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Anonymous: Der Kündigungsschutz.
Rechtsgrundlagen, Kündigungsschutzgeset

Der Kündigungsschutz. Rechtsgrundlagen, Kündigungsschutzgesetz

Der 'KR' ist seit mehr als 30 Jahren der Standardkommentar des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzrechts.
Er enthält Kommentierungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aller anderen wesentlichen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften. Darüber hinaus werden aber u.a. auch Befristungen von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungsverträge und zusammenhängende Vorschriften des Sozial- und Steuerrechts kommentiert. Neben einer umfassenden Auswertung 
der Rechtsprechung des BAG, des BVerfG, des EuGH und der Instanzgerichte und der gebotenen Auseinandersetzung 
mit dem Schrifttum bietet das Werk überdies fundierte Antworten auf höchstrichterlich noch nicht geklärte Rechtsfragen.
Die Autorinnen und Autoren sind mehrheitlich Richterinnen und Richter des Bundesarbeitsgerichts sowie der Vorinstanzen.
NEU in der 14. Auflage:
Die Neuauflage informiert über die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung, u.a.
¿ Auswirkungen des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes auf das Kündigungsschutzrecht
¿ Elektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage
¿ Auswirkungen des neuen Nachweisgesetzes auf die Kündigungsschutzklage
¿ Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG im Bereich des Massenentlassungsrechts

Der »KR« ist seit mehr als 30 Jahren der Standardkommentar des arbeitsrechtlichen Kündigungsschutzrechts.
Er enthält Kommentierungen des Kündigungsschutzgesetzes sowie aller anderen wesentlichen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften. Darüber hinaus werden aber u.a. auch Befristungen von Arbeitsverhältnissen, Aufhebungsverträge und zusammenhängende Vorschriften des Sozial- und Steuerrechts kommentiert. Neben einer umfassenden Auswertung 
der Rechtsprechung des BAG, des BVerfG, des EuGH und der Instanzgerichte und der gebotenen Auseinandersetzung 
mit dem Schrifttum bietet das Werk überdies fundierte Antworten auf höchstrichterlich noch nicht geklärte Rechtsfragen.
Die Autorinnen und Autoren sind mehrheitlich Richterinnen und Richter des Bundesarbeitsgerichts sowie der Vorinstanzen.
NEU in der 14. Auflage:
Die Neuauflage informiert über die aktuellen Entwicklungen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung, u.a.
• Auswirkungen des neuen Hinweisgeberschutzgesetzes auf das Kündigungsschutzrecht
• Elektronischer Rechtsverkehr: Erhebung und ggf. nachträgliche Zulassung der Kündigungsschutzklage
• Auswirkungen des neuen Nachweisgesetzes auf die Kündigungsschutzklage
• Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und des BAG im Bereich des Massenentlassungsrechts

Gemeinschaftskommentar zum Kündigungsschutzgesetz und zu sonstigen kündigungsschutzrechtlichen Vorschriften

KR - Kommentar

Haufe Fachbuch

Eine Kündigung auszusprechen fällt niemandem leicht. Deshalb hilft Ihnen dieses Buch von Sascha Herms und führt Sie Schritt für Schritt durch den Ablauf. So kann nichts schiefgehen und Sie sind rechtlich immer auf der sicheren Seite. Ob häufiges Zuspätkommen, Vertrauensbruch durch den Arbeitnehmer oder Kündigung wegen Stilllegung - anhand konkreter Beispiele werden die zehn wichtigsten Kündigungsfälle erklärt. Rechtliche Tipps, Prüfschemata sowie Muster für Betriebsratsanhörungen und Kündigungsschreiben bieten Sicherheit und Arbeitserleichterung.Inhalte:- Beispiele für betriebsbedingte, personenbedingte und verhaltensbedingte Kündigungsfälle- Außerordentliche Kündigung und Kündigung außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes- Übersicht Kündigungsgründe- Juristische KündigungskriterienNeu in der 5. Auflage:- Aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutzrecht- Aktuelle Rechtsprechung zum Annahmeverzug nach Kündigungsausspruch- Aktuelle Rechtsprechung zur verhaltensbedingten Kündigung im Zusammenhang mit Social-Media-Nutzung- Aktuelle Entwicklungen zur Massenentlassungsanzeige- Gesetzliche Neuregelung durch Betriebsrätemodernisierungsgesetz, des BEEG, MuSchG und SGB IX- Schutz von Whistleblowern nach HinweisgeberschutzGDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:- Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte- E-Book direkt online lesen im Browser- Persönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

