<div class="raw-html-embed"><i class="fa-solid fa-info"></i> Kennen Sie schon unseren <b>Geschäftskundenservice? </b><u><a href="/fuer-geschaeftskunden">Wir beraten Sie gerne</a></u>.</div>

NL_Doormat: Hintergrundfarbe des Newsletter Banners unten in der Doormat. Mit # eingeben z.B. #1405BE

NL_Doormat: Verlinkung zur Newsletter Seite

Über uns

À propos de nous

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Datenschutz

Protection des données

Karriere

Carrière

Impressum

Mentions légales

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Sortiment und Funktionen

Assortiment et recherche

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

In vielen Unternehmen wird eine Budgetplanung nur erstellt, um bei der Hausbank den nächsten Kredit zu bekommen. Die Chancen, die eine gute Finanzplanung für die Unternehmenssteuerung bietet, werden damit verschenkt.

Robert Reuter

Moderne Budgetierung

Wichtige Entscheidungshilfe statt Zahlenfriedhof

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 2,7, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, München früher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich näher mit den Kosten der Angebotserstellung im Großanlagenbau. Aufgrund der signifikanten Bedeutung werden auf theoretischer Basis praxisnahe Empfehlungen für drei Teilbereiche erarbeitet. Der erste Teilbereich bezieht sich auf die Messung von tatsächlich angefallenen Angebotskosten. Der zweite Teilbereich umfasst die Planung dieser Kosten, während sich der dritte Teilbereich auf das Controlling von Ist- und Plankosten bezieht.

Stefan Moser

Messung, Budgetierung und Controlling von Angebotskosten im Großanlagenbau

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 2,0, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Frankfurt früher Fachhochschule, Veranstaltung: Projektmanagement &amp; IT-Grundlagen, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit wird sich mit der modernen Mobile-Payment Bezahlmethode auseinandersetzen. In Kapitel 2 wird der Begriff Mobile-Payment bestimmt und verschiedene Technologische Methoden für den PPOD herausgearbeitet. Des Weiteren werden in diesem Kapitel drei verschiedene Anbieter vorgestellt, die Anwendungen für Mobile-Payment Bezahlvorgänge zur Verfügung stellen. Kapitel 3 wird die Auswirkungen auf den Einzelhandel darstellen und mögliche Handlungspotenzialle aufzeigen. In Kapitel 4 wird diese Arbeit zusammengefasst und kritisch würdigen.

Ann-Kathrin Icke

Moderne Mobile-Payment-Bezahlverfahren und ihre Auswirkung auf den Einzelhandel

Essay aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Investition und Finanzierung, Note: 1,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Arbeit wird thematisiert, wie Zuckerberg mit Facebook einen weltweiten Erfolg in den sozialen Medien erreicht hat, jedoch auch welche Konsequenzen aus diesem Erfolg für den Wettbewerb resultieren. Zunächst wird die Gründung und Entwicklung chronologisch dargestellt. Im Anschluss wird es speziell darum gehen, welche Faktoren maßgeblich an dem Wachstum Facebooks beteiligt sind und wie Facebook sich die marktbeherrschende Position erhält und weiter ausbaut. Zuletzt wird es um Möglichkeiten zur Regulierung der Dominanz Facebooks gehen und welche Auswirkungen die entsprechenden Regulierungsmaßnahmen auf den Konsumenten haben. Dabei wird auf das aktuelle Geschehen in den USA eingegangen.

Moderne Monopole. Der globale Erfolg von Facebook

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Führungsstile, Note: 1,0, Fachhochschule Burgenland, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Seminararbeit befasst sich mit der Entwicklung der Führungsstile, deren Erfolgsfaktoren anhand eines konkreten Fallbeispiels sowie mit den aktuellen Entwicklungen hinsichtlich moderner Führungsstile.Als ‚Vater der klassischen Führungsstile‘ gilt der deutsche Psychologe Kurt Lewin, der im Jahr 1939 in der experimentellen Führungsforschung die drei ersten Führungsstile entwickelte. Dabei unterscheidet er zwischen einem autoritären, einem kooperativen sowie einem laissez-fairen Führungsstil.

