Organisationale Unterstützung zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Eine Untersuchung zentraler Zusammenhänge aus Topmanagement- und interkultureller Perspektive
Marina Melanie Strecker untersucht, wie organisationale Unterstützung für verschiedene Führungskräftetypen ¿ im Topmanagement und im interkulturellen Umfeld ¿ gestaltet werden muss, um die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu fördern. Da die Vereinbarkeit dieser beiden Lebensbereiche wesentlichen Einfluss auf den Unternehmenserfolg nehmen kann, zeigt die Autorin, wie Unternehmen das individuelle Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit optimal fördern können. Die Analysen ihrer beiden empirischen Studien belegen, dass eine familienfreundliche Unternehmenskultur einen universalen Erfolgsfaktor darstellt, während strukturelle Maßnahmen zielgruppenspezifisch anzubieten sind.
November 2015, ca. 268 Seiten, Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung, Deutsch
Springer Vieweg
978-3-658-11838-9
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