Verhaltens- und betriebsbedingte Kündigung in Deutschland und im internationalen Vergleich

Inhaltsangabe:Einleitung:Die Begriffe verhaltensbedingt und betriebsbedingt im Zusammenhang mit Kündigungen stellen Wörter des allgemeinen Sprachgebrauches dar. Aufgrund der Tatsache, dass im Prinzip jeder Mensch davon betroffen ist, haben die meisten Leute auch bereits davon gehört. Jedoch wissen die Wenigsten, was diese Begriffe wirklich bedeuten. Zahlreiche Voraussetzungen, Zusammenhänge und Ausnahmen machen diese zwei Kündigungsvarianten zu einem sehr komplexen Sachverhalt. Sowohl Form- als auch Fristerfordernisse müssen eingehalten werden. Und das sind nur einige der Eigenschaften. Was genau sich hinter den Begriffen verbirgt, welche Anforderungen erfüllt werden müssen und ob es besonders schutzwürdige Personengruppen gibt ? das alles klärt diese Arbeit. Auch wird dargestellt, welche besonderen Rechte der Arbeitnehmer, besonders im Hinblick auf Abfindungen, besitzt. Zum Schluss wird ein Vergleich des Kündigungsschutzes mit den Ländern Großbritannien, der Schweiz und China durchgeführt. Dabei werden sowohl die Gemeinsamkeiten, als auch die Unterschiede dargestellt. Diese Arbeit bietet einen Überblick über die verhaltens- und personenbedingte Kündigung in Deutschland und stellt gleichzeitig die entsprechenden Systeme in Großbritannien, der Schweiz und China im Vergleich dar.Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:AbkürzungsverzeichnisAbstract1.Einleitung32.Formelle Wirksamkeit einer Kündigung32.1Formgerecht32.2 Fristgerecht42.3Anhörung des Betriebsrates62.4Anwenden besonderer Kündigungsschutzbestimmungen83.Materielle Wirksamkeit einer Kündigung93.1 persönliche Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes93.2 betriebliche Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes103.3 soziale Rechtfertigung104.Die betriebsbedingte Kündigung114.1 Definition114.2 Gründe124.2.1Innerbetrieblich124.2.2Außerbetrieblich134.2.3dringende betriebliche Erfordernisse144.2.4Sozialauswahl145.Die verhaltensbedingte Kündigung205.1 Definition205.2Die Abmahnung215.3wichtige Urteile245.3.1Urteil vom 12.08.2010 (2 AZR 593/09)245.3.2Urteil vom 27.11.2008 (2 AZR 675/07)276.Die Abfindung306.1 Der Anspruch auf Abfindung306.2 Die Höhe der Abfindung326.3 Urteil vom 16.12.2010 (6 AZR 433/09)337.Internationaler Vergleich387.1 Großbritannien387.1.1Allgemeines zum Kündigungsschutz387.1.2Redundancy407.1.3Unfair dismissal407.1.4Wrongful Dismissal427.1.5Vergleich mit Deutschland437.2 Die Schweiz447.2.1Allgemeines zum […]