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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Bernhard Blattner

Projektmanagement - Virtuelle Teams ein 'Muß' in international tätigen Konzernen?

In Death

A VIOLENT DEATH AND A VAULT OF STOLEN TREASURES HAS EVE DALLAS STRUGGLING TO SOLVE CRIMES OLD AND NEW IN THE LATEST THRILLER IN THE SUNDAY TIMES BESTSELLING SERIES. 'J.D. Robb is a fantastic storyteller who knows how to keep the pages flying by' KARIN SLAUGHTER 'J.D. Robb's novels are can't-miss pleasures' HARLAN COBEN A blow to the head with a block of amethyst has left multibillionaire Nathan Barrister dead. Meanwhile, a nearby vault, its door ajar, sits filled with priceless paintings, jewelry, and other treasures and yet only one item seems to be missing. Is this a simple case of a burglar caught in the act or does Eve have a much bigger, bloodier mystery to solve....? "One of my all-time favorite authors hitting a golden moment in one of my all-time favorite series. J.D. Robb never disappoints!" LISA GARDNER 'If you're a crime fiction fan and haven't discovered them yet, welcome to the very best day of your life' HEAT MAGAZINE 'Eve Dallas - tough as nails and still sexy as hell' STEPHEN KING 'Curious corpses, tangled twists and one sizzling sleuth' KATHY REICHS 'Terrific characters, sudden twists ... the epitome of popular fiction' DENNIS LEHANE 'J.D. Robb is one of my favourite authors, and she has created an iconic female cop - a strong, sexy, and death-defying heroine - with the slyest sense of humour in fiction. I love J.D. Robb and Eve Dallas!' LISA SCOTTOLINE 'Sexy and unpredictable, these books are first-rate suspense thrillers with wit, character and heart' JANET EVANOVICH

Stolen in Death: An Eve Dallas thriller (In Death 62)

From Academy Award-nominated Pixar animator and director, founder of Ghee Happy Studio, and acclaimed author/illustrator Sanjay Patel comes a bold, modern retelling of the Mahabharata, India’s greatest epic. Adapted and illustrated with both humor and heart for a contemporary audience, this stunning visual retelling of the Indian epic the Mahabharata features more than 400 pages of illustrated text in Academy Award-nominated animator Sanjay Patel’s iconic style. Ten times the length of the Iliad and the Odyssey combined, the Mahabharata is astonishingly vast in both scope and size, a library of ancient Indian culture and knowledge. In this thrilling modern adaptation, Patel has condensed over 200,000 lines of the original Sanskrit verse into a single volume that is easy to understand for those new to the story. Patel’s engaging artwork imparts multiple layers of meaning in a groundbreaking visual presentation that allows readers to fully immerse themselves in the Mahabharata and all its wonders. ACADEMY AWARD-NOMINATED AUTHOR: Sanjay Patel is an animator and illustrator who worked at Pixar for 20 years, contributing to many of their most beloved films. In 2015, he wrote and directed the short film Sanjay’s Super Team, which was nominated for the Academy Award for Best Short Film. In 2018, he launched Ghee Happy Studio, which produces the animated children’s show Ghee Happy, about the Hindu pantheon. UNIVERSAL APPEAL: While written to be accessible to a young adult audience, Sanjay’s adaptation of the Mahabharata will appeal to readers of all ages and faiths. ACCESSIBLE TO ALL: This adaptation of the Mahabharata will entrance both those familiar with and new to the story. A dramatis personae, genealogy chart, and map of key locations are included for the uninitiated reader. PROCESS PAGES: Includes behind-the-scenes images of Sanjay’s sketch books, story boards, color palettes, and more, with commentary illuminating how he built the stunning world of the Mahabharata.

Designs of Dharma

Mahabharata

The brand-new crime thriller from Sunday Times bestselling author, J, D. Robb.

