Über uns

À propos de nous

Nachhaltigkeit

Durabilité

Open Access

Karriere

Carrière

Datenschutz

Protection des données

Impressum

Mentions légales

Zahlung und Lieferung

Paiement et livraison

LEXIA

LEXIA Arbeitsrecht

Was ist LEXIA?

C'est quoi LEXIA ?

LEXIA Familienrecht

Zeitschriften

Revues

recht

Pflegerecht

ZBJV

forumpoenale

ZStrR

Anwaltsrevue

Revue de l'avocat

RSAS

FamPra.ch

ASYL

Life Science Recht

BlAR

Sachbuch

Livres spécialisés

LOKI

Semaphor

Fokusthemen

Focus

Thema

Recht studieren

Arbeitsrecht

Droit du travail

Studium

Études

Familienrecht

Droit de la famille

Sozialversicherungsrecht

Droit des assurances sociales

Strafrecht

Droit pénal

Publikationen

Publications

Literatur

Onlinemodule LEXIA

Modules en ligne LEXIA

Bücher

Livres

Buchreihen

Collections

Datenbanken

recht.ch

Studienliteratur

Littérature pour les études

Services

Dienstleistungen für

Corporate Books

Publishing Lösungen

Aktuelles

Geschäftskunden

Professionnels

Corporate Publishing

Content solutions

Buchhandlungen

Librairies

Veranstaltungen

Événements

Presse

Dozierende

Enseignants

Studierende

Étudiants

Inserierende

Annonceurs

Newsletter

Blog

Autorinnen/Autoren

Auteurs

Unsere Schreibenden

Hilfe

Unsere Autorinnen und Autoren

Liste

Autorenlounge

Espace des auteurs

Bei uns publizieren

Publier chez nous

Autorenstimmen

Témoignages

Verlag

Éditions

Themen

Mehr wissen

Mitarbeitende

Collaborateurs

Geschichte

Histoire

Vision und Mission

Vision et mission

Unser Magazin

Notre magazine

Unternehmenskultur

Culture d'entreprise

Partner

Partenaires

Kontakt

Contact

Shop

Schweizer Recht

Ausländisches Recht

Über unseren Shop

Neuerscheinungen

Nouveautés

Unsere Funktionen

Nos fonctions

Vorankündigungen

À paraître

Nach Rechtsgebiet

Par domaine juridique

Kommentare

Commentaires

Gesamtkatalog

Catalogue complet

Schindler P: The AI Revolution in
Project Management

The AI Revolution in Project Management

Unlocking Success Secrets with AI

"In one wide-ranging volume, Lambert and the country reporters demonstrate that law can not only keep up with technological change, but can in fact stay well ahead by anticipating upcoming questions. This comprehensive comparative reference will be invaluable for lawyers and students." (Professor Joshua Fairfield. Washington and Lee University School of Law, Review of a previous edition) Bringing together a global team of authors, the International Handbook of Social Media Laws covers the law relating to social media across 34 countries in total. From influential social media defamation cases in Australia, to tweeting from court, and regulations enforced by the UK's Online Safety Act 2023, this book clearly articulates the main legal issues and developments across various legal jurisdictions, to ensure a company's social media presence is fully compliant with the law of each country. The third edition has been fully updated to incorporate new criminal and civil case law, and covers topics including: - Online abuse, online bullying and cyberbullying laws - Laws or rules specific to children and social media - Bans or restrictions on the use of, or access to, the internet or social media, including the influential TikTok, Inc. v. Garland case in the US - Use of social media as evidence in courts - Hacking and data breach laws. Contributors to the volume each provide coverage of their own country, ensuring the volume is both authoritative and practical. Countries represented include: Argentina, Australia, Belgium, Brazil, Bulgaria, China, Czech Republic, Denmark, El Salvador, Estonia, Finland, France, Germany, Greece, Hungary, India, Ireland, Italy, Malta, Mexico, New Zealand, Norway, Senegal, Serbia, Singapore, Slovenia, South Africa, Spain, Sweden, Switzerland, Taiwan, United Kingdom, United States and Uruguay. This title is included in Bloomsbury Professional's Intellectual Property and IT online service.

