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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Reil M: Arbeitsrecht. Eine
Gedankensammlung

Arbeitsrecht. Eine Gedankensammlung

Schriftenreihe zum kirchlichen Arbeitsrecht

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Schriftenreihe zum Kirchlichen Arbeitsrecht - Band 16

When individuals invoke their identity in court, they seek to strengthen their claims - but what does "identity" mean in legal terms? This study explores why and how law ascribes identity to individuals, arguing that the concept becomes theoretically coherent only within anti-discrimination law. Examining the categories of 
 gender
 , 
 religion
 , and 
 disability
 , it shows that the law treats identity as both mutable and immutable. Drawing on case law from gender registration, health and social insurance claims of transgender persons, recognition of queer and religious refugees, constitutional protection of religion, and disability rights, the author uncovers a fundamental contradiction: the very categories meant to protect individuals also define and limit them. Through an immanent critique and a systematic dialogue with Hegel's theory of freedom and "second nature", the study conceptualises identity as both contradiction and form of freedom. Legal identity, understood in this dialectical sense, is the condition for self-determination within liberal anti-discrimination law. The author concludes that only a dynamic-yet not arbitrary-treatment of legal categories can sustain freedom without dissolving its normative coherence.

Selbstbestimmte Identität

Zum Werk 
 In 22 Examensklausuren wird der wesentliche Examensstoff des BGB mit seinen Bezügen zu den wichtigsten Prüfungsinhalten des Arbeitsrechts, Handels- und Gesellschaftsrechts sowie der ZPO prägnant und didaktisch überzeugend aufbereitet. Die einzelnen Sachverhalte stehen dabei beispielhaft für einen in den Staatsprüfungen in ähnlicher Form häufig wiederkehrenden Klausurentyp. Besonders hervorzuheben sind die grafische und visuelle Darstellung mit Übersichten und Schemata sowie die Randkästchen in einer Marginalspalte mit wichtigen Hinweisen, Voraussetzungen und Merkposten. Die übersichtliche Aufbereitung der Examensklassiker eignet sich ausgezeichnet zur raschen Wiederholung und Festigung der wichtigen Strukturen des Zivilrechts sowie zum Verständnis des Prüfungsstoffes.
 Zur Neuauflage 
 Die Neuauflage bringt das Werk auf den aktuellen Stand.
 
 Neue examensrelevante Rechtsprechung und Literatur sind ebenso berücksichtigt wie die aktuelle Gesetzgebung.
 
 Die Darstellung wurde vielfach überarbeitet.
 Vorteile auf einen Blick<ul><li>originalgetreue Klausuren erleichtern die Wiederholung des zivilrechtlichen Examenswissens.</li><li>Hinweise und Merksätze unterstützen die Aneignung des Stoffes.</li><li>Übersichten und Schemata veranschaulichen die Materie.</li><li>examenstypische Fälle trainieren Methodik und Argumentation.</li></ul> Zielgruppe 
 Für Examenskandidatinnen und Examenskandidaten der 1. und 2. Juristischen Staatsprüfung.

Examensklassiker anhand originalgetreuer Klausuren

Examensrepetitorium Zivilrecht

Arbeitszeitmodelle in der Praxis: auswählen, mitbestimmen, einführen
Vorteile auf einen Blick:

Systematische Darstellung der Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten 
Kreativer Einsatz dieser Rechte im Sinne der Beschäftigten
Darstellung der verschiedenen Arbeitszeitformen mit ihren Besonderheiten
Hinweise zur Gestaltung von Bereitschaften und Dienstplänen

Zielgruppe:
Betriebsräte
Darum geht es:
Arbeitszeitgestaltung findet in einem Dickicht von Modellen und Begriffen statt, es gibt grundlegende Muster von starrer bis flexibler Arbeitszeit.

Das Handbuch systematisiert die verschiedenen 'Modelle' der Arbeitszeitgestaltung, erläutert Gemeinsamkeiten und Unterschiede bei Rechtsgrundlagen und Mitbestimmung. Im Fokus der Darstellung steht immer die praktische Umsetzung in Verhandlungen mit dem Arbeitgeber und bei der Aufstellung von Betriebsvereinbarungen - etwa in Form praktischer Textbausteine zum Übernehmen.

