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Willi Sauerhering

Der Hotel-Retter

Young Academics: Soziale Arbeit

Dieses Buch bietet Orientierung, wie Organisationen in unsicheren und krisenhaften Zeiten handlungsfähig bleiben, Herausforderungen meistern und ihre Resilienz gezielt stärken können. Auf Basis einer theoretischen Analyse sowie eines Mixed-Methods-Ansatzes mit Experteninterviews und einer quantitativen Befragung identifiziert und systematisiert der Autor zentrale Faktoren organisationaler Resilienz im Kontext der Eingliederungshilfe in Nordrhein-Westfalen. Die Ergebnisse zeigen, dass insbesondere organisationale Fähigkeiten, unterstützende Strukturen und eine resilienzfördernde Kultur entscheidend sind. Daraus leitet er praxisnahe Implikationen für das strategische Management von Anbietern der Eingliederungshilfe ab.

Organisationale Resilienz im System der Eingliederungshilfe

Sozialwissenschaftliche Studien des Instituts für Auslandsforschung

Vor dem weiterhin und zunehmend schwierigen Hintergrund der Weltlage widmete sich das SIAF auch im Jahr 2025 mit seinem Programm schwerpunktmässig den Themen Freiheit, Sicherheit und Demokratie. Auch Themen wie Vertrauen, Streit und Opferkultur fanden ihren Raum. Erneut beleuchteten hochkarätige Gäste in diesem Zusammenhang Vergangenheit, Gegenwart und eine mögliche Zukunft.&nbsp;
Mit Beiträgen von Stephan Bierling, Alexandre Fasel, Robert Habeck, Eva Illouz, Thomas J. Jordan, Gilles Kepel, Nico Lange, Claudia Major, Andreas Reckwitz, Jimmy Wales.

An der strategischen Kreuzung

Haufe Fachbuch

Stress, Krisen, Schicksalsschläge und psychische Erkrankungen gehören zum Arbeitsalltag. Als Führungskraft oder HR-Fachkraft nimmst du Signale aus dem Team wahr und bist dir unsicher, wie du richtig reagierst. Oder du wirst direkt konfrontiert und möchtest möglichst wenig falsch machen. In ihrem Buch zeigt Katrin Siemens, wie du Warnsignale frühzeitig erkennst und psychische Ausnahmesituationen meisterst.
Du erhältst fundiertes Basiswissen zur psychologischen Ersten Hilfe. Du lernst, Dynamiken zu verstehen, souverän und mitfühlend zu agieren, ohne dich selbst zu verlieren oder übergriffig zu werden. Du erfährst, wie psychische Belastungen entstehen, wie schwierige Gespräche gelingen, welche rechtlichen Aspekte es zu beachten gilt und wo du professionelle Anlaufstellen brauchst.
Mit Fallbeispielen, Gastbeiträgen aus der Praxis, "Krise Konkret"-Kapiteln für den Akutfall (z.B. Sucht, Diskriminierung, Care-Krisen, Selbst- und Fremdgefährdung uvm.) sowie Gesprächsvorlagen zum Download.
Inhalte:
<ul><li>Wie wir werden, wer wir sind: Warum Menschen so unterschiedlich reagieren</li><li>Stress: Wenn der Motor überhitzt&nbsp;</li><li>Krise und Trauma: Wenn der Boden unter den Füßen wegbricht</li><li>Psychische Erkrankung</li><li>Rechtliche Rahmenbedingungen</li><li>Gesprächskompetenz</li><li>BGM &amp; Prävention</li><li>Ressourcen &amp; Anlaufstellen</li></ul>

