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Gig-Arbeiter werden von den Plattformen, mit denen sie arbeiten, oft nicht als Angestellte angesehen. Dennoch genießen sie nicht immer alle Freiheiten, die unabhängige Auftragnehmer haben. Die Arbeitswelt verändert sich, und dies ist ein Bereich, in dem die neuen Realitäten besser verstanden werden müssen, um die menschliche Würde zu fördern, die Verwundbaren zu schützen und ein Gedeihen zu ermöglichen. Um dies zu erreichen, müssen Gerechtigkeit und Fairness erforscht und innovativ in neue Arbeitsformen auf vielfältige Weise und in verschiedenen Kulturen übersetzt werden. Diese herausgegebene Sammlung untersucht und analysiert, wie humanistische Führung und Überlegungen zur Fairness dazu beitragen, die Behandlung von Gig-Arbeitern zu humanisieren, wobei besonderes Augenmerk auf die Volkswirtschaften im globalen Süden gelegt wird.
In der Fallstudiensektion sind Brasilien, Kolumbien, Ecuador, Kenia, Nigeria, Südkorea und Uganda vertreten, und sowohl traditionelle als auch innovative Perspektiven auf Fairness und Ethik werden auf diese neuen Arbeitsformen angewandt. Das Buch wird für Wissenschaftler und Studierende der Bereiche Arbeit, Digital Business, Human Resource Management und Business Ethics von großem Interesse sein.
Die Übersetzung wurde mit Hilfe von künstlicher Intelligenz durchgeführt. Eine anschließende menschliche Überarbeitung erfolgte vor allem in Bezug auf den Inhalt.
This book is a translation of an original German edition. The translation was done with the help of artificial intelligence (machine translation by the service DeepL.com). A subsequent human revision was done primarily in terms of content, so that the book will read stylistically differently from a conventional translation.