Das Beschäftigungsverhältnis in der Werkstatt für behinderte Menschen und seine Vereinbarkeit mit dem Recht auf Arbeit nach Art. 27 Abs. 1 UN-BRK

Die Arbeit zeigt, wie das Beschäftigungsverhältnis im Arbeitsbereich von Werkstätten für behinderte Menschen im Lichte von Art. 27 Abs. 1 UN-BRK rechtlich einzuordnen ist. Im Mehrebenensystem des Völker-, Unions- und deutschen Rechts werden die Anforderungen an seine Ausgestaltung herausgearbeitet. Darauf aufbauend werden Arbeitnehmerstellung und arbeitnehmerähnliches Rechtsverhältnis dogmatisch eingeordnet und der Umfang der Anwendung von Arbeits- und Sozialrecht bestimmt. Anschließend werden im arbeitnehmerähnlichen Rechtsverhältnis die Regelungsbereiche Entgelt, Kündigungsschutz und Interessenvertretung sowie die sozialversicherungsrechtliche Stellung an diesen Vorgaben gemessen und gesetzgeberischer Handlungsbedarf aufgezeigt.