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Comment mentir avec les statistiques

Un résumé détaillé du livre de Darrell Huff à lire en moins de 40 minutes

Introduction&#13;
&#13;
&#13;
1-L'échantillon qui présente un facteur d'influence en lui-même&#13;
2-La moyenne bien choisie&#13;
3-Les petits chiffres qui n'apparaissent pas&#13;
4-Beaucoup de bruit pour peu de choses&#13;
5-Le graphique sensationnel&#13;
6-Le personnage du graphique&#13;
7-Le chiffre indirectement lié&#13;
8-Le "post hoc" réapparaît&#13;
9-Comment "statistiquer"&#13;
10-Comment faire face aux statistiques

'Horrendously good' SELF ESTEEM'The funniest book I've read for a long time'DAVID NICHOLLS'Utterly ruthless'NEW YORK TIMES'Addictive ... I loved it!'RUFI THORPE'Twistedly funny'VINCENZO LATRONICO'Razor-sharp ... impossible to put down'JACK EDWARDSLONGLISTED FOR THE 2024 NATIONAL BOOK AWARD IN FICTIONWritten with the accomplished authority of a modern classic and the manic intensity of a loser's manifesto, Rejectionradically redefines what it means to be rejected by lovers, friends, society and oneself.We see a tryhard male feminist's passionate allyship turn to a furious nihilism as he realises that his feminism isn't getting him laid and a young woman's unrequited crush spirals into borderline obsession. As these characters pop up in each other's dating apps and social media feeds, or meet in dimly lit bars and bedrooms, they reveal the ways that our delusions can warp our desire for connection.A Book of the Year in Guardian, New York Times, Wall Street Journal, New Yorker, TIME, Vanity Fair, GQ, Service95 and more.A Jack Edwards Inklings Book Club Pick'Extremely dark ... laugh-out-loud funny'GUARDIAN'Divinely appalling'SCOTSMAN'Perversely funny'FINANCIAL TIMES'The funniest, darkest thing'ST. VINCENT'Blistering ... takes a magnifying glass to the mind of the internet age'VOGUE'An excruciating examination of modern losers in psychic distress'THE TIMES'Tulathimutte is a pervert and a madman and a stone-cold genius'CARMEN MARIA MACHADO, author of In the Dream House'You will be crawling out of your skin' JIA TOLENTINO, author of Trick Mirror'Mad, madcap genius' GARTH GREENWELL, author of Small Rain

Rejection

Wir scrollen, liken und posten - und verlieren dabei unmerklich uns selbst. Dieses Buch ist eine schonungslos ehrliche Reise durch die Welt von Social Media: persönlich, reflektiert und direkt. Es zeigt nicht nur, was diese digitale Realität mit uns macht, sondern auch, wie wir uns daraus befreien können - ohne komplett auszusteigen.

Ausstieg oder Kontrolle? So machst du dich frei und bleibst trotzdem dabei

FUCK SOCIAL MEDIA

The Job Search Collection

The updated third edition of this proven, three-step, technology-driven job-hunting guide helps you quickly target potential employers and secure the essential first interview, streamlining the overall search process whether you're an entry-level worker, recent graduate, or career changer. In the aftermath of the pandemic and with the rise of AI technology, the way we do business—and look for work—has changed dramatically. The revised third edition of The&nbsp;2-Hour Job Search addresses how both of these driving factors have changed job-hunting methods and presents a three-step streamlined approach that produces results quickly and efficiently.&nbsp; Career consultant Steve Dalton provides you with updated advice on how to respond to pandemic-related shifts in job searching, how to use AI to your benefit, efficiently surf online job postings, reach out to contacts at your dream workplace and follow up strategically, and use professional platforms to your best advantage. Along with his own proven techniques, Dalton incorporates ideas from leading thinkers in behavioral economics, psychology, and game theory, as well as success stories from readers of the first two editions. The 2-Hour Job Search method has been so successful that it has been shared at schools across the globe and is a formal part of the curriculum for all first-year MBAs at Duke University. With this book, you'll learn how to make it work for you too.

