Arbeitsrecht für Ihren Führungsalltag

Spätestens, wenn die vermeintlich einwandfreie fristlose Kündigung eines Mitarbeiters vom Arbeitsgericht nicht anerkannt wird, zeigt sich: Grundkenntnisse im Arbeitsrecht sind ein absolutes Muss für jeden, der Führungsverantwortung im Unternehmen zu tragen hat. Gerade junge Führungskräfte sind in vielen Fragen unsicher:o Was ist bei einer Stellenausschreibung zu beachten?o Was muss, was darf ins Arbeitszeugnis?o In welche Prozesse und Entscheidungenmuss ich den Betriebsrat einbeziehen?Übersichtlich und informativ zeigen Jan Schultze-Melling und Volker Bartelt, worauf es aus juristischer Sicht bei der Personalführung ankommt.