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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Bettina Völkl

Die Rolle der Stäbe in schlanken Organisationen

Stabliniensysteme

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Organisation, Note: 1,3, Hochschule Fresenius Idstein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Konstante im heutigen Arbeitsleben bleibt die Veränderung. Aufgrund von Innovationen, veränderten gesellschaftlichen Ansprüchen, Digitalisierung, Globalisierung und auch Ausnahmesituationen wie die aktuelle Coronakrise, befinden sich Organisationen in einem ständigen Anpassungs- und Wandlungsprozess. Changemanagement (CM), Beratungen und Führungsstrategien sind dementsprechend zu hinterfragen. Der Mensch strebt nach Stabilität und Sicherheit. Diesem Anspruch wird ihre Arbeitsrolle meist nicht gerecht. Diese Instabilität führt zu sich positiv und negativ auswirkenden emotionalen Erregungen. Diese können sich progressiv wie auch regressiv auf die affektive, kognitive und behaviorale Leistungsfähigkeit wie auch Veränderungsbereitschaft auswirken. Veränderungen in Organisationen erzeugen immer einen Widerstand, die als emotionale Antwort auf die Gefährdung der Stabilität verstanden werden kann. Obgleich die Auswirkungen der Mitarbeiteremotionen auf den Erfolg von Veränderungsprozessen (VP) schon seit 70 Jahren bekannt sind, wird das Emotionsmanagement (EM) in selbigen vernachlässigt und die Strategien intellektualisiert. Problematisch ist zusätzlich, dass Widerstand aufgrund dieser Dynamik zu weiteren destruktiven Maßnahmen in der Führung der Veränderung führen, wodurch sich diese potenziert.Deshalb soll sich diese Hausarbeit mit der Frage beschäftigen: Welche Auswirkungen hat Emotionsmanagement auf den Widerstand in Veränderungsprozessen?Hierfür wird zuerst die Rolle der Emotionen für das menschliche Handeln erörtert. Außerdem werden die Herausforderungen des CMs aufgrund der Emotionskomponente mit dem Fokus auf die Entstehung von Widerstand anhand der Kübler-Ross-Kurve des Wandels und den 8 Stufen nach Kotter beleuchtet. Darauf folgt dann die Untersuchung der erfolgreichen Tools zur präventiven und interventionalen Einflussnahme auf den Prozesserfolg durch die Anwendung des EM.

Nora Stracke

Die Rolle von Emotionen in Veränderungsprozessen. Zur Widerstandsbewältigung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 1,3, Universität Vechta; früher Hochschule Vechta, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, die sich in den Finanzberichten islamischer Banken niederschlagenden islamischen Werte mit den CSR-Prinzipien westlicher Forscher*innen zu vergleichen und Gemeinsamkeiten und Unterschiede herauszustellen. Was sagt die islamische Ethik im Einzelnen zu nachhaltigem Wirtschaften im Finanzwesen? Sind diese Prinzipien vergleichbar mit den Kriterien für CSR? Welche Rolle spielen die Normen und Werte von islamischen Banken in Bezug auf die Corporate Social Responsibility (CSR)-Aktivitäten ebenjener Banken?Es gibt eine wachsende und lauter werdende Öffentlichkeit aus Gesellschaft, Medien und Politik, die vor allem in westlichen Ländern von Unternehmen, also auch von Banken, einfordert, dass sie ihrer gesellschaftlichen Verantwortung eines nachhaltigen Wirtschaftens stärker nachkommen. Um diese Forderung zu erfüllen bzw. um ihr entsprechendes Engagement nachzuweisen, forcieren immer mehr Banken standardisierte CSR-Aktivitäten und dokumentieren diese über verschiedene Transparenzberichte.In den letzten Jahren verzeichnen vor allem islamische Banken weltweit ein immenses Wachstum. Das islamische Bankenwesen hat in den Jahren 2010 bis 2014 einen Anstieg von 16 % verzeichnen und ein Geschäftsvolumen von 882 Milliarden Dollar erreichen können. Der Marktanteil liegt in einigen Ländern des Golf-Kooperationsrates (GCC1) in einigen Fällen über 40 %.Was macht muslimische Banken weltweit, also auch außerhalb muslimischer Staaten, so attraktiv? Die Internetpräsenzen islamischer Finanzinstitute jedenfalls suggerieren, dass diese wirtschaftlich starke Partner in der Finanzdienstleistungsbranche sind, und darüber hinaus auch eine arbeitsanleitende Verbundenheit und Konformität mit dem Islam sowie den Respekt vor der Umwelt, die Achtung des Individuums und der Mitarbeiter*innen leben. Islamische Banken ziehen ihre moralischen Wertvorstellungen in Bezug auf ihre unternehmerische Gesamtverantwortung aus der Sharia (das Gesetzbuch des Islams), dem Koran und der Sunna.