Der Autor erläutert alle gesetzlichen und tarifvertraglichen Rahmenbedingungen der Arbeitszeitgestaltung und behält dabei immer den Arbeitsschutz und arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse im Blick.
Aus dem Inhalt:

Rechtlicher Rahmen (Gesetze und Tarifverträge)
Grundlagen zum Arbeitszeitkonto für alle Arbeitszeitmodelle
Mitbestimmung bei der Arbeitszeitgestaltung im Betrieb
Unterschiedliche Arbeitszeitmodelle und ihre Gestaltung
feste Arbeitszeiten
Schichtarbeit
Arbeit nach Dienstplänen
Abrufarbeit
Indizielle Flexibilität

Autor:
Ingo Hamm, Rechtsanwalt, Geschäftsführer der CHRONOS-Agentur für Arbeitszeitfragen in Berlin, berät seit über 20 Jahren Betriebsräte bei der Gestaltung der Arbeitszeit.

Betriebliche Arbeitszeitgestaltung

Mit Haufe Personalrecht verschaffen Sie sich einen 
 schnellen Überblick über alle Neuerungen im Jahr 2027
 . Sie erhalten die wichtigsten Gesetzesänderungen, Entscheidungen, Daten und Fakten, die Sie für 2027&nbsp;brauchen. Vertrauen Sie auf das 
 Expert:innenwissen
 aus Arbeits- und Tarifrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer. Alle Inhalte verständlich aufbereitet und vereint in einem kompakten Nachschlagewerk. Sie erfahren, wo Handlungsbedarf besteht und wie Sie 
 Neuregelungen schnell und einfach umsetzen
 . Top-aktuell, rechtssicher und mit wertvollen Praxistipps. Ein MUSS für jede:n Personalverantwortliche:n!&nbsp;
 
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 Ihre Vorteile mit Personalrecht 2027 von Haufe
 
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 <li>Alle Änderungen 2027&nbsp;im Überblick: In den Bereichen Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung</li>
 <li>Rechtssicher informiert: Alle wichtigen Tabellen, Übersichten und Fristen für das Jahr 2027</li>
 <li>Kompaktes Nachschlagewerk: Wertvolle Praxistipps und Expertise aus Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Lohnsteuer</li>
 <li>Täglich griffbereit: Auf Ihrem Schreibtisch</li>
 <li>Attraktive Rabatte: Bis zu 20% bei Bezug von mehreren Exemplaren</li>
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Arbeitsrecht, Lohnsteuer und Sozialversicherung kompakt

Haufe Personalrecht 2027

aktiv in der Schwerbehindertenvertretung

Schnelle Hilfe für die Arbeit in der SBV ? klar, kompakt, kompetent
Zielgruppen: Schwerbehindertenvertretung, Betriebsräte, Personalräte
Darum geht es: Wie können Schwerbehindertenvertretungen die Inklusion in Betrieben und Dienststellen voranbringen? Was bedeutet das Anhörungsrecht vor der Kündigung von Menschen mit Behinderungen? Warum erleichtern die neuen Regelungen zu Freistellung und Stellvertretern die Arbeit der Vertrauenspersonen? Den 'Neuen' im Amt und den wiedergewählten Schwerbehindertenvertretern stellen sich viele Fragen. Im Zentrum stehen die Rahmenbedingungen der Arbeit, die das Bundesteilhabegesetz in mehreren Schritten umfassend geändert hat. Ebenso die Rolle, die Interessenvertreter auszufüllen haben und wie sie ihr Amt erfolgreich ausüben können. Antworten gibt dieser Ratgeber, der rechtliche und organisatorische Grundlagen vermittelt, die moderne Arbeitswelt aufgreift und Anregungen für die praktische Arbeit gibt.
Aus dem Inhalt:

