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Manola Kraus

Positive Leadership Crafting

bloomingUP Your Business

'Eigentlich sind wir hier alle total offen für Kritik - solange sie von mir kommt und wie ein Lob klingt.' Kommt dir bekannt vor? Willkommen im ganz normalen Organisations-Wahnsinn.Jeannette Mattis Buch ist das lautere Gespräch am Kaffeeautomaten. Sie schreibt, was du denkst. Mit Humor, weil er der direkteste Weg zur Wahrheit ist. Mit Ernst, weil es wichtig ist. Und mit konkreten Tipps, weil Jammern allein auch nichts bringt. Denn zwischen Hochglanz-Leitbildern und der gelebten Realität klafft oft eine Lücke, die groß genug ist, um ganze Abteilungen darin zu versenken. Warum du dieses Buch brauchst: Es tut so weh, dass man lachen muss. Es zeigt dahin, wo es triggert - deinem Spiegelbild. Und es zeigt dir, wie du's anders machen kannst.Ein ehrliches Buch mit scharfer Zunge. Ein Reflexionsangebot für alle, die Arbeit erleben, gestalten oder verantworten. Ob Führungskraft, HR-Profi oder der Kollege, der im Meeting immer ganz hinten sitzt: Dieses Buch ist für jeden, der spürt, dass 'noch ein Meeting' keine Lösung und 'Aussitzen' keine Strategie ist.Lach' ruhig - es ist deine Arbeitsrealität. Und dann verändere sie.

Ein ernstes Spaßbuch für alle, die wissen wollen wie Unternehmenskultur wirklich geht

Unternehmen ticken anders. Meistens aber gar nicht

Dieses Buch beschreibt, was insbesondere kleine und mittlere Unternehmen rund um die erfolgreiche und rentable Internationalisierung ihres Geschäfts wissen müssen. Sie erfahren, welche Kompetenzen dafür wichtig sind und erhalten wertvolle Anhaltspunkte und Lösungsvorschläge. Neben interkulturellen Fähigkeiten, Risikomanagement und Wissen bezüglich verschiedener Internationalisierungsstrategien beleuchten die Beiträge auch das bisher kaum thematisierte Feld der politischen Kompetenzen für Führungskräfte im wirtschaftlichen Kontext.&nbsp;Der Inhalt<ul><li>Politische Kompetenz</li><li>PESTEL-Analyse</li><li>Qualitative Forschung zur Erfolgssteigerung</li><li>Daten, Studien und Berichte für die Internationalisierung</li><li>Interne Kommunikation</li><li>Praktische Erfahrungen und Methoden</li><li>Internationalisierungsstrategie</li><li>Exportförderung</li><li>Geschäftsanbahnung</li><li>Risikomanagement</li><li>Politische Risikoanalyse</li><li>Erfahrungsberichte</li></ul>Die Herausgeber Marco de las Heras
 ist Leiter der internationalen Fachkraftvermittlung und International Business Developer einer Tochtergesellschaft des bpa Verbandes mit über 14.000 Mitgliedern.
 Mag. Dr. Rosemarie Nowak
 arbeitet an der Universität für Weiterbildung Krems. Die Spezialistin für empirische Sozialforschung, Kommunikation und Wirtschaft hat in Mitherausgeberschaft bereits zwei Sammelbände veröffentlicht. In ihrer Forschung und Lehre arbeitet sie interdisziplinär und verbindet unterschiedliche Fachrichtungen, wie Politik, Kommunikation, Wirtschaft und Internationalisierung.