Maximilian Sidorowicz

Eine Fallstudie im Finanzwesen

Islamic Banking und Corporate Social Responsibility. Welche Rolle spielt eine islamische Ausrichtung für CSR-Aktivitäten?

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, , Sprache: Deutsch, Abstract: Der Schwerpunkt dieser Arbeit liegt auf Konflikten und Konfliktmanagement in Organisationen. Was zunächst leise und unauffällig erscheint, kann auf lange Sicht große Auswirkungen haben. Dies gilt besonders, wenn es sich um Konflikte handelt. Durch geeignete Methoden lassen sich die Auswirkungen kontrollieren und beeinflussen. Eine Methode ist das Konfliktmanagement, das Gegenstand dieser Arbeit ist. Dabei ist es wesentlich zu klären, was Konflikte sind, wie sie unterschieden werden und wo die Ursachen liegen. Darüber hinaus soll analysiert werden, welche Dynamiken bei der Eskalation von Konflikten eine Rolle spielen und welche Taktiken die Beteiligten anwenden, um sie zu beeinflussen. Außerdem sollen Strategien zur Konfliktbewältigung identifiziert werden, die zur Lösung beitragen. Überall, wo Menschen zusammenarbeiten, wird es früher oder später zu Konflikten kommen. Im operativen Geschäft von Organisationen ist die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Personen und Abteilungen ein zentrales Merkmal.

Daniel Olbrich

Konfliktmanagement in Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensethik, Wirtschaftsethik, Note: 2,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: UFU63, Sprache: Deutsch, Abstract: Es besteht ein großes Interesse von Unternehmen, als auch der Öffentlichkeit am Thema Menschenrechte und Corporate Social Responsibility. Die Zielsetzung dieser Arbeit besteht darin, die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept zu untersuchen. Teilziele wiederum sind die Vorstellung von historischen Entwicklungen der Menschenrechte sowie die Darstellung von Instrumenten des Corporate Social Responsibility.Zu Beginn dieser Arbeit wird im Kapitel theoretische Grundlagen mit den erforderlichen Definitionen der Begriffe „Menschenrechte“ und „Corporate Social Responsibility“ begonnen. In Kapitel 3 geht diese Arbeit auf die Historie der Menschenrechte sowie deren Einrichtungen ein. In Kapitel 4 wird das Thema Corporate Social Responsibility vertieft, dabei wird auf die Bereiche und Instrumente des Corporate Social Responsibility sowie den Einfluss von Menschenrechten auf Corporate Social Responsibility eingegangen. Abschließend erfolgt eine kurze Zusammenfassung sowie eine Schlussfolgerung der im Rahmen der Arbeit gewonnenen Ergebnisse.

David Christner

Die Rolle von Menschenrechten im Corporate Social Responsibility Konzept. Historische Entwicklungen und Instrumente

