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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Mischewski V: Außertarifliche
Angestellte

Außertarifliche Angestellte

Gehaltsmodelle - Betriebs- und Dienstvereinbarungen - Mitbestimmung für Betriebs- und Personalräte

Diese Broschüre gibt schnelle Antworten auf gängige Rechtsfragen in der Praxis der Mitarbeitendenvertretungen. Der Themenumfang reicht von A wie Abfindung bis Z wie Zusatzversorgung und deckt alle wichtigen Bereiche ab. Die Broschüre erscheint jährlich neu mit aktueller Rechtsprechung und den neuesten Zahlen.

In der separaten Ausgabe für den evangelischen Bereich erhalten Sie spezifische Informationen zum Tarif- und Mitbestimmungsrecht der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie. Die Mitbestimmung und der kirchliche Rechtschutz werden ausschließlich auf die evangelische Kirche bezogen dargestellt. Auch spezifische Informationen zu den evangelischen Loyalitätsrichtlinien sind enthalten.

Zudem finden Sie im Praxiswissen Arbeitsrecht 2026 Verweise zu weiterführenden Informationen, u. a. in der Zeitschrift ZMV - DIE MITARBEITERVERTRETUNG. Die entsprechenden Artikel sind auch online verfügbar.

Wissen im handlichen Format für die Bereiche der evangelischen Kirche und ihrer Diakonie

Praxiswissen Arbeitsrecht 2026 evangelisch

dtv Beck Rechtsberater

verständlich, übersichtlich, klar

Arbeitsrecht von A-Z

GELBE SERIE - leicht gemacht

The German Lawyers' Fees Act (RVG) forms the basis of legal billing practices - and simultaneously presents a challenge for those starting their careers. This book offers a concise and practice-oriented introduction: clearly structured, easily understandable, and always with a focus on daily application. Step by step, the structure and system of fee law are explained: ¿ Fundamentals of fee determination ¿ Value-based and procedural fees ¿ Special situations such as legal aid or fee agreements

Die Vergütung des Rechtsanwalts

RVG - leicht gemacht

Die größten Rechtsirrtümer einfach erklärt | Mythen des Rechts entlarvt von einer Rechtsanwältin

Warum Unwissenheit vor Strafe schützt und Eltern nicht für ihre Kinder haften

Beiträge zum Arbeitsrecht

Christoph Boës first examines the question of the conditions under which an employee is entitled to receive remuneration even though they were temporarily unable to work due to a disruption in normal business operations (the so-called impossibility of acceptance). Under current law, both sentences 1 and 3 of § 615 BGB appear equally relevant. Which of the two provisions applies depends decisively on whether default in acceptance is excluded by the simultaneous occurrence of impossibility of performance. On the basis of a historical and teleological analysis, the author concludes that this question must be answered in the negative for general contract law as early as 1 January 2002. Accordingly, default in acceptance inherently also covers employment law constellations involving impossibility of acceptance. By contrast, § 615 sentence 3 BGB proves to be merely a declaratory reference to the requirements of sentence 1. Boës then turns to the limits of the employee's claim to continued remuneration. An exclusion of the claim may be considered in particular where the cause of the disruption does not affect only a single business but impacts a large number of businesses on a widespread basis. Up to now, no convincing solution to this problem has been found. The author proposes a delineation based on the concept of default in acceptance, which should capture only those impediments to performance that lie "in the person" of the creditor. The counterpart to this, in the view of the legislature, consists of purely objective impediments to performance. By abstracting from any conduct of the debtor or creditor, such impediments can be identified with legal certainty in individual cases by reference to the specific contractual performance owed.

Eine Untersuchung zu den gesetzlichen Voraussetzungen und Grenzen des Lohnfortzahlungsanspruchs aus § 615 BGB. Zugleich ein Beitrag zur Dogmatik des Annahmeverzugs

Annahmeunmöglichkeit und Lohnrisiko

Jus Publicum

In real life, bodies of persons are qualitatively heterogeneous and present in large numbers. The frequently assumed individual legal character of the legal system and the state-citizen relationship seems to contradict this actual finding. Daniel Dürrschmidt shows that, despite this, the state-citizen relationship is open to supra-individual extensions.

"Personenmehrheiten" im individualrechtlich geprägten Staat-Bürger-Verhältnis

When does an employee with extremist convictions violate the duties of loyalty and consideration arising from the employment relationship? In any event, the employee does not owe a particular political attitude; an extremist attitude therefore does not in itself constitute a breach of duty-it can at most be the cause or motivation for such a breach. Frederik Stadelmann shows that a culpable disruption of industrial peace exists only if the disruption can be normatively attributed to the employee. Through political activity, the employee must not prevent colleagues from performing their work or neglect their own work obligations. The employee likewise acts in breach of duty in cases of physical assaults against colleagues or the employer, as well as in cases of infringements of personal honour or discrimination against colleagues within the meaning of the General Equal Treatment Act (AGG). As a rule, political activity in the context of official contact with the employer's customers or business partners is impermissible. By contrast, a mere violation of general moral standards does not yet amount to misconduct; political correctness is not owed. Where the employee acts outside working hours, the decisive factor is whether their conduct, insofar as it relates to the employment relationship, impairs the employer's legitimate interests. Finally, the author discusses the requirements for termination by the employer on the grounds of the employee's politically extremist activities.