Joachim Blaschek

Führung und Change Management. Moderne Führungsstile und Führungserfolg

Studienarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Controlling, Note: 2,7, Hochschule Fresenius; Köln, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die Erfolgsfaktoren und die Kritikpunkte der klassischen Budgetierung mit denen des Beyond Budgeting-Konzepts zu vergleichen und daraus resultierend eine Aussage darüber zu treffen, welches Konzept Unternehmen unter welchen Bedingungen den größeren Nutzen bietet. Die vorliegende Arbeit besteht aus fünf Kapiteln. Das erste Kapitel beinhaltet eine Einleitung, welche dem Leser zur Thematik der Arbeit hinführen soll. Des Weiteren werden die Problemstellung und Zielsetzung sowie der Aufbau der Arbeit aufgezeigt. Im zweiten Kapitel werden die für den weiteren Verlauf der Arbeit benötigten theoretischen Grundlagen bezüglich der traditionellen Budgetierung vermittelt. Dementsprechend werden die Begriffe Planung, Budget und Budgetierung erläutert. Anschließend wird auf den Budgetierungsprozess und die Funktionen der Budgetierung eingegangen. Das dritte Kapitel stellt den zweiten theoretische Bezugsrahmen dar mit dessen Hilfe ein einheitliches Verständnis bezüglich des Beyond Budgeting-Konzepts vermittelt werden soll. Im vierten Kapitel werden die Erfolgsfaktoren und Kritikpunkte der klassischen Budgetierung und die des Beyond Budgeting-Konzepts aufgeführt. Den Abschluss der Arbeit bildet das fünfte Kapitel, in welchem ein Resümee gezogen und ein Ausblick gegeben wird.

Florian Simmerer

Erfolgsfaktoren des Beyond Budgeting-Konzepts im Vergleich zur traditionellen Budgetierung

Ohne ein planvolles Herangehen kann kein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Unternehmerisches Denken erfordert daher, auf Basis einer klaren Strategie zu handeln. Eine strategische Position zur langfristigen Ausrichtung und Marschroute des Unternehmens sollte daher eine Selbstverständlichkeit sein. Dabei sind einmal definierte Unternehmensstrategien natürlich nicht einmalig und für alle Zeiten gesetzt, sondern erfordern eine regelmäßige Kontrolle. Nicht selten sind sie binnen kurzem aufgrund von externen Einflüssen - wie beispielsweise der Imitation von aggressiven Wettbewerbern - schon obsolet, aber auch interne Geschehnisse erfordern immer wieder ein strategisches Nachjustieren. Unter anderem werden folgende Themen zum strategischen Management betrachtet: Change Management, Fusionen, Geschäftsmodelle, Globalisierung, Innovationsmanagement, Krisenmanagement, Strategische Allianzen, Unternehmensnachfolge, Unternehmensplanung, Unternehmensphilosophie

Ohne ein planvolles Herangehen kann kein Unternehmen langfristig erfolgreich sein. Unternehmerisches Denken erfordert daher, auf Basis einer klaren Strategie zu handeln. Eine strategische Position zur langfristigen Ausrichtung und Marschroute des Unternehmens sollte daher eine Selbstverständlichkeit sein. Dabei sind einmal definierte ...

GBI Genios

Ausgewählte Themen, Jahrgänge 2006-2014

Thema Strategie

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Technische Akademie Wuppertal e.V., Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Bachelorarbeit wird die Fragestellung behandelt, inwieweit sich die Mitarbeitermotivation durch zeitgemäßes Führungsverhalten beeinflussen lässt. Die moderne Arbeitswelt unterliegt einem ständigen technologischen Wandel, einer zunehmenden Innovationsgeschwindigkeit und einer Flexibilisierung von Aufgaben. Dies verändert die Arbeitswelt und in Verbindung damit die Führungsaufgaben. Führungskräfte haben somit die Pflicht, Veränderungen in der unternehmensinternen und externen bewusst wahrzunehmen und ihr Führungsverhalten dementsprechend anzupassen. Bedingt dadurch, dass neue Generationen von Mitarbeitern andere Anforderungen, Erwartungen und Motivationsbedürfnisse haben, stellt dies die Führungskraft vor immer neue anspruchsvollere Herausforderungen. Denn die neue Generation von Mitarbeitern akzeptieren die Führungsmethoden der vergangenen Jahrzehnte nicht mehr. Somit verlieren klassische Führungskonzepte an Stellenwert. Eine zeitgemäße Führung ist unumgänglich, um diesen Herausforderungen dynamisch, flexibel und innovativ zu begegnen.Zunächst werden im zweiten Kapitel, neben den begrifflichen Grundlagen der Motivation, die intrinsische und extrinsische Motivation betrachtet. Darauf aufbauend beschäftigt sich das dritte Kapitel mit den Theorien der Motivation. Angefangen mit den Inhaltstheorien der Motivation, die sich vorwiegend mit der Motivation der Menschen beschäftigen und aufzeigen, welche Motive Menschen haben, wird die Bedürfnistheorie von Maslow und die Zwei-Faktoren-Theorie von Herzberg skizziert. Im Anschluss beschreiben die Prozesstheorien der Motivation, wie Motive eines Menschen angeregt und beeinflusst werden können, um ein bestimmtes Verhalten auszulösen. Ansätze liefern die VIE-Theorie von Vroom und die Zielsetzungstheorie nach Locke. Demnach soll im vierten Kapitel eine kurze Definition der Begrifflichkeiten zu Führung, Führungsstile und Führungsverhalten gegeben und die ersten klassischen Führungsstile nach Kurt Lewin kurz erläutert werden. Das fünfte Kapitel stellt die Verhaltensmodelle, der Ohio- und Michigan Studie dar. Das sechste Kapitel bezieht sich auf zwei gegenwärtige und zunehmend bedeutender zeitgemäße Führungsmodelle, die für die Motivationsbeeinflussung von Bedeutung sind. Im letzten Kapitel wird die Antwort auf die Frage „Inwieweit lässt sich durch zeitgemäßes Führungs-verhalten die Mitarbeitermotivation beeinflussen“ anhand eines, aus dem vorherigem Kapitel ausgesuchten Führungsansatzes beschrieben.