International Handbook of Social Media Laws

Dans un contexte marqué par de nombreuses violations éthiques et scandales organisationnels dans le domaine de la gestion, les responsables des ressources humaines et les décideurs politiques recherchent de nouvelles alternatives pour gérer et développer le personnel et les employés dans le domaine organisationnel. À cet égard, la spiritualité dans la gestion est devenue le centre d'intérêt des employeurs et des experts en gestion. Le Coran étant une source inépuisable de connaissances, cette recherche propose une étude analytique de la littérature existante sur la GRH à la lumière des doctrines coraniques en matière de gestion des ressources humaines. Cette étude met également en évidence certaines fonctions importantes de la GRH proposées par le Coran. Les résultats organisationnels des théories proposées en matière de GRH ainsi que les orientations futures de la recherche sont discutés à la fin.

Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines tirées du Coran

edition suhrkamp

Was kommt danach?

Liberale Demokratie ohne Zukunft

Le risorse umane svolgono un ruolo fondamentale in un'organizzazione e l'industria carbonifera non fa eccezione in questo senso. Nel recente passato, molte organizzazioni indiane hanno riscontrato che una parte della loro forza lavoro esistente era in esubero o obsoleta alla luce delle nuove tecnologie introdotte. La politica di uscita è diventata un elemento cruciale e pervasivo dell'adeguamento strutturale. Non c'è spazio per la sopravvivenza dei lavoratori non qualificati e semiqualificati, poiché ogni organizzazione sta adottando la modernizzazione e l'automazione. Ciò pone un problema per l'industria: cosa fare con la parte della forza lavoro che è in esubero. Nonostante le numerose minacce provenienti dalla classe operaia e dagli attivisti sindacali, le organizzazioni stanno introducendo una serie di programmi di separazione dei dipendenti, come il Golden Handshake Scheme. Questo libro sarà utile ai consulenti, ai professionisti che si occupano di risorse umane e relazioni con i dipendenti nel settore pubblico e agli studenti che seguono programmi di laurea o post-laurea in gestione delle risorse umane nelle università.

Un caso di studio della Singareni Collieries Company Limited

Gestione dell'uscita dei dipendenti nell'industria carbonifera

This book presents a comprehensive analysis of the start-up ecosystem of Gujarat, one of India's most dynamic and entrepreneurially driven regional economies. It examines how individual entrepreneurial attributes combine with ecosystem-level support to influence start-up creation, growth, and sustainability. Using a mixed-methods approach, the book integrates primary and secondary data to assess the role of government institutions, incubators, mentors, investors, and educational institutions. Emphasis is placed on human capital factors such as mindset, rational decision-making, emotional intelligence, age, education, team culture, and leadership orientation. The analysis identifies key challenges including limited early-stage funding, mentorship gaps, and investor constraints. Findings show that successful start-ups are driven by insightful leadership, empowered teams, strong culture, and effective ecosystem engagement. The book offers actionable insights for policymakers, educators, and entrepreneurs and advances understanding of how regional ecosystems foster innovation and sustainable economic development.

Entrepreneurship, Institutions, and Regional Innovation

A comprehensive study on Start-up Ecosystem of Gujarat

Die Schifffahrtsindustrie ist eine der dynamischsten und schnelllebigsten Branchen in der Welt der Ozeane. Fast alle Schlüsselindustrien der Schifffahrt in der Welt haben einen positiven Einfluss auf die Ausnahmen der Seeleute, wie z.B. ihr Einkommen, ihre Sicherheit und ihren Schutz, während sie an Bord des Schiffes sind. Die intensive Einbindung der Seeleute in die Arbeit kann die Qualität des Arbeitslebens der Seeleute verbessern. Insgesamt werden die Seeleute als das Rückgrat der Schifffahrtsindustrie angesehen. Diese Studie kommt zu dem Schluss, dass das Selbstbewusstsein der Seeleute hoch ist. Diese Studie zeigt, dass Seeleute ihr Verhalten sehr gut kontrollieren können. Was den Faktor Wohlbefinden betrifft, so wird festgestellt, dass Seeleute ein ausgeglichenes Arbeitsumfeld auf dem Schiff haben. Dies könnte auf die Willenskraft der Seeleute und ihre positive Einstellung zurückzuführen sein. Bei den emotionalen Äußerungen der Seeleute ist die verbale Kommunikation sehr hoch. Seeleute haben sehr gute zwischenmenschliche Beziehungen, während sie an Bord des Schiffes sind. Das Einfühlungsvermögen der Seeleute ist hoch, da die Zahl der Besatzungsmitglieder sehr begrenzt ist.

