Un approccio alternativo per affrontare il turnover dei professionisti sanitari

L'obiettivo di questo libro è valutare il ruolo delle ali private negli ospedali pubblici per affrontare il problema del turnover dei professionisti sanitari in alcuni ospedali pubblici selezionati. La fidelizzazione del personale sanitario qualificato è diventata un problema importante in Etiopia. I professionisti sanitari hanno lasciato il settore pubblico principalmente a causa delle retribuzioni più allettanti offerte altrove. Per risolvere questo problema, nel 2008 il governo etiope ha avviato la creazione di ali private all'interno degli ospedali pubblici. In questo libro è stato applicato un approccio descrittivo misto. I dati sono stati raccolti tramite questionari, interviste a informatori chiave e revisione di documenti. È stato inoltre utilizzato un campionamento mirato per selezionare gli intervistati. I dati sono stati raccolti da 5 ospedali e 192 professionisti sanitari. I risultati hanno rivelato che il livello di consapevolezza dei professionisti medici sui diversi aspetti delle ali private non era soddisfacente; tuttavia, la maggior parte di loro era felice di sapere che avrebbe potuto guadagnare un reddito extra a casa. In media, il 50% del reddito mensile totale dei medici e il 40% di quello degli altri professionisti sanitari proveniva dai reparti privati. Di conseguenza, i professionisti hanno espresso l'intenzione di continuare a lavorare nelle loro strutture almeno per i prossimi 3 anni.