Erfolgsstrategien, Lösungsansätze, Best Practices

Kompetenzen zur Internationalisierung für KMU

Du hast alles richtig gemacht. Karriere, Leistung, Anerkennung. Und trotzdem ist da diese Frage, die nicht verstummt: Wo bin ich in all dem geblieben?Kein Burnout. Kein Impostor-Syndrom. Das ist die Zähmung. Führungsfrauen werden doppelt gezähmt: von außen durch Sys-teme, die nicht für sie gemacht sind, und von innen durch Prä-gungen, die so tief sitzen, dass sie sich anfühlen wie Wahrheit. 'So läuft Business nun mal.' 'Wenn ich oben bin, mache ich es anders.' 'Ich muss nur noch dieses eine Projekt durchziehen.Eva Zweidorf hat jeden dieser Sätze selbst gesagt. Als junge Führungskraft saß sie in einem Büro, das für jemand anderen 'gebaut' war, und machte weiter, statt hinzuhören. Erst als ihr Körper aufhörte, zu verhandeln, verstand sie: Das Problem war nie ihre Leistung. Das Problem war die Zähmung.Nach über zwei Jahrzehnten mit Hunderten Führungsfrauen be-nennt sie, was niemand ausspricht: die vier Gesichter des Selbstverrats, die jede Führungsfrau kennt. Den Preis der An-passung. Und den Weg zurück, nicht durch noch mehr Leistung, sondern durch das Zusammenspiel von Kopf, Herz und Bauch.Ein Buch für Frauen, die spüren, dass es einen anderen Weg gibt. Für Frauen, die keinen Hack mehr wollen, sondern die Er-laubnis, aus ihrer eigenen Kraft heraus zu führen.
 Keine Optimierung. Transformation.
 Hör auf, dich zu zähmen. Fang an, zu führen.

Female Leadership in bewegten Zeiten

Ungezähmt führen

Das ultimative Workbook für klare Entscheidungen im LebenDu hast mit dem Treffen von Entscheidungen Probleme? Dann lernst du mit diesem Praxisbuch, deine Gedanken zu ordnen und das Gedankenkarussell in deinem Kopf abzuschalten. Finde heraus, wie du:<ul><li>sorgenvolle Gedanken beruhigen und lähmende Unentschlossenheit überwinden kannst;</li><li>aufzuhörst, zu viel über Entscheidungen nachzudenken;</li><li>deine Ängste kennenlernst und ihren Ursachen auf den Grund gehst;</li><li>dir selbst wieder vertraust und dein Leben so lebst, dass es sich für dich richtig anfühlt.</li></ul>Gedankenkarussel stoppen und lähmende Ängste überwindenJeden Tag haben diejenigen, die unter Ängsten und negativen Gedanken leiden, Probleme mit etwas, was wir alle tun müssen: Entscheidungen treffen. Tief im Inneren wissen wir immer intuitiv, was zu tun ist. Wir alle wünschen uns innere Ruhe und Gelassenheit. Trotzdem drängen sich immer wieder Befürchtungen und Selbstzweifel dazwischen und hindern uns am Handeln.&nbsp; Lernst du aber, deine Gedanken zu beruhigen und deiner Intuition zu vertrauen, wird sie sich um dich kümmern.Die logische Fortsetzung des Bestsellers Hör auf zu glauben, was du denkstmit viel Platz für Journaling, ausgewählten Gedichten des Autors sowie inspirierenden Zitaten von bedeutenden Persönlichkeiten über die Kunst und Psychologie des Entscheidens.

Das ultimative Workbook für klare Entscheidungen im LebenDieses mit einem großen Journaling-Teil ausgestattete Praxisbuch hilft allen, die mit dem Treffen von Entscheidungen Probleme haben. Du lernst, deine Gedanken zu ordnen und das Gedankenkarussell im Kopf abzuschalten. Finde heraus, wie du:<ul><li>sorgenvolle Gedanken beruhigen und lähmende Unentschlossenheit überwinden kannst;</li><li>aufzuhörst, zu viel über Entscheidungen nachzudenken;</li><li>deine Ängste kennenlernst und ihren Ursachen auf den Grund gehst;</li><li>dir selbst wieder vertraust und dein Leben so lebst, dass es sich für dich richtig anfühlt.</li></ul>Gedankenkarussel stoppen und lähmende Ängste überwindenJeden Tag haben diejenigen, die unter Ängsten und negativen Gedanken leiden, Probleme mit etwas, was wir alle tun müssen: Entscheidungen treffen. Tief im Inneren wissen wir immer intuitiv, was zu tun ist. Wir alle wünschen uns innere Ruhe und Gelassenheit. Trotzdem drängen sich immer wieder Befürchtungen und Selbstzweifel dazwischen und hindern uns am Handeln.&nbsp; Lernst du aber, deine Gedanken zu beruhigen und deiner Intuition zu vertrauen, wird sie sich um dich kümmern.
 Die logische Fortsetzung des Bestsellers 
 Hör auf zu glauben, was du denkst 
 mit großem Fragenteil, ausgewählten Gedichten des Autors sowie inspirierenden Zitaten von bedeutenden Persönlichkeiten über die Kunst und Psychologie des Entscheidens.

