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Die gewählten Prüfungsschwerpunkte überraschen und werden manches Unternehmen vor größere Herausforderungen stellen.

Annett Kaindl

Bilanzpolizei

Neue Themen bei den Prüfungsschwerpunkten für 2013

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, , Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird das Thema Führung mit besonderem Hinblick auf die neuen Herausforderungen, die sich aus der Arbeitswelt 4.0 ergeben und die daraus entstehenden Anforderungen an eine moderne Führungsrolle beleuchtet. Der Führungsanspruch hat sich in den letzten Jahren stark modifiziert. In der Nachkriegszeit wurden Mitarbeiter durch monetäre Anreize von autoritären Führungskräften geleitet. Durch die wenigen Ansprüche der früheren Arbeitnehmer basierte Führung oftmals auf einseitiger Kommunikation und wenig Individualität. Heutzutage steht der Mitarbeiter im Vordergrund, Fachkräfte sind selbst teilweise bessere Experten als Ihre Leitungskräfte und das Privatleben erlangt einen höheren Stellenwert.Zudem verändern sich auch externe Rahmenbedingungen immer stärker und bergen sowohl Chancen als auch Risiken für Unternehmen. In dieser Arbeit wird die vorhandene Literatur anhand von Experteninterviews empirisch gestützt. Die Ergebnisse zeigen zum Beispiel einen enormen Zuwachs an Dynamik, Globalisierung und veränderten Werten. Daraus resultieren neue Anforderungen, wie zum Beispiel ein gutes Innovationsmanagement, Vertrauensaufbau und individuelle Führung. Den neuen Anforderungen in der Führung gerecht zu werden, ist sehr anspruchsvoll, jedoch können aus dieser Arbeit aktuelle Bewegungen erkannt und mögliche Anregungen zur Bewältigung gezogen werden.

Arbeit 4.0 und moderne Unternehmensführung. Neue Herausforderungen und Anforderungen an Führungskräfte

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,00, Fachhochschule Wiener Neustadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Der heimische Arbeitsmarkt steht aktuell vor einer großen Herausforderung. Einerseits sind bereits vier Generationen gleichzeitig am Arbeitsmarkt tätig und andererseits schreitet die New Work immer schneller voran, was gerade auch jetzt zu Corona-Zeiten verstärkt bemerkbar ist. Im Rahmen einer Online Umfrage wurden 339 beschäftigte Personen (233 Personen der Generation Y und 106 Personen der Generation X) in Österreich befragt. Der Fragebogen wurde anhand validierter Skalen erstellt und zielte auf die Merkmale der New Work, die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit ab. Das nicht repräsentative Sampling wurde anhand der Multiplen Linearen Regression, des t-Tests für unabhängige Stichproben sowie der ANOVA mit Messwiederholung analysiert. Vor allem die Merkmale Digitalisierung, Relevanz, das Alter, das Einkommen und der Wohnort haben Einfluss auf die Arbeitsmotivation, wobei die Flexibilisierung, Mitbestimmung, Relevanz, der Wohnort und das Einkommen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit gezeigt hat. Die Erkenntnisse dieser Masterarbeit können vor allem Unternehmen, Gründer*innen oder Interessensvertretungen dienen.

Sabrina Schwarz

Neue Arbeitswelt. Die Bedeutung von New Work für die Generation Y am österreichischen Arbeitsmarkt

