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Gesamtkatalog

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Harry Nötzli

Stämpflis Handkommentar, SHK

Das als Rahmengesetz konzipierte Bundespersonalgesetz regelt die Grundsätze und Mindeststandards für die Arbeitsverhältnisse des Bundespersonals. Damit verfolgt es einerseits das Ziel, ein gesetzliches Dach für das gesamte Bundespersonal zu schaffen und so einer Aufsplitterung im Recht des öffentlichen Dienstes vorzubeugen. Andererseits stellt es sich mit diesem Konzept in den Dienst des New Public Managements und dessen Forderung nach einer grösseren Flexibilisierung öffentlich-rechtlicher Arbeitsverhältnisse. Die mit der Materie vertrauten Autoren kommentieren das BPG praxisnah und umfassend und stellen, wo immer es zweckmässig erscheint, Querbezüge zu Vorschriften in den bestehenden Ausführungserlassen und zum kantonalen Recht her. Der Kommentar wendet sich an Personen in der Verwaltung, Justiz, Anwaltschaft und Lehre, zugleich aber auch an die Sozialpartner des Bundes. Das Werk geht vom geltenden Recht aus, enthält jedoch bereits zahlreiche Hinweise auf die sich für das Jahr 2014 anbahnende Revision, so dass es auch nach deren Inkrafttreten verwendbar bleibt.

Peter Helbling

Jasmin Malla

Wolfgang Portmann

Felix Uhlmann

David U. Gerber

Bundespersonalgesetz (BPG)

Schriften zum schweizerischen Arbeitsrecht

Das Bundespersonalgesetz ist das vorläufige Resultat eines Flexibilisierungsprozesses, der sich als Annäherung des öffentlichen Dienstrechts an das OR konkretisiert. Die Wahl auf Amtsdauer wird durch einen öffentlichrechtlichen Arbeitsvertrag mit ausgedehntem Kündigungsschutz ersetzt. Die Darstellung der Beendigungsarten des Arbeitsverhältnisses und ihrer Eigenheiten steht im Zentrum der vorliegenden Arbeit. Der Aufhebungsvertrag, die ordentliche und die ausserordentliche Kündigung sowie das befristete Arbeitsverhältnis werfen zahlreiche Rechtsfragen auf, zu deren Beantwortung der Autor praxisorientierte Lösungsansätze aufzeigt. Besondere Beachtung schenkt der Autor dem eigentümlichen und rechtsdogmatischen Ansprüchen nicht immer genügenden Kündigungsschutzverfahren, das als Neuheit im Verwaltungsrecht das Einhalten einer Frist für die Geltendmachung der Nichtigkeit einer Kündigungsverfügung verlangt. Der Autor behandelt sodann zahlreiche allgemeine Fragen des Kündigungsrechts und beschäftigt sich insbesondere auch mit den Voraussetzungen einer allfälligen Entschädigung des Angestellten und deren Rechtsnatur.

Die Beendigung von Arbeitsverhältnissen im Bundespersonalrecht

Unter besonderer Berücksichtigung der Arbeitsverhältnisse bei der Bundesverwaltung, dem Bundesgericht und dem ETH-Bereich