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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Stuttgarts Kopfbahnhof war zu keiner Zeit eine verkehrstechnische Optimallösung. Durch die Versenkung ins Erdreich soll er nun zum Durchgangsbahnhof werden und gleichzeitig riesige Areale freigeben, die damit dem Städtebau zu Verfügung stehen.

R. Reuter

Das Megaprojekt

Stuttgart 21 soll das Schwabenland in die Zukunft führen

Masterarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Handelsrecht, Gesellschaftsrecht, Kartellrecht, Wirtschaftsrecht, Note: 1,7, Universität Siegen, Sprache: Deutsch, Abstract: Künstliche Intelligenz hat sich in sämtliche Lebensbereiche geschlichen und eröffnet neben immensen Chancen auch Diskussionen bezüglich (juristischer) Grundsatzfragen. Für deren Beantwortung ist neben dem Rechtsverständnis auch ein Verständnis der Technologien notwendig.Der Autor studierte neben Wirtschaftsrecht auch Informatik, sammelte bei verschiedenen digitalen Unternehmen Erfahrungen und versucht, das komplexe Themen leicht verständlich aufzuarbeiten. Nach einer Einleitung werden zunächst unterschiedliche Einsatzbereiche von KI betrachtet. Anhand dieser Beispiele und möglicher Fallkonstellationen werden anschließend die rechtlichen Schwierigkeiten aufgearbeitet und Lösungsansätze diskutiert. Begleiten Sie mich auf eine spannende Reise zum Thema künstliche Intelligenz und der Zukunft des Haftungsrechts.

Johannes Marcel Offergeld

Künstliche Intelligenz und die Zukunft des Haftungsrechts

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit sollen die Möglichkeiten und Grenzen des Social Media Recruitings (SMR) vorgestellt werden. Dazu wird zunächst der Begriff Social Media erläutert und im Weiteren auf das Nutzungsverhalten hinsichtlich dieser Kanäle in Deutschland eingegangen, um die Tragweite des Phänomens bezogen auf die Personalbeschaffung verständlich zu machen. Ferner wird der Begriff Social Media Recruiting definiert und die Möglichkeiten und Grenzen dieses Personalbeschaffungstools aufgezeigt und analysiert. Abrundend wird unter Einbeziehung der wichtigsten Aspekte dieser Arbeit ein Fazit über das Social Media Recruiting gezogen.

Social Media Recruiting. Die Zukunft der Personalgewinnung?

mitp Business

&lt;b&gt;Künstliche Intelligenz im Unternehmen strategisch einsetzen und KI-Transformation wirksam anleiten&lt;/b&gt;
&lt;ul&gt;
    &lt;li&gt;Für &lt;b&gt;Führungskräfte und Entscheider/innen&lt;/b&gt; , die &lt;b&gt;KI fundiert verstehen&lt;/b&gt; und gezielt in ihre Organisation integrieren möchten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;KI-Grundlagen für Führungskräfte&lt;/b&gt; sowie zentrale Auswirkungen auf &lt;b&gt;Arbeitsweise, Entscheidungsprozesse und Zusammenarbeit&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Bewährte &lt;b&gt;Führungskonzepte im Kontext von KI&lt;/b&gt; anwenden und den Wandel der Führungsrolle aktiv gestalten&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;&lt;b&gt;Modelle und Strategien für die Unternehmenstransformation&lt;/b&gt; durch KI kompetent entwickeln&lt;/li&gt;
    &lt;li&gt;Praxisimpulse für den Führungsalltag, inklusive &lt;b&gt;konkreter Prompts zur Arbeit mit KI&lt;/b&gt;&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;p&gt;&lt;/p&gt;

Jan Ahrend

KI-Transformation im Unternehmen erfolgreich gestalten

KI braucht Führung

Essay aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Vor der Corona-Pandemie war die Arbeit im Homeoffice eher eine Seltenheit, doch während der Pandemie hat sich der Anteil der Beschäftigten im Homeoffice fast verdoppelt. Diese Entwicklungen zeigen: seit nunmehr fast zwei Jahren beherrscht die Corona-Pandemie nicht nur das öffentliche Leben, sondern hat auch massive Auswirkungen auf die Wirtschaft und die Arbeitswelt. Dabei stellt sich die Frage, ob die massive Verschiebung des Arbeitsplatzes ins Homeoffice ein temporäres Phänomen darstellt oder auch in Zukunft die Wirtschaftswelt beeinflussen wird.Um diese Frage zu beantworten, befasst sich die vorliegende Arbeit mit den theoretischen Grundlagen des Change-Managements und des Homeoffice, sowie deren Zusammenhang in Bezug auf die Corona-Pandemie. Es sollen in einem Überblick die Rahmenbedingungen als auch die Chancen und Herausforderungen für Unternehmen und Mitarbeiter veranschaulicht werden. Ab-schließend werden diese Themen im Hinblick der aktuellen Corona-Pandemie in Verbindung gebracht und es erfolgt ein Ausblick auf eine mögliche zukünftige Arbeitswelt.

