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Das kleine Buch der klugen Führung

Führungsstark auf allen Ebenen

Jahrbuch Stadterneuerung

Dieses Buch analysiert die Schnittstelle Stadterneuerung/Klimawandel und zeigt, wie die Maßnahmen zum Klimaschutz und zur Klimaanpassung die Zielrichtung der Stadterneuerung beeinflussen. Der Klimawandel hat seinen Ursprung in der industriell überproportional auf Energieverbrauch orientierten nördlichen Hemisphäre und belastet damit schon seit geraumer Zeit den globalen Süden erheblich. Erst katastrophale Auswirkungen auf die Verursacher selbst wie Starkregenereignisse und Überschwemmungen oder lebensgefährliche Dürre und Trockenheit führen zu einem Umdenken in der Lebensweise. Dieses Umdenken greift dabei auch auf die Maßnahmen der Stadterneuerung über. Zugleich führen machtpolitische Auseinandersetzungen zu einer Stadtzerstörung von ungeheurem Ausmaß und bilden damit die Grundlage für den Wideraufbau zerstörter Städte und Landschaften als neuer globaler Aufgabe der Stadterneuerung. Vor dem Hintergrund dieses katastrophalen Bildes wirken die in dem Jahrbuch beschriebenen Maßnahmen und Ziele der insbesondere deutschen Stadterneuerung nicht einmal ansatzweise hinreichend. Dennoch ist die geleistete Darstellung von Projekten und ihre praktische Umsetzung in Realität von hoher Bedeutung für die künftige Stadterneuerung im Klimawandel.&nbsp; Das Jahrbuch Stadterneuerung 2025 gibt hierzu die wesentlichen Beiträge der wissenschaftlichen Tagung „Stadterneuerung im Klimawandel“ an der Universität Kassel wider. Damit definiert es zugleich die wissenschaftlich im breiten Umfeld der Stadterneuerung agierenden Personen und Institutionen als Zielgruppe der vorliegenden Publikation.

Dieses Buch analysiert die Schnittstelle Stadterneuerung/Klimawandel und zeigt, wie die Maßnahmen zum Klimaschutz und zur Klimaanpassung die Zielrichtung der Stadterneuerung beeinflussen. Der Klimawandel hat seinen Ursprung in der industriell überproportional auf Energieverbrauch orientierten nördlichen Hemisphäre und belastet damit schon seit geraumer Zeit den globalen Süden erheblich. Erst katastrophale Auswirkungen auf die Verursacher selbst wie Starkregenereignisse und Überschwemmungen oder lebensgefährliche Dürre und Trockenheit führen zu einem Umdenken in der Lebensweise. Dieses Umdenken greift dabei auch auf die Maßnahmen der Stadterneuerung über. Zugleich führen machtpolitische Auseinandersetzungen zu einer Stadtzerstörung von ungeheurem Ausmaß und bilden damit die Grundlage für den Wideraufbau zerstörter Städte und Landschaften als neuer globaler Aufgabe der Stadterneuerung. Vor dem Hintergrund dieses katastrophalen Bildes wirken die in dem Jahrbuch beschriebenen Maßnahmen und Ziele der insbesondere deutschen Stadterneuerung nicht einmal ansatzweise hinreichend. Dennoch ist die geleistete Darstellung von Projekten und ihre praktische Umsetzung in Realität von hoher Bedeutung für die künftige Stadterneuerung im Klimawandel.&nbsp; Das Jahrbuch Stadterneuerung 2025 gibt hierzu die wesentlichen Beiträge der wissenschaftlichen Tagung „Stadterneuerung im Klimawandel“ an der Universität Kassel wider. Damit definiert es zugleich die wissenschaftlich im breiten Umfeld der Stadterneuerung agierenden Personen und Institutionen als Zielgruppe der vorliegenden Publikation.

