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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Graupner S: Agile Metriken: Den Weg zum
Erfolg messen und gestalten

Agile Metriken: Den Weg zum Erfolg messen und gestalten

Ziele erreichen, Fortschritt sichtbar machen und kontinuierlich besser werden

Logistikmanagement ist das strategische Management der Beschaffung, Bewegung und Lagerung von Materialien, Teilen und Fertigwaren sowie der damit verbundenen Informationsflüsse durch das Unternehmen und seine Vertriebskanäle, so dass die aktuelle und künftige Rentabilität durch die kosteneffiziente Erfüllung der Aufträge maximiert wird. Der Zweck des Logistikmanagements besteht also darin, alle Aktivitäten zu planen und zu koordinieren, die notwendig sind, um die gewünschten Liefermengen der Endprodukte zu erreichen. Der Transport ist der operative Bereich der Logistik, der die Anforderungen an den Bestandstransport geografisch positioniert. Die Faktoren des Logistikdienstleistungsmanagements sind die Fähigkeit der Logistikquelle, die Logistikleistung, die Bedeutung der Logistik, die Informationstechnologie bei der Beschaffung, die Zuverlässigkeit der Lieferanten, die Qualität der Logistikdienstleistungen, die Wettbewerbsfähigkeit und die Kostenkomponenten. Das Hauptziel der Studie ist es, die Faktoren des Logistikmanagements und die Ebenen des Logistikmanagements zu analysieren. Die Studie bezieht sich auf kleine und mittlere Unternehmen im Bezirk Tiruvallur, der in der Nähe von Chennai liegt.

Mit besonderem Bezug auf kleine und mittlere Unternehmen

Eine Studie zum Logistik-dienstleistungs-management im Distrikt Thiruvallur

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp;
 
 Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.
 &nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

It's Not too Late to Build Toward a Better Future!Rick Caruso has earned a reputation for being a problem solver--somebody who's not afraid of facing big challenges. From his appointment to Water Commissioner and later Police Commissioner in Los Angeles to his bold real estate ventures, Caruso made the decisions he felt were right, even in the face of staunch adversity. In Its Not Too Late, Caruso shares the lessons he learned from his experiences while offering us all a path forward to a better future. At a time when more importance is placed on choosing sides than actually getting things done (let alone done right), Caruso offers refreshing perspective and will teach you how to let go of false divisions, and instead to embrace the search for actual answers and solutions.Togetherness, brotherhood, sisterhood, faith in each other, respect for each other, the ideals preached in almost every faith on Earth are the way forward, no matter how difficult the climb in front of us may seem. And ultimately, the only way we will get back on that path is for each of us to step up, with integrity, in whatever small way we can: for our kids, for our communities, for our country, and for each other.

It’s Not too Late to Build Toward a Better Future!

The Power of Finding Steadfast Solutions

It's Not Too Late

Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un'organizzazione e l'industria carbonifera non fa eccezione in questo senso. Nel recente passato, molte organizzazioni indiane hanno riscontrato che una parte della loro forza lavoro esistente era in esubero o obsoleta alla luce delle nuove tecnologie introdotte. La politica di uscita è diventata un elemento cruciale e pervasivo dell'adeguamento strutturale. Non c'è spazio per la sopravvivenza dei lavoratori non qualificati e semiqualificati, poiché ogni organizzazione sta adottando la modernizzazione e l'automazione. Ciò pone un problema per l'industria: cosa fare con la parte della forza lavoro che è in esubero. Nonostante le numerose minacce provenienti dalla classe operaia e dagli attivisti sindacali, le organizzazioni stanno introducendo una serie di programmi di separazione dei dipendenti, come il Golden Handshake Scheme. Questo libro sarà utile ai consulenti, ai professionisti che si occupano di risorse umane e relazioni con i dipendenti nel settore pubblico e agli studenti che seguono programmi di laurea o post-laurea in gestione delle risorse umane nelle università.

Un caso di studio della Singareni Collieries Company Limited

Gestione dell'uscita dei dipendenti nell'industria carbonifera

An Alternative Business Handbook

The Feral MBA

La maggior parte delle aziende ritiene che l'Industria 4.0 sia estremamente importante per la propria competitività futura, ma ha difficoltà a individuare un aspetto che sia rilevante per loro. Il termine Industria 4.0 si concentra sui processi di produzione, ma non limita l'argomento alla sola produzione. L'Industria 4.0 comprende cambiamenti che hanno un impatto sui prodotti e sui servizi offerti dalle aziende. L'innovazione digitale a livello di prodotto può portare a trasformazioni rivoluzionarie dei modelli di business. Potrebbe bastare una sola azienda innovativa, che abbraccia la trasformazione digitale, per cambiare il comportamento dei clienti di un intero settore. Questo libro guida il lettore attraverso le idee e i termini di base dell'Industria 4.0, confrontandola con iniziative simili in altri paesi. Viene mostrato in che modo le aziende sono influenzate dalla digitalizzazione a livello di prodotto. La ricerca empirica porta a tre categorie di trasformazione del modello di business che aiuteranno il lettore a trovare l'approccio giusto per riflettere il proprio modello di business verso la digitalizzazione, fornendo esempi reali del settore.