The updated third edition of this proven, three-step, technology-driven job-hunting guide helps you quickly target potential employers and secure the essential first interview, streamlining the overall search process whether you're an entry-level worker, recent graduate, or career changer. “The most practical, stress-free guide ever written for finding a white-collar job.”—Dan Heath, coauthor of Switch and Made to Stick In the aftermath of the pandemic and with the rise of AI technology, the way we do business—and look for work—has changed dramatically. The revised third edition of The 2-Hour Job Search addresses how both of these driving factors have changed job-hunting methods and presents a three-step streamlined approach that produces results quickly and efficiently. Career consultant Steve Dalton provides you with updated advice on how to respond to pandemic-related shifts in job searching, how to use AI to your benefit, efficiently surf online job postings, reach out to contacts at your dream workplace and follow up strategically, and use professional platforms to your best advantage. Along with his own proven techniques, Dalton incorporates ideas from leading thinkers in behavioral economics, psychology, and game theory, as well as success stories from readers of the first two editions. The 2-Hour Job Search method has been so successful that it has been shared at schools across the globe and is a formal part of the curriculum for all first-year MBAs at Duke University. With this book, you'll learn how to make it work for you too.

Using Technology to Get the Right Job Faster

The 2-Hour Job Search, Third Edition

Essentials

Der demografische Wandel verschärft den Personalmangel in Krankenhäusern, Pflegeeinrichtungen und anderen Gesundheitseinrichtungen zunehmend. Klassische Rekrutierungsstrategien stoßen an ihre Grenzen – soziale Medien gewinnen daher als Instrument der Personalgewinnung immer mehr an Bedeutung. Dieses essential zeigt praxisnah, studiengestützt und wissenschaftlich fundiert, wie Einrichtungen im Gesundheitswesen ihr Personalmarketing modernisieren können, um qualifiziertes Fachpersonal gezielt anzusprechen.
Basierend auf einer Umfrage unter Beschäftigten im Gesundheitssektor sowie einer Inhaltsanalyse von Social-Media-Auftritten entwickelt das Buch konkrete Empfehlungen für den Einsatz von Instagram, Facebook, LinkedIn und XING. Es zeigt, welche Kanäle welche Zielgruppen erreichen, welche Inhalte überzeugen, wie die Arbeitgebermarke authentisch und attraktiv kommuniziert werden kann und welche Rolle eine professionelle Website als digitale Visitenkarte spielt.
Kurz: Eine kompakte, umsetzbare Anleitung für ein zukunftsfähiges Personalmarketing im Gesundheitswesen – fundiert, praxisnah und lösungsorientiert.
Die Autorinnen und Autoren
Thomas Schuster&nbsp;ist Professor für Volkswirtschaftslehre und quantitative Methoden an der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Anna Böhmer ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Annika Lea Hafner ist Alumna des Studiengangs International Business der Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mannheim.
Udo Langenbacher ist Vorstand Finanzen bei Diakonissen Speyer.
Jasmin Ermschel&nbsp;ist stellvertretende Verwaltungsdirektorin in einem Krankenhaus der Grundversorgung.