Death imitates art in the brand-new crime thriller starring homicide cop Eve Dallas from the Sunday Times bestselling author J.D. Robb.

Framed In Death: An Eve Dallas thriller (In Death 61)

Join April Wood on a thrilling Arctic adventure set in the world of the internationally bestselling THE LAST BEAR and FINDING BEAR. Perfect for 8+ readers.'I loved it!' A. F. Steadman'Absolute stellar storytelling!' Jasbinder Bilan'An utterly breathtaking adventure' Pari Thomson'Exhilarating' Jenny PearsonCan she win his trust ... and win the race?April Wood is no stranger to adventure. After all, she lives in the Arctic and her best friend is a polar bear. But when April finds herself volunteering for the Polar Race - a long-distance dog sled race across the frozen tundra - even she wonders if this may be an adventure too far.April will need all the help she can get if she's to make it to the finish line. And competition is fierce - with experienced dog sledders, including new boy Finn, who will go to any lengths to win.But April has something the other teams don't: Blaze, a solitary husky with a troubled past, who may just prove to be her secret weapon...With illustrations by the award-winning Levi Pinfold, The Lone Huskyis a breathtaking adventure that will take readers on an unforgettable journey through the Arctic and reunite them with some beloved characters.

The Lone Husky

Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effiziente Kommunikationsprozesse zu finden, um die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Einige versuchen oder sind durch eine große Krise gezwungen, digitale Lösungen und neue Organisationsstrukturen zu finden. Andere suchen noch nach Werkzeugen, um die kontinuierliche Zusammenarbeit in komplexen Organisationen zu fördern. Das Zeichnen und Skizzieren von Ideen in Gruppen ist eine intelligentere Art zu denken, zu kommunizieren und zu arbeiten. Die Kernmethode des Buches, FIVE DESIGNLOOPS, gibt Führungskräften einfache Zeichenwerkzeuge, Techniken und Beispiele für die visuelle Zusammenarbeit, die in jedem Kontext, einschließlich Meetings, Strategiesitzungen, Projektplanung, Innovation, Geschäftspläne usw., umgesetzt werden können. Zeichnen Sie zum Beispiel Ihre Strategie und hängen Sie sie im Aufenthaltsraum oder neben der Kaffeemaschine auf. Eine gute Zeichnung ist ein Katalysator für einen guten Dialog. Sie kann Engagement und Eigenverantwortung fördern. Visual Collaboration bietet Führungskräften, Existenzgründern, Moderatoren und Designern eine Methode und Werkzeuge an, um: - eine visuelle Sprache für jeden Kontext zu erarbeiten, - jedes Projekt und jeden Prozess zu visualisieren, - spannende Fragen zu formulieren, - Vorlagen für jede Situation, Präsentation oder wichtige Gespräche zu entwickeln, - Fähigkeiten zu erfassen und Verbesserungsziele festzulegen. Da viele Menschen seit ihrer Kindheit nicht mehr gezeichnet haben, haben die Ole Qvist-Sørensen und Loa Baastrup eine einfache und praktische Methode entwickelt, mit der JEDER in die Lage versetzt wird, fast alles zu zeichnen. Wir müssen agil, robust und nachhaltig sein - aber wie genau sieht es aus, wenn wir es sind? Können Sie es zeichnen? Das Zeichnen zwingt uns, spezifisch zu sein. Wenn wir gemeinsam zeichnen, lernen wir gemeinsam, und in einer sich ständig verändernden Welt ist unsere Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, eine absolute Notwendigkeit für den Erfolg.

Viele Organisationen haben Schwierigkeiten, ansprechende und effiziente Kommunikationsprozesse zu finden, um die zunehmende Komplexität zu bewältigen. Einige versuchen oder sind durch eine große Krise gezwungen, digitale Lösungen und neue Organisationsstrukturen zu finden. Andere suchen noch nach Werkzeugen, um die kontinuierliche Zusammenarbeit in komplexen Organisationen zu fördern.
 