Stress, Krisen, Schicksalsschläge und psychische Erkrankungen gehören zum Arbeitsalltag. Als Führungskraft oder HR-Fachkraft nimmst du Signale aus dem Team wahr und bist dir unsicher, wie du richtig reagierst. Oder du wirst direkt konfrontiert und möchtest möglichst wenig falsch machen. In ihrem Buch zeigt Katrin Siemens, wie du Warnsignale frühzeitig erkennst und psychische Ausnahmesituationen meisterst.Du erhältst fundiertes Basiswissen zur psychologischen Ersten Hilfe. Du lernst, Dynamiken zu verstehen, souverän und mitfühlend zu agieren, ohne dich selbst zu verlieren oder übergriffig zu werden. Du erfährst, wie psychische Belastungen entstehen, wie schwierige Gespräche gelingen, welche rechtlichen Aspekte es zu beachten gilt und wo du professionelle Anlaufstellen brauchst.Mit Fallbeispielen, Gastbeiträgen aus der Praxis, "Krise Konkret"-Kapiteln für den Akutfall (z.B. Sucht, Diskriminierung, Care-Krisen, Selbst- und Fremdgefährdung uvm.) sowie Gesprächsvorlagen zum Download.Inhalte:<ul><li>Wie wir werden, wer wir sind: Warum Menschen so unterschiedlich reagieren</li><li>Stress: Wenn der Motor überhitzt&nbsp;</li><li>Krise und Trauma: Wenn der Boden unter den Füßen wegbricht</li><li>Psychische Erkrankung</li><li>Rechtliche Rahmenbedingungen</li><li>Gesprächskompetenz</li><li>BGM &amp; Prävention</li><li>Ressourcen &amp; Anlaufstellen</li></ul>

Das Praxisbuch für Führung und HR

Psychische Belastungen im Unternehmen erkennen und souverän begleiten

Kurzlehrbuch mit eLearning-Kurs

Risikomanagement

Sicherheit und Verteidigung für unsere Zukunft | Wie wir unsere Gesellschaft widerstandsfähiger machen können

Schutz in Krisenzeiten

De Gruyter Handbooks in Business, Economics and Finance

Leadership is a complex and continually evolving phenomenon, shaped by changing organisational, social, economic and global contexts. The
 De Gruyter Handbook of Leadership Approaches
 provides a comprehensive and critical examination of established, emerging and alternative perspectives on leadership.
 Bringing together contributions from leading scholars and researchers, the handbook explores the theoretical foundations, practical applications and contemporary relevance of a wide range of leadership approaches. It examines how leadership is understood, enacted and experienced across different contexts, while highlighting the opportunities and limitations associated with particular perspectives.The volume engages with influential approaches including transformational, authentic, ethical, entrepreneurial, shared, distributed, inclusive, adaptive and crisis leadership, alongside critical perspectives that consider power, identity, inequality and the darker dimensions of leadership. By bringing these diverse approaches into dialogue, the handbook encourages readers to consider both their distinct contributions and their areas of intersection.
 With its combination of conceptual insight, critical analysis and practical relevance, the 
 De Gruyter Handbook of Leadership Approaches
 is an essential resource for academics, researchers, students and practitioners seeking to deepen their understanding of leadership theory and practice. It offers a valuable foundation for examining how leadership can respond to contemporary challenges and contribute to more effective, responsible and sustainable organisations and societies.

De Gruyter Handbook of Leadership Approaches

Liebe als Führungskompetenz

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.

Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.

So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie Liebe als Führungsprinzip gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Krisenzeiten stellen Führungskräfte vor außergewöhnliche Herausforderungen: Wirtschaftliche Unsicherheit, gesellschaftliche Umbrüche oder persönliche Schicksalsschläge wirken direkt auf Teams und Organisationen. In solchen Situationen brauchen Mitarbeitende mehr als Strategien und Zahlen – sie brauchen Halt, Orientierung und Vertrauen.Dieses Buch zeigt, wie Führungskräfte mit Empathie, Klarheit und Verantwortungsbewusstsein durch Krisen führen können. Auf Grundlage aktueller Forschung aus Psychologie, Soziologie und Management Studies vermittelt es praxisnahe Instrumente, um Resilienz zu stärken, Kommunikation zu verbessern und ein Klima von Sicherheit und Vertrauen zu schaffen. Zahlreiche Fallbeispiele, Reflexionsfragen und konkrete Handlungsempfehlungen machen das Werk zu einem unverzichtbaren Begleiter für Führungskräfte, die in Krisenzeiten Menschlichkeit bewahren und zugleich handlungsfähig bleiben wollen.
 So verbindet der Band wissenschaftliche Tiefe mit praktischer Anwendbarkeit – und zeigt, wie 
 Liebe als Führungsprinzip
 gerade in Krisen die entscheidende Ressource ist.