Klare Entscheidungen für Overthinker | Das ultimative Workbook für klare Entscheidungen im Leben

Hör auf mit deinen Bedenken

Die Revolution des Denkens über Glück und Sinn – Philosophie und Psychologie für ein erfülltes Leben

Glück ist nicht genug. Die Rückkehr zu einem erfüllten Leben

schulthess manager dossier

Prominente Fälle aus der Praxis zeigen, dass Whistleblower bei der Aufdeckung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten oft eine wichtige Rolle spielen. Der schweizerische Gesetzgeber hat darauf verzichtet, die Meldung von unternehmensinternen Unregelmässigkeiten gesetzlich zu regeln. Die Implementierung eines massgeschneiderten Whistleblowing-Frameworks liegt damit in der Verantwortung der Unternehmen und dient der Vermeidung von Rechts- und Reputationsrisiken. Whistleblowing ist dabei nicht nur ein rechtliches, sondern auch ein organisatorisches und technisches Thema. Dieses schulthess manager dossier gibt Führungskräften einen Überblick zum Thema Whistleblowing. Es zeigt konzis die Rechtslage für Unternehmen und Whistleblower auf und stellt die Elemente eines modernen Whistleblowing-Frameworks praxisnah vor.

Whistleblowing

Warum sind Millennials trotz Erfolg oft unglücklich? Millennial Dilemma erklärt die Millennial Sadness anhand neuester Studien, psychologischer Analysen und gesellschaftlicher Trends. Ein fundiertes Sachbuch über Burn-out, Sinnkrisen und Lebensstress der Generation.

Millennial Sadness – die Generation Burn-out verstehen

Millennials haben alles und fühlen sich trotzdem oft leer, überfordert oder orientierungslos. Dorothea Winter untersucht dieses Phänomen mit aktuellen Studien, psychologischen Analysen und philosophischen Einsichten. Anders als klassische Ratgeber liefert dieses Sachbuch fundierte Erkenntnisse, die helfen, die Ursachen von Burn-out, Sinnkrisen und Beziehungsstress nachzuvollziehen – ein unverzichtbares Werk für alle, die die Generation Burn-out verstehen wollen.

 Warum dieses Buch jetzt relevant ist

- Neueste Forschung &amp; Daten zu Burn-out, Sinnkrisen und Beziehungsstress bei Millennials

- Gesellschaftliche Kontextualisierung: Wie Beruf, Lifestyle und digitale Selbstoptimierung die Generation prägen

- Fundiert &amp; evidenzbasiert: Kein Ratgeber, sondern eine klare Analyse der Lebensrealitäten junger Erwachsener

Dieses Sachbuch bietet tiefergehendes Verständnis, ohne einfache Tipps zu liefern: perfekt für Leserinnen, die fundierte Orientierung suchen.

Trendy, diskutiert, medienrelevant

„Millennial Sadness" ist mehr als ein Schlagwort: Ein Thema, das online, in Podcasts und Medien heiß diskutiert wird. Die Autorin erklärt die Hintergründe klar und verständlich, wodurch das Buch Referenz für Diskussionen, Social Media und Buchhandel wird.

Arbeit, Liebe, Kinder: Warum nichts mehr selbstverständlich ist

Das Millennial Dilemma

Ich gehe dann mal los, weiß nur noch nicht wohin
 "Ich laufe durch die Räume und fühle mich wie ein Vogel, dem zum erstem Mal die Käfigtür aufgemacht wird: "Flieg, wohin du willst." Aber wohin denn? Wohin denn überhaupt mit mir und diesem neuen Leben? Die lang ersehnte Freiheit fühlt sich plötzlich an wie ein freier Fall."
 Wenn die Kinder das Nest verlassen, wenn die Berufstätigkeit oder Beziehungen enden, wenn das Leben uns in einen neuen Alltag wirft, flüstert manchmal eine Stimme in uns: War das jetzt schon alles? Und wir merken, dass es gar nicht so einfach ist mit der neuen Freiheit.&nbsp;Welche Wünsche und Träume waren da früher? Welche davon wollen endlich gelebt werden? Welche haben sich überholt und welche ploppen ganz neu auf. Bestsellerautorin Adrienne Friedlaender nimmt uns mit auf eine ehrliche und mutige Forschungsreise.&nbsp;Sie stürzt sich in Selbstversuche und Abenteuer. Sie bucht einen Aufräumcoach, reitet durch Südafrika, tanzt nackt vor dem Spiegel, übt sich im Schweigen, testet betreutes Daten, geht boxen, lässt sich hypnotisieren. Sie spricht mit Freundinnen und Expertinnen, um herauszufinden: Wie gelingt der Drahtseiltanz zwischen Abschieden, Neuanfängen und Abenteuern? Und wie finde ich jetzt das Glück, das zu mir passt.&nbsp;Authentisch, schonungslos ehrlich - und mit jeder Menge Humor. Ein mutiges, inspirierendes Buch über das, was jetzt zählt.

