Los valores del paradigma de gestión como requisitos previos para el éxito organizativo

A partir de los cambios en la economía mundial, estamos pasando de una sociedad industrial (modernismo) a una sociedad basada en el conocimiento y en el ser humano (posmodernismo). Al mismo tiempo, los valores más importantes de la gestión modernista están arraigados en nuestras mentes como principios fundamentales de la gestión. El tan debatido cambio de gestión no ha llegado a la mayoría de las organizaciones y, a pesar de la nueva generación de empleados y del cambio en el entorno empresarial, los valores de gestión son los mismos que a principios del siglo XX. Los valores compartidos son la esencia de la cultura organizativa y afectan a todas las partes de una organización, por lo que el retraso en la gestión puede mejorarse mediante la clarificación del concepto de valores en el contexto organizativo, utilizando los conocimientos y los resultados de las investigaciones que describen los cambios en el paradigma de gestión. El objetivo de este libro es destacar la importancia de los valores en la gestión y mostrar cómo los valores paradigmáticos se reflejan en los valores reales y propagados de la organización y, por lo tanto, repercuten en el éxito de esta. Se eligieron el modernismo y el posmodernismo como paradigmas generales para caracterizar el cambio y la necesidad de cambio de los valores organizativos.