Sascha Herms

Rechtssicherer Umgang mit den 10 wichtigsten Kündigungsfällen

Die Kündigung

Dieter Steck

Die wichtigsten Steuerarten

Praxiswissen Immobilien und Steuern

Beiträge zum Arbeitsrecht

When does an employee with extremist convictions violate the duties of loyalty and consideration arising from the employment relationship? In any event, the employee does not owe a particular political attitude; an extremist attitude therefore does not in itself constitute a breach of duty-it can at most be the cause or motivation for such a breach. Frederik Stadelmann shows that a culpable disruption of industrial peace exists only if the disruption can be normatively attributed to the employee. Through political activity, the employee must not prevent colleagues from performing their work or neglect their own work obligations. The employee likewise acts in breach of duty in cases of physical assaults against colleagues or the employer, as well as in cases of infringements of personal honour or discrimination against colleagues within the meaning of the General Equal Treatment Act (AGG). As a rule, political activity in the context of official contact with the employer's customers or business partners is impermissible. By contrast, a mere violation of general moral standards does not yet amount to misconduct; political correctness is not owed. Where the employee acts outside working hours, the decisive factor is whether their conduct, insofar as it relates to the employment relationship, impairs the employer's legitimate interests. Finally, the author discusses the requirements for termination by the employer on the grounds of the employee's politically extremist activities.

Treuepflichten des Arbeitnehmers im Spannungsfeld politischer Betätigung

Extremistische Arbeitnehmer

"Erste-Hilfe-Tipps" für den Umgang mit betriebsbedingten Kündigungen

Der Arbeitgeber kündigt - und jetzt?

GELBE SERIE - leicht gemacht

'Employment Termination Agreements Made Easy': Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - leicht gemacht

Kurzlehrbücher für das Juristische Studium

Das bewährte Lehrbuch erscheint erstmals in der Reihe ?Juristische Kurz-Lehrbücher? in zwei Bänden. Der vorliegende erste Band enthält den Pflichtstoff und vermittelt zugleich das Basiswissen für die Schwerpunktprüfung mit einem spezifischen Fokus auf dem Individualarbeitsrecht. Folgende Themenbereiche werden behandelt:

<ul>
 <li>Gegenstand und Grundlagen des Arbeitsrechts (einschließlich Rechtsquellen und Europäisches Arbeitsrecht)</li>
 <li>Schwerpunkte des Individualarbeitsrechts (Arbeitsverhältnis, Begründung, Pflichten, Beendigung, Kündigungsschutz, Leistungsstörungen, Haftung)</li>
 <li>Arbeitsgerichtlicher Rechtsschutz</li>
 <li>Arbeitsschutz</li>
</ul>Anschauliche Fälle und Beispiele, weiterführende Hinweise auf Streitfragen, vertiefende Darlegungen und Übersichten ermöglichen problembewusstes Lernen und Wiederholen.

Zum Werk 
 Dieses bewährte Lehrbuch erscheint erstmals in der Reihe Juristische Kurz-Lehrbücher in zwei Bänden. Der erste vorliegende Band vermittelt effektiv die Besonderheiten des Arbeitsrechts auf aktuellem Stand. Es enthält den Pflichtstoff und vermittelt zugleich das Basiswissen für die Schwerpunktprüfung mit einem spezifischen Fokus auf das Individualarbeitsrecht.
 
 Die Materie ist in folgende Teile gegliedert:
 <ul><li>Gegenstand und Grundlagen des Arbeitsrechts (einschließlich Rechtsquellen und Europäisches Arbeitsrecht)</li><li>Schwerpunkte des Individualarbeitsrechts (Arbeitsverhältnis, Begründung, Pflichten, Beendigung, Kündigungsschutz, Leistungsstörungen, Haftung)</li><li>Arbeitsgerichtlicher Rechtsschutz</li><li>Arbeitsschutz</li></ul> Vorteile auf einen Blick<ul><li>mit zahlreichen Anschauungsfällen, Beispielen und Übersichten</li><li>prüfungs- und praxisgerechte Vermittlung des Stoffs</li><li>Klassiker der arbeitsrechtlichen Literatur</li></ul> Zur Neuauflage 
 Berücksichtigt sind der Rechtsstand bis Juli 2025 sowie gesetzliche Neuerungen auf nationaler und unionsrechtlicher Ebene, u. a.
 <ul><li>zum Whistleblowing, Hinweisgeberschutz</li><li>zu Sorgfaltspflichten in der Lieferkette</li><li>zur Plattformarbeit</li></ul>
 Ferner sind alle wichtigen neueren Entwicklungen und Entscheidungen des BAG, des BVerfG, des EuGH und des EGMR eingearbeitet, unter anderem zu Fragen der
 <ul><li>Abgrenzung von Arbeitsverhältnis und Selbständigkeit</li><li>Digitalisierung und des Datenschutzes</li><li>Arbeitszeit- und des Urlaubsrechts</li><li>Entgeltgleichheit</li><li>AGB-Kontrolle</li><li>des Betriebsübergangs</li></ul> Zielgruppe 
 Für Studierende in Pflichtfach und Schwerpunktbereich, Rechtsreferendarinnen und Rechtsreferendare sowie Praktikerinnen und Praktiker.