Unser Drahtseiltanz zwischen Abschieden und Abenteuern

Halbzeit mit Aussicht

Praxisimpulse für Changemaker in Organisationen, Verwaltungen und Unternehmen

Sustainia 2050 – Zukunft gestalten, ohne auszubrennen

Dieses Fachbuch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu zählen eine angemessene Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung, gesundheitliche Förderungen, Kinderbetreuung, interessante Tätigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertschätzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer längerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade für Fachspezialisten und Führungskräfte.
Für die erweiterte 2. Auflage wurde ein Kapitel mit den Ergebnissen und Auswertungen einer explorativen Studie ergänzt: Studierende geben ausführlich Antwort auf die Frage „Was motiviert dich bzw. Sie besonders, eine hohe Leistungsmotivation zu entwickeln?“ Die Antworten geben einen wertvollen Einblick darin, wie junge Menschen heute denken – und was Unternehmen sowie Führungskräfte berücksichtigen sollten, um die nächste Generation von Fach- und Führungskräften für sich zu gewinnen.
Der AutorProf. Dr. Enrico Sass ist Inhaber der Professur für Existenzgründung und Managementtechniken an der Fachhochschule Potsdam. Zudem leitet er die zentrale Einrichtung Gründungsservice und Managementqualifikation (ZEGM) an der Fachhochschule Potsdam.

Dieses Fachbuch widmet sich der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung aus der Sicht zukünftiger Fach- und Führungskräfte. Basierend auf einer Studie werden zentrale Gestaltungselemente für einen Motivationsrahmen zukünftiger Fach- und Führungskräfte verdeutlicht. Hierzu zählen eine angemessene Vergütung, Weiterentwicklungsmöglichkeiten, Karriereunterstützung, gesundheitliche Förderungen, Kinderbetreuung, interessante Tätigkeiten, Freiraum und Eigenverantwortung. Ebenso spielen Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsstandort, Home-Office, ein qualifiziertes Erscheinungsbild, Arbeitszeitregeln und eine wertschätzende Arbeitskultur eine wichtige Rolle. Es werden auch Kriterien aufgezeigt, die einer längerfristigen Arbeitgeberbindung entgegenwirken. Das Werk enthält darüber hinaus Gestaltungsempfehlungen für die Führung und Motivation junger Fach- und Führungskräfte. Hierzu gehört u.a. ein Modell der Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbindung und die Motivation mittels Entwicklungspfade für Fachspezialisten und Führungskräfte.Für die erweiterte 2. Auflage wurde ein Kapitel mit den Ergebnissen und Auswertungen einer explorativen Studie ergänzt: Studierende geben ausführlich Antwort auf die Frage „Was motiviert dich bzw. Sie besonders, eine hohe Leistungsmotivation zu entwickeln?“ Die Antworten geben einen wertvollen Einblick darin, wie junge Menschen heute denken – und was Unternehmen sowie Führungskräfte berücksichtigen sollten, um die nächste Generation von Fach- und Führungskräften für sich zu gewinnen.

Was erwarten Arbeitnehmer?

Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterbindung

Die Arbeitswelt verändert sich schneller und grundlegender denn je - und wir sind mittendrin.Viele Menschen fragen sich: 

 Wie kann ich mich in diesem Wandel einbringen?
 

 Wie gelingt es, nicht nur zu funktionieren, sondern den Arbeitsplatz durch Selbstwirksamkeit aktiv mitzugestalten?
 

 Und wie finde ich dabei meinen eigenen Weg?
 Die beiden Coaches Michael Blümel und Martin Langmann stellen den Menschen in den Mittelpunkt der modernen Arbeitswelt und zeigen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten genau diese Herausforderungen meistern. Von der neugierigen Berufseinsteigerin Sophie bis zum erfahrenen IT-Supporter Florian - ihre Geschichten machen Mut und liefern praxisnahe Work Hacks für Selbstorganisation, Teamarbeit, Motivation und Werteorientierung. Ihre persönlichen Erfahrungen verschmelzen mit fundiertem Wissen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie - verständlich, nahbar und inspirierend.Ein Buch für alle, die ihre berufliche Rolle bewusst gestalten möchten: Berufseinsteiger, Menschen im Wandel oder jene, die ihre Arbeit als sinnstiftenden Teil ihres Lebens verstehen wollen. Es liefert konkrete Impulse, wie Zusammenarbeit gelingen kann, Motivation langfristig erhalten bleibt und Veränderung zur Chance wird - jenseits leerer Phrasen, dafür mit echten Einblicken, reflektiertem Handeln und klarer Sprache.Ein kraftvoller Impulsgeber für alle, die ihre Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen.

