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Nadine Geisser

Gesundheit von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des Führungsverhaltens

Coaching

Ready to take your career to the next level? Find out everything you need to know about improving your organisation with this practical guide.Many of us are finding ourselves under increasing pressure at work, with a seemingly endless list of tasks and responsibilities. This can leave us feeling stressed and overwhelmed, but it does not have to be this way: with just a few simple changes, you can improve your organisation, make procrastination a thing of the past and start getting things done.In 50 minutes you will be able to:• Identify the obstacles that prevent you from effectively organising your work and learn how to eradicate them• Control your stress at work by understanding the causes and sorting your responsibilities into three different zones of impact• Optimise your time and prioritise your tasks according to urgency and importance to fight against procrastinationABOUT 50MINUTES.COM|COACHING The Coaching series from the 50Minutes collection is aimed at all those who, at any stage in their careers, are looking to acquire personal or professional skills, adapt to new situations or simply re-evaluate their work-life balance. The concise and effective style of our guides enables you to gain an in-depth understanding of a broad range of concepts, combining theory, constructive examples and practical exercises to enhance your learning.

 50minutes

Sara Wright

Increase productivity and banish procrastination

Getting Things Done and Staying Organised

Fachbuch aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Generation Y, Generation Z, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der vorliegenden Arbeit ist es, die Arbeitszufriedenheit der Generation Y zu beleuchten und aus den Erkenntnissen konkrete Handlungsempfehlungen für Organisationen abzuleiten. Hierzu werden im Grundlagenteil zunächst die Begriffe Arbeitszufriedenheit, Generation Y und demografischer Wandel definiert. In Kapital drei wird anschließend und darauf aufbauend die Arbeitszufriedenheit der Generation Y untersucht. Hierbei werden Selbstbild und Ziele der Angehörigen dieser Generation erörtert und die Anforderungen an den Arbeitsplatz dargestellt. Die Erkenntnisse aus diesem Teilziel werden folglich in Kapitel vier für die Erarbeitung von Handlungsempfehlungen genutzt. Die darin erarbeiteten Instrumente dienen im unternehmerischen Alltag dem Erreichen der Arbeitszufriedenheit in der betrachteten Generation Y. Zum Abschluss des Assignments beinhaltet das fünfte Kapital ein Fazit sowie eine Reflexion der vorliegenden Arbeit und gibt einen kurzen Ausblick. 

Die Arbeitszufriedenheit im demografischen Wandel. Wie sich Arbeitszufriedenheit für die Generation Y erreichen lässt

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, Fachhochschule Südwestfalen; Abteilung Meschede, Sprache: Deutsch, Abstract: Im Rahmen dieser Arbeit wird das "Job-Characteristics-Model" im Hinblick auf die Arbeitszufriedenheit analysiert. Im ersten Schritt werden die theoretischen Grundlagen zum Thema Arbeitszufriedenheit beleuchtet. Im Hauptteil erfolgt eine Darstellung der Theorie. An die theoretischen Grundlagen knüpft ein Anwendungsbeispiel aus der Praxis an, welches die Anwendbarkeit hinsichtlich der Aktualität sowie den Stärken und Schwächen des Modells in den Fokus rückt. Den Abschluss bildet eine kritische Analyse des "Job-Characteristics-Model". In Zeiten von Corona steht die Welt auf dem Kopf. Auch die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel. Bewährte Geschäftsmodelle und Aufgabenbereiche sind nicht mehr zeitgemäß und profitabel, die Unternehmen befinden sich im Umbruch. Viele äußere Faktoren sind von den Unternehmen nur in geringem Maße beeinflussbar. Eine konstante Größe in dieser Zeit sind für Unternehmen jedoch immer noch die Arbeitnehmer, denn durch ihre Arbeitsleistung tragen sie zum Erfolg des Unternehmens bei. Die fortschreitende Digitalisierung, nicht zuletzt stark vorangetrieben durch die Coronakrise, verändert die Arbeitstätigkeit grundlegend. Homeoffice und mobiles Arbeiten gewinnen gerade seit März 2020 massiv an Bedeutung und ermöglichen den Arbeitnehmern eine bessere Vereinbarkeit des Arbeitslebens mit dem Privatleben. Durch diese Veränderung und den enormen Einfluss der Arbeitnehmer,wird es immer wichtiger, den Fokus der Unternehmensleitung darauf zu setzen, die Arbeitstätigkeit so zu gestalten, dass eine noch bessere Arbeitsleistung erbracht werden kann. Die Herausforderung hierbei ist, die verschiedenen Einflussfaktoren auf die Arbeitsleistung zu beachten und gezielt Maßnahmen zu entwickeln, diese zu verbessern und damit den Unternehmenserfolg langfristig zu steigern. Zwei wichtige Faktoren, die hierzu beitragen sind die Arbeitszufriedenheit und die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter. Nun stellt sich die Frage: Wie kann ein Unternehmen die Arbeitszufriedenheit und -motivation ihrer Arbeitnehmer so verbessern, dass sie sich positiv auf die Arbeitsleistung auswirken?