Orhan Gömek

Moderne Personalführung. Inwieweit lässt sich Mitarbeitermotivation durch zeitgemäßes Führungsverhalten beeinflussen?

Allseits akzeptierte Definitionen der Begriffe Führung oder Organisation existieren nicht, vielmehr kann es nur den Versuch geben, sich den beiden Beziehungskomplexen aus unterschiedlichen Perspektiven anzunähern. Welche Theorien und Ansätze stehen hinter den Begriffen und was ist charakteristisch in der Art und Weise? Wie sieht das Management der Führung aus bzw. wie wird Führung gehandhabt oder organisiert? Wie können die gewünschten Ergebnisse in der Organisation erreicht werden? Welche Kompetenzen sollte eine Führungskraft haben? Welche führungsrelevanten Verhaltensweisen bzw. Führungsstile gibt es? Welche Einstellung hat die Unternehmensführung zu Führung und Mitarbeitern? Welche Entwicklungen oder Trends zeichnen sich ab? Was ist up to date? Folgende Themenkomplexe werden hier neben vielen anderen betrachtet: Change-Management, Führungsorganisation, Führungskultur, Führungsstil, Führungspsychologie, Interkulturelles Management, Krisenmanagement, Organisationsforschung/-entwicklung/-wandel, Unternehmenspolitik, Unternehmenskultur, Unternehmensphilosophie, Unternehmensimage

Allseits akzeptierte Definitionen der Begriffe Führung oder Organisation existieren nicht, vielmehr kann es nur den Versuch geben, sich den beiden Beziehungskomplexen aus unterschiedlichen Perspektiven anzunähern. Welche Theorien und Ansätze stehen hinter den Begriffen und was ist charakteristisch in der Art und Weise? Wie sieht das Management ...

Thema Führung & Organisation

Aus der Reihe: e-fellows.net stipendiaten-wissen

Studienarbeit aus dem Jahr 2018 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,0, Leuphana Universität Lüneburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Digitalisierung ist ein unumkehrbarer Prozess, der zu tiefgreifenden Veränderungen in Wirtschaft und Gesellschaft führt. In der Folge befindet sich auch die Arbeitswelt im Wandel und wird zunehmend von digitalen Technologien durchdrungen. In diesem Kontext entstehen durch den Einsatz intelligenter digitaler Instrumente in der Arbeitswelt neue Potenziale in Hinblick auf die Zusammenarbeit und Koordination und eine Vielfalt an neuartigen Arbeitskonzepten. Die Digitalisierung und sogenannte „Digital Collaboration Tools“ ermöglichen erhebliche Chancen hinsichtlich der flexiblen örtlichen und zeitlichen Gestaltung der Arbeit sowie der Wertschöpfungsprozesse in Unternehmen und erleichtern zudem den Zugang zu global verteiltem Wissen, Kompetenzen und Ressourcen. Gleichzeitig ist im Wettbewerb um qualifizierte Nachwuchskräfte die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch eine Weiterentwicklung der Instrumente zur Akquisition, Bindung und Entwicklung von Talenten zukünftig eine personalwirtschaftliche Aufgabe von besonderer RelevanzVor diesem Hintergrund wird im Rahmen dieses Evaluationsprojektes eine empirische Untersuchung der Frage, inwieweit Methoden der Digital Collaboration als moderne technologiebasierte Arbeitsweisen im Unternehmen als Merkmal eines attraktiven Arbeitgebers angesehen werden, vorgenommen.