 Das Zeichnen und Skizzieren von Ideen in Gruppen ist eine intelligentere Art zu denken, zu kommunizieren und zu arbeiten. Die Kernmethode des Buches, FIVE DESIGNLOOPS, gibt Führungskräften einfache Zeichenwerkzeuge, Techniken und Beispiele für die visuelle Zusammenarbeit, die in jedem Kontext, einschließlich Meetings, Strategiesitzungen, Projektplanung, Innovation, Geschäftspläne usw., umgesetzt werden können. Zeichnen Sie zum Beispiel Ihre Strategie und hängen Sie sie im Aufenthaltsraum oder neben der Kaffeemaschine auf. Eine gute Zeichnung ist ein Katalysator für einen guten Dialog. Sie kann Engagement und Eigenverantwortung fördern.
 
 Visual Collaboration bietet Führungskräften, Existenzgründern, Moderatoren und Designern eine Methode und Werkzeuge an, um:
 
 - eine visuelle Sprache für jeden Kontext zu erarbeiten,
 
 - jedes Projekt und jeden Prozess zu visualisieren,
 
 - spannende Fragen zu formulieren,
 
 - Vorlagen für jede Situation, Präsentation oder wichtige Gespräche zu entwickeln,
 
 - Fähigkeiten zu erfassen und Verbesserungsziele festzulegen.
 
 Da viele Menschen seit ihrer Kindheit nicht mehr gezeichnet haben, haben die Ole Qvist-Sørensen und Loa Baastrup eine einfache und praktische Methode entwickelt, mit der JEDER in die Lage versetzt wird, fast alles zu zeichnen. 
 
 Wir müssen agil, robust und nachhaltig sein - aber wie genau sieht es aus, wenn wir es sind? Können Sie es zeichnen? Das Zeichnen zwingt uns, spezifisch zu sein. Wenn wir gemeinsam zeichnen, lernen wir gemeinsam, und in einer sich ständig verändernden Welt ist unsere Fähigkeit, gemeinsam zu lernen, eine absolute Notwendigkeit für den Erfolg.

Ihr Toolkit für erfolgreichere Meetings, Projekte und Prozesse

Visual Collaboration

Was ist allen erfolgreichen Psychotherapeutinnen &amp; Psychotherapeuten gemeinsam? – Mentalisieren!Dieses bewährte Lehrbuch vermittelt die theoretischen und praktischen Grundlagen des Mentalisierens. Das Mentalisierungskonzept erweist sich mit seinen vielfältigen Modifikationen für Patient:innen mit psychischen und psychosomatischen Erkrankungen als äußerst hilfreich zur Gestaltung der Therapieprozesse.Der Autor stellt zunächst die Entwicklung des Mentalisierungsmodells dar und erläutert die Gemeinsamkeiten und Unterschiede zu den klassischen Psychotherapien. Der Schwerpunkt liegt auf der Diagnostik und praktisch-klinischen Anwendungen in Einzel- und Gruppenpsychotherapien (MBT/MBT-G) und speziellen Anwendungen in den unterschiedlichen Settings in Praxis, Tagesklinik und Klinik bei ADHS, Autismus-Spektrum-Störungen (ASS), Persönlichkeitsstörungen, insbesondere Borderline-Persönlichkeitsstörung, Generalisierten Angststörungen, Phobien und Panikattacken, Depressionen, Somatoformen Belastungsstörungen.&nbsp;&nbsp;Die vollständig überarbeitete Neuauflage bezieht sich auf den aktuellen Forschungsstand bezüglich psychoanalytischer, psychodynamischer und neuro-psychiatrischer Konzepte, Daten und Befunde, einschließlich des neuesten Stands der Bindungstheorie. Völlig neu sind die Beiträge zum Körpermodus und zum epistemischen Vertrauen.&nbsp;&nbsp;• Das Grundlagenwerk für den deutschsprachigen Raum&nbsp;&nbsp;• Erweitert und auf dem neuesten Stand&nbsp;&nbsp;• Mentalisieren als Brücken-Konzept verschiedener Psychotherapie-Schulen