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: Zielsetzung der Hausarbeit ist es, den Lesern einen grundlegenden und wissenschaftlichen Überblick im Bereich der Investor Relations in Bezug auf die Kapitalbeschaffung aufzuzeigen. Die Hausarbeit beschäftigt sich mit der Frage, welche Rolle die Investor Relations bei der Kapitalbeschaffung haben. Dabei wird vor allem auf die Situation vor und nach dem Börsengang eingegangen.Im Zuge der steigenden Internationalisierung von Unternehmen hat die Bedeutung der Investor Relations, kurz IR, bei der Unternehmensführung eine wichtige Rolle übernommen. Die Funktion der Investor Relations bei der Beschaffung von Kapital am Finanzmarkt ist unausweichlich. Damit börsennotierte Unternehmen ihr Wachstumsbedürfnis abdecken können, muss der Kapitalbedarf permanent gedeckt sein. Nur durch Finanzierungen neuer Produktentwicklungen und Technologien sowie wichtiger Forschungsaufgaben können Unternehmen wettbewerbsfähig bleiben. Zusätzlich wollen mittelständische Unternehmen an Beteiligungsfinanzierungen gelangen, da sie kein Fremdkapital über langfristige Bankkredite aufnehmen, sondern günstig Eigenkapital am Kapitalmarkt erlangen möchten. Ein weiteres wichtiges Problem besteht darin, dass die Entwicklungen neuartiger Finanzinstrumente, welche außerdem um das Kapital der Sparer anstreben, immer umfangreicher werden. Über die Jahre wurde zusätzlich der Informationsfluss aus den Unternehmen an den Kapitalmarkt vernachlässigt. Es zeigte sich jedoch, dass die Kapitalmarktkommunikation einen wichtigen Einfluss auf den Marktpreis der Unternehmen an der Börse hat.

Stefanie Hahn

Die Rolle von Investor Relations in Bezug auf die Kapitalbeschaffung

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1,7, Fachhochschule Potsdam, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Mitarbeiter sind das wichtigste Gut eines Unternehmens. In dieser Hausarbeit konzentriere ich mich auf die Thematik „Menschen machen Organisationen“ mit Blick auf das Riemann-Thomann-Modell und wie mit den daraus resultierenden Erkenntnissen (soziale) Organisationen erfolgreich geführt werden können. Festzuhalten ist, dass die Qualität einer Organisation vom persönlichem Engagement ihrer Mitglieder abhängig ist. Letztendlich sind es „die richtig geleiteten kollektiven Anstrengungen, die eine Einrichtung zu dem machen, was sie ist" (Wunderer, 2006 zit. n. Hinterhuber, 2009) und das bedarf einer guten Führungskraft. Zunächst wird in der Hausarbeit daher erst einmal der Begriff Organisation im Hinblick auf seine Mitglieder untersucht und zum Thema Führung übergeleitet. Anschließend wird das Riemann-Thomann-Modell in Bezug auf Mitarbeiter und Führungskräfte vorgestellt Das abschließende Fazit verdeutlicht die Bedeutsamkeit einer guten Führungskraft und wie Führungskräfte die Erkenntnisse aus dem Riemann-Thomann-Modell für sich und ihre Mitarbeiterführung nutzen können.

"Menschen machen Organisationen". Die Bedeutung des Riemann-Thomann-Modells für (soziale) Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,3, Universität Koblenz-Landau, Sprache: Deutsch, Abstract: Nicht nur die privaten sowie beruflichen Lebensstrukturen eines Individuums verändern sich im Laufe des Lebens, sondern auch die Gegebenheiten einer Organisation durch interne und externe Faktoren. Werden Veränderungen innerhalb einer Organisation durchgesetzt, stoßen diese sowie die dazugehörigen Prozesse innerhalb des Gefüges in der Regel nicht nur auf positives Feedback. Diese Hausarbeit beschäftigt sich daher mit Change Management in Unternehmen. Zusätzlich werden wissenschaftliche Modelle herangezogen, um feststellen zu können, ob es ein theoretisches Paradekonzept für ein gelungenes Change Management in der Praxis gibt.

Change Management. Umgang mit Widerständen bei Veränderungsprozessen in Organisationen