Menschen mit Behinderungen in der modernen Arbeitswelt
Der Einstieg ins Amt
Schwerpunkte der Interessenvertretungsarbeit
Betriebliche Öffentlichkeit und Kommunikation
Gesetzliche Handlungsgrundlagen für die Vertretung
schwerbehinderter Menschen und Durchsetzungsmöglichkeiten
Berufliche Eingliederung von Sehbehinderten und Hörbehinderten
Weiterentwicklung des Behindertengleichstellungsgesetzes und der Landesgleichstellungsgesetze

Neu in der 5. Auflage:

Gesetz zur Förderung eines inklusiven Arbeitsmarkts vom 6.6.2023
Barrierefreiheitsstärkungsgesetz

Autorinnen und Autoren: Dr. jur. Maren Conrad-Giese, Justitiarin beim Landkreis Lüchow-Dannenberg | Beate Eberhardt, Journalistin, Autorin und verantwortliche Redakteurin der Zeitschrift 'Gute Arbeit', Frankfurt/Main | Werner Feldes, Organisationsberater und Supervisor, Frankfurt am Main | Rainer Koch, Dr. phil., ehemals Gewerkschaftssekretär in der Abteilung Sozialpolitik, Arbeits- und Gesund-heitsschutz, IGBCE, Hannover | Dr. Diana Ramm, Professorin für Gesundheit, Teilhabe und Inklusion an der Fachhochschule Erfurt | Aline Rennebeck, Mitglied des Sozialbeirats, Vorstandsmitglied der Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See, Fachsekretärin IGBCE Abteilung Soziallpolitik/Arbeits- und Gesundheitsschutz, Hannover | Dr. Hans-Günther Ritz, Schwerbehindertenvertretung bei Malt | Harms Fachdienst für berufliche Integration GmbH, Vorstandsmitglied der Arbeitsgemeinschaft Schwerbehindertenvertretungen Hamburger Wirtschaft, Fulda.

Aufgaben - Rechte - Kompetenzen

Tipps für die Vertretung von Menschen mit Behinderungen

Die "Gesellschaft mit beschränkter Haftung" ist Österreichs wichtigste Gesellschaftsform. Mit über 166.000 eingetragenen Gesellschaften stellt sie alle anderen Rechtsformen in den Schatten. Dies hat einerseits mit der Haftungsbeschränkung der Gesellschafter, aber auch ganz allgemein mit der großen Flexibilität bei der vertraglichen Ausgestaltung der Gesellschaft im Einzelfall zu tun. 

Dieses Buch soll den Leser mit dieser Gesellschaftsform vertraut machen; es richtet sich dabei an Praxis und Studium. Bei der Stoffauswahl wie auch bei der Aufbereitung der Lehrinhalte wurde auf die Vermittlung eines allgemeinen Grundverständnisses ebenso Wert gelegt wie auf die Darstellung wirtschaftlich relevanter Zusammenhänge. Daraus ergibt sich, dass nicht alle Bereiche des GmbH-Rechts in gleicher Intensität besprochen werden. Beispiele sollen den Inhalt der gesetzlichen Regelungen veranschaulichen und das Verständnis der Zusammenhänge unterstützen. 

Eingegangen wird auch auf das Phänomen der GmbH &amp; Co KG in seiner klassischen Form, also einer Kommanditgesellschaft, deren zumeist einziger Komplementär, also persönlich haftender Gesellschafter, eben eine GmbH ist. Dies ist nicht nur aus gesellschaftlicher, sondern vor allem auch aus steuerrechtlicher wie auch aus arbeitsrechtlicher und sozialversicherungsrechtlicher Sicht interessant. 

Wichtige Punkte im Text werden nicht nur durch ein entsprechendes Schriftbild gekennzeichnet, sondern auch, wie mit einem Textmarker, gelb hervorgehoben. Dies möge dem Leser vor allem das Wiedererkennen wichtiger Aspekte erleichtern.

GmbH-Recht

Verwaltung in Praxis und Wissenschaft

Für die 9. Auflage wird das Handbuch auf den aktuellen Stand der Rechtssprechung und Literatur gebracht. Mit Ralf Brinktrine hat ein ausgewiesener Fachmann im Beamtenrecht die Bearbeitung des Handbuchs übernommen. Für den arbeitsrechtlichen Teil bringt Anna Franziska Hauer Ihr Wissen aus der arbeitsrechtlichen Praxis ein. Das Konzept des Standardwerkes bleibt der Praxis verpflichtet. Besonderer Wert wird in dieser Aktualisierung auf die Europäisierung des Beamtenrechts gelegt.