EMOTIONALE INTELLIGENZ VON INDISCHEN SEELEUTEN

L'objectif de cette étude est d'examiner la question de la durabilité des organisations, qui sont des acteurs clés du monde des affaires, dans un environnement où les incertitudes, les risques financiers et les menaces de guerre auxquels notre monde est actuellement confronté provoquent une anxiété considérable chez les gens. Le livre trace une feuille de route sur la façon dont la gestion stratégique interculturelle, qui est la réponse à cette question, prendra forme à l'ère de la numérisation, et comment les entreprises opérant dans différents secteurs à l'échelle locale ou internationale peuvent atteindre la performance nécessaire en utilisant des méthodes et des technologies modernes pour obtenir un avantage concurrentiel.Avec l'augmentation rapide de la qualité et de l'efficacité des technologies de l'information et de la communication, couplée à l'impact de la mondialisation dans tous les domaines, il est maintenant temps pour les organisations qui sont forcées d'entrer dans le processus de numérisation d'abandonner les approches théoriques qui ont dominé la créativité, l'innovation, l'esprit d'entreprise et le leadership jusqu'à présent.

Gestion stratégique interculturelle à l'ère de la numérisation

This book is the first investigation of the relationship between EU digital sovereignty and sustainability strategies. It maps the ambitions and limitations of EU digital strategic autonomy and explores the structural challenges underlying its relationship with its green transition objectives in the context of the ongoing wars in neighbouring European countries and the consequent tensions in the EU energy sector. The EU is racing to achieve technological independence from third countries and foreign multinational companies to protect its digital sovereignty and preserve its fundamental rights. In the EU, digitalisation and the green transformation are seen as twin transitions. Yet, EU digital sovereignty strategies have a significant environmental cost. Reaching a status of strategic autonomy of the EU at the level of digital infrastructures, products, services and data implies higher energy consumption and exploitation of natural resources. Moreover, the geopolitical tensions following the Russian invasion of Ukraine have provoked an unprecedented energy crisis, which is affecting EU economies and impacting objectives of the twin transitions. The book offers an interdisciplinary analysis of the major EU regulatory and policy instruments in this field, providing an invaluable guide for academics, practitioners, and policymakers navigating the complex issues of preserving digital sovereignty and addressing climate change in times of war and energy crisis.

EU Challenges in Times of War and Energy Crisis

Digital Sovereignty and the Green Transition

A partir de los cambios en la economía mundial, estamos pasando de una sociedad industrial (modernismo) a una sociedad basada en el conocimiento y en el ser humano (posmodernismo). Al mismo tiempo, los valores más importantes de la gestión modernista están arraigados en nuestras mentes como principios fundamentales de la gestión. El tan debatido cambio de gestión no ha llegado a la mayoría de las organizaciones y, a pesar de la nueva generación de empleados y del cambio en el entorno empresarial, los valores de gestión son los mismos que a principios del siglo XX. Los valores compartidos son la esencia de la cultura organizativa y afectan a todas las partes de una organización, por lo que el retraso en la gestión puede mejorarse mediante la clarificación del concepto de valores en el contexto organizativo, utilizando los conocimientos y los resultados de las investigaciones que describen los cambios en el paradigma de gestión. El objetivo de este libro es destacar la importancia de los valores en la gestión y mostrar cómo los valores paradigmáticos se reflejan en los valores reales y propagados de la organización y, por lo tanto, repercuten en el éxito de esta. Se eligieron el modernismo y el posmodernismo como paradigmas generales para caracterizar el cambio y la necesidad de cambio de los valores organizativos.