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,7, Hochschule Ludwigshafen am Rhein, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit gliedert sich in drei thematische Bereiche. Es gilt darzustellen, wodurch sich eine agile Organisation auszeichnet und welche Grundvoraussetzungen in Bezug auf Organisationsstruktur und -kultur mit ihr einhergehen. Des Weiteren stellt sich die Frage, mit welchen neuen Anforderungen sich Führungskräfte im Kontext der agilen Organisation konfrontiert sehen. In Hinblick auf die Anforderungen untersucht diese Arbeit die Frage nach geeigneten Managementmethoden und Gestaltungsmöglichkeiten der Mitarbeiterführung in agilen Organisationen.Die Vorgehensweise dieser Arbeit basiert auf einer theoretischen Auseinandersetzung mit wissenschaftlicher Literatur. Es werden Monografien, Sammelbänder, Zeitschriftenaufsätze sowie Internet-Ressourcen betrachtet, um eine Übersicht des Themenkomplexes Agilität und Führung zu geben. Weiterhin werden empirische Studien zum Thema Agilität hinzugezogen, um die theoretischen Ansätze zu untermauern.Im Anschluss an die Einleitung wird im zweiten Kapitel der Arbeit ein grundlegendes Verständnis über agile Organisationen vermittelt. Es wird zunächst der Begriff Agilität genauer definiert und seine Herkunft aufgezeigt. Anschließend werden Voraussetzungen einer agilen Organisation identifiziert.Das dritte Kapitel setzt sich mit der Thematik der Führung auseinander und betrachtet Führung im Kontext der Agilität. Zunächst wird der Begriff der Führung näher beleuchtet und seine Funktionen erläutert. Anschließend werden ausgewählte Führungstheorien auf die Anwendbarkeit in einem agilen Umfeld überprüft sowie Anforderungen an Führung in diesem Zusammenhang aufgestellt.

Mirko Kaltenbach

Neue Anforderungen an Führungskräfte in agilen Organisationen. Theoretische Betrachtung

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,7, Fachhochschule Kufstein Tirol, Veranstaltung: Area Studies - Asien, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der nachfolgenden Arbeit ist es, anhand einer Literaturrecherche die Rolle der Staatsunternehmen in China näher zu beleuchten und einen Vergleich zur chinesischen Privatwirtschaft aufzuzeigen. Gerade in den letzten Jahren setzt China wieder verstärkt auf seine Staatsunternehmen und subventioniert diese entsprechend. Dabei gab es in den letzten 20 Jahren eine Reihe von Öffnungen hinsichtlich der Privatwirtschaft des Landes. Um die Vorgehensweise der Regierung Chinas besser verstehen zu können, erfolgt zunächst eine Analyse Chinas aus wirtschaftspolitischer Sicht. Im Weiteren erfolgt eine strukturierte Auswertung der chinesischen Staatsunternehmen. Trotz des sehr hohen BIP-Anteils der privaten Unternehmen werden diese im Vergleich zu den Staatsunternehmen benachteiligt, um der KPCh mehr Kontrolle über die wirtschaftliche Situation des Landes zu geben.

Analyse der Rolle von Staatsunternehmen in der chinesischen Wirtschaft

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Jura - Rechtsphilosophie, Rechtssoziologie, Rechtsgeschichte, Note: 1,0, Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Begriff des Rechts scheint unauflöslich mit dem der Freiheit verknüpft zu sein. Wir können eine Handlung offensichtlich nur dann sinnvoll als unrecht bezeichnen, wenn wir auch annehmen dürfen, dass der Täter die Möglichkeit hatte, anders zu handeln. Gleichzeitig ist es alles andere als eindeutig, wie das Verhältnis von Freiheit und Recht genau zu verstehen ist. Rechtsnormen, so scheint es, sollten unabhängig von spezifischen philosophischen Positionen über den freien Willen Gültigkeit beanspruchen können und daher ohne Rekurs auf kontroverse ontologische Annahmen dieser Art formuliert werden. Dieses Spannungsfeld spiegelt sich prägnant in der Rezeption von Kants Rechtslehre wider. Während Vertreter der Trennungsthese bestreiten, dass Kants Rechtsbegriff den transzendentalen Begriff von Freiheit, der seiner Moralphilosophie zu Grunde liegt, zur Voraussetzung hat, wird genau diese These von Verfechtern der Abhängigkeitsthese vehement verteidigt.  Das Ziel dieser Arbeit ist es, ein Argument zu Gunsten der Trennungsthese zu entwickeln, welches ich das Argument der epistemischen Opazität nennen möchte.

Maximilian Strietholt

Zur Rolle transzendentaler Freiheit in Kants Rechtslehre

Welche Freiheit regelt das Recht?

