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Gesamtkatalog

Catalogue complet

Neuhaus-Meier H: Kundenzentriertes
Prozessmanagement

Kundenzentriertes Prozessmanagement

Strategien und Methoden für eine erfolgreiche Prozessgestaltung

Haufe Fachbuch

Der Begriff Employer Branding ist inzwischen etabliert und aus der heutigen Arbeitswelt nicht mehr wegzudenken. Dennoch konnten noch nicht alle Unternehmen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, während die Avantgarde kontinuierlich neue Wege beschreitet. Nachdem sich die Generation der Baby Boomer allmählich in den Ruhestand verabschiedet, ist es allerdings unerlässlich sich durch eine starke Identität, durch Werte und eine bestimmte Haltung für Arbeitskräfte interessant zu machen, um diese langfristig zu sichern und gewinnen zu können. Mit dem in diesem Buch vorgestellten Reifegradmodell werden Leser und Leserinnen befähigt, ihren eigenen Stand beim Thema Employer Branding festzuhalten.&nbsp; Anhand vieler Beispiele, Schaubilder und ergänzt durch Gastbeiträge zeigt Wolf Reiner Kriegler, wie die eigene Arbeitgebermarke der Zukunft gestaltet werden sollte.&nbsp;Mit digitalen extras &amp; Augmented-Reality-App:<ul><li>Roadmaps,</li><li>Checklisten,</li><li>Budgetrechner,</li><li>Schaubilder,</li><li>Selbsttest für die Feststellung des Reifegrads der eigenen Organisation</li></ul> Inhalt:<ol><li>Gemeinschaft, Gemeinsinn, Identität: Arbeitgebermarke in einer purpose-driven Arbeitswelt</li><li>25 Jahre Employer Branding - Spreu trennt sich von Weizen (endlich!)</li><li>Haltung: Denken wie die Avantgarde - auf das Mindset kommt es an</li><li>Handlung: Machen wie die Avantgarde - so gelangen Sie zu Zielen, die verändern</li><li>Employer-Branding-Reifegradmodell: wo stehen Sie, was ist Ihr nächster Entwicklungsschritt?</li><li>Beispiele mit Loved Learnings, Roadmaps, typischen Hürden, Interviews mit Machern in den Organisationen</li><li>Für Ihren Reisekoffer: Tipps, Tools, Checklisten, Q&amp;A</li></ol>

Die Arbeitgebermarke entlang des Reifegradmodells gestalten

Employer Branding der Zukunft

Ost und West neu denken

Sehnsucht nach Europa

Managing and Leading for Social Justice

Das Handbuch führt die vielfältigen Forschungsbemühungen der Betriebswirtschaftslehre zu Industrie 4.0 und digitaler Transformation zusammen, dokumentiert damit den State of the Art und stellt das bisher vorrangig aus technischer Perspektive diskutierte Thema explizit in den betriebswirtschaftlichen Kontext.
 
 Renommierte Experten beleuchten umfassend die betriebswirtschaftlichen, technischen und rechtlichen Chancen und Herausforderungen, die die Digitalisierung hin zu einem digital vernetzten Wertschöpfungssystem insbesondere für Industriebetriebe mit sich bringt.
 
 Der Band liefert neue wissenschaftliche Erkenntnisse, Praxisbeispiele und Übersichtsbeiträge und unterstützt damit sowohl die künftige Forschung als auch Unternehmen, die die digitale Transformation anstreben.
 Der Inhalt<ul><li>
 Industrie 4.0: Konzeption und Einordnung
 </li><li>
 Digitale Transformation in Produktion und Supply Chain Management
 </li><li>
 Digitale Transformation von Dienstleistungen und Geschäftsmodellen
 </li><li>
 Digitale Transformation von IT, Innovation und Organisation
 </li><li>
 Digitale Transformation in Finanzwesen und Controlling
 </li></ul> Der Herausgeber
 Prof. Dr. Robert Obermaier ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Accounting und Controlling und Direktor des Centers for Digital Business Transformation an der Universität Passau. Er gilt als Wegbereiter von „Industrie 4.0“ im Bereich der Betriebswirtschaftslehre.

Betriebswirtschaftliche, technische und rechtliche Herausforderungen

Handbuch Industrie 4.0 und Digitale Transformation

On nous l'a tellement répété : le diplôme, c'est le Graal. La fin d'un long chemin, le bout de la course. Pendant près de vingt ans, on gravit les marches de l'école, du collège, du lycée, puis de la fac, avec cette idée bien ancrée : une fois en haut, on pourra enfin souffler. La vue sera belle, la route toute tracée.Sauf que pour beaucoup d'entre nous, une fois les applaudissements de la remise des diplômes retombés, c'est le silence. Un silence pesant. Et quand la poussière redescend, on se rend compte qu'il n'y a pas de panorama dégagé, mais un épais brouillard. On se retrouve seul, avec ce bout de papier à la main, à se demander : ' Et maintenant ? '. Ce livre est né de ce vertige-là, de ce grand vide qui suit parfois la plus grande des fiertés.

La vie de l'école et l'école de la vie : deux mondes opposés

LES GRANDS DIPLÔMES OUI, ET APRÈS ?

DISABLED BUT HUMAN is neither a narrative of victimization nor a call for easy compassion. This work gives a voice to people living with disabilities, not to soften hearts, but to force a face-to-face look at a reality that is too often made invisible. Through powerful testimonies, lived experiences, and a lucid analysis of exclusion mechanisms, the author deconstructs the social, institutional, and cultural stereotypes that marginalize people in situations of disability. The book highlights the invisible barriers that hinder access to education, employment, citizenship, and human dignity. Beyond the observation, the work is intended as a political plea: it challenges public decision-makers, institutions, civil society, and citizens on their responsibilities in building an inclusive society. The author defends the idea that disability is not an individual weakness, but a matter of social justice and human rights. Carried by an engaged, accessible, and deeply human writing style, it constitutes a tool for awareness, reflection, and mobilization in favor of equality and respect for the dignity of all.