Change-Management und Mitarbeiter im Homeoffice. Ein Modell für die Zukunft?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Fachhochschule Kufstein Tirol, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich mit folgender Forschungsfrage: Wie kann die Pharmaindustrie Herausforderungen zur Entwicklung neuer Strategien als Chance für eine erfolgreiche Zukunft nutzen? Die Pharmazie ist seit ihren Anfängen bis heute ihrer größten Herausforderung verpflichtet: Kranken mit den ihr jeweils zur Verfügung stehenden Ressourcen zu helfen und diese, wenn möglich, zu heilen. Der Wandel, den ihre lange Tradition mit sich bringt, führte die pharmazeutische Industrie speziell im zwanzigsten Jahrhundert zur Hochblüte. Die Regelungen des Patentrechtes verhalf den Herstellern von Medikamenten, speziell durch Blockbuster und Megabrands, über einen langen Zeitraum einen verteidigungsfähigen Wettbewerb mit ungeahnten Einnahmen zu lukrieren. Gravierende Probleme tauchten auf, als mit Ablauf der ersten Patente Generikahersteller die ehemaligen Blockbuster nachbauen durften und dadurch mit wesentlich günstigeren, bereits etablierten und hochwertigen Produkten auf den Markt drangen. Regulative Eingriffe der Krankenkassen, Spezialisierungen in der Branche selbst, Veränderungen des wirtschaftlichen, ökologischen und demographischen Umfeldes, verschärfte Zulassungsbedingungen und stark steigende Kosten für Forschung &amp; Entwicklung (F&amp;E) wurden zu großen Herausforderungen. Um weiterhin konkurrenzfähig zu bleiben, wurden strategische Maßnahmen ausgearbeitet. Es kam zur Bildung von Großkonzernen, Hinwendung zu Nischenprodukten durch die Entwicklung neuer Technologien, Outsourcing von Teilen des Produktionsprozesses sowie Kooperationen, Erschließung bisher vernachlässigter Märkte. Im F&amp;E-Prozess kann durch IT-gestützte Digitalisierung und Zentralisierung von Entwicklungsdaten eine zeitliche Verkürzung sowie die Senkung von Kosten erreicht werden. Die Umsetzung dieser strategischen Empfehlungen werden die Pharmabranche in eine erfolgreiche Zukunft führen.

Matthias Salvenmoser

Strategische Herausforderungen der Pharmaindustrie seit 1990. Chancen für eine erfolgreiche Zukunft?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Beschaffung, Produktion, Logistik, Note: 1,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit zeigt auf, welche Bedeutung die Digitalisierung für die Logistikbranche hat und wie sie in der Praxis bis zum heutigen Zeitpunkt umgesetzt wurde. Die Digitalisierung läuft bereits in vielen Lebensbereichen auf Hochtouren. Mithilfe der stetig voranschreitenden Entwicklung und neuester Technologien findet ein Umbruch statt. Die digitale Transformation ermöglicht eine Revolution der traditionellen Strukturen und schafft es, den digitalen Wandel voranzutreiben. Dieser rasante Wandel in der Weltwirtschaft stellt die Industrie und die Gesellschaft einerseits vor große Herausforderungen, bietet jedoch andererseits durch das Einführen neuester digitaler Technologien auch vielfältige Chancen für die Unternehmen. Bereits vorhandene Geschäftsprozesse werden neu gestaltet und optimiert oder es werden neue Geschäftsmodelle entwickelt. Das Ziel ist es hierbei, die Prozesse zum einen an die wachsenden Anforderungen der Kunden anzupassen und gleichzeitig zum anderen die Prozesse mittels der Technologien auf einen Stand zu bringen, sodass sie effizienter und arbeitnehmerfreundlicher werden.

Zacharias Odatzis

Die Zukunft der Logistik. Chancen und Herausforderungen von Logistik 4.0

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Review of Business Studies, Note: 1,2, Hochschule Reutlingen, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden Erkenntnisse über die Anforderungen und Erfolgsfaktoren für digitale Konzertformate gewonnen und Erfolgsdeterminanten für digitale Livemusikveranstaltungen ermittelt. Aus den gewonnenen Erkenntnissen werden Handlungsempfehlungen für die Gestaltung des digitalen Konzerterlebnisses abgeleitet, um hybride Konzerte zu einem zukunftsfähigen Format zu machen.Die Corona-Pandemie hat auch im Konzert- und Veranstaltungsbereich eine Transformation angestoßen. Durch die Krise werden insbesondere Entwicklungen im Bereich Digitalisierung vorangetrieben. Hybrid Events stellen ein daraus hervorgehendes, teildigitalisiertes Veranstaltungskonzept dar.Im digitalen Raum gehen jedoch viele der klassischen Erlebniskomponenten eines Konzerts verloren. Somit stellt sich die Frage, inwiefern digitale Konzertformate als Äquivalent zu einem Live-Erlebnis gesehen werden können und ob die Akzeptanz groß genug ist, um auch nach der Corona-Pandemie bestehen zu bleiben.