Motivierende Arbeitsgestaltung. Analyse des "Job-Characteristics-Model" hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit

Lijken je medewerkers te&amp;#xa0;weinig gemotiveerd? Voor hun dagelijkse werk, voor die organisatieverandering, voor een groot project ...­? Of kan je zelf wel een motivatieboost gebruiken? Wanneer lukt het je niet om anderen en jezelf op het werk te motiveren? Schiet de bonus tekort en is het moeilijk om de juiste feedback te geven? &lt;br&gt; &lt;br&gt;Dit boek vertelt leidinggevenden, managers, bedrijfsleiders, hr-medewerkers, preventieadviseurs en iedereen die&amp;#xa0;beter en efficiënter wil motiveren, meer over de&amp;#xa0;ZelfDeterminatieTheorie (ZDT)&amp;#xa0;van Deci en Ryan. Deze theorie werd ontwikkeld op basis van jarenlang, wereldwijd, wetenschappelijk onderzoek. Maar ZDT spreekt vooral aan omdat het een praktisch bruikbare theorie is: je kan ermee aan de slag om je team en de hele organisatie niet alleen 'meer', maar vooral ook 'beter' te motiveren. ZDT focust op een kwalitatief hoogstaande vorm van motivatie. Ze doorprikt bijvoorbeeld de mythe dat intrinsieke motivatie altijd de beste vorm van motivatie is en stelt een handig&amp;#xa0;ABC van motivatie&amp;#xa0;voorop. &lt;br&gt; &lt;br&gt;Op basis van deze principes en aan de hand van&amp;#xa0;oefeningen&amp;#xa0;en&amp;#xa0;voorbeelden&amp;#xa0;uit de praktijk komt een hele set van&amp;#xa0;tools&amp;#xa0;aan bod die je op weg zetten om anderen en jezelf op het werk te motiveren&amp;#xa0;–&amp;#xa0;en niet zomaar motiveren, maar zonder te controleren. Zo voelen medewerkers zich een pak beter in hun vel, is er minder kans op stress, burn-out en turn-over en zullen ze beter presteren. En dat zorgt voor een boost voor de medewerkers én de organisatie! &lt;br&gt; &lt;br&gt;OVER DE SCHRIJVERS &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Prof.&amp;#xa0;Anja Van den Broeck&lt;/b&gt;&amp;#xa0;is werkzaam aan de Faculteit Economie en Bedrijfswetenschappen aan de KU Leuven. In haar onderzoek bestudeert ze hoe en onder welke voorwaarden werknemers optimaal kunnen functioneren op de werkvloer. De zelfdeterminatietheorie vormt de kern van haar onderzoek. Ze bestudeert daarnaast welzijn, burn-out, engagement en job design. Ze publiceerde in de belangrijkste wetenschappelijke tijdschriften in management en arbeidspsychologie en deelt daarnaast graag haar inzichten met organisaties en het ruime publiek. &lt;br&gt; &lt;br&gt; &lt;b&gt;Dr.&amp;#xa0;Hermina Van Coillie&lt;/b&gt;&amp;#xa0;is Senior Consultant &amp;amp; Motivation Expert bij Otolith, een adviesbureau dat organisaties naar een hoger niveau van functioneren tilt. Ze doctoreerde aan de KU Leuven (Kwantitatieve en Persoonlijkheidspsychologie) en werkte nog twee jaar als postdoctoraal onderzoeker aan de Faculteit Psychologische en Pedagogische Wetenschappen. Als onderzoeksexpert binnen het onderzoekscentrum van Securex schreef ze ettelijke wetenschappelijke artikelen, white papers en rapporten en verscheen ze vaak in de pers. Ze is een veelgevraagd spreekster over de ZDT en linkt motivatie aan onderzoeksthema’s zoals change, stress en leidinggeven. Ze is ook docent aan de Ehsal Management School en de Arteveldehogeschool.

Anja Van den Broeck

Hermina Van Coillie

Aan de slag met de zelfdeterminatietheorie op de werkvloer!

