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Egli P: Introduction to Swiss
Constitutional Law

Introduction to Swiss Constitutional Law

Trescher-Reiseführer

Chur, St. Moritz, Davos, Vorderrheinschlucht, Engadin

TRESCHER Reiseführer Graubünden

Im Mittelpunkt der Darstellung stehen die allgemeinen Verfahrensgrundsätze, das Ermittlungsverfahren und die erstinstanzliche Hauptverhandlung. Bei den Rechtsmittelverfahren liegt der Schwerpunkt auf der Revision.
Zunächst folgt ein Aufriss der Materie; anhand von Fällen wird dem Lernenden dann der eher abstrakt wirkende Stoff anschaulich vermittelt. Jedem Kapitel folgen Wiederholungs- und Vertiefungsfragen, die eine gezielte Lernkontrolle ermöglichen.
Als Ergänzung wird in den Abschnitten zur Rechtshistorie und der europäischen Perspektive das besondere rechtspolitische Interesse des Strafprozessrechts aufgezeigt.
Das Buch wendet sich dabei sowohl an Studierende, die sich den Pflichtstoff für das Erste Staatsexamen erarbeiten möchten, als auch an Lernende im Schwerpunktbereich. Darüber hinaus wird auch Referendar:innen, die sich während ihrer Stationsausbildung eingehender mit dem Strafverfahren befassen müssen, ein solides Rüstzeug an die Hand gelegt.
Für die 7. Auflage wurden u.a. insgesamt zehn Gesetzesänderungen berücksichtigt, insb. von Vorschriften zum elektronischen Rechtsverkehr, des Telekommunikationsrechts sowie zur Erweiterung der Wiederaufnahmemöglichkeiten zuungunsten des Verurteilten.

Strafprozessrecht

Urban Studies

In Städten werden plurale gesellschaftliche Alltage und Konflikte gemeistert und Soziales über Kommunikation und Handlung hergestellt. Welche zeitgenössischen gesellschaftlichen Konturen lassen sich daraus ablesen? Wie könnten zukünftige Gesellschaftsmodelle aussehen? Johanna Rolshovens kulturanalytischer Zugang schlägt eine Lesart vor, die an der Komplexität von Gesellschaft ansetzt. In ihrem illustrierten Lehrbuch nimmt sie eine historisch-kritische, akteurszentrierte und raumtheoretische Perspektive ein und setzt aufschlussreiche Akzente für Stadtforschung, Architektur und Kulturpolitik.

Eine Einführung in die Kulturanalyse der Stadt

Stadtforschung als Gesellschaftsforschung

SAP PRESS Englisch

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An Introduction

SAP S/4HANA

Finanzplatz Schweiz im Krisenmodus – Porträts von Entscheidungsträgern

Spillover

Seminar paper from the year 2020 in the subject Business economics - Offline Marketing and Online Marketing, grade: 1,7, University of Applied Sciences Zwickau (Fakultät Sprachen), language: English, abstract: Content Marketing has become a buzzword for Online Marketers. It gets more attention than ever before, and you can say it is a trend. Content Marketing is in. But there is still lots of bad content out there. This paper might help you create appealing content for your audience, starting with Content Strategy followed by Content Planning. Last but not least will be the writing process or how texters can write good content. Consuming content grew exponentially in the last couple of years even though people are being flooded with content. What is it that people like to read, hear and see? It is not any kind of content. It is good content. Content that has a high quality, is relevant, understands the users, and speaks their language. Content that creates value and creates a dialogue between the users and the company. The following pages will tell you a little more in detail about how you can create better content for your audience, and also why you should do so. The structure and most of the content are based on the book "Think Content!" by Miriam Löffler. It will help make the internet a better place, little by little.

Robert Heller

An Introduction to Content Marketing

Achtsamkeit - Bildung - Medien

10 Years of the Munich Model

Mindfulness and Meditation at University

Juristische Grundlagenfächer wie die Rechtsgeschichte, die Rechtsphilosophie oder die Rechtssoziologie führen in der juristischen Ausbildung ein Schattendasein. Ziel des Werkes ist es deshalb, Einblicke in die Grundlagen des Rechts zu geben und gleichzeitig Problemstellungen der jeweiligen Disziplin beispielhaft zu thematisieren, was eine praktische Anschauung gewährleistet und gleichzeitig Anreize setzt, die gewonnenen Erkenntnisse in weiterführender Literatur zu vertiefen. Die Beiträge wurden gründlich überarbeitet.
Die Autoren
Prof. Dr. Susanne Augenhofer, LL.M. | Prof. Dr. Andreas Funke | Prof. Dr. Katrin Gierhake, LL.M. | Prof. Dr. Albert Ingold | Prof. Dr. Julian Krüper | Prof. Dr. Michael Lindemann | Prof. Dr. Bettina Noltenius | Prof. Dr. Mehrdad Payandeh, LL.M. | Prof. Dr. Giesela Rühl, LL.M. | Dr. Sebastian Roßner, M.A. | Prof. Dr. Heiko Sauer | LRDir Dr. Stephan Schuster-Oppenheim | Ass. Prof. Dr. Peter Stegmaier | Prof. Dr. Dr. Markus Thiel

Grundlagen des Rechts

Werke

Maria Ceppi

Document from the year 2022 in the subject Leadership and Human Resources - Leadership, Nile Valley University (Faculty of Engineering and Technology), language: English, abstract: The textbook presents a brief outline of human resource management. The study has been taken from the point of view of introduction, history, practice, and essential features in personnel management. Personnel management also known as human resource management (HRM) is the strategic and coherent approach to the management of an organization's most valued assets are the people working there whom individually and collectively contribute to the achievement of the objectives of the business. The terms "human resource management" and "human resources" (HR) have largely replaced the term "personnel management" as a description of the processes involved in managing people in organizations. In simple sense, HRM means employing people, developing their resources, utilizing, maintaining and compensating their services in tune with the job and organizational requirement.Personnel management is defined as an administrative specialization that focuses on hiring and developing employees to become more valuable to the company. It is sometimes considered a sub-category of human resources that only focuses on administration. The overall purpose of human resources (HR) is to ensure that the organization is able to achieve success through people. HR professionals manage the human capital of an organization and focus on implementing policies and processes. They can specialize in finding, recruiting, selecting, training, and developing employees, as well as maintaining employee relations or benefits. Training and development professionals ensure that employees are trained and have continuous development. This is done through training programs, performance evaluations, and reward programs. Employee relations deals with the concerns of employees when policies are broken, such as cases involving harassment or discrimination. Managing employee benefits includes developing compensation structures, parental leave programs, discounts, and other benefits for employees. On the other side of the field are HR generalists or business partners. These HR professionals could work in all areas or be labor relations representatives working with unionized employees.

Introduction to Swiss Constitutional Law

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