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: Schweizerische Zivilprozessordnung (Art. 1–352 ZPO sowie Art. 400–408 ZPO)</div>

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Chinas Bankenmarkt strotzt vor Kraft. Risiken liegen in der hohen Zahl fauler Kredite begründet. Die Banken reagieren auf die Gefahren mit verdeckten Verbriefungen - und mit viel Vertrauen in die eigene Größe.

A. Menzen

Chinas Bankenmarkt produziert Rekorde

Doch auch die Risiken wachsen

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,7, Private Fachhochschule Göttingen, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit soll sich damit beschäftigen, welche Chancen und Risiken virtuelle Teams für Unternehmen, aber auch für ihre Teammitglieder mit sich bringen und vor allem auch, welche Interventionsmaßnahmen bestehen und welche Handlungsempfehlungen gegeben werden können, damit mögliche Risiken eliminiert werden können. Ziel der Arbeit soll es sein, einen Ausblick zu geben, ob sich der Einsatz virtueller Teams für Unternehmen lohnt und ob Teammitglieder von der Arbeit in virtuellen Teams profitieren können oder nicht.Durch den zunehmenden technischen Fortschritt, aber auch durch die COVID-19 Pandemie hat das Arbeiten in virtuellen Teams in den letzten Jahren stark zugenommen. In einigen Branchen werden sie immer mehr zum Standard. Die erstmalige Etablierung virtueller Teams kann tiefe Einschnitte in bestehende Unternehmensprozesse bedeuten und nicht jedes Unternehmen fühlt sich diesem Schritt gewachsen. Doch gerade die Pandemie hat gezeigt, dass viele Unternehmen zumindest bereit zu sein scheinen, sich auf einen Wandel einzulassen.

Leonie Vandieken

Virtuelle Teams. Chancen und Risiken für Unternehmen und Teammitglieder

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 1,3, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit beschäftigt sich mit den verschiedenen Chancen und Risiken innerhalb eines Personalentwicklungsprozesses aus verschiedenen Perspektiven und damit, welche Möglichkeiten sich daraus ergeben. Wie können die Chancen genutzt und die Risiken minimiert werden?Nicht nur die Wirtschaft, sondern auch die in ihr agierenden Unternehmen sind einem stetigen Wandel ausgesetzt. Der Konkurrenzdruck zwischen Unternehmen steigt ebenfalls stetig durch verschiedene Faktoren, wie die Globalisierung, voranschreitende Entwicklungen in der Technologie und steigendem Fachkräftemangel. In der heutigen Zeit sind die Mitarbeiter und Unternehmen dazu gezwungen sich dem Wandel so schnell es geht anzupassen, da sonst die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens gefährdet ist.Der Erfolg eines Unternehmens hängt immer stärker davon ab, wie schnell sich diese auf Veränderungen einstellen können. Eine gute Möglichkeit ist die Einstellung von qualifiziertem Personal, jedoch sollten die aktuellen Mitarbeiter in keinem Fall vernachlässigt werden, da diese das Unternehmen und dessen Umfeld bereits kennen. Die Weiterentwicklung des eigenen Personals ist Teil der Personalwirtschaftslehre und nimmt eine immer wichtiger werdende Rolle ein. Die Personalentwicklung selbst ist mit hohen Kosten und einem hohen Zeitaufwand für Unternehmen verbunden, weswegen eine effiziente Gestaltung des Personalentwicklungsprozesses sehr wichtig ist.

Julia Hündgen

Der Personalentwicklungsprozess in Unternehmen. Chancen und Risiken

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Wirtschaftspolitik, Note: 1,3, Technische Hochschule Brandenburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel der Hausarbeit ist es, der Frage nachzugehen, inwieweit der sogenannte „National-Champion“-Ansatz eine angemessene Strategie darstellt, um die Wettbewerbsfähigkeit deutscher Unternehmen zu sichern.Das Fortschreiten der Globalisierung, die Energiewende und der Aufstieg Chinas zu einer bedeutsame Wirtschaftsmacht führt dazu, dass die Wettbewerbsfähigkeit heimischer Unternehmen zunehmend bedroht wird.  Dies stellt die Politik in Deutschland und der Europäischen Union vor große Herausforderungen.  Um ein gemeinsames Verständnis für die Thematik zu bekommen, werden im ersten Kapital dieser Hausarbeit verschiedene thematischen Begriffe erklärt und voneinander abgegrenzt. Im zweiten Kapitel wird dann zu der Thematik des „Nationalen-Champion“-Ansatzes hingeleitet und diese Strategie erklärt. Anschließend werden die verschieden Potentiale und Risiken solcher Strategien erläutert. Im dritten Kapitel folgt dann ein Ausblick in die Zukunft.