Innovazioni nel modello di business con l'Industria 4.0

Trasformazione digitale

La pression sur les prix pour les entreprises du secteur des services ne cesse d'augmenter. Ce fait est bien compris dans le secteur industriel, où les acteurs ont la possibilité d'acheter des machines plus efficaces. Dans le secteur des services, comme cela n'est pas possible, une solution consiste à améliorer les performances en réduisant l'inefficacité des processus. Pour détecter les goulots d'étranglement dans les processus et les améliorer, la gestion des performances commerciales (BPM) est nécessaire. Avec un tel cadre, les risques liés à la mise en œuvre du projet devraient être réduits et devraient donc attirer l'attention nécessaire de la direction. Cet ouvrage passe d'abord en revue la littérature, puis rend compte des entretiens menés pour évaluer les questions en suspens dans ce contexte. La revue de la littérature examine les définitions de la BPM, l'état de l'art technologique et les cadres existants. Elle aborde également la manière dont les performances commerciales sont mesurées, l'impact possible de la mise en œuvre de la BPM sur les entreprises, les meilleures pratiques disponibles et les exigences en matière de sécurité des données. La revue de la littérature examine les avantages et les inconvénients du processus de BPM. Cette vue d'ensemble permet de se faire une idée globale du BPM.

Introduction d'un cadre de gestion de la performance commerciale

Gestion de la performance commerciale

Dans un contexte marqué par de nombreuses violations éthiques et scandales organisationnels dans le domaine de la gestion, les responsables des ressources humaines et les décideurs politiques recherchent de nouvelles alternatives pour gérer et développer le personnel et les employés dans le domaine organisationnel. À cet égard, la spiritualité dans la gestion est devenue le centre d'intérêt des employeurs et des experts en gestion. Le Coran étant une source inépuisable de connaissances, cette recherche propose une étude analytique de la littérature existante sur la GRH à la lumière des doctrines coraniques en matière de gestion des ressources humaines. Cette étude met également en évidence certaines fonctions importantes de la GRH proposées par le Coran. Les résultats organisationnels des théories proposées en matière de GRH ainsi que les orientations futures de la recherche sont discutés à la fin.

Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines tirées du Coran

Questo libro è dedicato allo studio dei fattori motivazionali nel processo di gestione organizzativa. Il contenuto del libro include una rassegna della letteratura nell'area correlata, l'analisi e le conclusioni delle indagini condotte sulla motivazione dei dipendenti dell'organizzazione. Sono presenti approcci su come misurare la motivazione, la definizione dei suoi fattori e la valutazione. La rassegna della letteratura porta a basi teoriche integrate nelle applicazioni pratiche dei risultati delle ricerche condotte. Nel frattempo, gli autori del libro presentano le proprie opzioni di segmentazione dei fattori motivazionali con il suggerimento di un nuovo approccio alla risoluzione dei problemi. È stata sottolineata la diversità di applicazione di altri dettagli specifici della gestione che devono essere considerati nella questione della motivazione organizzativa. Questi aspetti, a prima vista, non sono direttamente correlati all'opzione della motivazione, ma influenzano in modo significativo l'intero processo di studio. Il libro intitolato "Motivation Factors Impact in Management - Review and Approach" (Impatto dei fattori di motivazione nella gestione - Revisione e approccio) può essere utile per i lettori coinvolti nei processi di gestione e nelle ricerche a sostegno dello sviluppo aziendale.

Fattori motivazionali e loro impatto nella gestione aziendale - Analisi e approccio

La presión sobre los precios de las empresas del sector orientado a los servicios está aumentando de forma constante. Este hecho se comprende bien en el sector industrial, y quienes trabajan en él tienen la opción de comprar máquinas más eficientes. En el sector orientado a los servicios, dado que esto no es posible, una solución consiste en mejorar el rendimiento reduciendo la ineficiencia de los procesos. Para detectar los cuellos de botella en los procesos y mejorarlos, se necesita la gestión del rendimiento empresarial (BPM). Con este marco, se deberían reducir los riesgos de implementar el proyecto y, por lo tanto, debería atraer la atención necesaria de la dirección. Este libro primero revisa la bibliografía y luego informa sobre las entrevistas realizadas para evaluar las cuestiones pendientes en este contexto. La revisión de la bibliografía examina las definiciones de BPM, el estado actual de la tecnología y los marcos existentes. También analiza cómo se mide el rendimiento empresarial, el posible impacto en el negocio de la implementación de BPM, las mejores prácticas disponibles y los requisitos para garantizar la seguridad de los datos. La revisión de la bibliografía investiga las ventajas y desventajas del proceso de BPM. Con esta visión general, es posible crear una imagen global del BPM.

