Gesundheit im Unternehmen: Entwicklung eines Kennzahlensystems zur ...

Unternehmen stehen nicht nur aufgrund des globalen Wettbewerbs und der damit verknupften Flexibilisierung unter Druck, hinzu kommt der demographische Wandel, der Nachwuchsprobleme und eine alternde Belegschaft mit sich bringt. Altere Mitarbeiter sind haufiger krank, oder sind aufgrund von gesundheitlichen Einschrankungen nicht mehr in der Lage, bestimmte Aufgaben zu leisten. Die Kosten fur Ausfalltage die dabei entstehen, beschranken sich nicht nur auf die Lohnkosten, die weiterhin bezahlt werden mussen, sondern machen sich auch in der fehlenden Auslastung der Anlagen bemerkbar. Gesundheit im Unternehmen wird aber nicht nur durch den demographischen Wandel zu einem umfassenden Thema, sondern auch durch die Veranderung der Belastungsfaktoren. Muskel-Skeletterkrankungen und Atemwegserkrankungen stehen weiterhin auf den obersten Rangen, doch ruckt seit geraumer Zeit der Anstieg psychischer Erkrankungen und Risiken in den Fokus. Immer haufiger sind psychische Erkrankungen Ursache fur langere Ausfallzeiten oder vorzeitigen Renteneintritt. In dieser Studie soll im Rahmen einer Handlungsforschung definiert werden, welche Kennzahlen zum Thema Gesundheit im untersuchten Unternehmen sinnvoll sind, wie daraus ein Kennzahlensystem und anschlieend ein Gesundheitsindex entwickelt werden kann. Die Forschung findet in einem Unternehmen der Metallindustrie statt. Mit der Entwicklung eines Kennzahlensystems soll mehr Struktur und Steuerung im Bereich Gesundheit entstehen, um die vorhandenen Ressourcen effizienter nutzen zu knnen.