Alex Czycholl

Der „Nationale Champion“-Ansatz. Technologiepolitische Potenziale und Risiken

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2016 im Fachbereich BWL - Rechnungswesen, Bilanzierung, Steuern, Note: 1,3, Universität Passau, Sprache: Deutsch, Abstract: Der Anknüpfungspunkt der Arbeit ist der andauernde Abwärtstrend von Kalkulationszinswerten als Folge von Reaktionen der Europäischen Zentralbank auf die Finanz- und Schuldenkrisen in der jüngsten Vergangenheit. Mit dieser lockeren Geldpolitik wird versucht, die Inflation bei in etwa 2 % zu halten und die Konjunktur wieder anzukurbeln, indem Investitionen gesteigert und eine mögliche Deflation verhindert wird. Dieses Zinstief hat jedoch auch Auswirkung auf die Behandlung von langfristigen (langfr.) Rückstellungen (RST), deren Wert an die Zinshöhe gekoppelt ist, und gegenwärtige als auch zukünftige Chancen und Risiken für Unternehmen (Unt.) aufkommen lässt.Daraus ergibt sich die Zielsetzung dieser Arbeit, exemplarisch für den DAX (Deutscher Aktienindex) die Entwicklung (Entw.) von RST in den letzten GJ mit den nachfolgend erläuterten Maßnahmen zu untersuchen.

Tobias Falkner

Chancen und Risiken für DAX 30 Konzerne

Rückstellungen in der Niedrigzinsphase

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, , Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit soll Ursachen für Special Purpose Acquisition Companies und ihre aktuelle Popularität im Jahr 2021 erforschen. Ziel ist es, innerhalb der Untersuchung einen umfassenden Überblick über den Aufbau und die Struktur von SPACs zu geben und aufzuzeigen, wie sich der Wert dieser Börsenhüllen am Kapitalmarkt entwickelt hat.SPACs sind leere Unternehmenshüllen, die nur dafür geschaffen werden, um an die Börse zu gehen und anschließend ein privates Unternehmen aufzukaufen, das über die SPAC dann an der Börse gelistet wird. Dieses Vorgehen wird auch als „Börsengang durch die Hintertür“2 bezeichnet. Im Jahr 2020 sind erstmals mehr Unternehmen über diesen Weg an die Börse gegangen als durch ein herkömmliches Initial Public Offering.Neu sind diese Mantelgesellschaften allerdings nicht. Tatsächlich gab es bereits in den Jahren 2007 und 2008 eine Welle von Special Purpose Acquisition Companies. Die heutigen Zahlen übertreffen allerdings die Zahlen von damals bei Weitem.

Johannes Schönfeld

Special Purpose Acquisition Companies (SPACs). Die Chancen und Risiken für Investoren und private Unternehmen und ihre Wertentwicklung am Kapitalmarkt