Jahrbuch Stadterneuerung 2025

Stadterneuerung und Klimawandel

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Digitalisierung und Flexibilisierung prägen die moderne Arbeitswelt und stellen sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte vor neue Herausforderungen, wie den Umgang mit digitalen Technologien und Künstlicher Intelligenz, die Kommunikation in hybriden Arbeitssetting und die zunehmende Intensivierung von Arbeit. Gleichzeitig wächst der Wunsch nach flexiblen Arbeitsmodellen wie Homeoffice oder einer Vier-Tage-Woche. Die Personalentwicklung steht hier einerseits vor der Aufgabe, Mitarbeitende beim Aufbau von Kompetenzen zu unterstützen, die für die Bewältigung der veränderten Anforderungen benötigt werden, und andererseits Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen grundlegende Bedürfnisse (z. B. nach Autonomie und sozialer Einbindung) erfüllt werden können.
Dieser Band bietet einen fundierten Einblick in Theorien und Modelle, die hilfreich sind, um Motivation, Wohlbefinden und Produktivität von Beschäftigten im Kontext von "New Work" oder "Arbeit 4.0" zu verstehen. Er beleuchtet die vielschichtigen Herausforderungen, die sich durch den digitalen Wandel und die zunehmende Flexibilisierung der Arbeitswelt sowohl für Mitarbeitende als auch für Führungskräfte ergeben, und leitet daraus praxisnahe Handlungsempfehlungen ab. Abgerundet wird der Band durch Fallbeispiele zur Einführung einer Homeoffice-Regelung und einer komprimierten Vier-Tage-Woche. Die im Anhang des Buches zur Verfügung gestellten praktischen Hilfen können nach erfolgter Registrierung zusätzlich von der Hogrefe Webseite heruntergeladen werden.

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Die Leitung einer Freiwilligen Feuerwehr - egal, ob haupt- oder ehrenamtlich - gehört zu den anspruchsvollsten Aufgaben des Feuerwehrwesens. Dieses Fachbuch beschreibt die für den Leiter einer Freiwilligen Feuerwehr relevanten Rechtsverhältnisse und Rechtsgrundlagen, dessen Aufgaben und Pflichten sowie die Zusammenarbeit mit anderen Behörden, Organisationen und der Verwaltung. Es gibt Antworten zu allen wichtigen Fragen, mit denen sich der Leiter einer Freiwilligen Feuerwehr im Rahmen seiner Tätigkeit beschäftigen muss. Allen Nachwuchsführungskräften, die das Amt des Leiters einer Gesamt-, Orts- oder Abteilungsfeuerwehr anstreben, erleichtert dieses Buch den Einstieg in ihre verantwortungsvolle Aufgabe. Bereits amtierende Feuerwehrkommandanten, Wehrleiter, Wehrführer, Gemeindebrandmeister und andere Feuerwehrführungskräfte erhalten wertvolle Hinweise und Tipps für den täglichen Innendienst und die Einsatzführung.

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Dieses Buch bietet wertvolle Einblicke und Best Practices für Unternehmen, die Talente aus der Generation Z international rekrutieren wollen.&nbsp; Was erwartet die Gen Z von ihrer beruflichen Zukunft – und was erwarten Arbeitgeber von ihr? Die Beiträge in diesem Buch zeigen internationale Perspektiven auf die Nachwuchsgeneration auf und geben fundierte Einblicke in ihre Werte, Mediennutzung, Karriereziele und Anforderungen an die Arbeitswelt. Experten aus Forschung und Praxis analysieren die Gen Z als globales, sozio-technisches und kulturelles Phänomen – mit Fokus auf Deutschland, den USA, Großbritannien, Südafrika, Lateinamerika, Asien und Afrika. Die Beiträge spannen den Bogen von Identitätsbildung und Nachhaltigkeitsansprüchen über digitale Verhaltensmuster bis hin zu Erwartungen an Arbeitgebermarken, KI-Kompetenzen und Rekrutierungsstrategien. Fallstudien und Best Practices zeigen, wie junge Talente mit unterschiedlichen Hintergründen – auch mit Behinderung oder aus kreativen Milieus – ihren Weg finden. Das Buch gewährt einen interdisziplinären Zugang zu einer Generation, die Arbeitswelten weltweit prägt und verändert und ist ein unverzichtbarer Begleiter für alle, die junge internationale Talente verstehen, ansprechen und fördern möchten.

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Holismus - Basis für eine glückliche Zukunft Holismus ist die Zukunftsvision von Benjamin Otto, dem gestaltenden Gesellschafter der Otto Group. Mit der Übergabe vom Vater auf den Sohn im März 2026 übernimmt er die Aufgabe, die internationale Handels- und Dienstleistungsgruppe in eine gute Zukunft zu führen. Dafür wählt er einen ganzheitlichen Weg. Benjamin Otto setzt darauf, Verantwortung zu teilen sowie die Stärken des Einzelnen und die Intelligenz der Vielen zu nutzen. Und das nicht nur im Unternehmenskontext, sondern gesamtgesellschaftlich und global. Er erläutert, welche Rahmenbedingungen es braucht, um holistische Systeme wachsen zu lassen. Systeme, die aufgrund ihrer Ganzheitlichkeit anderen klar überlegen sind. Ein Must Read für Menschen, die sich persönlich und unternehmerisch weiterentwickeln möchten und die nicht kapitulieren vor den scheinbar unlösbaren Herausforderungen unserer Zeit.

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