Im Gesundheitssektor kommt es zu einem immer stärkeren Personalmangel, der vor allem auf den demografischen Wandel zurückzuführen ist und mit den bestehenden Rekrutierungspraktiken nicht abgedeckt werden kann. Die Bedeutung von sozialen Medien in der Personalbeschaffung nimmt zu. Deswegen entwickelt das vorliegende Springer Essential Empfehlungen, wie das Personalmarketing eines Krankenhauses, eines Altersheims, etc., weiterentwickelt werden kann, um zusätzliches qualifiziertes Personal zu gewinnen.Um eine fundierte Grundlage für die Empfehlungen zu schaffen, wurden drei Forschungsmethoden angewendet. In einer Umfrage wurde das Arbeitssuchverhalten von Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sowie ihr Verhalten in den sozialen Medien untersucht. Es wurde eine Inhaltsanalyse durchgeführt, um die erfolgreichsten Social-Media-Kanäle und Inhalte von Krankenhäusern zu finden. Schließlich ergaben drei Experteninterviews, dass die stärkere Nutzung von sozialen Medien zur Reichweitensteigerung bei der Personalgewinnung genutzt werden kann.Die empirische Untersuchung hat gezeigt, dass folgende Arbeitgeber-Wertversprechen attraktiv für zukünftige Mitarbeiter sind: die Einrichtung liegt in einer Großstadt oder in einer attraktiven Naturumgebung, Nähe zu einem großen Flughafen, Kino und Schulen. Darüber hinaus spielen folgende Merkmale des Arbeitsgebers eine Rolle: Familienfreundlichkeit, eine angenehme Atmosphäre, ein guter Teamgeist, gute Organisation des Onboardings, ein strukturierter erster Arbeitstag, eine ausführliche Einarbeitung und Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, zum Beispiel Angebote zur Weiterbildung und gute Karrierechancen.Was die Aktivitäten in den sozialen Medien angeht, sollte für die allgemeine Präsentation einer Gesundheitseinrichtung vor allem Instagram und Facebook genutzt werden, um dort die Arbeit realistisch darzustellen und mit attraktiven Formaten mehr Menschen zu erreichen. Die Kanäle für die berufsspezifische Präsentation der Gesundheitseinrichtungen, namentlich LinkedIn und XING, sollen genutzt werden, um detaillierte Stellenanzeigen und Inhalte zu schalten, um die Arbeit der Mitarbeiter realitätsnah darzustellen. Die Homepage fungiert als Schnittstelle und als gemeinsame Informationsquelle. Daher sollte sie ansprechend gestaltet sein und einen Fokus auf die Karriereseite legen.Bei der Frage, welche Kanäle für eine Gesundheitseinrichtung geeignet sind, zeigte sich, dass XING vor allem für eine ältere Zielgruppe in Deutschland geeignet ist. LinkedIn spricht vor allem internationale Bewerber an. Instagram kann verwendet werden, um Menschen aus den meisten demografischen Gruppen zu erreichen, wobei der Schwerpunkt auf der jüngeren Generation liegt. Facebook spricht auch viele demografische Gruppen an, daher können auch Inhalte, die für Instagram erstellt wurden, hier gepostet werden.Abgesehen von Social-Media-Plattformen sind die persönlichen Kontakte in der Personalbeschaffung nicht zu unterschätzen. Eine weitere Empfehlung ist daher, Mitarbeitern finanzielle Anreize zu geben, wenn auf Ihre Initiative zusätzliches Personal eingestellt wird.Für Einrichtungen im Gesundheitswesen ist es unerlässlich, Maßnahmen zu ergreifen, um die schlechte Arbeitssituation zu verbessern. Soziale Medien können dies gut unterstützen, insbesondere wenn die Einrichtungen die Verbesserungsvorschläge berücksichtigt, die in den Empfehlungen dieses Essentials erwähnt werden.&nbsp;

Personalmarketing mit sozialen Medien für Gesundheitsberufe

AN INDIE NEXT PICK“The exact thing we need right now: a fierce, fearless, and funny novel about celebrity and our almost pathological obsession with it.” —The Boston Globe Daisy Jones and the Six meets Patricia Highsmith in this addictive, intense novel about the brutal and ferocious road to glory, from the award-winning author of My Husband, now available in a convenient pocket-sized portable Nomad Edition.Ever since she was a child, Cléo, the French-American daughter of two academics, has had only one obsession: becoming a famous singer. Over the years, to everyone’s surprise but her own, she overcomes every obstacle and becomes a global superstar with millions of dollars, countless awards, and several Los Angeles villas to her name. But as any celebrity will tell you, getting to the top is one thing; staying there is another.Now thirty-three years old, Cléo is taking her first real vacation in years, on a remote island with no one else in sight. With the never-ending spin cycle of her life finally on pause and no paparazzi peeking out from behind the coconut palms, she can work on her fourth album in peace. Except that with so much time to think, she can’t help but ruminate on her past—including how, just six months earlier, things started to go very, very wrong . . .Taking place between New York, Paris, Los Angeles, and the South Pacific, Make Me Famous is a brilliant sophomore novel from Maud Ventura that dives intoxicatingly deep into the machinations of one woman’s complicated mind, and her relentless pursuit of fame.

AN INDIE NEXT PICK“The exact thing we need right now: a fierce, fearless, and funny novel about celebrity and our almost pathological obsession with it.” —The Boston Globe Daisy Jones and the Six meets Patricia Highsmith in this addictive, intense novel about the brutal and ferocious road to glory, from the award-winning author of My Husband, now available in a convenient pocket-sized portable Nomad Edition.Ever since she was a child, Cléo, the French-American daughter of two academics, has had only one obsession: becoming a famous singer. Over the years, to everyone’s surprise but her own, she overcomes every obstacle and becomes a global superstar with millions of dollars, countless awards, and several Los Angeles villas to her name. But as any celebrity will tell you, getting to the top is one thing; staying there is another.Now thirty-three years old, Cléo is taking her first real vacation in years, on a remote island with no one else in sight. With the never-ending spin cycle of her life finally on pause and no paparazzi peeking out from behind the coconut palms, she can work on her fourth album in peace. Except that with so much time to think, she can’t help but ruminate on her past—including how, just six months earlier, things started to go very, very wrong . . .Taking place between New York, Paris, Los Angeles, and the South Pacific, Make Me Famous is a brilliant sophomore novel from Maud Ventura that dives intoxicatingly deep into the machinations of one woman’s complicated mind, and her relentless pursuit of fame.