GU Küchenratgeber

Fünf Mal am Tag Obst und Gemüse essen, wie soll das gehen, zwischen Job, Familie, Freunden und Hobby? Wer einen Mixer, Früchte, Gemüse, Salat und Nüsse hat und dazu die neuesten Rezepte und Tipps, hat auch als Smoothie-Newcomer jetzt schnell den Dreh dafür raus! Smoothies begleiten den Alltag vom Energiekick am Morgen bis zum Schlummertrunk am Abend. Kompakt wie die Zutaten im Mixglas, präsentiert der GU-KüchenRatgeber Smoothies alles übers Vorbereiten, Mixen, die besten Geräte, Zutaten und Kombis - und dazu Rezepte für jede Gelegenheit, von pur und erfrischend, bis cremig und powervoll, trendig und deluxe. Ob als Snack oder Energiebooster, Detox- oder Schlankmacherdrink, ob im Glas oder als Bowl: Tropical-Mango-Mix, Wassermelonen-Minze-Erfrischer, Avocado-Spinat-Smoothie, Tomaten-Lassi, Rainbow-Smoothie oder Green-Smoothie-Bowl: Die neuen Smoothies können pikant wie süß, erfrischend wie sanft und haben für alle das passende gesundheitliche Benefit drauf. Mix and match!

Fünf Mal am Tag Obst und Gemüse essen, wie soll das gehen, zwischen Job, Familie, Freunden und Hobby? Wer einen Mixer, Früchte, Gemüse, Salat und Nüsse hat und dazu die neuesten Rezepte und Tipps, hat auch als Smoothie-Newcomer jetzt schnell den Dreh dafür raus! Smoothies begleiten den Alltag vom Energiekick am Morgen bis zum Schlummertrunk am Abend. Kompakt wie die Zutaten im Mixglas, präsentiert der GU-KüchenRatgeber Smoothies alles übers Vorbereiten, Mixen, die besten Geräte, Zutaten und Kombis – und dazu Rezepte für jede Gelegenheit, von pur und erfrischend, bis cremig und powervoll, trendig und deluxe. Ob als Snack oder Energiebooster, Detox- oder Schlankmacherdrink, ob im Glas oder als Bowl: Tropical-Mango-Mix, Wassermelonen-Minze-Erfrischer, Avocado-Spinat-Smoothie, Tomaten-Lassi, Rainbow-Smoothie oder Green-Smoothie-Bowl: Die neuen Smoothies können pikant wie süß, erfrischend wie sanft und haben für alle das passende gesundheitliche Benefit drauf. Mix it!

Glück aus dem Mixer

Smoothies

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, Fachhochschule des bfi Wien GmbH, Veranstaltung: Strategisches Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel des Arbeitsauftrages ist es, eine Unternehmensstrategie für die nächsten zwei bis vier Jahre für die Druckerei XY zu erarbeiten. Um dies zu erreichen, wird im ersten Schritt auf den Unternehmenszweck eingegangen, dann werden unterschiedliche interne und externe Analysen durchgeführt und eine SWOT Analyse erstellt. Als letzten Schritt werden verschiedene Ziele der Druckerei definiert und die nächsten Schritte und Ziele kurz beschrieben!

