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Hatcher W: The Curious Public
Administrator

The Curious Public Administrator

Das Handbuch soll einen ebenso umfassenden wie pointierten Überblick über die Themen der Führungslehre in der deutschsprachigen Polizei geben. Es soll einerseits eine aktuelle Bestandsaufnahme des theoretischen und empirischen Ist-Standes polizeilicher Führung sein, andererseits die praktische Ausführung, Anwendung und Ausgestaltung von Führung innerhalb der Polizei umfassend aufzeigen. Hierdurch soll es (evidenz-basierte) Gestaltungsmöglichkeiten zukünftiger Polizeiführung eröffnen.Zwei Perspektiven bilden dabei den Kern des Werkes.Die wissenschaftliche Perspektive stellt die aktuellen Wissensbeständen zu den Themenbereichen der Polizeilichen Führung umfassend dar. Dazu werden klassische Führungsthemen mit Bezug zu den Bedingungen und Besonderheiten der und in der Polizei aufgegriffen.Die praktische Perspektive zeigt den Vollzug polizeilicher Führung in seinen unterschiedlichen Ausprägungen: vom Führen der Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen der Polizeiorganisation, über das Führen von Dienststellen (zum Beispiel eine Polizeiinspektion, Polizeipräsidium, etc.), Einheiten (zum Beispiel BePo, SEK, VG, KIT, etc.), Studierendengruppen an den Polizeihochschulen und -akademien, Trainingsgruppen in Aus- und Fortbildung (zum Beispiel im Schießen, Sport, Kämpfen, etc.) bis hin zum Führen von Einsätzen (zum Beispiel BAO LebEL).Damit beansprucht das Handbuch das Standardwerk für das Führen in der Polizei zu sein. Mit dieser Perspektive richtet es sich an Polizeipraktiker*innen, Entscheider*Innen und Wissenschaftler*innen, um einen praktischen und wissenschaftlichen Zugang zu Themen der polizeilichen Führungslehre zu erhalten.Durch das Vereinen der wissenschaftlichen und praktischen Perspektive auf das Führen in der Polizei bringt das Handbuch aktuelle Forschungsergebnisse mit- und gegeneinander ins Gespräch.

Das Handbuch soll einen ebenso umfassenden wie pointierten Überblick über die Themen der Führungslehre in der deutschsprachigen Polizei geben. Es soll einerseits eine aktuelle Bestandsaufnahme des theoretischen und empirischen Ist-Standes polizeilicher Führung sein, andererseits die praktische Ausführung, Anwendung und Ausgestaltung von Führung innerhalb der Polizei umfassend aufzeigen. Hierdurch soll es (evidenz-basierte) Gestaltungsmöglichkeiten zukünftiger Polizeiführung eröffnen. Zwei Perspektiven bilden dabei den Kern des Werkes. Die wissenschaftliche Perspektive stellt die aktuellen Wissensbeständen zu den Themenbereichen der Polizeilichen Führung umfassend dar. Dazu werden klassische Führungsthemen mit Bezug zu den Bedingungen und Besonderheiten der und in der Polizei aufgegriffen.Die praktische Perspektive zeigt den Vollzug polizeilicher Führung in seinen unterschiedlichen Ausprägungen: vom Führen der Mitarbeitenden auf unterschiedlichen Ebenen der Polizeiorganisation, über das Führen von Dienststellen (zum Beispiel eine Polizeiinspektion, Polizeipräsidium, etc.), Einheiten (zum Beispiel BePo, SEK, VG, KIT, etc.), Studierendengruppen an den Polizeihochschulen und -akademien, Trainingsgruppen in Aus- und Fortbildung (zum Beispiel im Schießen, Sport, Kämpfen, etc.) bis hin zum Führen von Einsätzen (zum Beispiel BAO LebEL).Damit beansprucht das Handbuch das Standardwerk für das Führen in der Polizei zu sein. Mit dieser Perspektive richtet es sich an Polizeipraktiker*innen, Entscheider*Innen und Wissenschaftler*innen, um einen praktischen und wissenschaftlichen Zugang zu Themen der polizeilichen Führungslehre zu erhalten. Durch das Vereinen der wissenschaftlichen und praktischen Perspektive auf das Führen in der Polizei bringt das Handbuch aktuelle Forschungsergebnisse mit- und gegeneinander ins Gespräch.