Die Arbeitswelt verändert sich schneller und grundlegender denn je – und wir sind mittendrin. 

Viele Menschen fragen sich: Wie kann ich mich in diesem Wandel einbringen? Wie gelingt es, nicht nur zu funktionieren, sondern den Arbeitsplatz durch Selbstwirksamkeit aktiv mitzugestalten? Und wie finde ich dabei meinen eigenen Weg? 
Die beiden Coaches Michael Blümel und Martin Langmann stellen den Menschen in den Mittelpunkt der modernen Arbeitswelt und zeigen, wie unterschiedliche Persönlichkeiten genau diese Herausforderungen meistern. Von der neugierigen Berufseinsteigerin Sophie bis zum erfahrenen IT-Supporter Florian – ihre Geschichten machen Mut und liefern praxisnahe Work Hacks für Selbstorganisation, Teamarbeit, Motivation und Werteorientierung. Ihre persönlichen Erfahrungen verschmelzen mit fundiertem Wissen aus der Arbeits- und Organisationspsychologie – verständlich, nahbar und inspirierend.

Ein Buch für alle, die ihre berufliche Rolle bewusst gestalten möchten: Berufseinsteiger, Menschen im Wandel oder jene, die ihre Arbeit als sinnstiftenden Teil ihres Lebens verstehen wollen. Es liefert konkrete Impulse, wie Zusammenarbeit gelingen kann, Motivation langfristig erhalten bleibt und Veränderung zur Chance wird – jenseits leerer Phrasen, dafür mit echten Einblicken, reflektiertem Handeln und klarer Sprache.

Ein kraftvoller Impulsgeber für alle, die ihre Arbeitswelt aktiv mitgestalten wollen.

Work Hacks für mehr Selbstorganisation, Selbstwirksamkeit und kreative Gestaltungskraft im Beruf

Craft your Job

Die Sehnsucht nach besserer Führung ist groß, denn gegenwärtigen Managementansätzen gelingt es nur unzureichend, die Energie von Unternehmen zur Entfaltung zu bringen. In einem von Maschinendenken geprägten Verständnis sind Organisationen primär Werkzeuge zur Zielerfüllung, wodurch die Verbindung zu den Menschen verloren wird. Dieses stille Scheitern zieht sich durch unsere Arbeitswelt. Der Autor zeigt auf, wie Führungskräfte Menschen zur inneren Stärke leiten können: durch persönliche Meisterschaft, performante Teams und menschennahes Coaching auch in hybriden Arbeitswelten. Auf systemischer Ebene werden Führungskräfte außerdem befähigt, als Architekten zwischenmenschlicher Interaktion zu agieren. So werden Organisationen mit ihren Ritualen zu einem hochwirksamen Führungsinstrument - und Strategien zu einer unternehmensweiten Bewegung.

Die Sehnsucht nach besserer Führung ist groß, denn gegenwärtigen Managementansätzen gelingt es nur unzureichend, die Energie von Unternehmen zur Entfaltung zu bringen. In einem von Maschinendenken geprägten Verständnis sind Organisationen primär Werkzeuge zur Zielerfüllung, wodurch die Verbindung zu den Menschen verloren wird. Dieses stille Scheitern zieht sich durch unsere Arbeitswelt. Der Autor zeigt auf, wie Führungskräfte Menschen zur inneren Stärke leiten können: durch persönliche Meisterschaft, performante Teams und menschennahes Coaching auch in hybriden Arbeitswelten. Auf systemischer Ebene werden Führungskräfte außerdem befähigt, als Architekten zwischenmenschlicher Interaktion zu agieren. So werden Organisationen mit ihren Ritualen zu einem hochwirksamen Führungsinstrument - und Strategien zu einer unternehmensweiten Bewegung.

Führen mit echtem Verständnis von Mensch und Unternehmen

Energize Your Organization

Positive Leadership Crafting

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