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Ahsina K: PARCOURS DOCTORAL : REUSSIR
SON DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION

PARCOURS DOCTORAL : REUSSIR SON DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION

Guide pratique pour pour piloter efficacement son projet doctoral

La función pública de Bangladesh ha heredado la estructura y el modelo de la función pública británica con pocas modificaciones. Se le ha acusado de ineficiencia e ineficacia desde la independencia y ha tenido que pasar por muchos altibajos durante los últimos 39 años. Se han adoptado diversas medidas para introducir cambios en el sistema. Sin embargo, la gestión de los recursos humanos en la función pública de Bangladesh se rige por determinadas leyes, normas y políticas. Algunas áreas carecen de políticas claramente definidas. Las actividades operativas se regulan principalmente mediante circulares y notificaciones. El destino y la colocación de los funcionarios son cuestiones importantes dentro del amplio ámbito de la gestión de recursos humanos. Sin embargo, es necesaria una política integral sobre la colocación y el traslado de los funcionarios de la Secretaría de Bangladesh. Este estudio ha tratado de examinar la cuestión de la colocación en el nivel medio de la Secretaría de Bangladesh y su objetivo principal era identificar los factores que influyen en la colocación de los directivos de nivel medio en la función pública, en particular en los ministerios y divisiones.

Cuestiones y factores relacionados con la colocación de funcionarios de nivel medio en Bangladesh

Vahlens Handbücher der Wirtschafts- und Sozialwissenschaften

Vorteile<ul><li>Systematische Darstellung der Besonderheiten des Managements von Nonprofit-Organisationen</li><li>Inkl. Entscheidungshilfen für Managementaufgaben</li></ul> Zum Werk Die mittlerweile dritte Auflage dieses Standardwerkes zeigt die Besonderheiten des Management von Nonprofit-Organisationen systematisch auf. Nur so kann dem Wunsch von Spendern und sonstigen Anspruchsgruppen von Nonprofit-Organisationen nach effizienter und effektiver Mittelverwendung sowie nach Transparenz, Rechenschaftslegung und Verantwortlichkeit Rechnung getragen werden. Das Handbuch, ausgezeichnet mit dem Lehrbuchpreis des Verbandes der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., bietet darüber hinaus Entscheidungshilfen für die Planung und Umsetzung von eigenen Managementaufgaben. Dazu führt es nicht nur in die Grundlagen des Nonprofit Management ein. Es werden vielmehr alle zentralen Bereiche des sogenannten Dritten Sektors vorgestellt. Zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Nonprofit-Branchen veranschaulichen die Konzepte und ermöglichen ein schnelles Umsetzen in die Praxis. Zielgruppe Für Studierende sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die sich mit Fragen des Nonprofit Management beschäftigen, sowie an Führungskräfte aus der Nonprofit-Praxis.

Vorteile<ul><li>Systematische Darstellung der Besonderheiten des Managements von Nonprofit-Organisationen</li><li>Inkl. Entscheidungshilfen für Managementaufgaben</li></ul> Zum Werk 
 Die mittlerweile dritte Auflage dieses Standardwerkes zeigt die Besonderheiten des Management von Nonprofit-Organisationen systematisch auf. Nur so kann dem Wunsch von Spendern und sonstigen Anspruchsgruppen von Nonprofit-Organisationen nach effizienter und effektiver Mittelverwendung sowie nach Transparenz, Rechenschaftslegung und Verantwortlichkeit Rechnung getragen werden.
 
 Das Handbuch, ausgezeichnet mit dem Lehrbuchpreis des Verbandes der Hochschullehrerinnen und Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V., bietet darüber hinaus Entscheidungshilfen für die Planung und Umsetzung von eigenen Managementaufgaben. Dazu führt es nicht nur in die Grundlagen des Nonprofit Management ein. Es werden vielmehr alle zentralen Bereiche des sogenannten Dritten Sektors vorgestellt. Zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Nonprofit-Branchen veranschaulichen die Konzepte und ermöglichen ein schnelles Umsetzen in die Praxis.
 Zielgruppe 
 Für Studierende sowie Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler, die sich mit Fragen des Nonprofit Management beschäftigen, sowie an Führungskräfte aus der Nonprofit-Praxis.