Motiveren zonder controleren

Masterarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Heidelberg, Sprache: Deutsch, Abstract: In Zeiten eines sich ständig ändernden Arbeitsmarktes ist es für Unternehmen von großer Bedeutung, ihre Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Dabei sind Arbeitszufriedenheit und Commitment wichtige Variablen, die für den Verbleib im Unternehmen entscheidend sind. Das Ausmaß an beruflicher Identifikation hat großen Einfluss auf das Arbeitsverhalten und den Erfolg des Unternehmens.  Dazu wird die folgende Forschungsfrage gestellt: „Wie hängt Commitment und Arbeitszufriedenheit zusammen und wie wird diese in einer Krise, wie der Corona-Pandemie beeinflusst?“ Die vorliegende Arbeit hat zum Ziel, konkrete Zusammenhänge von Commitment und Arbeitszufriedenheit abzuleiten. Um die Forschungsfrage zu beantworten, wurde eine quantitative Studie in Form eines Online-Fragebogens durchgeführt. Dieser hat sich an Arbeitnehmer und Personen gerichtet, die in einem Arbeitsverhältnis stehen. Die Auswertung der quantitativen Studie zeigt, dass es einen positiven Zusammenhang zwischen Commitment und Arbeitszufriedenheit gibt. Durch die weltweite Krise wurde deutlich, dass sich die Veränderung des Arbeitsalltags unter anderem auch auf die Arbeitszufriedenheit und das Commitment der Mitarbeiter auswirkt.

Djurdjica Sekulic

Wie hängt Commitment und Arbeitszufriedenheit zusammen und wie wird diese durch die Corona Pandemie beeinflusst?

Master's Thesis from the year 2015 in the subject Leadership and Human Resources - Employee Motivation, grade: 3.30, , course: Project Management, language: English, abstract: The key significance of the current study is the investigation of the impact of job demands, job stress and positive affections in relationship with innovative work behavior of employees. Studies in the past have mostly focused on the negative consequences of job stress on employees' innovative work behavior i.e. how job demands and job stress result in lower behavioral performances and job outcomes. However, this relationship may also be affirmative as employees may innovate in order to handle job stress resulting from the existence of high level job demands.Innovative work behavior is a construct related to competitive advantage, economic development and success at organizational level, advancement in technology has compelled organizations to be innovative and embrace the change. Organizations are increasing job demands on employees to make them fabricate and execute novel ideas.

Mujtaba Ahmad

Testing the Role of Moderated Mediation

Impact of Job Demands on Employees' Innovative Work Behavior

Seminar paper from the year 2022 in the subject Leadership and Human Resources - Miscellaneous, grade: 1,0, Johannes Gutenberg University Mainz, course: Advanced Topics in Management and Digital Transformation, language: English, abstract: In this systematic literature review, we analysed the impact of remote working on employees’ psychological well-being, with the aim to identify essential job and personal resources regarding remote working and to develop recommendations for organizations. A search was undertaken in two databases, Web of Science and Google Scholar. In this review a total of 365 papers were identified and 18 quantitative, seven qualitative and one mixed method studies were included.Workplaces have a major influence on employees’ quality of life and the ability to impact their well-being. The altered working conditions resulted from the digitalization are affecting employees’ well-being. Additionally, COVID-19 has transformed the approach to the concept of work, and an important aspect that disruptively emerged during the pandemic is remote working. Decisions on how to promote employees’ well-being whilst the new work arrangements need to be based on available evidence to optimise employees’ outcomes.

Remote Working in Digitized Work Environments. The Effects of Remote Working on Employees' Psychological Wellbeing

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt Nürtingen-Geislingen; Standort Geislingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Arbeit ist die Durchführung einer theorieprüfenden Untersuchung zwischen dem Konstrukt des affektiven Commitments und der emotionalen Intelligenz sowie die Ermittlung derer wesentlichen Zusammenhänge. Hierdurch soll zum einen dem Forschungsbedarf Rechnung getragen werden, bereits existierende Forschungsergebnisse empirisch zu plausibilisieren. Zum anderen sollen die Arbeitsergebnisse einen Mehrwert für den betrieblichen Führungskontext liefern, neue Ansätze zur Erhöhung der Identifikation und emotionalen Bindung mit einer bestimmten Organisation zu entwickeln. Auf diese Weise können vor allem auch fachlich geprägte Führungspersonen von der Thematik überzeugt werden, für die sich die Notwendigkeit der Berücksichtigung emotionaler Wirkmechanismen im Führungskontext bisher nicht erschlossen hat.Im Fokus der vorliegenden Arbeit steht daher nicht vordergründig die Beschreibung des Wesens von emotionaler Intelligenz, sondern vor allem deren Wirkungsweise. Daher ist es notwendig die relevanten Variablen der emotionalen Intelligenz theoriegeleitet zu operationalisieren und ihre Beziehungen zum affektiven Commitment zu untersuchen.Führungskräfte sind in besonderem Maße mit Emotionen konfrontiert. Allerdings werden sowohl Emotionen als auch Gefühle als Störfaktoren angesehen, die es zu kontrollieren und zu managen gilt. Neben einer grundsätzlichen Akzeptanz und Bewusstseinsschaffung fehlen weiterhin noch zusätzlich empirisch validierte Daten, die den ökonomischen Nutzen von emotionaler Kompetenz im Führungskontext quantifizieren. Eine explizite Betrachtung von emotionaler Intelligenz als Teil des unternehmerischen Geschehens findet sich somit nur im begrenzten Ausmaß wieder. Darüber hinaus hat die Einbeziehung der Gefühle auch in der klassischen betriebswirtschaftlichen Theoriebildung bisher wenig oder keinen Eingang gefunden.

