Umweltbewußtsein und Unternehmenskultur

Inhaltsangabe:Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:A.Theoretischer Teil0.Abstract01.Problemstellung der Arbeit12.Der Kontext der Fragestellung: die EG-Öko-Audit-Verordnung 1836/9333.Umweltbewußtsein und Verhalten in Unternehmen53.1Zur Diskrepanz zwischen Umweltbewusstsein und Verhalten53.2Handeln in Unternehmen als Handeln im sozialen Kontext114.Die Unternehmenskultur als soziale Norm im Unternehmen154.1Der Kontext der Unternehmenskulturforschung154.1.1Die japanische Herausforderung als Anstoß der Unternehmenskulturforschung164.1.2Praxis und Wissenschaft der Unternehmenskulturforschung164.1.3Wertewandel und Unternehmenskultur184.2Definitionen des Begriffs der Unternehmenskultur194.3Unternehmen hat und ist Kultur204.4Das Modell der Unternehmenskultur nach Schein (1985)244.5Zur strategischen Veränderbarkeit von Unternehmenskultur264.6Zur Legitimität von bewusster Unternehmenskulturgestaltung274.7Diagnostik und Typologie der Unternehmenskultur294.7.1Varianten qualitativer Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur304.7.2Quantitative Forschung zur Erfassung der Unternehmenskultur334.7.3Kombinierte Verfahren zur Erfassung der Unternehmenskultur334.8Zusammenfassende Bewertung des Forschungsstandes zur Unternehmenskultur364.9Schlußfolgerung für die Forschungsstrategie dieser Arbeit365.Ökologische Betriebskultur als Gesamtheit der bedingenden Faktoren für umweltrelevantes Handeln in Unternehmen375.1Entwicklung und Konkretisierung der Elemente der ökologischen Betriebskultur405.1.1Die Einflussgröße "Umweltbewusstsein der Mitarbeiter"415.1.1.1Umweltbewußtsein als mehrdimensionales Konstrukt415.1.1.1.1Definitionen des Umweltbewußtseins415.1.1.1.2Faktorenanalytisch bestimmte Dimensionen des Umweltbewußtseins425.1.2Zusammenfassende Bewertung des Forschungsstandes zum Umweltbewußtsein455.1.3Schlußfolgerungen für die Erfassung des Faktors "Umweltbewusstsein der Mitarbeiter"475.2Der Faktor "Soziale Norm des Unternehmens" als Teil der ökologischen Betriebskultur485.3Der Faktor "Bedingungen am Arbeitsplatz" als Teil der ökologischen Betriebskultur495.4Die abhängigen Variablen der ökologischen Betriebskultur515.4.1Die Erfassung des umweltrelevanten Verhaltens der Mitarbeiter515.4.2Die Erfassung der ökologischen Unternehmensleistung515.4.3Die Erfassung der Zufriedenheit mit der ökologischen Unternehmensleistung516.Zur verwendeten Forschungsmethode526.1Auswahl der […]