Öffentliches Dienstrecht

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen - nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf "betriebliche Realität". Mit dem Satz: "Das machen wir hier schon immer so."Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag - verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie "Flexibilität", "Vertrauensarbeitszeit" oder "unternehmerische Entscheidung". Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet - und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt - wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

Überstunden ohne Ausgleich. Kündigung ohne Begründung. Druck bei Krankheit. Heimliche Leistungsüberwachung.Viele Arbeitgeber überschreiten Grenzen – nicht spektakulär, sondern beiläufig. Mit einem Lächeln. Mit dem Hinweis auf „betriebliche Realität“. Mit dem Satz: „Das machen wir hier schon immer so.“Dieses Buch zeigt die 60 häufigsten Rechtsverstöße im Arbeitsalltag – verständlich erklärt, juristisch fundiert und mit aktuellen Entscheidungen der Arbeitsgerichte unterlegt. Es geht um Arbeitszeit, Urlaub, Entgeltfortzahlung, Abmahnung, Kündigung, Aufhebungsvertrag, Mitbestimmung und Datenschutz. Es geht um Mobbing, Diskriminierung, Kündigungsdruck und den Missbrauch des Direktionsrechts. Und es geht um neue Entwicklungen: digitale Überwachung, GPS-Tracking, algorithmische Leistungsbewertung und den Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalmanagement.Nicht jedes Fehlverhalten ist sofort erkennbar. Manche Rechtsverstöße verstecken sich hinter wohlklingenden Begriffen wie „Flexibilität“, „Vertrauensarbeitszeit“ oder „unternehmerische Entscheidung“. Dieses Buch benennt klar, wo das Recht endet – und wo die Willkür beginnt.Für Arbeitnehmer, Betriebsräte und alle, die wissen wollen, welche Rechte sie im Job tatsächlich haben. Mit konkreten Handlungsmöglichkeiten, praxisnahen Beispielen und klarer Orientierung für den Ernstfall. Denn Arbeitsrecht schützt – wenn man es kennt. Und wer seine Rechte kennt, lässt sich weniger leicht einschüchtern.

60 Pflichtverstöße und wie man sich dagegen wehrt

Was Chefs nicht dürfen

In the context of social and religious pluralisation, establishing the relationship between religion, religious actors, and the secular state is challenging. And while religion is not only a potential source of meaning for individuals, it is also of public significance, with still large Christian churches, along with other religious communities and their institutions, continuing to perform important functions in society. However, due to increasing secularisation and a decline in church membership, the traditional rights of religious communities are becoming less widely accepted. The transformation of religious sociological milieus and affiliations necessitates significant adjustments to the law and organisation of shrinking religious communities. This volume brings together contributions from the last two decades that address these developments from the perspective of constitutional law on religion and Protestant church law.

Beiträge zum Religionsverfassungs- und Kirchenrecht

Recht und Religion

Tipps und Antworten auf die Fragen der JAV 
Vorteile auf einen Blick:
 Das Format: 'Frage und Antwort' sorgt für Klarheit
Der Stil: Leicht verständlich, auch für Neueinsteiger
Die Themen: Für Neulinge und für Routiniers

Zielgruppen: Jugend- und Auszubildendenvertretungen im öffentlichen Dienst, Personalräte
Darum geht es:
Was sind die Aufgaben einer Jugend- und Auszubildendenvertretung? Wie läuft die Zusammenarbeit mit dem Personalrat? Welche Formalien sind beim Beschluss zu beachten? Welche Rechte hat die JAV gegenüber dem Dienstherrn? Wie funktioniert der Übernahmeanspruch? Hat jedes Mitglied Anspruch auf Schulungen?