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 1,0, Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit soll auf die Besonderheiten des Risikomanagements islamischer Banken eingegangen werden. Dabei soll hinterfragt werden, ob das islamische Bankwesen, aufgrund seines im Vergleich zum konventionellen Bankwesen unterschiedlichem Umgang mit Risiken, das Potenzial hat, ein krisenresistenteres alternatives Finanzsystem, auch für nicht-muslimische Länder, zu sein.Dazu soll zunächst ein Einblick in die Unterschiede zum konventionellen Bankwesen gewährt werden, indem in den ersten beiden Kapiteln die wichtigsten islamischen Finanzierungstechniken und Produkte sowie die islamischen Grundprinzipien, auf deren sie basieren, vorgestellt werden. Anschließend werden die Richtlinien und Gesetze, denen das Risikomanagement islamischer Banken unterliegt, aufgezeigt. Darauf aufbauend wird auf die Besonderheiten des islamischen Risikomanagements hinsichtlich der wesentlichen Risikoarten eingegangen und die Vor- und Nachteile zum konventionellen System herausgestellt.Bereits im Jahr 1963 wurde in Ägypten die erste islamische Bank gegründet und schon in den 90ern erfuhr das Islamic Banking einen ersten Boom. Obwohl die Branche seitdem stark wächst, macht sie auch heute nur einen Bruchteil des gesamten globalen Finanzsystems aus und verwaltete 2019 gerade einmal 2,4 Billionen US-Dollar. Das liegt unter anderem auch an fehlenden Angeboten und fehlender Akzeptanz in nicht-muslimischen Ländern. Jedoch zeigt sich besonders nach Finanzkrisen und dem vermeintlichen Scheitern der konventionellen Finanzmodelle immer wieder eine starke Nachfrage an alternativen Systemen und Strategien. So suchten Ökonomen auch nach der Weltfinanzkrise von 2008 wieder nach Möglichkeiten, um das aktuelle System zu optimieren und eine höhere Finanzmarktstabilität zu gewährleisten. Daraus entwickelte sich ein stark gestiegenes Interesse am Islamischen Bank- und Finanzwesen, da dieses allgemein den Ruf hat, sowohl ethischer als auch weniger anfällig für Finanzkrisen zu sein.

Daniel Liebich

Risikomanagement im islamischen Bankwesen. Vorteile und Risiken

Ruth Fotio

Diversity Management. Chancen und Risiken gemischter Teams

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Führung und Personal - Burnout und Stress am Arbeitsplatz, Note: 2,6, Fachhochschule des Bundes für öffentliche Verwaltung Brühl - Fachbereich Allgemeine Innere Verwaltung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit versucht den Zusammenhang zwischen Leistungsmotivation und der öffentlichen Verwaltung darzustellen und dabei zu betrachten, welche Anreize Mitarbeiter der öffentlichen Verwaltung beim Vollbringen ihrer täglichen Aufgaben motivieren. Aufgrund der einschränkenden Vorgaben bezüglich der Seitenanzahlen ist darauf hinzuweisen, dass hier alle Punkte lediglich in kurzer Form untersucht werden können, bzw. die wenigen Faktoren dafür umso tiefgründiger behandelt wurden. Das Erläutern von Motivations- und Führungsmodellen sowie dem Aspekt der "umgekehrten Motivation", der sogenannten Demotivation, sind in diesem Sinne nicht Bestandteile der Arbeit. Darüber hinaus ist das Vorstellen aller vorhandenen Leistungsanreize in der öffentlichen Verwaltung leider nicht möglich, weshalb nur einige ausgewählte Beispiele näher erläutert werden. Da der Schwerpunkt dieser Arbeit auf den psychologischen und sozialen Aspekten liegen soll, wird auf materielle Anreize, wie bspw. leistungsorientierte Besoldung, im Großteil verzichtet. Im Vordergrund stehen daher die „Public Service Motivation“ und der Einfluss des Führungsverhaltens auf die Leistungsmotivation der Führungskräfte und Mitarbeiter. Daraus ergibt sich die Fragestellung: „Public Service Motivation &amp; Führungsverhalten – die Antriebsquellen in der öffentlichen Verwaltung?“

Burnout in der öffentlichen Verwaltung. Welche Risiken besitzt die Verwaltung zur Auslösung des Burnout Syndroms?