Ann-Katrin Kaimer

Hybrid Events als Zukunft der deutschen Livemusikbranche? Erfolgsfaktoren für das digitale Konzerterlebnis

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Ingenieurwissenschaften - Wirtschaftsingenieurwesen, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeitsformen und Arbeitsbedingungen haben sich seit Beginn der COVID-19- Pandemie stark verändert. Welche Veränderungen nur temporär sind oder auch danach Bestand haben sollen in dieser Studienarbeit geprüft werden.Das Ziel der vorliegenden Arbeit ist es zu beantworten: Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde relevante Literatur identifiziert und kritisch mit den Inhalten auseinandergesetzt. Die Literaturrecherche zeigte, dass die Arbeitswelt sich parallel zu den Industriellen Revolutionen seit dem 19. Jahrhundert fortdauernd im Wandel befindet. Beeinflusst werden die Umstrukturierungen durch Mikro- und Makroumweltfaktoren. Die Faktoren haben sich wie die Arbeitsbedingungen über die Zeit grundlegend verändert. Im Zuge der vierten Revolution werden die Rahmenbedingungen neu definiert. Da diese Phase noch anhält, kann zum jetzigen Zeitpunkt nicht eindeutig definiert werden, wie die Beschäftigten in der Zukunft arbeiten werden. Was jedoch gesagt werden kann, dass Informations- und Kommunikationstechnik immer mehr an Bedeutung gewinnt und fester Bestandteil sein wird. Um die Forschungsfrage noch genauer zu beantworten, können selbst durchgeführte Experteninterviews oder Umfragen dienen.

Lukas Kluge

Virtuell innovative Bürowelten. Wie sieht die Arbeitswelt der Zukunft aus?

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich VWL - Umweltökonomie, Note: 1,4, Maria-Ward-Gymnasium Augsburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Obwohl die Energiewende in Deutschland voranschreitet, ist der Endenergieverbrauch im Verkehrssektor zwischen 2005 und 2014 sogar um 1,7 Prozent angestiegen. Zwar konnte die Energieeffizienz im Verkehrssektor in den letzten Jahren gesteigert werden, jedoch wurden diese Fortschritte durch eine deutlich gestiegene Verkehrsleistung im Personen- und Güterverkehr wieder zunichte gemacht. Neben dem Energieverbrauch und den damit assoziierten CO2-Emissionen ist der Verkehrssektor für eine weitere Vielzahl an Probleme verantwortlich, wie beispielsweise Feinstaubbelastung, Staus und Flächenversiegelung. Aus dieser Problematik entsteht der Bedarf einer nachhaltigen Mobilitätskultur. In dieser Arbeit sollen Denkanreize und Denkanstöße gegeben werden für die Konzeption innovativer Konzepte und Strategien für eine zukünftige Mobilitätskultur.Dazu werden alle verschriftlichten Mobilitätsleitbilder analysiert, die sich a) auf die Stadt Stuttgart beziehen, b) aktuell sind, das heißt noch heute formale Gültigkeit besitzen und nicht älter als 10 Jahre sind, c) von Politik, Verwaltung oder weiteren Stakeholdern  formuliert wurden und sich d) umfassend mit dem Thema Mobilität beschäftigen ohne Fokus auf eine bestimmte Verkehrsart.

Luke Farmer

Die Zukunft der Mobilitätskultur

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,3, Institute for International Management Consulting Ludwigshafen, Sprache: Deutsch, Abstract: Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels gewinnt die Analyse der jüngeren Generationen, insbesondere im Hinblick auf den Arbeitsmarkt, zunehmend an Bedeutung. Ziel dieser Arbeit ist es, die Eigenschaften und Werte der Generationen Y und Z darzustellen und die damit verbundenen Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen zu ermitteln.Dafür werden zunächst die begrifflichen Grundlagen, sowie die zeitliche Abgrenzung der jeweiligen Generationen dargelegt. Das nächste Unterkapitel beschäftigt sich mit den Merkmalen und Wertvorstellungen, um diese im anschließenden Kapitel mit den vergangenen Generationen zu vergleichen. Dabei wird auf die damit verbundenen Auswirkungen des Generationswechsels auf den Arbeitsmarkt eingegangen. Nachfolgend verschiebt sich der Fokus der vorliegenden Arbeit erneut auf die Generationen Y und Z und den Erwartungen dieser an zukünftige Arbeitgeber. Auf der Grundlage der bisher behandelten Kapitel ergeben sich zudem Chancen und Herausforderungen für Unternehmen. Darauf aufbauend beschäftigt sich das fünfte Kapitel mit den spezifischen Herausforderungen für den Bereich des Personalmanagements. Das Fazit beschließt diese Arbeit.