Mentalisieren – das Erfolgskonzept in der PsychotherapieDieses bewährte Lehrbuch vermittelt die theoretischen und praktischen Grundlagen des Mentalisierungskonzepts. Mentalisieren erweist sich für die Behandlung von Patientinnen und Patienten mit psychischen und psychosomatischen Störungen über verschiedene Schulrichtungen hinweg als äußerst hilfreiches Hilfsmittel der erfolgreichen Gestaltung therapeutischer Prozesse. Der Autor stellt das Mentalisierungsmodell dar und erläutert es mit Hilfe aktueller psychoanalytischer, neurowissenschaftlicher und neuro-psychiatrischer Konzepte, Daten und Befunde. Auf dieser Grundlage werden praktisch-klinische Anwendungen beschrieben bei:
 - (Borderline-)Persönlichkeitsstörungen
 
 - Angststörungen
 
 - Depressionen
 
 - Somatoformen Belastungsstörungen und
 
 - Posttraumatischen Belastungsstörungen.
 Die vollständig überarbeitete Neuauflage beschreibt den neuesten Stand der Bindungstheorie einschließlich der Entwicklung epistemischen Vertrauens und die Erweiterung der prämentalistischen Modi um den Körpermodus.

Psychotherapien wirksamer gestalten

Lehrbuch Mentalisieren (4. Aufl.)

Many strategic change efforts fail. And virtually all of them are harder than they need to be. Why is this? And what can we do to make change more likely to stick? Dr. Elsbeth Johnson, a former equity analyst and London Business School Professor now teaching at MIT, has spent a decade researching how to deliver strategic change in practice. Based on asking managers what they needed from leaders, rather than just asking leaders what they did, her resulting Step Up, Step Back approach challenges some of our most fundamental beliefs about how to lead change - and indeed, about what we even consider to be 'leadership'. The Step Up, Step Back approach suggests leaders need to step up and do more than they typically do in the early stages of the change - in specific ways and at specific times; and then step back and do less than they typically do in the later stages of the change - again, in specific ways, at specific times. The result is not only change that sticks, but empowered, motivated managers who can get on with delivering change, without needing ongoing input or cover from leaders. Using real-world examples of how to apply the science in practice, Step Up, Step Back gives you a roadmap for how to deliver strategic change in your organization.

A new look at change management, bringing in recent theories on what leaders need to do to ensure that their change management programmes are effective and meaningful for their teams.

How to Really Deliver Strategic Change in Your Organization

Step Up, Step Back

Ob Kritikgespräche, Verhandlungen oder Machtkämpfe in der Geschäftsleitung: Konfliktsituationen und ihre Bewältigung gehören zum Tagesgeschäft einer jeden Führungskraft. Die gute Nachricht: Es gibt ein Führungsinstrument, mit dem man selbst völlig zerstrittene Parteien wieder miteinander ins Gespräch bringen und zu einer Einigung führen kann! Mediation ist eine Methode, die im heutigen Managementalltag jeder beherrschen muss - schnell, kostensparend und hocheffizient.
Anita von Hertel stellt in ihrem Standardwerk Instrumente und Techniken vor, die in jeder Situation des Führungsalltags neue, synergetische Lösungen erlauben.

Die aktualisierte Neuauflage berücksichtigt die neue Rechtsprechung und wird ergänzt um die Themen: Remote-Mediation und Mediationssupervision von Führungskräften
NEU: Mit zahlreichen Hörbeispielen zum Download.