Nonprofit Management

Marketingbudgets werden in der Praxis falsch gesteuert. Ursache ist fehlende ökonomische Disziplin. 

Die Kunst des Budgets überträgt Sun Tzus Kriegskunst auf modernes Marketing. Das Buch stellt die Steuerung von Budgets zurück auf ihre wirtschaftliche Grundlage: Unit-Economics, Deckungsbeiträge, CAC-Payback, klare Grenzwerte und kompromisslose Allokation.

Basierend auf Erfahrungen aus zwei Jahrzehnten im Maschinenraum des E-Commerce - von globalen Playern bis zu schnell wachsenden DTC-Brands - zeigt Markus Repetschnig, wie Budgets wirklich funktionieren: wie Sättigung entsteht, wie Creative-Fatigue Profit minimiert, wie Grenzwerte Entscheidungen diktieren und wie Routinen Teams nachhaltig steuerungsfähig machen.

Die Kunst des Budgets ist ein Protokoll:

Jeder Euro ist ein Soldat.
Er braucht eine Mission.
Und muss Profit bringen.

Für Gründer, CMOs und Teams, die Wachstum nicht dem Zufall überlassen wollen.

Das Strategiehandbuch für E-commerce CMOs

Die Kunst des Budgets

Cet ouvrage applique la théorie de l'analyse de la chaîne de valeur au sous-secteur du thon, en l'utilisant comme étude de cas d'une chaîne de valeur typique du secteur de la pêche artisanale au Viêt Nam. Le thon est l'un des produits de la mer les plus importants au Viêt Nam, et la majorité des produits du thon sont exportés vers les marchés internationaux. Par conséquent, les politiques de gestion des pêcheries de thon à petite échelle du Vietnam doivent adhérer aux principes de durabilité et de responsabilité décrits dans les cadres publics internationaux.En appliquant la théorie de la chaîne de valeur à l'analyse des pêcheries de thon, ce livre vise à proposer des politiques de soutien aux acteurs vulnérables le long de la chaîne de valeur - tels que les pêcheurs et les femmes - afin de préserver leur bien-être et leurs moyens de subsistance et de promouvoir un développement socio-économique durable et équitable au sein des communautés locales de pêcheurs de thon.

Analyse de la chaîne de valeur : Une étude de cas dans les pêcheries de thon vietnamiennes

Procurement Psychology by Obinna Nwodo explores the intersection of behavioral science and strategic sourcing, arguing that every procurement decision is fundamentally a product of the human mind rather than just economic models. The book challenges the traditional view of "economic rationality" by examining how cognitive shortcuts (heuristics), emotional responses, and unconscious biases such as anchoring, confirmation bias, and the sunk cost fallacy can lead to irrational and costly errors.Nwodo structures the work into three parts: establishing the foundations of the "buyer's brain" using Kahneman's System 1 and System 2 framework ; analyzing social dynamics like trust, power, and negotiation ; and addressing modern frontiers like digital procurement and "nudging" for ethical or sustainable outcomes. Ultimately, the book provides a roadmap for professionals to move from "unconscious incompetence" to "conscious competence" by implementing systematic debiasing tools to build more resilient, value-driven supplier relationships.

