Führungsstile

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Technische Universität Berlin, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Hausarbeit wird die Frage „Gibt es den „perfekten“ Führungsstil?“ untersucht, wobei im Zentrum der Erarbeitung der Einfluss eines Führungsstils auf die Mitarbeiter stehen soll. Dafür soll entsprechende Fachliteratur herangezogen werden, die unter anderem Aussagen von Mitarbeiter*innen zur Untermauerung der Ergebnisse beinhaltet.In unserem Alltag haben wir es immer wieder mit Führungspersonen zu tun, wobei wir mit einer Führung in vielen Lebensbereichen in Berührung kommen, sei es in der Familie, im Freundeskreis, in der Schule und vor allem innerhalb von Unternehmen. Dabei kann sich die Führungsqualität einzelner Personen stark voneinander unterscheiden und unterliegt ebenso einer subjektiven Betrachtung. In kaum einer Ausbildung lernt man, wie man Personen richtig führt, welche Arten von Führung es gibt und welcher Führungsstil als „der Beste“ betrachtet werden kann. Zwar gibt es in der Fachliteratur eine Vielzahl von Führungsstilen, die sich theoretisch klar voneinander abgrenzen, jedoch stellt sich die Frage, ob sich diese im Endeffekt tatsächlich so stark voneinander abweichen. Im Zusammenhang einer Führung ist vor allem wichtig, wie sich auf die Geführten auswirkt. In einem Unternehmen zum Beispiel ist es ausschlaggebend, ob ein Führungsstil die Leistung der Mitarbeiter positiv oder negativ beeinflusst.