Treuepflichten des Arbeitnehmers im Spannungsfeld politischer Betätigung

Extremistische Arbeitnehmer

In bewährter Tradition dokumentiert der 21. Band des Jahrbuchs 'Wirtschaftsrecht Schweiz - EU' die aktuellen Entwicklungen in zentralen Bereichen des EU-Wirtschaftsrechts und deren Bedeutung für die Schweiz. Berücksichtigt werden diverse wirtschaftsrelevante Rechtsgebiete, u.a. Banken- und Kapitalmarktrecht, Immaterialgüterrecht, Arbeitsrecht, Steuerrecht und Wettbewerbsrecht. Das Jahrbuch richtet sich an Unternehmens¿, Wirtschafts- und VerwaltungsjuristInnen sowie an RichterInnen und RechtsanwältInnen und bietet ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Gesetzgebungsvorstösse, neue Rechtsakte und ergangene Urteile im vergangenen Jahr 2025.

Überblick und Kommentar 2025/26

Jahrbuch Wirtschaftsrecht Schweiz - EU

'Employment Termination Agreements Made Easy': Jan Tibor Lelley provides a clear and practical explanation of the legal foundations, design options, and applications of termination agreements in HR practice: - Requirements and legal limits of termination agreements - Design and content: severance pay, release from work, remaining vacation days, references - Distinction from settlement agreements and dismissals - Rights and obligations prior to signing the agreement - Social security and tax implications - Contestation, revocation, and typical points of contention

Arbeitsrechtliche Aufhebungsverträge - leicht gemacht

Auf den Punkt

Auch im Kombi-Paket 'Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder':
ca. Euro 142,00 | ISBN 978-3-7663-7599-5


Betriebsratssitzung und Beschlussfassung einfach erklärt!

Vorteile auf einen Blick:

 Klar und verständlich: Alles, was man als neues Gremienmitglied wissen sollte
 Zahlreiche Praxistipps und Beispiele
 Inklusive Online-Quiz zum Prüfen und Wiederholen des Wissens

Der Betriebsrat trifft seine Entscheidungen in einer Betriebsratssitzung per Beschluss. Für die Arbeit des Gremiums ist die wirksame Beschlussfassung deshalb von erheblicher Bedeutung. In einfacher und leicht verständlicher Sprache erklärt der Ratgeber, wie eine ordnungsgemäße Betriebsratssitzung funktioniert und welche Voraussetzungen vorliegen müssen, damit ein Beschluss wirksam ist. Gute Praxistipps, Beispiele, Checklisten und Mustertexte zeigen neu gewählten Betriebsräten, worauf es ankommt. 
Die 4. Auflage berücksichtigt alle Änderungen durch das im Juni 2021 in Kraft getretene Betriebsrätemodernisierungsgesetz für Betriebsratssitzung und Beschlussfassung. Dazu zählen Sitzungen per Video- und Telefonkonferenz. Gute Praxistipps, Beispiele, Checklisten und Mustertexte zeigen neu gewählten Betriebsräten, worauf es ankommt.

Mit Online-Quiz unter www.bund-verlag.de/Einsteiger-Quiz

Aus dem Inhalt:

 Zeitpunkt und Anzahl der Betriebsratssitzungen
 Einladung und Tagesordnung
 Betriebsratssitzung per Video- und Telefonkonferenz
 Voraussetzungen einer wirksamen Beschlussfassung
 Richtige Protokollführung
 Geschäftsordnung und Organisation der Betriebsratsarbeit

Die Herausgeberinnen:
Regina Steiner, Silvia Mittländer, Erika Fischer, Rechtsanwältinnen, Partnerinnen in der Kanzlei steiner, mittländer, fischer, Frankfurt/Main
Die Autorin:
Erika Fischer, Fachanwältin für Arbeitsrecht

Grundwissen für neue Betriebsratsmitglieder, Band 2

Betriebsratssitzung und Beschlussfassung

Basiskommentar

Kompakt und verständlich - mit Fokus auf die Rechte des Betriebsrats

Vorteile auf einen Blick:

Fokus auf die Rechte des Betriebsrats
Kompakte und gut verständliche Darstellung auch für Nichtjuristen
Schwerpunkt: Beteiligungsrechte des Betriebsrats und besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte

Kompakt und auch für Nichtjuristen verständlich erläutert der Basiskommentar das Kündigungsschutzgesetz. Ergänzend behandeln die Autorinnen weitere wesentliche Vorschriften zum Kündigungsschutz, wie die §§ 622 (Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen, 623 (Schriftform der Kündigung) und 626 BGB (Fristlose Kündigung aus wichtigem Grund), ferner die §§ 102 und 103 BetrVG über die Beteiligung des Betriebsrats bei Kündigungen.

Aus dem Inhalt:

 Kündigungsgründe nach dem Kündigungsschutzgesetz und bei außerordentlichen/fristlosen Kündigungen
 Kündigungsschutzprozess
 Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats im Rahmen des Anhörungsverfahrens
 Besonderer Kündigungsschutz für Betriebsräte und andere Gremienmitglieder
 Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts unter Berücksichtigung europarechtlicher Entwicklungen

Schwerpunkte der Neuauflage:
Die Neuauflage berücksichtigt die aktuelle Rechtsprechung zum Kündigungsschutz.
Autorinnen:
Silke Altmann, Richterin am Arbeitsgericht Karlsruhe.
Heike Schneppendahl, Rechtsanwältin in Bochum.

Basiskommentar zu KSchG, §§ 622, 623 und 626 BGB, §§ 102, 103 BetrVG

Kündigungsschutzgesetz

Zur Ergänzungslieferung 
 Die 153. Ergänzungslieferung bringt das Werk auf Stand April 2026.
 Zielgruppe 
 Für Anwaltschaft, Personalabteilungen, Betriebsratsgremien, Referendariat, Studierende, Justiz.

Arbeitsrecht 153. Ergänzungslieferung

Außertarifliche Angestellte

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