Sarah Lechner

Fallstudie: Neue Wege für eine Druckerei

&lt;b&gt;„Der perfekte Einstieg in das Thema New Work.“&lt;/b&gt; &lt;br&gt;Marc Spenlé, CIO Vodafone Deutschland &lt;br&gt; &lt;br&gt; „Wähle einen Beruf, den du liebst, und du brauchst keinen Tag in deinem Leben mehr zu arbeiten.“ Bei den meisten Menschen wird dieser Satz wohl eher Frustration auslösen, denn bei 71% der Deutschen heißt Arbeit „Dienst nach Vorschrift“, 14% haben sogar innerlich gekündigt. Dies zeugt weder von einem erfüllten Leben noch von einem ausgeschöpften wirtschaftlichen Potenzial. &lt;br&gt; &lt;br&gt; Nur wer einen Good Job hat, kann auch einen guten Job machen. So sind glückliche Mitarbeiter 31% produktiver und dreimal so kreativ! Folgerichtig ist New Work zum Schlagwort unserer Zeit geworden, und Unternehmen versuchen bereits, auf die Chancen und Herausforderungen der neuen Arbeitswelt zu reagieren. Leider geschieht dies viel zu oft mit den herkömmlichen, für diese Zeit zu stumpfen Werkzeugen. Höchste Zeit also für neue Impulse. &lt;br&gt; &lt;ul&gt;    &lt;li&gt;Ist es möglich, weniger zu arbeiten und dabei mehr zu erreichen?&lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Was passiert mit der Arbeit, wenn man keinen festen Arbeitsplatz mehr hat?&lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Kann man in einer Welt glücklich werden, in der es keine Beförderungen gibt?&lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Wie gelingt zeitgemäße und erfolgreiche Führung unabhängig von der bestehenden Hierarchie?&lt;/li&gt;    &lt;li&gt;Kann ich ein Privatleben haben, wenn dieses mit der Arbeit verschmilzt? &lt;/li&gt; &lt;/ul&gt; &lt;br&gt; Nach dem Motto „Reflexion statt Reflex“ nimmt dieses Buch bestehende Paradigmen mit einem Augenzwinkern aufs Korn, hebelt verkrustete Denkweisen aus und lässt den Leser pointiert zur Einsicht kommen: „Es geht auch anders“. Die Autoren führen durch zahlreiche Praxisbeispiele und ordnen Ergebnisse aktueller Studien aufschlussreich ein. Impulse am Ende jedes Kapitels laden dazu ein, selbst weiterzudenken, damit der Job (wieder) zum Good Job wird! &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;„Die neue Arbeitswelt braucht neue Arbeitsweisen – und dieses Buch!“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Rolf Sigmund, Geschäftsführer, L’Oréal Deutschland (L’Oréal Luxe) &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; „Provokativ und auf den Punkt!“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Timo Salzsieder, CIO, Metro &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; „Kreativ, unkonventionell und für HR-Macher unbedingt nachahmenswert.“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Sabine Kluge, Global Program Manager Learning &amp;amp; Development, Siemens AG &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; „Zum Lachen und zum Weinen.“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Matthias Konkel, Manager HRD Executive International, ThyssenKrupp AG &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; „Zeigt, wie Unternehmen Veränderung positiv gestalten können.“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Dr. Rahmyn Kress, CDO, Henkel &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; „Weg mit dem Kickertisch, kaufen Sie dieses Buch!“ &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Sebastian Hopp, Director of Opportunities, innogy SE &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt; Die Autoren: &lt;/b&gt; &lt;br&gt;Alexander Kornelsen, Florian Lanzer, Lucas Sauberschwarz und Lysander Weiß führen als Partner gemeinsam die Strategieberatung Venture Idea, die jüngst als Deutschlands beste mittelständische Beratung für Innovation &amp;amp; Wachstum von der &lt;i&gt;WirtschaftsWoche&lt;/i&gt; ausgezeichnet wurde. Ihre Mission: Die Arbeit soll ein glückliches Leben ermöglichen. Dafür lassen sie die „alte Arbeitswelt“ hinter sich und gehen neue Wege. Nicht nur in Projekten, sondern auch als Experten prägen sie Innovation &amp;amp; New Work bei Großunternehmen, zum Beispiel mit ihrem Amazon-Bestseller &lt;i&gt;Das Comeback der Konzerne&lt;/i&gt;, ihren Tätigkeiten als Direktoren und Dozenten beim SGMI Management Institut St. Gallen und zahlreichen Beiträgen bei Veranstaltungen, Magazinen und Podcasts.

Nicolas Burkhardt

Lucas Sauberschwarz

Florian Lanzer

Alexander Kornelsen

Lysander Weiß

Neue Impulse für eine absurde Arbeitswelt

Good Job!