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Bank, Börse, Versicherung, Note: 2,0, Internationale Fachhochschule Bad Honnef - Bonn, Sprache: Deutsch, Abstract: Durch die Einführung der Blockchain-Technologie entstehen viele Chancen und Risiken für Kreditinstitute. Viele Banken experimentieren mit Distributed-Ledger-Technologie und möchten die Chance auf Innovation nicht verpassen. Das Ziel dieser Bachelorarbeit ist also die Chancen und Risiken für Kreditinstitute zu erkennen, die durch die Blockchain-Technologie entstehen. Die FinTech Startups sind dabei ganz vorne und sind hauptsächlich für die Disruption im Bankensektor verantwortlich. Durch die Blockchain könnten zukünftig Intermediäre wie Banken abgeschafft und durch dezentrale Peer-to-Peer-Netzwerke ersetzt werden. Daher benötigen Transaktionen keinen Vermittler mehr, d. h. die Banken übernehmen andere Tätigkeiten. Hierbei entstehen auch eine Menge Vorteile, da der Verwaltungsaufwand viel geringer wird und die Transaktionen automatisch und sicher ausgeführt werden können. Das Vertrauen, das Banken entgegengebracht werden musste, ist also bei Blockchain nicht mehr erforderlich. Die Blockchain wurde als besonders sicher und nicht manipulierbar gepriesen, dennoch bestehen auch Risiken bezüglich der IT-Sicherheit. Hierfür werden Sicherheitslösungen vorgestellt, wie z. B. neue Konsensmechanismen. Weitere Risiken sind z. B. der noch wenig regulierte Kryptomarkt. Mit der Einführung von Zentralbankwährungen soll eine Regulierung der Kryptowährungen erfolgen, sodass keine kriminellen Aktivitäten finanziert werden können. Mit der Analyse der Chancen und Risiken werden nun Auswirkungen auf die Zukunft des Bankings beschrieben.

Gianna Griesbaum

Das Banking der Zukunft - Chancen und Risiken kryptografischer Verfahren für Kreditinstitute

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Führung und Personal - Personalführung, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Sprache: Deutsch, Abstract: In diesem Assignment werde ich zunächst den Personalentwicklungsprozess in die theoretischen Grundlagen der Personalwirtschaftslehre einordnen. Dabei werde ich mehrere Definitionsansätze zu dem Begriff "Personalentwicklung" miteinander vergleichen und dabei auf die beliebtesten Konzepte und Methoden der Personalentwicklung näher eingehen.Anschließend werden die fünf Phasen des Personalentwicklungsprozesses erläutert und dabei die Chancen und Risiken aus unterschiedlichen Perspektiven reflektiert. Zum Schluss meiner Arbeit wird ein Fazit gezogen, in dem Handlungsempfehlungen dargelegt werden und auch ein finaler Ausblick gezogen wird.  Unternehmen befinden sich durch die immer weiter steigende Globalisierung in ständigen Veränderungsprozessen. Die besondere Herausforderung liegt dabei nicht allein in der Anpassung der Organisation, sondern vor allem in der Entwicklung des Personals, das mit diesen wachsenden Aufgaben direkt konfrontiert wird. Die gewissenhafte Umsetzung von Personalentwicklungen ist jedoch zeitintensiv und teuer. Das hauptsächliche Ziel der Personalentwicklung ist es hierbei, die Kompetenzen der Mitarbeiter zu fördern und das Unternehmen zukunftsfest zu machen. Hierbei wird allem voran aus Unternehmenssicht versucht, eine Verbesserung der Wettbewerbssituation zu erreichen. Davon profitieren können anschließend die Arbeitgeber als auch die Arbeitnehmer. Denn bei den Mitarbeitern führt das zu einer Steigerung der Arbeitszufriedenheit und der Motivation, sowie gegebenenfalls langfristig zu einer höheren Entlohnung - also eine Win-Win-Situation für beide Seiten. Personalwirtschaft bezeichnet alles im Sinne der Betriebswirtschaftslehre, was sich mit dem Menschen als Teil des betrieblichen Leistungsprozesses beschäftigt. Im engeren Sinn wird damit also der Umgang mit dem Personal unter dem Fokus der wirtschaftlichen Zielsetzung verstanden. Häufig werden für die Personalwirtschaft Synonyme wie Personalmanagement, Personalpolitik oder Human Resources verwendet. Für eine erfolgreiche Personalwirtschaft muss bewerkstelligt werden, dass die Mitarbeiter mit den richtigen Qualifikationen zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle innerhalb eines Unternehmens eingesetzt werden. Zudem ist es von enormer Bedeutung, dass hier nicht an Mitarbeitern gespart wird und jene Arbeitsstellen ausreichend besetzt sind.