Los valores del paradigma de gestión como requisitos previos para el éxito organizativo

In a movement-defining book, the "godmother of the current moment of dissatisfaction with establishment politics" (The New York Times) tells the story of the rising anti-monopoly movement and charts a course to a democratic future In a short, sharp political book, The Nation magazine's "Anti-Monopolist" columnist and "a prophet of the resurgent left" (Franklin Foer) explains the battle between the forces of oligarchy and the rise of the new anti-monopoly movement. Using the stories of modern anti-monopoly heroes including Federal Trade Commission Chair Lina Khan; blueberry farmer Hugh Kent, who turned his battle with Driscoll's into a farmers' movement; and Doha Mekki, the daughter of a Sudanese asylum seeker who took on Google and won; Teachout explains how anti-monopoly cuts across traditional political lines and gives real teeth to economic populism.Teachout, a scholar of the law of democracy and a politician whose run for governor of New York State shocked the political establishment, argues that monopoly is the architecture of private tyranny, and that breaking corporate power is essential to building a new democracy. From AI to agriculture, healthcare to energy, Americans understand that corporate concentration doesn't just cause inequality; it organizes power. Anti-Monopoly gives that feeling a name, a history, and a way forward. After a spate of books out of the Abundance movement arguing that we need to remove local democracy and focus on efficiency at scale, this book provides a sharp counterpoint.

A Citizen's Guide

Anti-Monopoly

La pression sur les prix pour les entreprises du secteur des services ne cesse d'augmenter. Ce fait est bien compris dans le secteur industriel, où les acteurs ont la possibilité d'acheter des machines plus efficaces. Dans le secteur des services, comme cela n'est pas possible, une solution consiste à améliorer les performances en réduisant l'inefficacité des processus. Pour détecter les goulots d'étranglement dans les processus et les améliorer, la gestion des performances commerciales (BPM) est nécessaire. Avec un tel cadre, les risques liés à la mise en œuvre du projet devraient être réduits et devraient donc attirer l'attention nécessaire de la direction. Cet ouvrage passe d'abord en revue la littérature, puis rend compte des entretiens menés pour évaluer les questions en suspens dans ce contexte. La revue de la littérature examine les définitions de la BPM, l'état de l'art technologique et les cadres existants. Elle aborde également la manière dont les performances commerciales sont mesurées, l'impact possible de la mise en œuvre de la BPM sur les entreprises, les meilleures pratiques disponibles et les exigences en matière de sécurité des données. La revue de la littérature examine les avantages et les inconvénients du processus de BPM. Cette vue d'ensemble permet de se faire une idée globale du BPM.

Introduction d'un cadre de gestion de la performance commerciale

Gestion de la performance commerciale

An acclaimed New York Times Magazine writer brings us into the world of the controversial technology firm Palantir and its very colorful and outspoken CEO, Alex Karp, tracing the ascent of Big Data, the rise of surveillance technology, and the shifting global balance of power in the 21st century. Palantir builds data integration software: its technology ingests vast quantities of information and quickly identifies patterns, trends, and connections that might elude the human eye. Founded in 2003 to help the US government in the war on terrorism—an early investor was the CIA—Palantir is now a $400 billion global colossus whose software is used by major intelligence services (including the Mossad), the US military, dozens of federal agencies, and corporate giants like Airbus and BP. From AI to counterterrorism to climate change to immigration to financial fraud to the future of warfare, the company is at the nexus of the most critical issues of the twenty-first century. Its CEO, Alex Karp, is a distinctive figure on the global business scene. A biracial Jew who is also severely dyslexic, Karp has built Palantir into a tech giant despite having no background in either business or computer science. Instead, he’s a trained philosopher who has become known for his strongly held views on a range of issues and for his willingness to grapple with the moral and ethical implications of Palantir’s work. Those questions have taken on added urgency during the Trump era, which has also brought attention to the political activism of Karp’s close friend and Palantir cofounder Peter Thiel. In The Philosopher in the Valley, journalist Michael Steinberger explores the world of Alex Karp, Palantir, and the future that they are leading us toward. It is an urgent and illuminating work about one of Silicon Valley’s most secretive and powerful companies, whose technology is at the leading edge of the surveillance state.

Alex Karp, Palantir, and the Rise of the Surveillance State

The Philosopher in the Valley

The AI Revolution in Project Management

Autres titres sur ce thème