Band 1: Individualarbeitsrecht. Ein Studienbuch

Die Missbräuchliche Kündigung ist eines der brisantesten Themen in der arbeitsrechtlichen Praxis. Der vorliegende Sammelband deckt alle Aspekte der Thematik in Form eines Praxishandbuchs ab. Er folgt dabei der Struktur des Gesetzes (Art. 336, 336a und 336b OR) und erläutert die praxisrelevanten Informationen zum sachlichen Kündigungsschutz, den übergesetzlichen Missbräuchlichkeitstatbeständen und zur Entschädigungsfolge. Verfasst von namhaften Expertinnen und Experten, ist das Handbuch ein unverzichtbares Werkzeug für die anwaltliche und unternehmerische Praxis.

Nicolas Facincani

Roger Hischier

Denis G. Humbert

Reto Sutter

Praxishandbuch Missbräuchliche Kündigung

Juristische Grundlagenfächer wie die Rechtsgeschichte, die Rechtsphilosophie oder die Rechtssoziologie führen in der juristischen Ausbildung ein Schattendasein. Ziel des Werkes ist es deshalb, Einblicke in die Grundlagen des Rechts zu geben und gleichzeitig Problemstellungen der jeweiligen Disziplin beispielhaft zu thematisieren, was eine praktische Anschauung gewährleistet und gleichzeitig Anreize setzt, die gewonnenen Erkenntnisse in weiterführender Literatur zu vertiefen. Die Beiträge wurden gründlich überarbeitet.
Die Autoren
Prof. Dr. Susanne Augenhofer, LL.M. | Prof. Dr. Andreas Funke | Prof. Dr. Katrin Gierhake, LL.M. | Prof. Dr. Albert Ingold | Prof. Dr. Julian Krüper | Prof. Dr. Michael Lindemann | Prof. Dr. Bettina Noltenius | Prof. Dr. Mehrdad Payandeh, LL.M. | Prof. Dr. Giesela Rühl, LL.M. | Dr. Sebastian Roßner, M.A. | Prof. Dr. Heiko Sauer | LRDir Dr. Stephan Schuster-Oppenheim | Ass. Prof. Dr. Peter Stegmaier | Prof. Dr. Dr. Markus Thiel

Juristische Grundlagenfächer wie die Rechtsgeschichte, die Rechtsphilosophie oder die Rechtssoziologie führen in der juristischen Ausbildung ein Schattendasein. Ziel des Werkes ist es deshalb, Einblicke in die Grundlagen des Rechts zu geben und gleichzeitig Problemstellungen der jeweiligen Disziplin beispielhaft zu thematisieren, was eine praktische Anschauung gewährleistet und gleichzeitig Anreize setzt, die gewonnenen Erkenntnisse in weiterführender Literatur zu vertiefen. Die Beiträge wurden gründlich überarbeitet.
Die Autorinnen und Autoren
Prof. Dr. Susanne Augenhofer, LL.M., Universität Innsbruck | Prof. Dr. Andreas Funke, Universität Erlangen-Nürnberg | Prof. Dr. Katrin Gierhake, LL.M., Universität Regensburg | Prof. Dr. Albert Ingold, Universität Mainz | Prof. Dr. Julian Krüper, Universität Bochum | Prof. Dr. Michael Lindemann, Universität Bielefeld | Prof. Dr. Anna-Katharina Mangold, LL.M., Universität Flensburg | Prof. Dr. Bettina Noltenius, Universität Passau | Prof. Dr. Mehrdad Payandeh, LL.M., Bucerius Law School, Hamburg | Prof. Dr. Giesela Rühl, LL.M., Humboldt-Universität zu Berlin | Prof. Dr. Heiko Sauer, Universität Bonn | DirBAIUDBw Dr. Stephan Schuster-Oppenheim, Bonn | Ass. Prof. Dr. Peter Stegmaier, Universiteit Twente | Prof. Dr. Dr. Markus Thiel, Deutsche Hochschule der Polizei, Münster

Grundlagen des Rechts

Der Aushangpflicht einfach nachkommen
Arbeitgeber im Gesundheitswesen müssen ihren Mitarbeitenden die aushangpflichtigen Gesetze und wichtige Unfallverhütungsvorschriften auf dem aktuellsten Rechtsstand zugänglich machen. Erfolgt dies nicht, dann kann das bei Kontrollen durch staatliche Behörden Bußgelder nach sich ziehen. Zur einfachen Umsetzung gibt es das Aushangpflichten-Paket für das Gesundheitswesen mit allen relevanten Gesetzen und Vorschriften in der aktuellsten Fassung und zusätzlich weiteren wichtigen Vorschriften und Technischen Regeln für Gesundheitseinrichtungen.