Marcel Filser

Der Prozess der Personalentwicklung. Phasen, Chancen, Risiken und Empfehlungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2019 im Fachbereich BWL - Unternehmensgründung, Start-ups, Businesspläne, Note: 3,0, FOM Hochschule für Oekonomie &amp; Management gemeinnützige GmbH, Bochum Standort besteht nicht mehr, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit setzt sich mit der Finanzierungsmöglichkeit des Crowdfundings, insbesondere für Start-Ups, auseinander. Start-Ups sind Unternehmen, die ein innovatives Produkt oder eine Dienstleistung entwickelt haben. Wenn diese jungen Unternehmen auf dem Markt starten möchten, benötigen sie eine finanzielle Basis. Aber auch, wenn die Start-Ups noch in der Entwicklungsphase sind, das heißt noch kein verkaufsbereites Produkt zu bieten haben, wird Geld benötigt um weiter zu forschen und zu entwickeln. Die Basis kann durch übliche Finanzierungsmöglichkeiten, wie z.B. eine Kreditaufnahme oder ein Investment durch einen großen Investor geschaffen werden. Dafür verlangt die Bank Sicherheiten und die Investoren möchten ihren Nutzen bzw. den Gewinn maximieren.Die Start-Ups stehen dabei oft vor dem Problem unzureichender Liquidität oder dem unfertigen Produkt, sodass auf den genannten Wegen keine Investition durchgeführt wird. Das Crowdfunding scheint dafür eine Lösung zu bieten. Viele Privatpersonen, aber auch Unternehmen können so über eine Internetplattform Geld investieren. Aber was zieht das für Folgen mit sich? Welche Chancen, aber auch Risiken bieten sich dabei für die Start-Ups? Es existieren Informationsasymmetrien zwischen Gründern, Plattform und Investoren. Fraglich ist, wie schwerwiegend diese sind und ob es Lösungen dafür gibt. Ziel dieser Arbeit ist es herauszufinden, ob sich das Crowdfunding für Anfängerunternehmen eignet. Da diese Art der Finanzierung noch nicht lange genutzt wird, gibt es dazu noch keine großen Mengen an Literatur. Allerdings haben sich einige Autoren zu den Themen rund um das Start-Up Gedanken gemacht.Zunächst wird definiert was ein Start-Up ist und welche möglichen Finanzierungsarten sich anbieten. Es wird näher auf die herkömmlichen Finanzierungsformen Kredit, Business Angels, Venture Capital und öffentliche Förderung eingegangen. Es folgt die Erklärung der Prinzipal-Agenten-Theorie. Danach wird der Crowdinvesting Prozess mit seinen verschiedenen Phasen und mit allen Chancen und Risiken für das Start-Up erläutert. Im letzten Teil der Arbeit, werden die in der Prinzipal-Agenten-Theorie erklärten Informationsasymmetrien auf die Praxis bezogen.

Marlen Drum

Crowdinvesting als Finanzierungsalternative für Start-Ups. Chancen und Risiken

Projektarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich BWL - Revision, Prüfungswesen, Note: 2,0, Duale Hochschule Baden-Württemberg, Ravensburg, früher: Berufsakademie Ravensburg, Sprache: Deutsch, Abstract: Welche Chancen kann der Einsatz von KI in der Abschlussprüfung künftig bieten? Und welche Risiken resultieren daraus? Die Fragen nach den Chancen und Risiken, welche aus dem Einsatz von KI auf Basis von Big Data in dem Prozess der Abschlussprüfung resultieren, werden im Rahmen der vorliegenden Arbeit thematisiert.Künstliche Intelligenz (KI) und große Datenmengen sind bereits lange keine Neuheit mehr. Insbesondere in dem zukünftigen Einsatz von KI in der Abschlussprüfung wird großes Potenzial gesehen. Aktuell wird der Prüfungsprozess schon teilweise digitalisiert, doch KI-basierte Prüfungshandlungen werden bisher nur vereinzelt eingesetzt. Dennoch gibt es bereits Audit Tools, welche diesen Einsatz ermöglichen (Bsp.: AI Auditor). Der zukünftige Einsatz von KI in der Abschlussprüfung bis 2025 wird mit 30 Prozent prognostiziert3 und Branchenexperten4 sind sich sicher, dass KI eine Steigerung der Effizienz, der Qualität sowie der Zuverlässigkeit der Abschlussprüfung hervorrufen wird.

Big Data und Künstliche Intelligenz in der Wirtschaftsprüfung. Chancen und Risiken

Chinas Bankenmarkt produziert Rekorde

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