Emotionale und kognitive Intelligenz im Kontext des affektiven Commitments. Mitarbeiterbindung durch Emotionalität und kognitive Kompetenz

Gold medal insights in business and life The world&amp;apos;s top athletes excel when under immense pressure: years spent preparing for one event, one chance to perform, the world watching. How do some individuals rise up in these extreme situations to perform at their best while others fail to reach their full potential? In Earn Your Stripes, multiple world champion, paralympian and world record holder Neil Fachie shares the insights he&amp;apos;s learned from over a decade at the top of his sport. His success has taken more than just hard work; it involves creating a performance-driven system. The Earn Your Stripes methodology is designed to enhance your performance both in business and in life. Listen to this audiobook and apply Neil&amp;apos;s methodology to: • Find what truly drives you • Deal with negative thoughts and situations in a more productive way • Become mentally agile and effectively adapt to rapidly changing situations • Develop the mindset of a world champion athlete and thrive under pressure • Build your legacy and achieve your full potential

Neil Fachie OBE

Peter Forbes

Gold medal insights for business and life

Earn Your Stripes

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Mitarbeitermotivation, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, herauszufinden, inwieweit sich die Motivation und Arbeitszufriedenheit auf die tägliche Arbeitsleistung von Berufstätigen auswirkt. Darüber hinaus soll hier die Frage beantwortet werden, wie Arbeitsausfälle und Erkrankungen im Beruf durch ausreichend Motivation und Zufriedenheit der Arbeitnehmer reduziert werden können. Der Schwerpunkt dieses Assignments liegt dabei auf der Ausarbeitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen und das Personalwesen, um die Arbeitsleistung, die Motivation, aber auch die Arbeitszufriedenheit der eigenen Mitarbeiter im Unternehmen zu erhalten und zu fördern. Eine genaue Definition des Begriffes Arbeitszufriedenheit gestaltet sich aufgrund der großen Anzahl an wissenschaftlichen Veröffentlichungen als sehr schwierig. In der Literatur wird Arbeitszufriedenheit von den Disziplinen Psychologie und Management mit der Bewertung der Arbeitssituation in Verbindung gebracht und soll die Einstellung und die emotionale Reaktion zur Arbeitssituation einer Person offenlegen. Zusammenfassend lässt sich also sagen, dass Arbeitszufriedenheit die Einstellung eines Menschen gegenüber seiner Arbeitsstelle, sowie gegenüber einzelnen Facetten seiner Arbeit erfasst.

Valentin Leisle

Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Können Arbeitsausfälle und Erkrankungen am Arbeitsplatz durch Motivation und Arbeitszufriedenheit reduziert werden?

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, , Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit zielt darauf ab, zu analysieren, wie Stress im Polizeiberuf die psychische Gesundheit von Polizeibeamten beeinflusst und welche präventiven Maßnahmen ergriffen werden können, um negative gesundheitliche Auswirkungen zu mindern.

Stress im Polizeiberuf. Auswirkungen und Prävention

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart (Wirtschaftsingenieurwesen - Master of Engineering), Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit gilt es, die soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und der Natur aufzuzeigen. Als Grundlage werden die zugehörigen Begrifflichkeiten der Corporate Social Responsibility und der Nature Responsibility mit Berücksichtigung der jeweiligen Bedeutung für ein Unternehmen erläutert. Im weiteren Verlauf werden drei deutsche Unternehmen ausgewählt, die in unterschiedlichen Branchen auf internationalen Märkten tätig beziehungsweise von internationalen Produkt- beziehungsweise Lieferketten zur Herstellung derer Kernprodukte abhängig sind. Nach kurzer Vorstellung der drei Unternehmen folgt eine detaillierte Analyse, wie sich die soziale und ökologische Verantwortung der Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und der Natur gestaltet. Dies soll anhand von praktischen Beispielen belegt werden. Die Ergebnisse werden in den aktuellen Forschungstand eingeordnet und kritisch diskutiert. Die soziale Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit natürlichen Ressourcen gewinnt immer mehr an Bedeutung. Die detaillierte Beschreibung der sozialen und ökologischen Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und der Natur, am Beispiel von drei deutschen Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen, die international tätig sind, stellt die Herausforderung dieser Hausarbeit dar.

Florian Sander

Corporate Social Responsibility und Nature Responsibility. Soziale und ökologische Verantwortung von Unternehmen gegenüber der Gesellschaft und der Natur

Gesundheit von Mitarbeitern unter besonderer Berücksichtigung des ...

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