Introducción de un marco de gestión del rendimiento empresarial

Gestión del rendimiento empresarial

edition suhrkamp

Wer wissen möchte, wie es um den Westen bestellt ist, muss nur die James-Bond-Reihe befragen. 
 50 Shades of Grey
 lässt ein Aufblühen der Prüderie erkennen, und die Rückkehr des Autoritarismus haben bereits 
 Star Wars
 und die diversen Verfilmungen von Marvel-Comics vorweggenommen. Vor allem große Blockbuster führen uns die herrschenden Ideologien unserer Zeit vor Augen. Doch wenn wir bloß schauen, sehen wir sie nicht.
 
 Wolfgang M. Schmitt zeigt, wie uns der Film - gerade dank seiner Künstlichkeit, der Montage, Stars und Spezialeffekte - einen anderen, mit der Brille der Fiktion geschärften Blick auf die Realität und auf uns selbst eröffnet. Sein ungewöhnlicher Ratgeber ist eine Liebeserklärung an Hollywood und zugleich ein flammendes Plädoyer für ein ideologiekritisches, kontraintuitives Sehen.

Wer wissen möchte, wie es um den Westen bestellt ist, muss nur die James-Bond-Reihe befragen. 
 50 Shades of Grey
 lässt ein Aufblühen der Prüderie erkennen, und die Rückkehr des Autoritarismus haben bereits 
 Star Wars
 und die diversen Verfilmungen von Marvel-Comics vorweggenommen. Vor allem große Blockbuster führen uns die herrschenden Ideologien unserer Zeit vor Augen. Doch wenn wir bloß schauen, sehen wir sie nicht.
 
 Wolfgang M. Schmitt zeigt, wie uns der Film – gerade dank seiner Künstlichkeit, der Montage, Stars und Spezialeffekte – einen anderen, mit der Brille der Fiktion geschärften Blick auf die Realität und auf uns selbst eröffnet. Sein ungewöhnlicher Ratgeber ist eine Liebeserklärung an Hollywood und zugleich ein flammendes Plädoyer für ein ideologiekritisches, kontraintuitives Sehen.

Mit Filmen sehen lernen

Beck Paperback

Ein brennend wichtiges, schmerzhaftes Buch. Natascha Freundel, rbb 
 
 Ostdeutschland erlitt 1989/90 einen ?Freiheitsschock?, das ist die Grundthese dieses Buches. Ilko-Sascha Kowalczuk erzählt die Geschichte Ostdeutschlands seit 1990 als Kampf um die Freiheit ? ein Kampf, dessen Ausgang richtungsweisend ist für die Zukunft ganz Deutschlands. Er will aufrütteln: zu mehr aktiver Eigenverantwortung, zu einer Abkehr von der eigenen Opferrolle und zu einem Blick auf die Geschichte, bei dem die DDR nicht immer schöner wird, je länger sie her ist. Die Diktatur bleibt in diesem Buch eine Diktatur und die Einheit eine Freiheitserfolgsgeschichte: eine Intervention gegen die antifreiheitlichen Strömungen von einem der profiliertesten ostdeutschen Intellektuellen. 
 
 ?Ein brennend wichtiges, schmerzhaftes Buch, das den Homogenitätsfetisch der DDR in einen großen historischen Zusammenhang stellt und seine Nachwirkungen bis heute erklärt ? eine grundsätzliche Intervention, an der niemand vorbeikommt, der die deutsch-deutschen Verhältnisse verstehen möchte.? Natascha Freundel, rbb Radio3

Ein brennend wichtiges, schmerzhaftes Buch.
 Natascha Freundel, rbb
 
 Ostdeutschland erlitt 1989/90 einen Freiheitsschock, das ist die Grundthese dieses Buches. Ilko-Sascha Kowalczuk erzählt die Geschichte Ostdeutschlands seit 1990 als Kampf um die Freiheit ein Kampf, dessen Ausgang richtungsweisend ist für die Zukunft ganz Deutschlands. Er will aufrütteln: zu mehr aktiver Eigenverantwortung, zu einer Abkehr von der eigenen Opferrolle und zu einem Blick auf die Geschichte, bei dem die DDR nicht immer schöner wird, je länger sie her ist. Die Diktatur bleibt in diesem Buch eine Diktatur und die Einheit eine Freiheitserfolgsgeschichte: eine Intervention gegen die antifreiheitlichen Strömungen von einem der profiliertesten ostdeutschen Intellektuellen. 

 
 Ein brennend wichtiges, schmerzhaftes Buch, das den Homogenitätsfetisch der DDR in einen großen historischen Zusammenhang stellt und seine Nachwirkungen bis heute erklärt eine grundsätzliche Intervention, an der niemand vorbeikommt, der die deutsch-deutschen Verhältnisse verstehen möchte. Natascha Freundel, rbb Radio3

Eine andere Geschichte Ostdeutschlands von 1989 bis heute

Freiheitsschock

Agile Metriken: Den Weg zum Erfolg messen und gestalten

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