Digital Collaboration. Moderne technologiebasierte Arbeitsweisen als Attraktivitätsmerkmal von Arbeitgebern

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich VWL - Internationale Wirtschaftsbeziehungen, Note: 1,8, Duale Hochschule Baden-Württemberg Heilbronn, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, neue Technologien und Medien zu beleuchten, die auf das Land Jordanien eine Auswirkung haben und eventuell langfristig helfen können, die Wirtschaft anzutreiben. Hierbei spielen unter anderem die Automatisierung und auch Social Media als Informationsquelle eine wichtige Rolle, die wiederum Einfluss auf die Wirtschaft und das Land Jordanien nimmt. Hierfür werden grundsätzlich erst die Aspekte der Theorie thematisiert und durch eine Literaturforschung unterstützt. Diese soll dann durch die vollzogene Exkursion und die systematischen und unsystematischen Eindrücke vor Ort ergänzt werden. Hierbei gilt es zu beachten, dass die Eindrücke subjektiv wahrgenommen werden und dass der Zeitraum, der durch die Exkursion vorgegeben ist, nur den Istzustand wiedergeben kann. Dieser soll wiederum durch die Literatur ergänzt werden, um eine ganzheitliche Ansicht zu ermöglichen. In der Literatur gibt es viele aussagekräftige Statistiken, beispielsweise zum Aufbau und zur Leistung der jordanischen Wirtschaft. Gleiches gilt für das dortige politische Konstrukt. Des Weiteren gilt es auch den Einfluss anderer Länder wie bspw. durch Deutschland oder die USA zu ermitteln und wie deren Technologien Einfluss auf die jordanische Wirtschaft und Bevölkerung nehmen. Hierbei gilt es insbesondere den aktuellen Stand durch Einblicke innerhalb der Exkursion zu erlangen sowie etwaige Chancen und Herausforderungen zu evaluieren. Diese geben wiederum die Grundlage für einen Ausblick.

Luca Schuster

Moderne Technologie und Medien und Ihr Einfluss auf Geschäftswelt und Gesellschaft. Der Fall Jordanien

Ein Themen-Mix aus Unternehmensbesteuerung und Rechnungslegung der Unternehmen mit einschlägigen aktuellen Problemen des Steuerrechts unter besonderer Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Perspektive, werden dem Komplex Steuern & Bilanzen zugeschlagen. Neben der Klärung von Bilanzierungs- und Steuerfragen werden auch damit zusammenhängende Buchführungssachverhalte thematisiert und das Wesentliche kurz und prägnant gebündelt. Im Rahmen des betrieblichen Rechnungs- und Prüfungswesens und des betrieblichen Steuerwesens werden unter anderem thematisiert: Abschlussprüfung, Bilanzierungsvorschriften, International Financial Reporting Standards (IFRS), Jahresabschluss, Konsolidierung, Managementbericht, Steuerrichtlinien, US-GAAP

Ein Themen-Mix aus Unternehmensbesteuerung und Rechnungslegung der Unternehmen mit einschlägigen aktuellen Problemen des Steuerrechts unter besonderer Berücksichtigung der betriebswirtschaftlichen Perspektive, werden dem Komplex Steuern & Bilanzen zugeschlagen. Neben der Klärung von Bilanzierungs- und Steuerfragen werden auch damit ...

Thema Steuern & Bilanzen

Mitarbeiter gelten als das größte Kapital der Unternehmen! Die meisten Unternehmen haben längst entdeckt, wie wichtig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und investieren gezielt in diese, sei es in Form von Vergütung, Vergünstigungen oder Aus- und Weiterbildung. Kernaufgaben des Personalwesen bzw. Personalmanagements (englisch Human Resource Management HRM) sind unter anderem die Personalplanung, die Personalverwaltung, die Personalführung und -entwicklung und die Entgeltgestaltung.In Anlehnung an den Standard Thesaurus Wirtschaft werden dem Personalmanagement die Themenkomplexe Arbeitsorganisation und Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung, Vergütungssysteme sowie Arbeitsbedingungen zugeordnet. Unter anderem werden folgende Themenkomplexe fokussiert: Arbeitsformen der Zukunft, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Employability, Fachkräftemangel, Personalentwicklung, Personalmarketing, Rekrutierung, Sabbatical, Vergütungssysteme

Mitarbeiter gelten als das größte Kapital der Unternehmen! Die meisten Unternehmen haben längst entdeckt, wie wichtig qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und investieren gezielt in diese, sei es in Form von Vergütung, Vergünstigungen oder Aus- und Weiterbildung. Kernaufgaben des Personalwesen bzw. Personalmanagements (englisch Human ...

Thema Personal

Moderne Budgetierung

Inhalt

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Inhalt

Bibliografische Angaben

Schlagworte

Weitere Titel zum Thema