A Novel

Make Me Famous (Nomad Edition)

An award-winning neurologist on the Stone-Age roots of our screen addictions, and what to do about them. The human brain hasn’t changed much since the Stone Age, let alone in the mere thirty years of the Screen Age. That’s why, according to neurologist Richard Cytowic—who, Oliver Sacks observed, “changed the way we think of the human brain”—our brains are so poorly equipped to resist the incursions of Big Tech: They are programmed for the wildly different needs of a prehistoric world. In Your Stone Age Brain in the Screen Age, Cytowic explains exactly how this programming works—from the brain’s point of view. What he reveals in this book shows why we are easily addicted to screen devices; why young, developing brains are particularly vulnerable; why we need silence; and what we can do to push back. In the engaging storytelling style of his popular TED Talk, Cytowic draws an easily comprehensible picture of the Stone Age brain’s workings—the function of neurotransmitters like dopamine in basic instincts for survival such as desire and reward; the role of comparison in emotion, and emotion in competition; and, most significantly, the orienting reflex, one of the unconscious circuits that automatically focus, shift, and sustain attention. Given this picture, the nature of our susceptibility to digital devices becomes clear, along with the possibility of how to break their spell. Full of practical actions that we can start taking right away, Your Stone Age Brain in the Screen Age offers compelling evidence that we can change the way we use technology, resist its addictive power over us, and take back the control we have lost.

An award-winning neurologist on the Stone-Age roots of our screen addictions, and what to do about them. The human brain hasn’t changed much since the Stone Age, let alone in the mere thirty years of the Screen Age. That’s why, according to neurologist Richard Cytowic—who, Oliver Sacks observed, “changed the way we think of the human brain”—our brains are so poorly equipped to resist the incursions of Big Tech: They are programmed for the wildly different needs of a prehistoric world. In Your Stone Age Brain in the Screen Age, Cytowic explains exactly how this programming works—from the brain’s point of view. What he reveals in this book shows why we are easily addicted to screen devices; why young, developing brains are particularly vulnerable; why we need silence; and what we can do to push back. In the engaging storytelling style of his popular TED Talk, Cytowic draws an easily comprehensible picture of the Stone Age brain’s workings—the function of neurotransmitters like dopamine in basic instincts for survival such as desire and reward; the role of comparison in emotion, and emotion in competition; and, most significantly, the orienting reflex, one of the unconscious circuits that automatically focus, shift, and sustain attention. Given this picture, the nature of our susceptibility to digital devices becomes clear, along with the possibility of how to break their spell. Full of practical actions that we can start taking right away, Your Stone Age Brain in the Screen Age offers compelling evidence that we can change the way we use technology, resist its addictive power over us, and take back the control we have lost.

Coping with Digital Distraction and Sensory Overload

Your Stone Age Brain in the Screen Age

Wie Demis Hassabis und Google die Zukunft der KI entscheiden

Inside Deepmind

*** Longlist for the FT and Schroder Business Book of the Year 2025 *** ** Named word of the year in US, UK and Australia ** *'Enshittification' will be the most talked about tech book of the year.* "Enshittification" is Doctorow's word to describe the decay of online platforms. It captures the feeling of a world that is ever worsening. Enshittification is not a technical glitch. It is a technique that every platform - from X to TikTok, Amazon to Apple, has adopted. First they lure users onto their platforms, then attract businesses who might profit from this newly formed public, and then finally squeeze both for their own profit. Tech giants lure users in with convenience and then degrade their services over time, draining profit at the cost of user experience. In the meantime our public squares have turned somewhere between the mall and a dumpster fire, that is unfit to deal with the problems of our times. What is to be done? Like a surgeon, Doctorow sets out the symptoms, the diagnosis and the cure to these metastasizing platforms. We need to question the monopolies that dominate so much of our online lives, we must demand regulation and our privacy back, allow for interoperability, and win tech workers' rights.