Studienarbeit aus dem Jahr 2023 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,3, , Sprache: Deutsch, Abstract: In der vorliegenden Hausarbeit soll der Fokus auf der Wirkungsanalyse liegen, es wird dargestellt, wie diese theoretisch aufgebaut ist. Als literarische Grundlagen dienen die Ausführungen von Helmig und Boenigk, die die finanzielle Rechtfertigung in den Vordergrund rücken, sowie das Konzept aus dem Kursbuch Wirkung von PHINEO, welche sich auf die tatsächlichen Wirkungen bezüglich der Zielgruppen- und Gesellschaftsebene konzentrieren. Beide Quellen verdeutlichen den möglichen Ablauf der Methode. Des Weiteren soll eine grobe Darstellung erfolgen, wie das theoretische Konzept auf ein bestimmtes Projekt einer NPO angewendet werden könnte, um eine erfolgversprechendere Auffassung für die Umsetzung der Wirkungsanalyse zu erlangen. Es muss berücksichtigt werden, dass nicht jeder Punkt bis ins Detail ausgearbeitet werden kann, da dies den Umfang der schriftlichen Ausarbeitung übersteigen würde. Die Herausforderungen, welche die Methode mit sich bringt, sollen kritisch diskutiert werden. 

Zu Beginn werden die grundlegenden Begriffe, welche für ein besseres Verständnis der anschließenden Konzepte dienen, definiert. Anschließend liegt der Fokus auf den theoretischen Ausführungen von Bernd Helmig und Silke Boenigk und denen von PHINEO. Entsprechend dieser Erarbeitung werden allgemeine Herausforderungen, die sich bei der Durchführung einer Wirkungsanalyse ergeben können, angegeben. Der zweite Teil der Arbeit beschäftigt sich mit der Darstellung der Wirkungsanalyse am Projektbeispiel FreD (Frühintervention bei erstauffälligen Drogenkonsumenten). Dafür erfolgt eine Literaturanalyse der Publikationen des Projektanbieters, entsprechend dem Konzept der Wirkungsanalyse nach PHINEO. Auch hier werden die Herausforderungen, welche die Wirkungsanalyse mit sich bringt, einbezogen, um aufzuzeigen, welche Faktoren berücksichtigt werden müssen oder auf welche Problematiken man sich einstellen muss. Abschließend findet ein Fazit der Arbeit statt.

A. Steiner

Die Wirkungsanalyse bei Projekten von Nonprofit Organisationen

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel dieser Arbeit wird es sein, das Konzept des Diversity Managements in Organisationen zu erläutern - von der Entstehung, Definition bis hin zur Implementierung in deutschen Unternehmen. Diversity Management kann, wie andere Konzepte, bei vielen Handlungsfeldern angewandt werden. In dieser Arbeit wird auf das Handlungsfeld Personalmanagement näher eingegangen.  Diversity Management ist ein Konzept, das über die Jahre gewachsen ist und in dem, wie bei vielen anderen Konzepten in der Wirtschaft, sich unterschiedliche Definitionen und Anwendungsformen wiederfinden. Um diese zu verstehen, wird im ersten Teil der Arbeit eine genaue Definition des Begriffs zum Verständnis generiert. Dabei wird auf die Organisation und das Personalmanagement eingegangen. Anschließend werden Implementierungsstrategien erklärt, die Unternehmen anwenden. Im letzten Abschnitt der Arbeit werden die Handlungsfelder im Personalmanagement angerissen. Eines der Handlungsfelder, in dem Fall die Teamstruktur, wird im genaueren Prozess beleuchtet und eine Handlungsempfehlung für Unternehmen erarbeitet. Um die Arbeit abzuschließen, wird die Arbeit mit einer kritischen Reflexion und Zusammenfassung beendet. Die kritische Reflexion bezieht sich hierbei nicht nur auf den Inhalt der Arbeit, sondern auch auf die Vorgehensweise und Analyse der Arbeit.

Dieu Linh Hoang

Diversity in Organisationen. Definition, Implementierung und ausgewählte Handlungsfelder

Die Rolle der Stäbe in schlanken Organisationen

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