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,3, FOM Essen, Hochschule für Oekonomie  &amp; Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit werden theoretische Aspekte der CCPs nach EMIR-Vorschriften vorgestellt und die Risiken aus CCP näher betrachtet. Außerdem werden die Techniken zur Risikominderung nach Art. 11 EMIR sowie die Insolvenzrisiken einer CCP und deren Auswirkungen analysiert. Nach der Einleitung in dem ersten Kapitel gibt Kapitel zwei eine Übersicht über die theoretische Grundlage der CCPs nach EMIR. Kapitel drei befasst sich mit den Risiken aus CCPs sowie anwendbare Techniken zur Risikominderung. Abschließend schafft Kapitel viel das Fazit der Arbeit und gibt ein paar Ausblicke für die Zukunft. Als Reaktion auf die Wirtschafts- und Finanzmarktkrise haben die Staats- und Regierungschefs der G20-Länder 2008/2009 die Reform des Derivatemarktes eingeleitet, um die Transparenz des Devisenmarktes zu erhöhen, systemische Risiken zu verringern und den Schutz zu stärken des Devisenmarktes von Marktmissbrauch. In diesem Fall hat die Europäische Union (EU) die Verordnung Nr. 648/2012 über OTC-Derivate, zentrale Gegenparteien und Transaktions-Repositories (als "EMIR" –Europäische Marktinfrastrukturverordnung bezeichnet) erlassen, die die bereits umgesetzte Europäische Union (EU) trat am 16. August 2012 in Kraft und wurde seitdem direkt auf alle EU-Länder / Regionen angewendet. Schließlich wurde 31.05.2018 durch EWR-Abkommen die Gesetzgebung einen Rechtsrahmen für die Handelsdatenbank geschaffen und den bestehenden Rechtsrahmen die CCPs auf dem neuesten Stand überarbeitet. Diese neuen Anforderungen gelten für EWR / EFTA-Länder, die die verschiedenen Übergangsfristen seit dem 1. Juni 2018 berücksichtigen.

Die Rolle der Clearing Banken nach EMIR. Neue Risiken aus CCP?

LEGO Ninjago

Sora, die Meisterin der Technik

- mit LEGO® Miniset "Sora mit Werkzeugen"

LEGO® Ninjago®-Fans erleben die neuen Ninja Sora und Arin hautnah und ganz in ihrem Element.

In diesem Rätselheft begleiten Leser und Leserinnen Sora, die mit Arin in der neuen Welt der vereinten Reiche von Ninjago Prüfungen bestehen muss. Nachdem sie entdeckt, dass sie bei allem, was mit Technik zu tun hat, ganz in ihrem Element ist, stellt sie sich den neuen Herausforderungen selbstbewusst und stark. Mit dem enthaltenen Miniset "Sora mit Werkzeugen" können Geschichten nachgespielt werden. Neben einer aufregenden Geschichte und lustigen Comics, die dem typischen LEGO-Humor treu bleiben, können außerdem wieder zahlreiche Rätsel gelöst werden. 

Mit diesem Buch "Soras neue Welt" ist Spiel- und Rätselspaß für Kinder ab 6 Jahren vorprogrammiert.

LEGO, the LEGO logo, the Minifigure and the Brick and Knob configurations NINJAGO are trademarks of the LEGO Group. ©2024 The LEGO Group.

mit Minifigur "Sora mit Werkzeugen"