Unlocking the Human Element in Strategic Sourcing

Procurement Psychology

L'entrepreneuriat technologique est un concept qui est né de la volonté des dirigeants nationaux de développer rapidement leur économie en créant des emplois pour leurs citoyens. Les décideurs politiques encouragent, par diverses mesures, les citoyens à développer leur esprit d'entreprise, ce qui devrait déboucher sur des idées innovantes pouvant être commercialisées par des start-ups. Cet esprit d'entreprise donne naissance à de nouvelles entreprises, appelées petites et moyennes entreprises (PME), tant dans les secteurs traditionnels que technologiques, créées par des laboratoires de recherche universitaires ou par des entrepreneurs traditionnels, c'est-à-dire ceux qui ne sont pas domiciliés à l'université. Les nouvelles entreprises du secteur technologique sont appelées ' entreprises technologiques ' (ET). Le capital-risque est un moyen de financement qui soutient généralement les PME, en particulier dans le secteur technologique, par le biais d'une prise de participation. Cet ouvrage se concentre sur les problèmes de financement auxquels sont confrontées les ET lorsqu'elles commercialisent leur technologie. Il est très utile pour les étudiants, les chercheurs, les décideurs politiques, les professionnels et autres personnes intéressées par les questions liées à l'entrepreneuriat et au financement des start-ups.

ENTREPRENEURIAT TECHNOLOGIQUE : Financement pour les entrepreneurs technologiques

Esta investigación, titulada 'Modelización organizativa sobre sostenibilidad social', explora y analiza la bibliografía contemporánea sobre organización (2010-2015) con el fin de trazar los modelos organizativos clave en materia de sostenibilidad social para las partes interesadas de las organizaciones. En un contexto en el que hay pocos estudios sobre sostenibilidad social y en el que los modelos existentes son dispersos y desorganizados, y abordan cuestiones multifacéticas para las partes interesadas de las organizaciones, esta investigación contribuye a avanzar en el discurso de la investigación organizativa en el contexto de la modelización organizativa sobre sostenibilidad social. Bajo el diseño de investigación de revisión bibliográfica, el tipo de datos y el análisis de este estudio son cualitativos, con un alto nivel de inductividad, seguidos de enfoques sistemáticos de búsqueda bibliográfica, la creación de una base bibliográfica que comprende 70 artículos temáticos y, por lo tanto, el análisis de los 14 modelos principales desde puntos de vista críticos realistas. Por último, en el marco de la elaboración de un mapa de los modelos seleccionados, se analizan las principales conclusiones de la investigación organizando los modelos que abordan aspectos multifacéticos de la sostenibilidad social desde perspectivas de liderazgo y organizativas, y revelando críticamente patrones importantes de los modelos.

Modelización organizativa sobre sostenibilidad social

Este libro aplica la teoría del análisis de la cadena de valor al subsector del atún, utilizándolo como estudio de caso de una cadena de valor típica dentro del sector de la pesca a pequeña escala de Vietnam. El atún es uno de los productos del mar más importantes de Vietnam, y la mayoría de los productos del atún se exportan a los mercados internacionales. Por lo tanto, las políticas de gestión de la pesca del atún a pequeña escala en Vietnam deben cumplir los principios de sostenibilidad y responsabilidad establecidos en los marcos públicos internacionales.Aplicando la teoría de la cadena de valor al análisis de la pesca del atún, este libro pretende proponer políticas de apoyo a los agentes vulnerables de la cadena de valor -como los pescadores y las mujeres- para salvaguardar su bienestar y sus medios de vida y promover un desarrollo socioeconómico sostenible y equitativo en las comunidades atuneras locales.

Análisis de la cadena de valor: Un estudio de caso en la pesca del atún vietnamita

La gestione della logistica consiste nel gestire strategicamente l'approvvigionamento, la movimentazione e lo stoccaggio di materiali, parti e scorte finite, nonché i relativi flussi di informazioni attraverso l'organizzazione e i suoi canali di commercializzazione, in modo da massimizzare la redditività attuale e futura attraverso l'evasione degli ordini in modo economicamente efficiente. Lo scopo della gestione logistica è quindi quello di pianificare e coordinare tutte le attività necessarie per raggiungere i livelli desiderati di consegna dei prodotti finali. Il trasporto è l'area operativa della logistica che posiziona geograficamente i requisiti di trasporto dell'inventario. I fattori della gestione dei servizi logistici sono la capacità della fonte logistica, le prestazioni logistiche, l'importanza della logistica, la tecnologia dell'informazione sull'approvvigionamento, l'affidabilità del fornitore, la qualità del servizio logistico, la competitività e le componenti di costo. L'obiettivo principale dello studio è analizzare i fattori della gestione logistica e i livelli di gestione logistica. L'ambito dello studio è costituito dalle piccole e medie imprese del distretto di Tiruvallur, molto vicino a Chennai.