'Die Pionierin der internationalen Wirtschaftsmediation schreibt aus der Praxis für die Praxis, in frischer Sprache, mit eingängigen Beispielen, Wer immer Konflikte lösen muss - hier findet er Unterstützung.' Dr. Theo Sommer, Die Zeit

Führen mit Mediationskompetenz – Komplett aktualisierte Neuauflage

Professionelle Konfliktlösung

Dieses Buch verknüpft aktuelle Forschungen mit praxisnahen Impulsen für Teams, Leitungen und Organisationen. Es zeigt, wie empathische Beziehungen, verlässliche Strukturen und effektive Interaktionen Kitas zu Orten des Lernens, der Sicherheit und der Entwicklung machen - trotz belastender Rahmenbedingungen. Aus interdisziplinärer Perspektive: Theoretische Grundlagen, konkrete Praxisimplikationen und praxisnahe Instrumente zur Beobachtung von Wohlbefinden und Resilienz. Diskutiert wird auch die notwendige Organisationsentwicklung hin zu einem krisenfesten Kita-System - von Fachkräften über Teams bis hin zu Politik und Trägern. Ein essenzieller Leitfaden für alle, die Bildungskultur in der Kita nachhaltig stärken wollen.

Dieses Buch verknüpft aktuelle Forschungen mit praxisnahen Impulsen für Teams, Leitungen und Organisationen. Es zeigt, wie empathische Beziehungen, verlässliche Strukturen und effektive Interaktionen Kitas zu Orten des Lernens, der Sicherheit und der Entwicklung machen – trotz belastender Rahmenbedingungen. Aus interdisziplinärer Perspektive: Theoretische Grundlagen, konkrete Praxisimplikationen und praxisnahe Instrumente zur Beobachtung von Wohlbefinden und Resilienz. Diskutiert wird auch die notwendige Organisationsentwicklung hin zu einem krisenfesten Kita-System – von Fachkräften über Teams bis hin zu Politik und Trägern. Ein essenzieller Leitfaden für alle, die Bildungskultur in der Kita nachhaltig stärken wollen.

Kind - Fachkraft - Organisation

Wohlbefinden und Resilienz in der KiTa

Haufe Fachbuch

Etwa 25 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job unzufrieden - bei Führungskräften liegt dieser Anteil sogar bei 55 Prozent. In ihrem Buch verbindet Kristina Haibel das PERMA-Modell des positiven Psychologen Martin Seligman mit einem ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Flow und Glück im Arbeitsalltag. Führungskräfte erhalten eine praxisnahe Methode, um sowohl ihr eigenes Wohlbefinden als auch ihren beruflichen Erfolg nachhaltig zu steigern. Sie lernen, wie sie aktiv Zufriedenheit und positive Emotionen am Arbeitsplatz fördern und ihre Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching dazu motivieren können. Der Glücksplan zeigt dabei in fünf Schritten, wie man mehr Flow im Job erreicht.
Inhalte:
<ul><li>Die Wissenschaft des Glücks und des Flows</li><li>Der Glücksplan: fünf Schritte zu mehr Flow im Job</li><li>Den eigenen Arbeitsstil finden und fördern</li><li>Umsetzung und Nachhaltigkeit des Glücksplans</li><li>Positives Coaching für Führungskräfte</li><li>Inspirierende Interviews</li></ul>
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Etwa 25 Prozent der Beschäftigten in Deutschland sind mit ihrem Job unzufrieden – bei Führungskräften liegt dieser Anteil sogar bei 55 Prozent. In ihrem Buch verbindet Kristina Haibel das PERMA-Modell des positiven Psychologen Martin Seligman mit einem ganzheitlichen Ansatz zur Förderung von Flow und Glück im Arbeitsalltag. Führungskräfte erhalten eine praxisnahe Methode, um sowohl ihr eigenes Wohlbefinden als auch ihren beruflichen Erfolg nachhaltig zu steigern. Sie lernen, wie sie aktiv Zufriedenheit und positive Emotionen am Arbeitsplatz fördern und ihre Mitarbeitenden durch gezieltes Coaching dazu motivieren können. Der Glücksplan zeigt dabei in fünf Schritten, wie man mehr Flow im Job erreicht.Inhalte:<ul><li>Die Wissenschaft des Glücks und des Flows</li><li>Der Glücksplan: fünf Schritte zu mehr Flow im Job</li><li>Den eigenen Arbeitsstil finden und fördern</li><li>Umsetzung und Nachhaltigkeit des Glücksplans</li><li>Positives Coaching für Führungskräfte</li><li>Inspirierende Interviews</li></ul>&nbsp;