Breaking invisible walls for an inclusive society

DISABLED BUT HUMAN

Aprendí a amar sin haber sido cuidada es un libro íntimo, honesto y profundamente humano. A través de capítulos que entrelazan experiencias amorosas, heridas familiares y procesos internos, Andrea Gutiérrez narra la historia de una mujer que aprendió a amar desde la carencia, el silencio y la ausencia de cuidado emocional.Este no es un libro de reproches ni de victimización. Es un recorrido emocional por relaciones que no supieron sostener, por vínculos que llegaron incompletos y por una infancia marcada por el caos, la rigidez y la falta de refugio. Cada capítulo es una herida nombrada, pero también una conciencia que despierta.Con una voz cruda y sensible, la autora explora temas como la indisponibilidad emocional, el abandono, el amor a escondidas, la depresión funcional y la necesidad de dejar de mendigar afecto. Pero, sobre todo, habla del proceso de reconocerse, de romper patrones y de empezar a cuidarse a sí misma.Aprendí a amar sin haber sido cuidada es un libro para quienes amaron demasiado pronto, para quienes se quedaron donde no eran prioridad y para quienes están aprendiendo -a veces tarde, a veces con dolor- que el amor verdadero no debería doler tanto.

Donde el amor no cuidó, pero enseñó

Aprendí a amar sin haber sido cuidada

Business success strategies for a rapidly changing world

Futureshift

Il clustering dei testi è una tecnica essenziale nel text mining e nell'elaborazione del linguaggio naturale per organizzare grandi volumi di dati non strutturati in gruppi significativi. Gli algoritmi di clustering tradizionali devono spesso affrontare problemi di scalabilità, efficienza e accuratezza quando si tratta di dati testuali ad alta dimensionalità. Questo lavoro propone un approccio migliorato che utilizza la Novel Fast Seeds Affinity Propagation (NFAP) per migliorare le prestazioni del clustering. Introducendo una selezione ottimizzata dei semi, il metodo accelera la convergenza, riduce la complessità computazionale e migliora la qualità della formazione dei cluster. I risultati sperimentali dimostrano che il modello proposto raggiunge un'accuratezza e un'efficienza di clustering superiori rispetto ai metodi standard di propagazione dell'affinità, rendendolo adatto ad applicazioni di text mining su larga scala.

Ottimizzazione basata sui semi

Raggruppamento di testi con la Propagazione di affinità di semi veloci migliorati

Beck Paperback

WEGE ZU EINER FRIEDLICHEN WELTORDUNG - NICOLE DEITELHOFFS GLÄNZENDE ANALYSE 
 
 Der russische Angriffskrieg gegen die Ukraine ist ein schwerer Schlag für alle Anhänger des Völkerrechts und einer regelbasierten internationalen Ordnung. Gleichzeitig steuern die Großmächte USA und China im Indopazifik auf einen neuen bewaffneten Konflikt zu. Wie kommen wir aus dieser brandgefährlichen Lage langfristig wieder heraus? Höchste Zeit, über neue Formen friedlicher Koexistenz in einer entgrenzten Welt nachzudenken. 
 
 Wie könnte eine Welt "nach dem Krieg" realistischerweise aussehen? Wie lassen sich Staaten mit entgegengesetzten Werten und Interessen, wie lassen sich Demokratien und Autokratien in eine internationale Ordnung integrieren, ohne rücksichtslos nach dem Recht des Stärkeren zu verfahren? Die renommierte Friedens- und Konfliktforscherin Nicole Deitelhoff schlägt in ihrem Debattenbuch einen Bogen von der Geburt der internationalen Ordnung aus der Asche zweier Weltkriege über das Ende der bipolaren Welt bis zur Polykrise der Gegenwart. Ihre kontroverse These lautet: Ein internationaler Flächenbrand kann in der entgrenzten Welt des 21. Jahrhunderts künftig nur verhindert werden, wenn potenzielle Konfliktparteien ihre wirtschaftlichen, aber auch kulturellen und politischen Verflechtungen behutsam ab- und umbauen. Im äußersten Ring sind es schließlich nur noch territoriale Integrität, internationale Souveränität und der Ausschluss von Verbrechen gegen die Menschlichkeit, die Deitelhoffs Ordnungsmodell definieren.

Koexistenz und Frieden in einer entgrenzten Welt

Nach dem Krieg

edition suhrkamp

Was kommt danach?

Liberale Demokratie ohne Zukunft

Dans un contexte marqué par de nombreuses violations éthiques et scandales organisationnels dans le domaine de la gestion, les responsables des ressources humaines et les décideurs politiques recherchent de nouvelles alternatives pour gérer et développer le personnel et les employés dans le domaine organisationnel. À cet égard, la spiritualité dans la gestion est devenue le centre d'intérêt des employeurs et des experts en gestion. Le Coran étant une source inépuisable de connaissances, cette recherche propose une étude analytique de la littérature existante sur la GRH à la lumière des doctrines coraniques en matière de gestion des ressources humaines. Cette étude met également en évidence certaines fonctions importantes de la GRH proposées par le Coran. Les résultats organisationnels des théories proposées en matière de GRH ainsi que les orientations futures de la recherche sont discutés à la fin.

Théories et pratiques de la gestion des ressources humaines tirées du Coran

Kundenzentriertes Prozessmanagement

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