Wer neu in der JAV ist, wird mit vielen neuen Themen und Fragen konfrontiert. 'Frage und Antwort' - Andreas Berkenkamp und Christian Zimmer geben Auskunft, klar und verständlich.
Aus dem Inhalt:

Rechte und Pflichten der JAV-Mitglieder
Geschäftsführung der JAV
JAV-Sitzungen und Beschlussfassungen
Teilnahme der JAV an Personalratssitzungen
Rechte gegenüber dem Arbeitgeber
JAV-Versammlungen
Grundlagen der Mitbestimmung
Arbeitszeitrecht
Wahl der JAV

Die Autoren:
Andreas Berkenkamp, Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Schwerpunkt im kollektiven Arbeitsrecht und Berufsbildungsrecht, langjähriger Referent im Berufsbildungsrecht.
Christian Zimmer, Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Grundlagen - Typische Handlungsfelder - Praxistipps

Die Arbeit der JAV im öffentlichen Dienst

Kompaktkommentare Arbeitnehmerrechte

Das neue Arbeitszeitrecht. Mit Tipps und Hinweisen für Betriebs- und Personalräte

Vorteile auf einen Blick:

 Kommentiert das reformierte ArbZG, spezialgesetzliche Arbeitszeitnormen sowie das einschlägige Europarecht
 Bindet die aktuelle europäische und nationale Rechtsprechung ein
 Berücksichtigt die aktuelle Diskussion um die Arbeitszeiterfassung
 Erklärt die Mitbestimmungsrechte von Betriebsräten und Personalräten

Klar, prägnant und gut verständlich
erläutert der Kompaktkommentar das gesamte für die betriebliche Praxis maßgebliche Arbeitszeitrecht. Das umfasst neben dem reformierten Arbeitszeitgesetz (ArbZG) alle wichtigen arbeitszeitrechtlichen Spezialgesetze. Ein weiterer Pluspunkt des Kommentars ist die Darstellung des Europarechts, das für das Arbeitszeitrecht maßgeblich ist. Nationale Regelungen, die im Widerspruch zu den Vorgaben der Arbeitszeitrichtlinie oder der Rechtsprechung des EuGH stehen, sind unwirksam. Dies zeigt nicht zuletzt die EuGH-Entscheidung zur Aufzeichnungspflicht der Arbeitszeit, die durch das BAG bestätigt und im neuen ArbZG verankert wird. Im Anhang bietet der Kommentar zudem Verordnungen zur Arbeitszeit, Richtlinien der Europäischen Union sowie das Arbeitszeitrecht der Europäischen Sozialcharta und der Internationalen Arbeitsorganisation IAO/ILO.

Schwerpunkte der Neuauflage:

 Die neuen Regelungen im ArbZG
 Pflicht zur Erfassung und Dokumentation aller Arbeitszeiten
 Vorgaben der europäischen Arbeitszeitrichtlinie
 Flexibilisierung der Arbeitszeiten
 Schutz gegen überlange Ausgleichszeiträume
 Garantie von Ruhezeiten und Pausen
 Aktuelle Rechtsprechung des EuGH und nationaler Gerichte

Der Kompaktkommentar »Arbeitszeitrecht« ist Bestandteil des Online-Moduls »Arbeitszeit und Mitbestimmung«

Die Herausgeber, Autorin und Autoren:
Rudolf Buschmann, langjähriger juristischer Berater der Gewerkschaft HBV, Leiter der DGB-Bundesrechtsstelle, Verantwortlicher Redakteur der Zeitschrift »Arbeit und Recht« und ehrenamtlicher Richter am BAG. Seit 1992 Lehrbeauftragter für (europäisches) Arbeitsrecht an der Universität Kassel.
Dr. Daniel Ulber, Professor für Bürgerliches Recht, Unternehmensrecht und Arbeitsrecht, Martin-Luther Universität, Halle-Wittenberg.
Doreen Lindner, Ass. jur., Abteilungsleitung ver.di b+b.
Dr. Till Bender, Abteilungsreferent, Pressesprecher, Redakteur »Arbeit und DGB Rechtsschutz GmbH.

Kompaktkommentar zum Arbeitszeitgesetz mit Nebengesetzen und Europäischem Recht

Arbeitszeitrecht

Arbeitsrecht. Eine Gedankensammlung

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