ist Ashikawa die Art von Frau, die er wahrscheinlich heiraten wird: liebenswürdig und entschlossen, ihn von seiner Sucht nach Instantnudeln zu befreien. Aber es fällt ihm immer schwerer, sie zu respektieren - oder die süßen Leckereien, die sie verteilt und mit denen sie sich die Zuneigung ihrer Kollegen durch Backen statt durch harte Arbeit sichert. 
Seine Kollegin Oshio ist unkonventioneller - sie ist Nitanis Trinkpartnerin. In der starr reglementierten Welt des Büros kommen sich die beiden näher. Und ihr offenbart Nitani auch seine geheime Leidenschaft: die Literatur. 
Humorvoll und klug stellt Junko Takase die Frage, warum wir im Leben manchmal falsch abbiegen, und zeigt anhand einer Bürogemeinschaft die Absurditäten des modernen Zusammenlebens auf.

Roman | »Lustig und lebendig« Hiromi Kawakami

Richtig gutes Essen

nuggets

Unternehmen können sich gemeinsam mit ihren Stakeholdern für eine ethische und nachhaltige Praxis engagieren. Dies erfordert jedoch ein Umdenken in den theoretischen Grundlagen des Marketings: weg vom reinen Instrumentenkasten, hin zu kooperativen Formen der Wertschöpfung, die unterschiedlichen Anspruchsgruppen zugutekommen. Im Zentrum des Buches steht mit Value Cocreation ein Ansatz, der ökonomisches, ethisches und nachhaltiges Handeln miteinander verbindet.
Das Buch eröffnet eine neue Perspektive auf Marketing als Disziplin, die zur Bewältigung jener Probleme beitragen kann, die heute unter dem Begriff Nachhaltigkeit diskutiert werden - und deren Entstehung mitunter dem Marketing zugeschrieben wird. Voraussetzung dafür sind Veränderungen in Theorie und Praxis: Zusammenarbeit wird dabei als zentraler Ausgangspunkt verstanden, um Ziele und Werte wie Gerechtigkeit, Artenschutz, Diversität und Klimaschutz zu realisieren.
Der nuggets-Band richtet sich an Studierende und Forschende im Marketing und der Unternehmensführung. Er bietet zugleich wertvolle Impulse für die Praxis.

Eine Value-Cocreation-Perspektive

Marketing, Ethik und Nachhaltigkeit

Lexikon Arbeitsrecht im öffentlichen Dienst 2026

Arbeit, Organisation und Diversität in Wirtschaft und Gesellschaft

Wir leben in Zeiten der Polykrise, in denen Emotionen und Affekte - von Wut und Empörung bis hin zu Angst, Leidenschaft und Empathie - eine zentrale Rolle spielen. Sie prägen nicht nur private Beziehungen, sondern auch Politik, Hochschulen und Wirtschaft. Längst haben sie sich in die spätmoderne Arbeitswelt eingeschrieben und zu Emotionsregimen verdichtet, die Arbeitsstrukturen und Organisationskulturen nachhaltig mitbestimmen. Emotionen werden dabei gezielt mobilisiert, reguliert und ökonomisch genutzt. Das Buch untersucht die Wirkungsmacht von Emotionen und Affekten in Organisationen und Arbeitskontexten und analysiert ihre Mobilisierung, Instrumentalisierung und Ökonomisierung aus arbeits- und organisationssoziologischer sowie geschlechter- und diversitätskritischer Perspektive. 

Mit Beiträgen von
Nele Borchers | Maria Funder | ina Hossain | Birgit Sauer

Dieser Titel erscheint auch Open Access.

Wir leben in Zeiten der Polykrise, in denen Emotionen und Affekte – von Wut und Empörung bis hin zu Angst, Leidenschaft und Empathie – eine zentrale Rolle spielen. Sie prägen nicht nur private Beziehungen, sondern auch Politik, Hochschulen und Wirtschaft. Längst haben sie sich in die spätmoderne Arbeitswelt eingeschrieben und zu Emotionsregimen verdichtet, die Arbeitsstrukturen und Organisationskulturen nachhaltig mitbestimmen. Emotionen werden dabei gezielt mobilisiert, reguliert und ökonomisch genutzt. Das Buch untersucht die Wirkungsmacht von Emotionen und Affekten in Organisationen und Arbeitskontexten und analysiert ihre Mobilisierung, Instrumentalisierung und Ökonomisierung aus arbeits- und organisationssoziologischer sowie geschlechter- und diversitätskritischer Perspektive. 

Mit Beiträgen von
Nele Borchers | Maria Funder | ina Hossain | Birgit Sauer

Dieser Titel erscheint auch Open Access.

Arbeit, Geschlecht und Diversität in der spätmodernen Arbeitswelt

Die Macht der Emotionen

Desk-Sharing und Home-Office. Veränderungen in der Arbeitswelt

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