Work-Life Balance als Chance gegen die demografische Entwicklung: Eine Untersuchung hinsichtlich des gegenwärtigen Fachkräftemangels

Schon im Kindesalter stellt sich fur viele Menschen die Frage, welchen Beruf sie im spateren Leben ausuben mochten. Diese Vorstellung andert sich wahrend des Erwachsenwerdens. Weitaus konkreter fallt die Erwartungshaltung gegenuber dem kunftigen Beruf aus. Viele junge Menschen legen heute Wert auf eine gute Ausbildung und streben nach erfolgreichem Abschluss zunachst eine Karriere an. Im weiteren Verlauf des Lebens wachst auch der Anspruch an den privaten Erfolg. Zufriedenheit, Gesundheit, Freunde und Familie sind etablierte Ziele, die neben den Wunschen der beruflichen Perspektiven immer mehr an Bedeutung gewinnen. Beruflicher Stress hat Auswirkungen auf das eigene Wohlbefinden und das Leistungspotenzial. Junge Berufseinsteiger stehen der Harmonie von Karriere und privatem Erfolg kritisch gegenber und entscheiden sich immer fter zu Gunsten des Privatlebens. Dies hat zur Folge, dass sich Unternehmen gegenwrtig im Wettbewerb um neue Leistungstrger befinden und sich mit der strategischen Bedeutung von Work-Life Balance (WLB) auseinandersetzen mssen. Welche Wirkung WLB unter dem Deckmantel einer unternehmerischen Sozialverantwortung erzielt, ist Bestandteil dieser Untersuchung. In diesem Zusammenhang werden die Herausforderungen von Work-Life Balance fr die Unternehmen herausgestellt. Besonders in Zeiten des demografischen Wandels und eines sich abzeichnenden Fachkrftemangels sind die Notwendigkeit und der Nutzen kritisch zu hinterfragen.