Mitarbeitende in Krisenzeiten stärken und Halt geben

Vom Autor des Bestsellers "Der Weg zu den Besten".
Wir können die Zukunft nicht vorhersehen. Aber wir können sie erschaffen.
Ungewissheit, Chaos - na und?
Trotz der anhaltenden wirtschaftlichen Unsicherheit florieren einige Unternehmen, während andere scheitern.
Gleichermaßen betroffen von turbulenten Ereignissen und von massiven, schnelllebigen Wirkungskräften, die wir weder Voraussagen noch beeinflussen können - was unterscheidet diejenigen, die außerordentlich erfolgreich abschneiden, von denen, die unterdurchschnittlich oder noch schlechter abschneiden?
In diesem Hörbuch erfahren Sie:
- Was die Manager erfolgreicher Unternehmen anders machen;
- Wie sie sich vorbereiten, um Turbulenzen zu überstehen und sogar für ihren Aufstieg zu nutzen;
- Wie es erfolgreichen Unternehmen gelingt, ihre weltweit außerordentlichen Erfolgsgeschichten fortzusetzen.
Mit "Oben bleiben. Immer" ist Ihr Unternehmen auch in schwierigen Zeiten ein Spitzenunternehmen!
aus dem Englischen von Heike Holtsch (c) für die deutsche Ausgabe: Campus Verlag GmbH, Frankfurt am Main/New York, 2012
Die Originalausgabe erschien 2011 mit dem Titel Great by Choice. Uncertainty, Chaos and Luck - Why Some Companies Thrive Them All bei Harper Business. (c) by Jim Collins and Morten T. Hansen (P) 2018 ABP Verlag

Jim Collins

Matthias Ernst Holzmann

Warum einige Unternehmen trotz allem Erfolg haben

Oben bleiben. Immer

Business and Economics (German Language)

Hans-Jürgen Stein

Eine explorative Fallstudienuntersuchung

Sanierungserfolgscontrolling - Bewertung des Sanierungserfolgs bei Krisenunternehmen

Der Preis ist in jedem Unternehmen der effektivste Hebel für den Unternehmensgewinn. Kein anderer Hebel wirkt stärker. Gleichzeitig ist der Preis in der Regel der am schlechtesten gemanagte Hebel. Das Buch ermöglicht Familienunternehmen, das Preismanagement zu optimieren. Es illustriert, wie Unternehmen auf ein konventionelles, traditionelles Preismanagement aufsetzen und es zu einem margenstärkeren transformieren. Preismanagement beschäftigt sich allgemein mit der Frage, wie die Preise und preisbezogenen Prozesse eines Unternehmens optimiert werden können. In diesem Buch werden die 5 ausschlaggebenden Dimensionen betrachtet: 1. Preisstrategie 2. Preismetrik 3. Preisfindung 4. Preisgovernance 5. Preistechnologie Aus diesen Dimensionen wird klar, dass Preismanagement deutlich mehr ist als die Definition des "richtigen" Preises. Der Fokus liegt deutlich mehr auf "Management". Also der Frage, durch welche Handlungsfelder das Pricing-Optimum bzw. Pricing Excellence erreicht werden kann. Da systematisches Pricing selten zur Ausbildung von Führungskräften und Managern in familiengeführten Unternehmen gehört, startet das Buch mit einer kurzen, prägnanten Einführung. Der Autor stellt die überaus wichtige Bedeutung dieses Themas vor. Danach werden die verschiedenen Dimensionen eines systematischen Preismanagements erläutert und mit Beispielen aufbereitet. Für jede Dimension werden Praxisbeispiele präsentiert und auch Leitfragen und Leitideen angeboten, die es Managern ermöglichen, Rückschlüsse für ihr Unternehmen zu ziehen. Anschauliche Grafiken und Diagramme bereichern die Lektüre. Das Buch versetzt die Leserinnen und Leser in die Lage, an den wesentlichen Stellschrauben der Pricing Excellence im eigenen Unternehmen zu drehen und somit das eigene Preismanagement auf ein höheres Level zu bringen.

Der Preis ist in jedem Unternehmen der effektivste Hebel für den Unternehmensgewinn. Kein anderer Hebel wirkt stärker. Gleichzeitig ist der Preis in der Regel der am schlechtesten gemanagte Hebel. 
 