Entwickle deinen Management-Glücksplan für mehr Flow im Job

Happy Leader, Happy Staff

"A definitive guide to engaging with members of Gen Z in the workplace." --Publishers WeeklyWhat if your greatest challenge could become your greatest solution?Generation Z has entered the workforce and are challenging leaders in ways they have never experienced before. Gen Zers often bring little work experience following college graduation, with parents encouraging them to focus on academics. Plus, having grown up on screens, they frequently bring lower levels of emotional intelligence than previous youth generations.Today, 4 in 5 hiring managers say Generation Z is the most difficult population to manage. Almost one in three avoid hiring them altogether. We cannot walk away from this challenge as these young teammates represent the future. While the boss has visibility on the past, they have visibility on the future. This resource, The Future Begins with Z, offers nine strategies to inspire and connect with the next generation of workers as they transform the workforce. Some of those strategies involve: <ul><li>How to attract and onboard them so they'll want to stay.</li><li>How to offer firm feedback to a fragile young employee.</li><li>How to uniquely motivate and incentivize them.</li><li>How to cultivate full engagement in Gen Z teammates.</li><li>How to equip them to manage their mental health challenges.</li></ul> If we lead them well, we'll find young professionals often enter their careers with a greater insight into social media and how to monetize it; they seem to understand what young consumers want, and they possess deeper intuition on where culture is going. They are not tied to expectations for how work is done and are more open to new ideas. To succeed, today's leaders will need to listen more and to coach more than we once did. The future is in our hands. Let's make the very most of it.

Learn how to inspire and connect with the next generation of workers as they transform the workforce.

Nine Strategies to Lead Generation Z as They Disrupt the Workplace

The Future Begins with Z

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 

 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 - sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf - und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 

 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li>
 </ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

Im Fußball braucht man nicht nur Talent, sondern auch Glück!
 Das weiß auch Emils Mannschaft und schwört auf ihre ganz besonderen Glücksbringer: die&nbsp;
 legendären Stinkesocken! 
 Mit ihnen ist das Team unschlagbar. Doch als Emil die Glückssocken zu Hause vergisst, beginnt eine 
 Pannenserie
 – sogar Torhüterin 
 Maggy
 verletzt sich und alles steht auf dem Spiel.
 
 Zum Glück taucht 
 Turntalent Elena
 auf – und bringt nicht nur frischen Wind, sondern auch neuen Mut ins Team.
 
 Denn vielleicht steckt der wahre Vorteil gar nicht in alten Socken, sondern in 
 Teamgeist und Selbstvertrauen
 .
 <ul><li>Das besondere Fußballbuch zur WM:
 Über Aberglauben, Teamgeist &amp; müffelnde Socken
 </li><li>Witzig, spannend &amp; leicht zu lesen:
 Nicht nur für Fußballfans ein echter Volltreffer
 </li><li>Starke Botschaft:
 Mut, Vertrauen und Zusammenhalt sind die wahren Glücksbringer
 </li><li>Mit vielen farbigen Illustrationen
 von Julia Christians
 </li></ul>
 Ein 
 witziges Fußballabenteuer über Freundschaft und Zusammenhalt
 , das zeigt, dass Glück manchmal selbst gemacht ist!

FC Stinkesocke – Ein Wunder zwischen den Pfosten

Projektmanagement - Virtuelle Teams ein 'Muß' in international tätigen Konzernen?

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