Why Everything Suddenly Got Worse and What To Do About It

Enshittification

Das globale digitale Ökosystem wird von einigen wenigen Technologieunternehmen kontrolliert. Es baut auf Abhängigkeiten auf, die während der klassischen Kolonialzeit entstanden sind. Heute muss der Kolonisator nicht mehr physisch in einem kolonisierten Land anwesend sein, um das kolonisierte Volk mit der Peitsche zu schlagen: Die globale digitale Architektur gibt den Kolonialherren subtilere Werkzeuge der Ausbeutung an die Hand.
 
 Satyajeet Malik zeigt in seinem bahnbrachenden Buch strukturelle und systemische Entwicklungen einer globalen Architektur, deren Ziel es ist, die Souveränität zu untergraben und die Ausbeutung der Länder des Globalen Südens zu intensivieren. Auch wenn sich die Form und die Strategie der kolonialen Ausbeutung geändert haben, bleibt ihr Hauptziel dasselbe: die Gewinnung von Reichtum und Ressourcen auf Kosten anderer.

Wie Großkonzerne und Supermächte den Kolonialismus fortsetzen und global ausbeuten

Der digitale Raubzug

Compliance für die Praxis

Zum Werk Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht: Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können. Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:<ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick Kompakte und praxisnahe Darstellung<ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen Zielgruppe Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Zum Werk 
 Moderne elektronische Kommunikationsmittel ermöglichen es einer Vielzahl von Nutzern, jederzeit miteinander zu kommunizieren und Inhalte zu teilen, ohne dass es dazu eines Verbindungsaufbaus im Einzelfall bedarf. Längst hat die bunte Welt der sozialen Medien auch die Unternehmen erreicht:
 
 Die Wirtschaft hat erkannt, dass soziale Medien beispielsweise im Marketing, Vertrieb und Personalmanagement, aber auch in den Bereichen Forschung, Entwicklung und Wissensmanagement Kostenvorteile bieten bzw. neue Märkte eröffnen können.
 
 Den wirtschaftlichen Potentialen stehen indes juristische Schwierigkeiten gegenüber, die in dieser Neuerscheinung praxisgerecht aufgearbeitet und erläutert werden, zum Beispiel:
 <ul><li>Was darf der Arbeitgeber verbieten, was muss er verbieten?</li><li>Was sind die Folgen eines Verstoßes gegen Vorgaben des Unternehmens?</li><li>Wie können Social Media Guidelines sinnvoll aussehen?</li><li>Hat der Betriebsrat mitzubestimmen?</li></ul> Vorteile auf einen Blick 
 Kompakte und praxisnahe Darstellung
 <ul><li>der Voraussetzungen und Grenzen der Nutzung von Social Media im Betrieb</li><li>der datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen</li><li>der arbeitsrechtlichen Sanktionen</li><li>von Verstößen</li><li>enthält Mustervereinbarungen und Klauselhinweise</li></ul> Zur Neuauflage 
 Seit der letzten Auflage gab es nicht nur zahlreiche Entscheidungen des EuGH, BGH und anderer Gerichte zu Social Media im Betrieb, auch Neuerscheinungen in der Literatur wurden in der Neuauflage des Werkes berücksichtigt. Insbesondere im Bereich der Gesetzgebung waren erhebliche Entwicklungen zu verzeichnen (DDG als Nachfolger von TMG/NetzDG; TDDDG, ehemals TTDSG). Zu deren erfolgreichen Implementierung bietet das Werk mit seiner kompakten und praxisnahen Darstellung das nötige Rüstzeug zur Abwehr von Sanktionen und negativer Resonanzen
 Zielgruppe: 
 Für Personalverantwortliche, Compliance-officer, Rechtsabteilungen, Rechtsanwaltschaft, Betriebsräte.

Arbeitsrecht und Compliance

Social Media im Betrieb

The selfie, the faux-vintage photo, the self-destructing image, the food photo—these new visual forms and the devices and platforms that facilitate them have fomented a cultural revolution. Not only has the art of photography and the industry around it been transformed, but the way we under-stand ourselves has changed. The Social Photo provides a language and conceptual framework to comprehend photography in the age of social media. This updated edition includes a new preface contemplating the fate of the social photo in the era of AI-generated images.

On Photography and Social Media

The Social Photo

With rich psychological insights and vivid examples drawn from history and science, Superbloom provides both a panoramic view of how media shapes society and an intimate examination of the fate of the self in a time of radical dislocation. It may be too late to change the system, Nicholas Carr counsels, but it's not too late to change ourselves.

How Technologies of Connection Tear Us Apart

Superbloom

Comment mentir avec les statistiques

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