Das Aushangpflichten-Paket für das Gesundheitswesen - Aushangpflichtige Gesetze + Unfallverhütungsvorschriften

Studien zum deutschen und europäischen Arbeitsrecht

Die Korrekturvereinbarung findet in der arbeitsrechtlichen Praxis bislang wenig Verbreitung, wenngleich ihre Befürworter ihr erhebliche Vorteile beim Umgang mit Verfehlungen von Arbeitnehmern zuschreiben. So sollen die Funktionen einer Abmahnung durch Vereinbarung rechtssicher erreicht und die Leistungssteigerung zugleich dadurch gefördert werden, dass sich die Vertragsparteien auf individuelle Korrekturziele und -maßnahmen einigen. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, ob und wie die Korrekturvereinbarung als zweiseitiges Regelungsinstitut im bestehenden System des Kündigungsschutzes wirkt und inwieweit Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu diesem Instrument geraten werden kann.

Die Korrekturvereinbarung findet in der arbeitsrechtlichen Praxis bislang wenig Verbreitung, wenngleich ihre Befürworter ihr erhebliche Vorteile beim Umgang mit Verfehlungen von Arbeitnehmern zuschreiben. So sollen die Funktionen einer Abmahnung durch Vereinbarung rechtssicher erreicht und die Leistungssteigerung zugleich dadurch gefördert werden, dass sich die Vertragsparteien auf individuelle Korrekturziele und -maßnahmen einigen. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, ob und wie die Korrekturvereinbarung als zweiseitiges Regelungsinstitut im bestehenden System des Kündigungsschutzes wirkt und inwieweit Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu diesem Instrument geraten werden kann.

Die Korrekturvereinbarung und ihre Auswirkungen im Kündigungsschutzrecht

Zweiseitige Abmahnung?

Masterarbeit aus dem Jahr 2025 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,3, Fachhochschule Amberg-Weiden (Wirtschaftsingenieurwesen und Gesundheit), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Masterarbeit behandelt die hochaktuelle Einführung des Telenotarztes in Deutschland und beleuchtet dabei umfassend die damit verbundenen rechtlichen Herausforderungen. Der Telenotarzt stellt ein innovatives Konzept in der präklinischen Notfallversorgung dar, dessen Ziel es ist, die knappe Ressource Notarzt durch telemedizinische Unterstützung effizienter zu nutzen und die Versorgungsqualität von Notfallpatienten nachhaltig zu verbessern. 

Die Arbeit startet mit der Darstellung der Ausgangssituation im Rettungsdienst und der zunehmenden Bedeutung telemedizinischer Anwendungen im deutschen Gesundheitssystem. Sie erklärt zudem die verschiedenen Einsatzmöglichkeiten von Telenotärzten. 

Im Fokus steht die rechtliche Einordnung des Telenotarztes im komplexen Geflecht aus EU-, Bundes-, Landes- und Kommunalrecht. Insbesondere werden die unterschiedlichen Regelungen der einzelnen Bundesländer im Rahmen der Rettungsdienstgesetze detailliert analysiert. Die vergleichende Betrachtung verdeutlicht vielfältige Ansätze und zeigt den aktuellen Stand der Umsetzung in Deutschland auf. 

Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den zentralen rechtlichen Fragestellungen bei der Einführung des Telenotarzts: Das Weisungsrecht gegenüber dem Rettungspersonal, die Grenzen der Delegation ärztlicher Leistungen aus der Ferne sowie der erforderliche fachliche Standard für Telenotärzte. Zudem wird die Aufgabenverteilung bei der telemedizinischen Behandlung kritisch hinterfragt. Abschließend widmet sich die Arbeit der Haftungsfrage - wer trägt die Verantwortung, falls im Einsatz Fehler auftreten? 

Das Fazit fasst die gewonnenen Erkenntnisse zusammen und gibt Impulse für möglichen Handlungsbedarf im Gesetzgebungsprozess. Dabei werden offene juristische Fragen benannt, deren abschließende Klärung für den weiteren Erfolg des Telenotarzts unerlässlich ist. 

Mit praxisnaher Detailtiefe und klarer juristischer Argumentation richtet sich diese Arbeit an Entscheidungsträger im Gesundheitswesen, Rechtsanwälte, Rettungsdienstexperten und alle, die zukunftsweisende Entwicklungen im Medizinrecht begleiten wollen. Sie bietet einen fundierten Einblick in ein zentrales Thema der modernen Notfallversorgung und macht deutlich, wie wichtig eine rechtssichere Gestaltung für die Akzeptanz und den Erfolg des Telenotarztes in Deutschland ist.

Die Einführung des Telenotarztes in Deutschland. Rechtliche Grundlagen und Herausforderungen

Der Kündigungsschutz. Rechtsgrundlagen, Kündigungsschutzgesetz

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