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Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Tim Evers

Der Abbau von Krankenhäusern als Grundrechtsproblem für die GKV-Versicherten

Marco Eißing

"Elemente des Sachverhalts" im Sinne von Art. 3 Abs. 3 Rom I-VO

Hans Schön

Der medizinische Sachverständige und sein DNA-Gutachten als Beweismittel

Essay aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Sonstiges, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Zeiten, in denen die Rechtsprechung die Angelegenheit einer geschlossenen und nationalen Gesellschaft war, sind längst vorbei. Den klassischen und (voll)souveränen Staat des neunzehnten und zwanzigsten Jahrhunderts finden wir im vereinten Europa nicht mehr. Auch die Kernbereiche staatlicher Souveränität wie etwa die Streitkräfte oder das Gesundheits- und Sozialsystem sind sozusagen europarechtlich kontaminiert. Die traditionellen und mittlerweile bereits historischen Kategorien von Staat, Souveränität und Kompetenzverteilung haben sich auf unserem Kontinent in einem relevanten Ausmaß geändert, zumal wir den Abschied vom souveränen Nationalstaat und den Übergang zum supranationalen Zusammenschluss der Staaten Europas – auf unserem Weg in die Postmoderne - schon erlebt haben. Verinnerlicht haben wir diese Tatsache beileibe noch nicht, es ist aber auch der europäische Umwandlungsprozess noch lange nicht zur Gänze abgeschlossen.

Janko Ferk

Die österreichischen Richterinnen und Richter im Spannungsfeld von Rechtswirklichkeit und Gerechtigkeit

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Regensburg (Fakultät für Rechtswissenschaft), Veranstaltung: LL.M. Compliance, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit behandelt die zentrale Rolle der Compliance-Kultur in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) und die Herausforderungen, die mit ihrer nachhaltigen Verankerung verbunden sind. Als ein wesentlicher Aspekt wird nach allgemeiner Auffassung immer der ,tone from the top‘, also das Engagement und die Vorbildfunktion der Unternehmensführung, betrachtet, der bei näherer Betrachtung jedoch an Gewicht verliert. Die Compliance-Kultur wird vor allem auch durch die informellen Verhaltensweisen der Mitarbeitenden geformt, was die Bedeutung individueller Einstellungen und Handlungen unterstreicht.

Die Verankerung einer nachhaltigen Compliance-Kultur ist besonders in KMU herausfordernd, da diese Unternehmen oft durch flachere Hierarchien und begrenzte personelle Ressourcen gekennzeichnet sind. Dies führt zu einer stärkeren Abhängigkeit von den individuellen Verhaltensweisen und Werten der Mitarbeitenden. Die Herausforderung besteht darin, Widerstände abzubauen und eine Kultur der Eigenverantwortlichkeit zu fördern, ohne die Flexibilität der Organisation zu beeinträchtigen.

Die Unternehmenskultur, geprägt durch Integrität und gelebte Werte, ist dabei entscheidend für die Compliance. Alle Mitarbeitenden tragen durch ihr Verhalten zur Gestaltung dieser Kultur bei. Ein CMS kann regelkonformes Verhalten nicht erzwingen, wenn die Mitarbeitenden nicht von den Unternehmenswerten überzeugt sind. Daher ist die Compliance-Kultur ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur und dient als Basis für ein wirksames CMS.

Die Arbeit untersucht, welche spezifischen Merkmale KMU aufweisen und welche Herausforderungen sich daraus für das Compliance-Management ergeben. KMU stellen einen wesentlichen Teil der Wirtschaft dar, sind jedoch oft nicht ausreichend mit Compliance-Management-Systemen (CMS) ausgestattet. Die bestehenden Standards orientieren sich häufig an den Anforderungen großer Unternehmen und sind für die flexiblen Strukturen von KMU wenig geeignet. Ein maßgeschneidertes, flexibles CMS ist notwendig, um den spezifischen Anforderungen von KMU gerecht zu werden.


Matthias Wöhr

Nachhaltige Compliance-Kultur in KMU. Vom "Tone from the Top" zum "Echo from Everybody"

Alexsander González

Los vientres de alquiler, la donación de esperma y la reprodución asistida

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Le contrôle de l'exécution du budget des collectivités territoriales décentralisées au Cameroun

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Das "Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb" im Staatshaftungsrecht - unter besonderer Berücksichtigung von Betriebsschließungen in der COVID-19-Pandemie

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Strafrechtliche und bußgeldrechtliche Risiken für Arbeitgeber

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Jura - Sonstiges, Christian-Albrechts-Universität Kiel (Institut für Wirtschafts- und Steuerrecht), Veranstaltung: Wirtschaftsrecht mit Ausrichtung auf Steuerrecht, Sprache: Deutsch, Abstract: Am 01.01.2024 trat das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts, kurz MoPeG in Kraft. Die folgende Seminararbeit umfasst 25 Seiten und beschäftigt sich mit dem Thema: ,,Die wesentlichen Neuerungen durch das MoPeG und ihre Bewertung". In der Arbeit werden zunächst die wesentlichen Neuerungen durch das MoPeG vorgestellt und jeweils im Einzelnen bewertet. In Bezug auf den Wegfall des Gesamthandsprinzips werden zudem steuerrechtliche Auswirkungen aufgezeigt und für die Bewertung herangezogen. Schließlich findet am Ende der Arbeit eine Gesamtbewertung bezüglich der wesentlichen Neuerungen durch das MoPeG im Gesamten statt.

 Anonymous

Die wesentlichen Neuerungen durch das Gesetz zur Modernisierung des Personengesellschaftsrechts (MoPeG) und ihre Bewertung

Evarist Okpala

Alternative Dispute Resolution (ADR). A Veritable Means of Conflict Management

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Zur politischen Entwicklung der USA im Lichte klassischer und moderner Staatstheorien

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Der Abbau von Krankenhäusern als Grundrechtsproblem für die GKV-Versicherten

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