Con particolare riferimento alle piccole e medie imprese

Uno studio sulla gestione dei servizi logistici nel distretto di Thiruvallur

Sullo sfondo delle numerose violazioni etiche e degli scandali organizzativi nell'attuale contesto gestionale, i responsabili delle risorse umane e i responsabili politici sono alla ricerca di nuove alternative per la gestione e lo sviluppo delle persone e dei dipendenti in ambito organizzativo. A questo proposito, la spiritualità nella gestione è diventata il centro dell'attenzione tra i datori di lavoro e gli esperti di gestione. Poiché il Corano è una fonte inesauribile di conoscenza, questa ricerca propone uno studio analitico della letteratura esistente sulla gestione delle risorse umane alla luce delle dottrine coraniche nella gestione delle risorse umane. Questo studio evidenzia anche alcune importanti funzioni della gestione delle risorse umane proposte dal Corano. Alla fine vengono discussi i risultati organizzativi delle teorie proposte sulla gestione delle risorse umane insieme alla direzione futura della ricerca.

Teorie e pratiche di gestione delle risorse umane dal Corano

The 15th issue of the "Austrian Management Review" brings together academic insights and practical experience against the backdrop of ecological and social transformations, as well as a wide range of challenges such as skills shortages and digital transformation. Key focus areas of this issue include employer branding, the co-evolution of humans and artificial intelligence, activity-based greenhouse gas management systems, leadership, trust and psychological security and what significance it has in the workplace, and remote work.

Die 15. Ausgabe der Austrian Management Review führt vor dem Hintergrund ökologischer und sozialer Umbrüche sowie einer Vielfalt von Herausforderungen wie Fachkräftemangel und digitaler Transformation wissenschaftliche Erkenntnisse und praktische Erfahrungen zusammen. Employer Branding, Co-Evolution von Mensch und Künstlicher Intelligenz, aktivitätsbasiertes Treibhausgas-Managementsystem sowie Remote Work sind Schwerpunkte dieser Ausgabe.

Austrian Management Review Volume 15 | 2025

Museums today are facing complex challenges due to changes in digital technologies, global migration and increasing demands as regards collaboration and societal relevance from principals. The range of services and activities expected of and at museums is today broader, demanding increasingly diversified competence at a time when economic conditions for museums have not radically changed. Thus, pressure is put upon museums to strategically approach their competence needs, and to actively manage competence for the future, in order to secure long-term organisational goal achievement.&nbsp;
 &nbsp;
This book addresses the lack of research on strategic management and development of museums by defining, mapping and discussing competence management practices, based on research and a comparative case study across four museums in Sweden. This book offers both museum practitioners, students and researchers an elaboration on both research on competence management and provision in general and how this is currently practiced in the museum sector, something which is largely overlooked in comprehensive museum management books.

Museums today are facing complex challenges due to changes in digital technologies, global migration and increasing demands as regards collaboration and societal relevance from principals. The range of services and activities expected of and at museums is today broader, demanding increasingly diversified competence at a time when economic conditions for museums have not radically changed. Thus, pressure is put upon museums to strategically approach their competence today, and to actively manage competence for the future, in order to secure long-term organisational goal achievement.&nbsp;
 
 This book addresses this lack of research on strategic management and development of museums by defining, mapping and discussing competence management practices, based on research and a comparative case study across four museums in Sweden. This book offers both museum practitioners, students and researchers an elaboration on both research on competence management and provision in general and how this is currently practiced in the museum sector, something which is largely overlooked in comprehensive museum management books.

Strategy and Organisational Development

Competence Management in Museums

PARCOURS DOCTORAL : REUSSIR SON DOCTORAT EN SCIENCES DE GESTION

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