LEGO® NINJAGO® – Soras neue Welt

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit widmet sich der Fragestellung: "Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?" Diese Arbeit verfolgt in erster Linie das Ziel, die Forschungsfrage zu beantworten und somit die Relevanz von Biases bei neuen Formen der Bewerberansprache zu erörtern. Weiterhin soll eine Handlungsempfehlung abgeleitet werden, der Unternehmen folgen können, um Biases bei der Bewerberansprache entgegenzuwirken. Ein Teil der Zielsetzung ist auch eine kritische Würdigung sowie ein Ausblick, um Grenzen dieser Arbeit darzulegen und auf eventuell vorhandene, anknüpfende Forschungsmöglichkeiten einzugehen. Die weitere Vorgehensweise zur Zielerreichung wird im Folgenden genauer erläutert.In Zeiten des Fachkräftemangels durch den demografischen Wandel, der Digitalisierung und Globalisierung hat sich die Personalarbeit verändert. Mitarbeiter im Personalwesen erfüllen vielfältige Rollen. Neben der Rolle als Dienstleister für die Fachbereiche (HR Business Partner) sind auch die Themen Arbeitgebermarketing und Rekrutierung von neuen Mitarbeitern nicht mehr aus der Personalarbeit wegzudenken. Gerade das Recruiting erfordert sehr viel Zeit und Know-How. Durch die bereits erwähnte Digitalisierung gilt es, neue Wege zu gehen. Neben den klassischen Formen der Bewerberansprache, haben globale Veränderungen auch neue Formen der Bewerberansprache hervorgebracht, die hauptsächlich in digitaler Form stattfinden. Hierbei ist es wichtig, kreativ zu sein und die Zielgruppe genau zu kennen. Schlussendlich ist aber auch bei neuen Formen der Bewerberansprache, derjenige, der sich dieser bedient, ein Mensch. Beurteilungen über die Passgenauigkeit eines Kandidaten bei der Ansprache sind subjektiv, genau wie ggf. einseitig formulierte Stellenbeschreibungen. Menschen sind beeinflusst durch ihr Wissen, ihre soziale Herkunft, ihre Werte und Normen, oder auch durch ihre Religion. Dies hat zur Folge, dass jeder Mensch mit gewissen, unbewussten Vorurteilen an Situationen herangeht. Diese unbewussten Vorurteile können verschiedenster Art sein, sie sind aber vor allem eines: unpassend. Gerade wenn es um die Bewerberansprache und -auswahl geht, lassen sich viele Menschen unbewusst von ihren Vorurteilen (sog. "Bias") leiten. Doch treten diese Bias auch bei neuen Formen der Bewerberansprache auf und werden diese vielleicht sogar durch die Digitalisierung begünstigt?

Neue Formen der Bewerberansprache. Welche Biases können bei neuen Formen der Bewerberansprache Einfluss nehmen?

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,0, Hochschule für Musik und Theater Hamburg (Kmm Institut Hamburg), Sprache: Deutsch, Abstract: Nach einer kurzen Erläuterung, was unter dem Begriff „Coaching“ zu verstehen ist und welche inhärenten Ziele die Coaching-Arbeit verfolgt, möchte ich auf Grundlage eines Expertinnen-Gesprächs beschreiben, warum das Theater(spiel) sinnvoll und nützlich für den Coaching-Bereich sein kann und wie es konkret in Anwendung kommt. Ich hoffe mit dieser Arbeit dazu beitragen zu können, beide Berufsfelder miteinander zu verbinden, neue Perspektiven aufzuzeigen und damit kreative Handlungsimpulse anzustoßen.Im Rahmen dieser Arbeit durfte ich mit Monika Schubert, einer ehemaligen Schauspielerin, die heute Top-EntscheiderInnen aus vielen unterschiedlichen Branchen coacht und in Change Prozessen begleitet, ein einstündiges Interview durchführen.Monika Schubert, deren Alleinstellungsmerkmal es ist, in ihrer Arbeit auf eine konsequente Anwendung von Theatermitteln zurückzugreifen und nach künstlerischen Prinzipien vorzugehen, ist sich sicher, dass das Theater einen riesigen Fundus aufweist, von dem Unternehmen heute profitieren können. Es gibt bisher jedoch nicht das Bewusstsein darüber, wie viel das Theater den Unternehmen bzw. dem Wirtschaftsbereich geben kann. Es findet sich auch nur sehr wenig Literatur darüber, welche positiven Einflüsse schauspielerische Prinzipien auf die Arbeitswelt nehmen und inwiefern die Coaching-Arbeit mit effektivem Rüstzeug aus dem Schauspiel ausgestattet werden könnte.

Neue Perspektiven im Coaching. Das Theater als Inspirationsquelle

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (AKAD), Sprache: Deutsch, Abstract: Der Fokus dieses Assignments stellt die Veränderungen der Arbeitsumgebung und Anforderungen eines Personalmanagers dar. Dabei wird zunächst der Begriff des Human Resources Managements erläutert, welche Gestaltungsmöglichkeiten und welche Aufgaben in diesem Bereich bestehen. Im weiteren Verlauf werden die Änderungen auf dem Arbeitsmarkt und innerhalb des Human Resources Managements herausgearbeitet, so dass die Veränderungen des Kompetenzprofils eines Personalmanagers ersichtlich werden. Diese notwendigen Anforderungen sollen anhand des Handlungskompetenzmodells verdeutlicht und visualisiert werden. Zudem werden mögliche Qualifizierungsansätze erläutert und bewertet. Abschließend wird im Rahmen eines Fazits die bereits erwähnten Inhalte zusammengefasst und bewertet.