Die Generationen Y und Z als Arbeitnehmer der Zukunft. Anforderungen und Erwartungen an Unternehmen

Masterarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Offline-Marketing und Online-Marketing, Note: 1, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Modebranche steht vor einem umfassenden Wandel, der durch die Digitalisierung und insbesondere durch den Aufstieg des Metaversums seit dem Ausbruch der Corona-Krise im Jahr 2020 beschleunigt wurde. Diese Veränderungen haben nicht nur den stationären Einzelhandel beeinflusst, sondern auch die Art und Weise, wie Kund:innen Mode konsumieren und mit Marken interagieren, grundlegend verändert. Vor diesem Hintergrund widmet sich diese Masterarbeit der Analyse und Bewertung der Akzeptanz des Metaversums bei Kund:innen im stationären und digitalen Handel in der Modebranche.Die theoretische Grundlage dieser Arbeit beleuchtet zunächst den stationären Einzelhandel in der Modebranche sowie die Chancen und Risiken bei der Integration des Metaverse. Dabei werden sowohl die potenziellen Vorteile für Unternehmen, ihre Marken im virtuellen Raum zu präsentieren, als auch die damit einhergehenden Herausforderungen wie Datenschutz und Sicherheitsrichtlinien erörtert. Darüber hinaus werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen aufgezeigt, um neue Besucher:innen zu gewinnen und Betriebskosten zu senken.Um die Forschungsfragen zu beantworten, wird eine quantitative Studie durchgeführt, an der insgesamt 103 Teilnehmende aus der Modebranche und verwandten Bereichen teilnehmen. Die Ergebnisse dieser Studie liefern Einblicke in die Akzeptanz des Metaverse sowie die unterschiedlichen Perspektiven und Bedenken von Personen innerhalb und außerhalb der Modebranche.Die vorliegende Arbeit ist in mehrere Abschnitte gegliedert. Nach der Einleitung folgt zunächst eine Einführung in das Konzept des Metaverse sowie eine Analyse des Einzelhandels in der Modebranche. Anschließend werden die Chancen und Risiken der Integration des Metaverse für den Einzelhandel diskutiert, gefolgt von einer Darstellung der Methodik, der Ergebnisse und einer Diskussion der Ergebnisse.Insgesamt zielt diese Masterarbeit darauf ab, ein besseres Verständnis für die Potenziale und Herausforderungen des Metaverse im Einzelhandel der Modebranche zu schaffen und praxisrelevante Handlungsempfehlungen abzuleiten, die Unternehmen dabei unterstützen, sich erfolgreich in diesem neuen digitalen Umfeld zu positionieren.

Daniela Laimböck

Die Zukunft des Einkaufens. Das Metaversum und seine Rolle im Einkaufsverhalten im textilen Einzelhandel

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieser vorliegende Text widmet sich der Erstellung eines umfassenden Strategieberichts für eine Praxis für Ernährungsberatung in Stuttgart. Der Bericht gliedert sich in folgende Abschnitte. Zuerst wird die Ausgangssituation dargestellt. Hier wird die Wahl des Standortes und eine Beschreibung des Unternehmens, einschließlich strategischer Geschäftsfelder wie betriebliches Gesundheitsmanagement, medizinische Ernährungstherapie und präventive Ernährungsberatung, behandelt. Danach wird die strategische Zielplanung erstellt. Dieser Abschnitt beinhaltet die unternehmerische Vision, Mission und Grundwerte, die strategische Zielplanung und einen Branchenvergleich. In der Phase der strategischen Analyse und Prognose erfolgt eine Branchenstrukturanalyse, die Kunden, neue Wettbewerber, Branchenwettbewerb und Substitutionsprodukte beleuchtet. Des Weiteren wird eine SWOT-Analyse mit den Stärken, Schwächen, Chancen und Risiken durchgeführt, gefolgt von der Zielplanung. Es folgt die Phase der Strategieformulierung. In diesem Abschnitt werden die Strategieformulierung und die Anwendung der "Blue Ocean-Strategie" erörtert. Abschließend werden Themen wie Führungsverhalten und Recruiting im Kontext der Ernährungsberatungspraxis behandelt. Dieser umfassende Bericht bietet Einblicke und Empfehlungen für Ernährungsberatungspraxen in Stuttgart, um ihre Strategien zu entwickeln und erfolgreich in einem wettbewerbsintensiven Markt zu agieren.

Vee Woog

Erstellung eines Strategieberichts für eine Praxis für Ernährungsberatung in Stuttgart

Das Megaprojekt

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