 Das Buch ermöglicht Familienunternehmen, das Preismanagement zu optimieren. Es illustriert, wie Unternehmen auf ein konventionelles, traditionelles Preismanagement aufsetzen und es zu einem margenstärkeren transformieren. 
 
 Preismanagement beschäftigt sich allgemein mit der Frage, wie die Preise und preisbezogenen Prozesse eines Unternehmens optimiert werden können. In diesem Buch werden die 5 ausschlaggebenden Dimensionen betrachtet: 
 
 1. Preisstrategie
 
 2. Preismetrik
 
 3. Preisfindung 
 
 4. Preisgovernance 
 
 5. Preistechnologie 
 
 Aus diesen Dimensionen wird klar, dass Preismanagement deutlich mehr ist als die Definition des "richtigen" Preises. Der Fokus liegt deutlich mehr auf "Management". Also der Frage, durch welche Handlungsfelder das Pricing-Optimum bzw. Pricing Excellence erreicht werden kann. 
 
 Da systematisches Pricing selten zur Ausbildung von Führungskräften und Managern in familiengeführten Unternehmen gehört, startet das Buch mit einer kurzen, prägnanten Einführung. Der Autor stellt die überaus wichtige Bedeutung dieses Themas vor. Danach werden die verschiedenen Dimensionen eines systematischen Preismanagements erläutert und mit Beispielen aufbereitet. Für jede Dimension werden Praxisbeispiele präsentiert und auch Leitfragen und Leitideen angeboten, die es Managern ermöglichen, Rückschlüsse für ihr Unternehmen zu ziehen. Anschauliche Grafiken und Diagramme bereichern die Lektüre. 
 
 Das Buch versetzt die Leserinnen und Leser in die Lage, an den wesentlichen Stellschrauben der Pricing Excellence im eigenen Unternehmen zu drehen und somit das eigene Preismanagement auf ein höheres Level zu bringen.

Die 5 ausschlaggebenden Dimensionen für nachhaltigen Markterfolg

Modernes Preismanagement für Familienunternehmen

Buchrückseiten-Text:

Wir erinnern uns: Den 1960er Testflug um den Mond nutzte eine von Werner Vogel beauftragte Fliege, um aus der Kapsel auf die irdischen ­Belange zu schauen - ihre Eindrücke hatte sie in Vogels Dossier "Die Fliege in Apollo&nbsp;8" zur Erde gefunkt.
Nun hat sich Werner Vogel zur weiteren Protokollie­rung und Archivierung des Irdisch-Allzuirdischen mit Heu­schrecken ­verbün­det. In seinem neuen Band nimmt er, gemeinsam mit seinen Beobachtungsschrecken, die immergleichen Kalamitäten, Eitelkeiten, Irrwitzigkeiten und Absurditäten entlang der Erdumlaufbahn aufs Korn. Seine Heuschrecken werden uns dieses Korn gewiss nicht wegfressen - sie dreschen es uns eher deutlichst um die Ohren. Lauschen wir also darauf, wovon Heu­schrecken schwärmen, wenn sie schwärmen.

Gedichte

Wenn Heuschrecken schwärmen

Sterben und Tod sind unverrückbar mit dem Leben verbunden. Gleichwohl wird dieses Thema verdrängt. Findet allerdings am Lebensende ein Konflikt statt, den alle Beteiligten lösen möchten, werden die Betroffenen ihr Verhalten, ihre Bereitschaft zur Konfliktbefriedung aus dem Blickwinkel der eigenen Endlichkeit gestalten und den 'Anderen' den Spiegel eben dieses 'Schicksals' vorhalten. Damit unterscheidet sich eine solche Mediation wesentlich von anderen.

Menschen, die bei der Lösung dieser Konflikte helfen und unterstützen wollen - oft Mediator*innen -, müssen sich daher mit dieser Problematik intensiv auseinandergesetzt und sich der berühmten 'Sinnfrage' zumindest angenähert haben. Nur so können sie einen angemessenen, würdigen Mediationsprozess gestalten. Klaus-Dieter Neander widmet sich der psychischen Situation derer, die in einer palliativen Versorgung sind, und greift unter anderem auf Ideen der originären Logotherapie und Existenzanalyse nach Viktor E. Frankl zurück.

Mediation im palliativen Kontext

Der Hotel-Retter

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