Julia Weil

Neue Kompetenzanforderungen an Personalmanager

Essay aus dem Jahr 2019 im Fachbereich Arbeitswissenschaft / Ergonomie, Note: Sehr gut, Johannes Kepler Universität Linz, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende, wissenschaftliche Arbeit soll den Artikel „Neue Formen der Erwerbstätigkeit in einer globalisierten Welt: Risiko der Aushöhlung von Mindeststandards für Arbeit und soziale Sicherung?“ von Annette Niederfranke und Malte Drewes kurz und prägnant analysieren und reflektieren. Dabei wird zunächst der Inhalt des Artikels komprimiert wiedergegeben, um ein Basisverständnis für die weiteren Analysepunkte zu schaffen. Anschließend werden die zentralen Fragestellungen klamüsert. Diese geben einen Überblick auf die folgenden angeführten Theorien der AutorInnen. Anknüpfend wird offengelegt, welchen Hypothesen der Artikel zugrunde lag und wie die Herangehensweise der Bearbeitung dieser erfolgte. Zuletzt werden die Argumentationslinien angeführt und um das ganze abzurunden, die Hauptargumente resümiert sowie ein Fazit gezogen.

Schajan Karim

Neue Formen der Erwerbstätigkeit in einer globalisierten Welt. Risiko der Aushöhlung von Mindeststandards für Arbeit und soziale Sicherung?

Eine lebensbejahende Reise in die Wildnis der USA, auf der zwei verlorene Herzen den unerwarteten Mut finden, wieder zu lieben.Wrens Zukunft liegt in Scherben seit ihr Verlobter bei einem tragischen Unfall ums Leben gekommen ist und sie im Krankenhaus eine schockierende Entdeckung über ihn gemacht hat. Der Zufall will es, dass die 34-Jährige ihre Leidenschaft für das Geocaching entdeckt. Draußen nach verborgenen Objekten zu suchen, durchbricht ihre tristen Gedankenspiralen, und so begibt sie sich allein auf eine Wandertour in die Wildnis Oregons. In den Wäldern, auf den sanften Hügeln und entlang der einsamen Seen kann Wren endlich wieder durchatmen und den Kopf frei kriegen. Bis zwei Männer die Situation der alleinstehenden Frau ausnutzen wollen. Ein attraktiver Unbekannter eilt ihr in letzter Sekunde zur Hilfe und verhindert Schlimmeres.Auch Marshall versucht, beim Geocaching seiner Trauer und seinem schmerzenden Herzen zu entfliehen. Kurzentschlossen macht er Wren, die ihre Tour abbrechen möchte, einen Vorschlag: Für ihre Sicherheit und gegen die Einsamkeit beider könnten sie gemeinsam weitereisen. Zumal sie zu zweit auch mehr vergessene Schätze im unwegsamen Geröll finden. Aus Freundschaft wird schnell mehr, und je mehr Wren über Marshall erfährt, desto mehr möchte sie wissen. Doch kann er sie nah genug an sich heranlassen, um ihr seine Ängste zu offenbaren und mit ihr seinen Schmerz zu teilen? Hat das zarte Band zwischen ihnen auch noch Bestand, wenn dieser viel zu kurze Urlaub vorbei ist und beide in ihr eigenes Leben zurückkehren?
»Von Tracey Garvis Graves kann ich nicht genug bekommen.« Taylor Jenkins Reid
»Atemberaubend und unendlich romantisch. Ich liebe dieses Buch und Sie werden es auch.« Colleen Hoover

In der Wildnis

The Trail of Lost Hearts

Bilanzpolizei

Inhalt

Bibliografische Angaben

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