Führen von Mitarbeitenden, Dienst-, Studierenden- und Trainingsgruppen sowie Dienststellen, Einheiten und Einsätzen

Handbuch Führung in der Polizei

HBR Guide

Lead teams that make a greater impact.Creating more value for your organization means building and leading teams in ways that maximize the skills, perspectives, and talents of individuals. But achieving exceptional results consistently involves more than making good hires and investing in the best tools. You must establish a solid and shared understanding of your team's goals--and purpose. You must communicate frequently and effectively, proactively addressing issues before misunderstandings can spiral into destructive conflict. You must create an environment where trust and genuine relationships and creativity can flourish. Cultivating an environment where everyone's contributions are seen and valued will enable your people to more nimbly adapt to changes and challenges to help your business succeed.The HBR Guide to High-Performing Teams provides the practical tips, research, stories, and advice you need to make the most of diverse perspectives and skills, anticipate and adapt obstacles, and translate strategy into actionable goals.You'll learn how to: <ul><li>Establish clear goals and roles</li><li>Balance skills and personalities</li><li>Anticipate roadblocks and opportunities</li><li>Communicate openly and effectively</li><li>Make meeting time productive--and efficient</li><li>Build trust and psychological safety</li><li>Surface and address issues</li><li>Achieve more--together</li></ul>Arm yourself with the advice you need to succeed on the job, with the most trusted brand in business. Packed with how-to essentials from leading experts, the HBR Guides provide smart answers to your most pressing work challenges.

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One of the world's greatest mountain climbers and adventurers tells her first-hand leadership stories of coming to grips to life literally on the edge - 8000 meters up.

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The Art of High Impact Leadership

On The Edge

Become the Manager You Want to Be (And Others Need)

You’re the Boss

Routledge Research in Employment Relations

This edited volume brings together empirical studies of gender and employment in the local government sector - around the world - and the ways in which gender plays a role in the recent restructuring of local government in industrialized democracies. Theoretically rich and informed by contemporary gender theory and critical management studies, this volume will appeal to those interested in the subject of gender and local government employment as well as gender and critical management scholars.

Brings together empirical studies of gender and employment in the local government sector and the ways in which gender plays a role in the restructuring of local government in industrialized democracies. This book is suitable for those interested in the subject of gender and local government employment and gender and critical management scholars.

Gender and Employment in the Local Government Sector

Routledge Series on Identity Politics

Anna Sampaio's book provides an overview of Latina political participation and activism beginning in the late 19th century, highlighting the history and experiences of the three largest populations of Latinas in the U.S. - Mexican American, Puerto Rican, and Cuban American women. Their history of participation is not only central to our understanding of racial, ethnic and gender politics specifically, but American politics generally. This book serves as a tool that will inform students about the changing forms of political activism and participation of Latinas in the U.S. and about the ways that race and gender can serve as modes of analysis for conducting research.

Anna Sampaio’s book provides an overview of Latina political participation and activism beginning in the late 19th century, highlighting the history and experiences of the three largest populations of Latinas in the U.S. – Mexican American, Puerto Rican, and Cuban American women. Sampaio develops the history of Latina political engagement and activism over the course of five main chapters, beginning with a discussion of colonization, naturalization, and immigration focused on U.S. expansion into the Southwest and the islands of Puerto Rico and Cuba, and extending through the expansion of Latina/o labor in the first half of the 20th century, the social protest movements of the 60s and 70s, and the shifts in activism over the last 30 years. The book examines Latina political participation in each stage by considering how their identity, activism, and political participation were shaped and how they transformed the political landscape around them. At the same time, Sampaio uses ideas from feminist theory to adopt an analytical lens, highlighting questions of gender, race, class and their intersection throughout the periods of political history examined in these chapters. Whether it is organizing immigrant activists in response to restrictive legislation proposed in Congress, providing feminist critiques of leaders in the Chicano movement, or mobilizing voter turnout in key elections, Latinas have always engaged in politics. Their history of participation is not only central to our understanding of racial, ethnic and gender politics specifically, but American politics generally. This book serves as a tool that will inform students about the changing forms of political activism and participation of Latinas in the U.S. and about the ways that race and gender can serve as modes of analysis for conducting research.

Latina Political Participation and Activism in the U.S

6-Minute Smarts

The Inclusion Mindset

A History of the UK in Data

Sum of Us

Hillary Rodham Clinton is the first woman to be nominated for president by a major political party and the winner of the national popular vote. She served as Secretary of State after nearly four decades in public service as an attorney, First Lady, and US Senator. She is married to former US President Bill Clinton and is a mother and grandmother.&nbsp;Visit HillaryClinton.com.

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Something Lost, Something Gained

How to Slow Down, Create Space and Lead Brilliant Work

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Succeeding as a Deputy Head

Routledge Critical Studies in Public Management

The aim of this excellent new work is to provide an extended analysis of public procurement used as an innovation policy instrument. It will be of interest to both academics and policy makers in the fields of public management, public administration and policy and related disciplines.

Axioms and Perspectives

Public Procurement as Secondary Policy

The Curious Public Administrator

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